Hallo @Bonita66 ,
meines Wissens darf ein Mitarbeiter selbst entscheiden, was er mit dem pfändungsfreien Einkommen macht. Sofern er also umfassend aufgeklärt/informiert und bereit ist (und das sollte schriftlich dokumentiert werden), die mit dem Arbeitgeber vereinbarte Rückführung des Darlehens aus seinem pfändungsfreien Einkommen zu bewerkstelligen, müsste das mit dem Arbeitgeberdarlehen klargehen.
Zu überlegen wäre, ob man eine manuelle Überweisung durch den Arbeitnehmer vereinbart, so dass auch in entgeltlosen Zeiten (EEL treten u. U. ganz fix ein und dann hat man nichts für eine Aufrechnung) der Mitarbeiter in der Pflicht ist, die monatlichen Raten pünktlich zu zahlen.
Ob man dieses Risiko als Arbeitgeber bei einem schon "vorbelasteten" Mitarbeiter eingehen will, sollte gut überlegt werden. Denn zu den bisherigen (derzeit nicht bedienbaren) Pfändungen kann u. U. ganz schnell eine Pfändung (zum Beispiel von Deliktsgläubigern) kommen, bei der dann niedrigere Pfändungsfreigrenzen gelten. Dann verbleibt dem Mitarbeiter mit den zuzätzlichen Raten für das AG-Darlehen nicht mehr ausreichend zum Leben ...
Viele Grüße und einen schönen Tag.
