Hallo,
ich bin etwas verwirrt, warum hier Lohnart Abfindung (Einmalzahlung) genommen wird. Und warum dies als Lösung zu diesem Fall akzeptiert ist.
Bei mir ist jetzt folgender Fall.
Arbeitnehmer ist seit 2021 in Unterbrechung.
Es wurde ein Arbeitsgerichtlicher Vergleich über die Auszahlung von Überstunden vereinbart.
So wie ich es gelesen habe wären die Einmalbezüge
in meinem Fall das Urlaubsgeld und die Urlaubsabgeltung beitragsfrei.
Dok. 1004669 - https://apps.datev.de/help-center/documents/1004669
Zu den gesammelten Überstunden habe ich gelesen, dass diese nur bis März des Folgejahres als Einmalbezug abgerechnet werden. Ansonsten können die Überstunden nur mit Lohnart 3900 "Mehrjährige Überstunden, besondere Umlageberechnung" abgerechnet werden.
Da für den gesamten Lohnabrechnungszeitraum Beitragsfreiheit besteht, muss die Überstundenvergütung dem letzten beitragspflichtigen Arbeitsentgelt zugerechnet werden. In meinem Fall 2021.
Dok: 5300385 - https://apps.datev.de/knowledge/professional/documents/5300385
Die Beiträge müssen dann außerhalb von Datev manuell abgerechnet werden und die SV-Meldungen entsprechend über SV-Meldeportal erstellt werden. Dies gibt auch der entsprechende Fehlermeldung in Datev wieder:
Fehler #LN17834
Sie haben im Monat 05/2024 nach Austritt bzw. während einer Unterbrechung eine
Arbeitszeitkontoauszahlung vorgenommen, der Betrag in Höhe X.XXX,XX EUR konnte jedoch in
der SV nicht verbeitragt werden, weil im gesamten nachberechenbaren Zeitraum keine
sv-pflichtige Beschäftigung vorlag. Gemäß § 23d SGB IV muss auch in diesen Fällen eine
Zuordnung zum letzten Entgeltabrechnungszeitraum erfolgen. Das Programm hat den Monat
12/2021 als letzten Entgeltabrechnungszeitraum erkannt.
» Führen Sie die notwendige Abrechnung außerhalb des Lohnabrechnungsprogramms durch
und melden Sie die Daten über das SV-Meldeportal.
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