Grund der Fehlzeit bei Kur

[#1]

Hallo,

was muss ich bei LODAS als Grund der Fehlzeit eingeben, wenn ein Mitarbeiter zur Kur ist und weiterhin Lohn bekommt?

vielen Dank im Voraus

R. Borchert

[#2]

Entgeltfortzahlung / Krankheit: Anleitung für LODAS

Im obigen Dokument unter 6 Fehlzeit Krankheit erfassen.

Zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall weiter oben im gleichen Dokument.

[#3]

Wird das Kranken(tage)geld nicht von der Versicherung gezahlt?

Das ist hier ja nicht der Fall, da der MA weiterhing Lohnfortzahlung erhält.

[#4 · Accepted solution]

Solange der Mitarbeiter krank ist und Entgeltfortzahlung bekommt:

Punkt 3 im genannten Dokument. Da müssen Sie dann wiederum unterscheiden, ob mit oder ohne AU, d.h. der Grund ist Entgeltfortzahlung ohne AU-Bescheinigung oder Entgeltfortzahlung mit AU-Bescheinigung.

Wenn der Punkt erreicht ist, dass das Entgelt nicht mehr fortgezahlt wird: Punkt 6 im genannten Dokument.

Ausführlicher finden Sie es im verlinkten Dokument.

Nachtrag:

http://www.aok-business.de/niedersachsen/tools-service/fuer-ihre-mitarbeiter/medizinische-rehabilitation-kur/

Da finden Sie es noch einmal aus Sicht einer Krankenkasse. Kurzfassung: eine "richtige" Kur ist eine Maßnahme zur medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation. Es gelten die normalen Vorschriften für die Entgeltfortzahlung (gem. § 9 EFZG), daher als Grund Entgeltfortzahlung ohne oder mit AU-Bescheinigung. Nur wenn eine Kur eher eine Wellness-Maßnahme ist (= ohne Vorlage eines Bescheids oder einer Vorabinformation zur Bewilligung einer Maßnahme durch den zuständigen Sozialversicherungsträger) und der Arbeitgeber sagt: klar, mach mal, ich zahle das Gehalt gern weiter..., dann wäre das Urlaub. 

Schönes Wochenende!