Dann mal noch eine Wortmeldung:
Zitat: "Achtung! Eine Freistellung unterscheidet sich von anderen Gründen, wonach der Arbeitnehmer nicht mehr zu Arbeit erschienen muss. Dies kann am Ende eines Beschäftigungsverhältnisses beispielsweise auch noch ausstehender Urlaub sein. Bei einer Freistellung ist es hingegen so, dass der Arbeitgeber den Beschäftigten von seiner Arbeitspflicht befreit, gleichzeitig jedoch gemäß §616 BGB weiterhin eine Pflicht zur Lohnfortzahlung besteht."
und
Zitat: "Zu beachten ist, dass die Freistellung, also die Entbindung von der Pflicht zur Arbeit, keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellt. Der Zeitpunkt des Beschäftigungsendes bleibt weiterhin derjenige, der in der Kündigung oder im Aufhebungsvertrag enthalten ist. Das bedeutet in der Regel auch, dass solange die Phase der Freistellung noch läuft, keiner Konkurrenztätigkeit nachgegangen werden darf."
Quelle: WBS legal (Prof. Christian Solmecke, Köln) https://www.wbs.legal/arbeitsrecht/kuendigung/freistellung-nach-kuendigung/
Wobei bekanntlich Verboten von einschlägigen Erwerbs- bzw. auch nur Nebentätigkeiten Grenzen gesetzt sind, die im nicht gerade häufigen Fall der Betriebsaufgabe beim Freistellenden überschritten sein dürften.
Es kann ja jeder selbst schauen, ob sich noch irgendwo eine relevante Wortmeldung finden ließe, die die arbeitsrechtliche Expertise der Kammer unterstützte. Wenn danach also klar würde, wie die Vorstellungen des Mandanten umgesetzt werden sollen, ergibt sich wohl auch die in LODAS: https://apps.datev.de/help-center/documents/1003993 (Überblick der Fehlzeitengründe)
