Aus den Geringfügigkeitsrichtlinien:
Von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis ist nicht auszugehen, wenn ein
auf der Grundlage eines Berufsausbildungsvertrages zur Berufsausbildung Beschäftigter zusätzlich eine geringfügige Beschäftigung im Ausbildungsbetrieb im Rahmen eines Arbeitsvertrages aufnimmt.
Die Eigenart des Berufsausbildungsverhältnisses lässt es nicht zu, die Beschäftigung zur Berufsausbildung mit der geringfügigen Beschäftigung im Sinne einer einheitlichen Beschäftigung zu verbinden.
Die in einer Ausbildungs-, Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenen
Praktika von Studenten und Schülern sowie die Teilnahme an einem dualen Studiengang gelten dabei ebenfalls als Beschäftigungen zur Berufsausbildung. (vgl. Beispiel 1c).
Möglich ist es also generell schon. Jedoch sollten natürlich alle Fakten in deinem Fall geprüft werden, ob nicht vielleicht doch etwas dagegen spricht.
Im Praktikum gibt es demnach auch keine "Arbeitszeit" im sv-rechtlichen Sinne, sondern nur Ausbildungszeit. 🙂
Und auf durchschnittlich 20 Wochenstunden kann er im Minijob ja gar nicht kommen. Ich wüsste nicht, warum da was begrenzt werden sollte.
Wie gesagt, prüfen, prüfen, prüfen und im Zweifel mal bei der Minijob-Zentrale anrufen.
