Hallo,   ich habe ein blöde Frage: Wir haben Baulöhne bei denen wir meist nur das MWG oder Gala-Bau, die eine gleichbleibende tarifliche Arbeitszeit haben, abgerechnet. Dachdecker und Bauhauptgewerbe haben im Sommer und Winter ja tariflich unterschiedliche Arbeitszeitverteilung. Mein Dachdecker Mandant hat eine individuelle Arbeitszeit von 40 Std das ganze Jahr durch. Dann als individuelle Zeit; nicht als Flex-Arbeitszeit mit gleichen Stunden im Monat.  Ich bin davon ausgegangen, dass für das KUG auch diese individuelle Arbeitszeit als Sollstunden herangezogen werden kann.  Jetzt hat die KUG-Prüferin die Sollstunden auf die tariflichen Stunden von 37,5 Stunden gekürzt. Das macht in der Summe nicht viel aus.  Ich möchte es aber richtig machen und kann nichts eindeutiges finden aus dem hervorgeht, dass bei S-KUG nur die tariflichen Stunden herangezogen werden können. Alle Beispiele bei Datev gehen immer von den tariflichen Stunden aus.    Ist das korrekt so? Wo steht das? Kann mir jemand helfen? Vielen Dank!  ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen,   aktuell hat sich die Agentur für Arbeit bei uns (in NRW) gemeldet und möchte gerne vor Ort unsere S-KUG-Mandanten prüfen. Es soll wohl eine Anweisung geben, bei der die Prüfer ab 5 Baulohnmandanten in einer Kanzlei zur Prüfung raus in die Kanzleien sollen.   Zudem werden die Mandanten darüber auch nicht informiert, sondern wir dürfen diese Arbeit übernehmen.   Da wir alles digital haben, werden wir der Prüferin die Daten auch nur so zur Verfügung stellen.   Wie sieht das bei Ihnen aus?  Kommen bei Ihnen auch nun vermehrt die Prüfer wieder ins Büro? Weiß jemand was es damit wirklich auf sich hat? Unsere S-KUG-Prüfungen liefen seit 10 Jahren anstandslos ohne Prüfung in der Kanzlei ab.   Freue mich auf Rückmeldungen, danke! ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich teste gerade KEA mit Lodas und bin etwas verwirrt.   Ich habe einen Fall mit 3 lfd. KUG-Nr., was meines Erachtens bei Saison-KUG normal ist. Hier musste ich in ALLEN Fällen die notwendigen Daten ergänzen, da der Haken "Teilnahme am DÜ-Verfahren KEA" für ALLE Lfd.Nr. gesetzt wird. Habe ich brav gemacht. Da für Januar Papier rausging, kann lt. dem entspr. Dokument kein DÜ mehr gemacht werden. Also Haken ab 02/24.  Beim Abruf wird die Zustimmung der ergänzenden Erklärung (aus S-KUG-Antrag) jedoch nur für die lfd. Nr. 1 (wäre der ZR 12/21-03/22) angezeigt. Das kann doch nicht stimmen. Was mache ich falsch?  Warum wird mir hier nicht die aktuelle Nr. 3 angezeigt?   Vielen Dank und viele Grüße  ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   wir haben mal wieder die Liste der allgemeinverbindlichen Tarifverträge überprüft. Für Gastro ist der Manteltarifvertrag ja schon lange allgemeinverbindlich.   Dieser beinhaltet so einige Überraschungen wie Mehrarbeitszuschläge, Dauer Urlaubsanspruch, Urlaubsgeld und Jahressonderzahlungen.   Ich habe bei einen Mandanten festgestellt, dass bisher nicht alle Leistungen des Manteltarifvertrages gewährt wurden.   Hat jemand Erfahrungen mit SV-Prüfungen oder Zollprüfungen, bei denen die obengenannten Leistungen (z.B. Urlausgeld, Jahressonderzahlungen) tatsächlich nachgeprüft wurden?    Vielen Dank und viele Grüße   ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe ein Problem mit den Zahlungsträgern. Ich muss im Rahmen einer Wiederabrechnung einen Lohn korrigieren. Lediglich ein Nettoabzug soll raus und der Betrag wurde auch schon extra überwiesen.  Es wird normalerweise über DÜ auch ein Zahlungsträger an das Versorgungswerk generiert.   Beim Mitarbeiter kann ich "bereits erhalten" buchen und die Zahlung ist gleich 0,00€ -kein Zahlungsträger.   Für die Beiträge ans Versorgungswerk kommt aber noch einmal der (neu) errechnete Betrag. Ich möchte nicht dem Zahlungsträger hinterherlaufen. Nicht das dieser doch noch mal eingelöst wird.   Kann ich hier auch so etwas wie "bereits gezahlt" einbuchen? Leider habe ich in den Zusatzeinstellungen unter DÜ nicht den Differenzzahlungsträger aktiviert. Geht ja nur mit Erstabrechnung.   Oder kann ich relativ einfach alle Zahlungsträger für diesen Abrechnungslauf außer Kraft setzen???   Freue mich über jede mögliche Lösung. Danke!     ... Mehr anzeigen

Liebe Kollegen,   die SV-Prüfungen stehen wieder an...   Ich habe aktuell einen Mandanten der hat seine Homepage aktualisieren lassen. Sonst war nichts.   Dazu gab es ja eine BSG-Urteil 01.06.2022 AZ B3KS 3/21 R. Hierin hatte eine Anwaltskanzlei einmalig über einen Webdesigner eine neue Internetseite erstellen lassen. Lt. BSG lag die Voraussetzung "gelegentlich" vor, auch wenn es sich um einen einmaligen Auftrag handelte, unabhängig von der Auftragssumme. Diese war wohl 1.700 €. Damit war keine Abgabe fällig.   Ab 01/23 wurde das Wort "gelegentlich" aus dem Gesetzt entfernt.   Jetzt wollte ich gerne wissen, ob jemand von Ihnen das schon mal gegenüber einem Prüfer angebracht hat und wie da so die Meinung dazu war.   Ich freue mich auf jede Rückmeldung. Danke. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir mussten rückwirkend einen Mandanten abrechnen. Dabei ging fälschlicherweise für den kurzfristig Beschäftigten eine Anmeldung "Hauptarbeitgeber" raus . Die Anmeldung wurde im Dezember für Beginn April gemacht.    Ich habe dazu schon zwei wichtige Threads gefunden: Gelöst: elstam daten falsch - DATEV-Community - 211903  Gelöst: Elektronische Lohnsteuerkarte - Rückmeldung binden... - DATEV-Community - 18509   Mein Problem ist, dadurch, dass wir so weit in die Vergangenheit eine Abfrage gemacht haben, ging technisch die Abmeldung nicht mehr  zum 01.04. sondern nur noch zum aktuellen "Abfragedatum". D.h. die Abmeldung konnten wir nur zum 05.12.22 machen. Der andere AG hat ab 06.12.22 wieder angemeldet. Es bleibt nun die Steuerklasse 6 für 04/22-11/22 in der Hauptbeschäftigung. Was ja quatsch und nicht richtig ist.   Lt. Finanzamt bleibt das wohl auch so??? Was können wir tun, um für den Mitarbeiter die Situation zu retten? Ist ja unser Fehler! Kann der andere Haupt-AG die offensichtlich falsche Rückübertragung ignorieren, so dass er keine Rückrechnung macht? Kann man vom Finanzamt noch eine korrekte Lohnsteuerbescheinigung für 2022 bekommen als Nachweis für die "normale" Steuerklasse?   Hat da jemand praktischer Erfahrung. Vielen vielen Dank für alles Mitdenken!  ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   ich rechne das erste Jahr mit AZK im Baugewerbe-Dachdecker mit Stundenlohn ab.   Bisher waren nie genügend Stunden für KUG übrig. Der Vorberater hat also kein Zuschuss-Wintergeld abgerechnet. Der Mandant hat Betriebsferien ab Weihnachten bis zum Ende der ersten Januar-Woche. Primär sollten die AZK-Stunden dafür verwendet werden. Aktuell war am 02.12+05.12.+08.12.+15.12.+16.12. KUG.   Ich weiß nicht, ob ich die Zeiten aus dem AZK zeitlich vorrangig für das KUG einbringen muss. Damit wären aber dann keine Stunden für die Betriebsferien übrig. In dieser Zeit würden ja normalerweise auch einige KUG-Stunden entstehen.   Hat jemand Erfahrung darin? Kann ich die Stunden für die Betriebsferien verwenden? Ich möchte keine Kürzung von Saison-KUG riskieren. Herzlichen Dank!   ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Mitstreiter,   ich habe, wie wahrscheinlich alle, aktuell viele Corona-Fälle mit einer Entschädigungszahlung abzurechnen.   Ich wähle für die Berechnung die Abrechnungsparameter Betrag:30xFehltage, weil so nach meinen bisherigen Bewilligungen der LVR rechnet.   Dabei kommt es in einigen Fällen zu Minusbeträgen. Das das Netto nicht dem tatsächlichen Netto entspricht ist bei der Anwendung der Tabellen klar. Ich kann da aber keine verbindlichen Fallkonstellationen feststellen, bei denen man sagen könnte hier kommt es meist zu Minusbeträgen. Das den Mitarbeitern zu erklären ist auch nicht wirklich einfach.   Aus meiner Sicht kann es an Folgendem liegen: -KK (unterschiedlicher Zusatzbeitrag) -Aufrunden und Abrunden - Tabellenwert sind in 20€-Schritten    Hier habe ich auch keinen eindeutigen Fall gefunden z.B. wenn einmal auf und einmal abgerundet wird kommt es zu Differenzen...   Ich hatte einen Fall, bei dem die Quarantäne vom 27.12.21-10.01.22 ging. Steuerklasse 1 . Hier ergab sich eine Differnez von rund 31 €. Durch die Nachberechnung und die damit steuerliche Berücksichtigung im Folgejahr verringerte sich das Steuer-Brutto in 01/22 auf einen Wert von 927 €, bei dem dann ja keine Steuern mehr zu zahlen sind... Die Mitarbeiterin verstand die Welt nicht mehr und war zurecht verärgert!   Haben Sie Erfahrungen/klare Fallkonstellationen, bei denen es häufig/immer zu Minusbeträgen kommt?   Freue mich über jede Erfahrung! Vielen Dank!   ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Kollegen,   mir fehlt die praktische Erfahrung mit der Zusätzlichkeitserfordernis.   Wir haben einen Lohn übernommen, bei dem der Fahrtkostenzuschuss nicht korrekt ermittelt wurde. D.h. es wurde zu hoch angesetzt. Der Zuschuss wurde pauschaliert. Nun machen wir uns Gedanken im Hinblick auf die SV-Prüfung. Wir würden den Fahrkostenzuschuss nun für die Zukunft richtig stellen. Grundsätzlich kann ich aus meiner Sicht nicht einfach den Zuschuss weniger machen und den Lohn anheben. Da zur Definition der Zusätzlichkeit ja klar gesagt wird, dass der Arbeitslohn nicht automatisch erhöht werden kann.   Im Dok. 5203841 habe ich im drittletzten Absatz gefunden, dass bei einer einzelvertraglichen oder Betriebsvereinbarung von einer zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn erbrachten Leistung ausgegangen werden kann.   Sind dann die Zusätzlichkeitsvoraussetzungen: keine Anrechnung auf Arbeitslohn, keine Herabsetzung des Arbeitslohnes, keine Verwendung für künftige Erhöhungen, bei Wegfall keine automatische Erhöhung nicht gefordert?   Hat jemand damit Erfahrungen, wann kann ich den Lohn anheben, nach 3 Monaten? Oder besser einen Monat bevor ich den Fahrtkostenzuschuss ändere?   Vielen vielen Dank fürs mitdenken😁    ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe eine Frage, zu der ich keine Antwort gefunden habe:   Ein Mandanten von uns hat alle KUG-Anträge 12/20-03/21 am 05.04.2021 an die Agentur für Arbeit geschickt. Ist natürlich für Dezember zu spät. Wie muss ich jetzt das MWG behandeln? Bleit es steuer- und sv-frei?   Oder ist es wie KUG = keine Erstattung von Agentur für Arbeit keine steuer- und sv-freiheit?   Wo kann ich die Antwort finden?   Vielen Dank. ... Mehr anzeigen