das Portal bzw. der Speicherplatz wird vom Arbeitgeber bezahlt. Warum sollte der Arbeitgeber nach Ausscheiden des Arbeitnehmers diesem weiter Speicherplatz zur Verfügung stellen?
Verstehe ich ja. Aber hier liegt der Hund ja begraben. Wenn man wirklich digital denkt, bekommt man (mal groß und unabhängig von der DATEV Lösung gedacht) einmalig in seinem Leben eine Nummer, einen Zugang, ein Portal, auf dem man - egal von welchem AG auch immer - seine Lohnabrechnung und Co. runterladen kann.
Dann können die AG entscheiden, ob sie die Daten digital oder analog bereitstellen und wenn digital, gibt es diese eine Plattform und für den MA ändert sich nichts. Und: alle Daten bleiben nach gesetzlichen Vorschriften ebenfalls im Zugriff und werden nicht nach AG Wechsel gelöscht.
Ich mein, man wechselt ja nicht alle 12 Monate den AG aber wenn ich jetzt wechsle und das Ganze nochmal von vorn machen muss - schick ist das nicht und ob das auch nicht so technisch versierte verstehen, dass die mit den ganzen Kennwörtern und Co. nicht durcheinander kommen ...
War ja nur eine Idee. Wird sich eh nie durchsetzen, weil zu einfach gedacht, zu teuer und zu zentralisiert. Das klappt in DE nicht.
