Guten Morgen,
die Höhe des Krankengeld wird aus dem arbeitsrechtlichen Entgeltausfall ermittelt.
Auch wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, gibt es einen mündlichen. Es gilt somit die Regelung, die zwischen den Parteien gewollt ist.
Bei einem Arbeitsgerichtsprozess würde der Richter das zu Gunsten des Arbeitnehmers auslegen, da der Arbeitgeber hier in der Beweislast wäre.
Es ist daher unbedingt zu empfehlen, hier schriftlich nachzubessern. Es gibt im Übrigen das Nachweisgesetz. Danach müssen die wesentlichen Grundlagen schriftlich vom Arbeitgeber festgehalten und dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Vertragsbeginn ausgehändigt werden. Hier sollten dann auch dazu Informationen zu finden sein.
So, nun genug der "Belehrung". 🤐
Sie sollten sich hier mit dem Arbeitgeber abstimmen, was gewollt ist. Sie sollten aber auch hier unbedingt noch einmal auf die vorgenannte Problematik hinweisen.
Viele Grüße
T. Reich
