Hallo,    die Vorgehensweise ist hier beschrieben:   https://apps.datev.de/help-center/documents/1036053       ... Mehr anzeigen

Hallo,   ein zweiter Bereich fordert keinen zusätzlichen Aufwand, da DATEV immer den handelsrechtlichen Bereich in den Vordergrund stellt und man Abweichungen in der Steuerbilanz erfassen müsste. Gibt es keinen Wunsch auf andere Ansätze, gibt es auch nichts zu tun.    Zudem halte ich es für falsch, dass man davon ausgeht, dass die Einheitsbilanz eine Zukunft hat. Alleine die unterschiedliche Abschreibung bei PC und dergleichen durch das BMF-Schreiben, welches den handelsrechtlichen Ansatz nicht beeinflusst, sollte jeden dazu bewegen sich mit den beiden Bereichen Handels- und Steuerrecht zu beschäftigen.  ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Frohmeyer,   seien Sie mir bitte nicht böse, aber das Dokument der Info-DB hat bestimmt jeder gelesen, der sich auch nur 5 Minuten mit dem Thema beschäftigt hat. Ich denke, dass die Formulierung hier einfach unglücklich gewählt ist. Am besten kann man es doch so sagen, dass bei Betrieben, in denen an Feiertagen nicht gearbeitet wird, der Arbeitgeber den Lohn in voller Höhe zu tragen hat. Es besteht kein Anspruch auf KUG.   Bei Betrieben, in denen in der Regel an einem Feiertag gearbeitet wird (z.B. Gastronomie, Hotellerie, etc.) ist es ein wie ein normaler Arbeitstag abzurechnen und die Stammlohnart 414 zu benutzen?   Korrekt? ... Mehr anzeigen

Dachte ich mir. Danke! ... Mehr anzeigen

Und bei gemischten Tagen, also wenn man 8 Std. Sollarbeitszeit hat, davon werden noch am Tag des Feiertags 2 Std. gearbeitet? Wird das dann aufgeteilt? ... Mehr anzeigen