Informationen zu kg78 - DATEV-Community

kg78 · ‎08.08.2022

Hallo! Ich rechne einen Minijobber ab, der kein weiteres Beschäftigungsverhältnis hat. Er bekommt sonst nur noch eine Erwerbsminderungsrente. Aktuell ist der Minijobber seit dem 06.04.2022 krank und wird auch weiterhin noch länger krank sein (über den 01.09.2022 hinaus). Somit ist der 6-wöchige Lohnfortzahlungszeitraum bereits ausgeschöpft. Krankengeld erhält der Arbeitnehmer nicht, da er ja nur noch Minijobber bzw. Rentner ist. Darf der Arbeitgeber die EPP trotzdem im September 2022 auszahlen?

kg78 · ‎30.05.2022

Hallo! Ich habe folgenden Sachverhalt: Eine Mitarbeiterin war bis zum 13.03.2022 in Elternzeit. Nach Ende der Elternzeit wurde das Beschäftigungsverhältnis zum 13.03.2022 beendet. Jetzt haben sich die Arbeitnehmerin und der Arbeitgeber darauf geeinigt, dass im Juni eine Urlaubsabgeltung ausgezahlt werden soll. Grundsätzlich wäre die Urlaubsabgeltung als Einmalbezug ja dem Abrechnungsmonat März 2022 zuzuordnen (= letzter Entgeltabrechnungszeitraum), wodurch die Märzklausel zum Tragen käme und anteilig Sozialversicherungsbeiträge anfallen würden. Die Auszahlung erfolgt allerdings erst im Juni 2022. Entfällt dadurch die Anwendung der Märzklausel? Wie gebe ich das Ganze in Lodas ein? Wenn ich im Juni eine Nachberechnung für den Monat März mache, berechnet mir das Programm die Beiträge nach der Märzklausel. Muss ich die Abrechnung der Urlaubsabgeltung daher doch erst im Juni eingeben?

kg78 · ‎23.02.2021

Hallo! Vielen Dank für die Info. Im Arbeitsvertrag ist die Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB nicht ausgeschlossen. Nach Rücksprache mit der Techniker Krankenkasse muss der Arbeitgeber daher für 5 Tage Entgeltfortzahlung leisten (in dem Haufe Artikel stehen allerdings 10 Tage; ich habe hierzu widersprüchliche Angaben im Internet gefunden, nehme jetzt aber die 5 Tage laut der TK). Die Arbeitnehmerin hat insgesamt 6 Tage wegen der Betreuung des Kindes gefehlt. 5 Tage habe ich unter den Fehlzeiten als "Kinderpflege mit Entgeltfortzahlung" eingetragen. Den darüber hinausgehenden Tag würde ich als "Kinderpflege mit Krankengeld" eintragen, da der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB mit den 5 Tagen ausgeschöpft wurde. Zur Datenübermittlung der EEL an die Krankenkasse muss dann allerdings trotzdem eingetragen werden, wodurch die bezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber begrenzt wird (Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung). Von den drei Möglichkeiten trifft eigentlich keine zu, da die Begrenzung durch § 616 BGB gegeben ist. Was muss denn in diesem Fall angekreuzt werden? Viele Grüße ebenfalls aus dem Münsterland!

kg78 · ‎19.02.2021

Hallo Frau Simmerlein, wenn als Fehlzeit für die Betreuung der Kinder während einer Schulschließung "Kinderpflege mit Krankengeld" angegeben wird, muss gleichzeitig unter "Mandantendaten - Sozialversicherung - Allgemeine Daten - Entgeltersatzleistungen" eingetragen werden, warum die bezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber ausgeschlossen ist. Hier gibt es nur die Möglichkeiten "Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag". Sonst wird keine Meldung für die EEL an die Krankenkasse erstellt. Von diesen Punkten trifft bei meinem Mandanten keiner zu, da er die Lohnfortzahlung bei "Erkrankung" eines Kindes nicht ausgeschlossen hat. Die Lohnfortzahlung ist in diesem Fall ja durch die Gesetzesänderung vom 05.01.2021 begründet (Kinderkrankengeld bei Betreuung wegen Schulschließung). Was muss in diesem Fall angekreuzt werden?

kg78 · ‎04.06.2020

Hallo! Ich möchte für eine Arbeitnehmerin, die zum 31.05.2020 ausgeschieden ist, die Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III erstellen und per DÜ übermitteln. Das Austrittsdatum habe ich eingegeben und auch sämtliche Angaben zur Kündigung sind eingetragen. Es kommt allerdings immer die Fehlermeldung: Personaldaten/Beschäftigung/Fehlzeiten BEA: Die Auswahl im Feld "Grund" ist falsch. Die Bescheinigung kann nicht erstellt werden. Laut meinem Verständnis muss in den Fehlzeiten doch gar nichts angegeben werden, da ich ja das Austrittsdatum hinterlegt habe. Bei der Arbeitnehmerin gibt es die Besonderheit, dass ich im Monat April (08.04.-23.04.2020) eine "Entschädigungszahlung wegen Quarantäne" abrechnen musste und dieses auch in den Fehlzeiten eingegeben habe. Kann es sein, dass deswegen die Arbeitsbescheinigung nicht erstellt wird? Ich habe versuchshalber die Fehlzeit mit der Quarantäne gelöscht und nochmal eine Probeabrechnung gemacht - dann wurde mir die Arbeitsbescheinigung erstellt, allerdings passen dann die Werte ja nicht mehr, da die Fehlzeit der Quarantäne nicht berücksichtigt wird. Wie kann ich diese Problematik lösen, sodass die Arbeitsbescheinigung elektronisch übermittelt wird?

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