M.E. Ja, er steht in einem aktiven Beschäftigungsverhältnis.    Muss das gleiche gleiten wie AN in Elternzeit ohne Entgelt, oder Krank > Wochen usw.    steht mit Sicherheit auch in den FAQ     Edit: Energiepreispauschale 300,- / Abrechnung über den ... – Seite 9 - DATEV-Community - 277307 dort ist ich meine von Herrn Lutz auch der Link zu den FAQ   ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn Sie die Urlaubsabgeltung im Abrechnungsmonat Juni 2022 abrechnen, wird keine Märzklausel angewendet.  Die Märzklausel wird nur angewendet, wenn ein Einmalbezug im Entgeltzeitraum Januar bis März gezahlt wird. - Also beispielsweise, wenn Sie mit der Abrechnung Juni 2022 eine Nachberechnung auf März 2022 durchführen würden. In unserem Dokument 5303235 - Einmalbezug / sonstiger Bezug, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld - Beispiele für LODAS finden Sie im Kapitel Einmalbezug nach Austritt des Arbeitnehmers Informationen für die Abrechnung eines Einmalbezug nach Austritt des Arbeitnehmers.   ... Mehr anzeigen

Hallo!   Vielen Dank für die Info.   Im Arbeitsvertrag ist die Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB nicht ausgeschlossen. Nach Rücksprache mit der Techniker Krankenkasse muss der Arbeitgeber daher für 5 Tage Entgeltfortzahlung leisten (in dem Haufe Artikel stehen allerdings 10 Tage; ich habe hierzu widersprüchliche Angaben im Internet gefunden, nehme jetzt aber die 5 Tage laut der TK). Die Arbeitnehmerin hat insgesamt 6 Tage wegen der Betreuung des Kindes gefehlt. 5 Tage habe ich unter den Fehlzeiten als "Kinderpflege mit Entgeltfortzahlung" eingetragen. Den darüber hinausgehenden Tag würde ich als "Kinderpflege mit Krankengeld" eintragen, da der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB mit den 5 Tagen ausgeschöpft wurde. Zur Datenübermittlung der EEL an die Krankenkasse muss dann allerdings trotzdem eingetragen werden, wodurch die bezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber begrenzt wird (Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung). Von den drei Möglichkeiten trifft eigentlich keine zu, da die Begrenzung durch § 616 BGB gegeben ist. Was muss denn in diesem Fall angekreuzt werden?   Viele Grüße ebenfalls aus dem Münsterland!   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   die Fehlermeldung wird an der Fehlzeit "Quarantäne" liegen.   Ich kann mir vorstellen, dass der entsprechende BEA-Datensatz noch nicht auf den aktuellen Stand gebracht wurde. Leider hinken die offiziellen Formulare ja (immer) öfters mal der Zeit hinterher...   In Ihrem Fall würde ich das Formular ausdrucken und dem Arbeitnehmer so zur Weiterleitung aushändigen.   Gruß   ... Mehr anzeigen