Hallo, ich möchte das Thema noch einmal aufgreifen, da ich gerade vor genau dem gleichen Problem stehe und ich bin nicht der Meinung, dass der Grund für den Sonderurlaub keine Rolle spielt. Technisch ist es natürlich nicht relevant (wie bei vielen anderen Punkten auch), aber für einen Sachbearbeiter, Chef oder für mich schon. Auch für eine spätere Recherche, Klärung, Auswertung usw. macht eine genauere Spezifikation oder Beschreibung auf jeden Fall Sinn und dieses ggf. wieder an einer anderen Stelle zu vermerken, macht meiner Meinung keinen Sinn. Meiner Meinung müsste dies nicht unbedingt über den Ausfallschlüssel erfolgen (um die Menge möglichst klein zu halten), mir würde (zumindest Stand heute) ein Bemerkungsfeld im Kalender, wie in der Monatserfassung ausreichen und sehr hilfreich sein. Vielleicht denken die Kollegen bei DATEV ähnlich und machen es möglich. Viele Grüße F/P
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