Die Berechnung nach Tagesbasis hat ja wunderbar geklappt. Danke dafür 😌😌😌 ... Mehr anzeigen

Super. Dann war alles korrekt. Ich werde mich definitiv mit dem Thema befassen. Der Kopf glüht an manchen Tagen. Gerade wenn man am Anfang ist.     Schönes Wochenende  ... Mehr anzeigen

Hallo nocheinmal.    Ich habe noch eine ergänzende Frage zu der Drittschuldner Erklärung.    Muss diese trotzdem anerkannt werden wenn der Arbeitnehmer unter der Pfändungsgrenze liegt?  ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich werde mich definitiv zum Thema belesen.  Vielen Dank Herr Lutz und vielen Dank an den Rest 😊   ... Mehr anzeigen

Hallo Björn,   danke für die Antwort. Gibt es dazu evt. einen Verweis zum nachlesen? ... Mehr anzeigen

Die Stunden werden alle in der Erfassungstabelle erfasst. Das Unternehmen nimmt nicht an AAG Verfahren teil.   Bisher wurden alle wegen KUG ausgefallenen Stunden auf der 410 mit BS 1 gebucht. Wir haben nie den Schlüssel KU genommen. Außer, ich glaube im Baulohn. Ist aber keiner.   Herr Seemann hat Recht.   Trotzdem werde ich es dann so handhaben wenn jemand an einem Tag erkrankt wo 4 Std. normal und 4 Std. KUG ist.  4 Std LA 45 und 4 Std LA 410 BS KW oder wenn man auch möchte, BS 1. Wäre dann ja auch nicht verkehrt.    🤯         ... Mehr anzeigen

Herr Seemann, mir ist noch was eingefallen, dann ist aber auch gut damit sie Feierabend machen können 😉   Angenommen der Mitarbeiter arbeitet 8 Std. am Tag. Ausgerechnet an diesen Tag wird er krank. 4 Stunden davon werden normal gearbeitet die restlichen 4 sind Kug.    Ich würde jetzt so buchen.   4,0 Std. LA 410 BS 1 4,0 Std. LA 410 WK   Nun habe ich aber gelesen, dass man...   4,0 Std. LA 410 BS KU 4,0 Std. LA 410 BS WK bucht.   Bin da verunsichert. Muss ich den BS KU benutzen oder reicht BS 1? ... Mehr anzeigen

Alles klar Herr Seemann, Sie können die Dinge sehr gut erklären.    Ich kann die Stunden mit BS WK buchen, muss es aber nicht. Ich kann sie genauso mit BS 1 erfassen? Zu meinen Verständnis.   ❤️lichen Dank.  ... Mehr anzeigen

Hallo,   genauso werde ich es machen.   Die 413 BS 1 in Standard Nachberechnung mit der Anzahl der Stunden, mit Minus.   Dann die Stunden für die Entgeltfortzahlung besteht, einfach in Standard Nachberechnung auf die 410 dazu erfassen.    Dies kann ich allerdings nur deswegen so machen, weil keine Erstattungen von der KK für diesen Betrieb erfolgen.    Ansonsten müsste ich es tun, wie Herr Seemann es unten beschrieben hatte.   Also, wenn jemand erkrankt kommen alle Stunden, die normalen ausgefallen kug Stunden und Stunden im Krankheitsfall auf die LA 410. Es wird praktisch nicht getrennt weil das Arbeitsamt dies rückerstattet.    Wenn ich diese Stunden besser bildlich darstellen möchte, muss ich die 413 auf die Stammlohnart 410 neu anlegen.    Wird nach der Nachberechnung der Korrekturantrag erzeugt?    Bitte um ein okay wenn ich das alles richtig verstanden habe 🙂‍↕️     ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Auswertung 159 wurde nicht erstellt. Ich habe auf den Leistungsantrag gesehen, das die Ausfallstunden die mit der 413 gebucht waren, nicht als auszuzahlendes KUG aufgelistet waren. Die Krankheitsstunden müssen zusammen mit den anderen Stunden auf die 410. Wie in meinem Screenshot, finde ich, dass man diese Erläuterung auch falsch interpretieren kann. Wie kann ich diesen Fehler korrigieren? Die Firma soll das Geld schließlich vom Arbeitsamt erstatten bekommen.      ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Seemann,   vielen Dank für Ihre Erläuterung. Das Dokument habe ich gelesen. Es geht um einen Mandanten der nicht U1 pflichtig ist. Ich habe damals bei einen Mitarbeiter, der während KUG erkrankte, die Ausfallstunden unter der 413 Ausfallschlüssel 1 erfasst. Siehe Screenshot/Erfassungstabelle. Jedefalls habe ich das Dokument so verstanden.    Ich wünsche eine schönes Wochenende. ... Mehr anzeigen

Dann noch eine weiter Frage. Rechnet man Feiertage zu den SOll Arbeitszeiten hinzu? Es ist ja klar, dass da Entgeltfortzahlung Pflicht seitens Arbeitgeber besteht. Ich habe mir die  Frage trotzdem gestellt.  ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Seemann,   vielen Dank für Ihre Antwort.  Es wurde keine RKA für den Oktober eingereicht, sondern eine für den November und Dezember. Ich habe mich verschrieben. Sorry. Wenn Sie sagen das es so passt, bin ich zufrieden. Es stört mich aber trotzdem ein wenig, dass der Arbeitnehmer nicht eindeutig erkennen kann, was er für den Nov. und Dez. erhalten hat, da alles zsm. in den Dez. als Verpflegungsmehraufwand herein fließt. Naja, gibt wohl schlimmeres. Danke.  ... Mehr anzeigen