Hallo, ich hatte auch den Fall beginn 01.09.24.  SV-Nr. wurde uns vorgelegt, allerdings passte der Geburtsmonat in der vorgelegten SV Nr nicht zu den offiziellen Unterlagen (Mitarbeiter aus Indien). Die Versicherungsnummernabfrage wurde generiert und hat also kein Ergebnis gebracht.   Es wurde eine Anmeldung mit Geburtsdatum, Ort etc. in 09/24 erstellt und diese wurde dann in  10/2024 storniert und eine neue Anmeldung mit der zurückgemeldeten SV-Nr. in 10/2024 erstellt.    Hier musste ich auch ein wenig in diversen Unterlagen recherchieren, da die vorgelegte SV-Nr. ein Schreiben der DRV war und bei ausländischen Mitbürgern oft der Monat Januar als Geburtsmonat genommen wird.       ... Mehr anzeigen

Bei uns hat das Insolvenzgeld der Insolvenzverwalter geregelt. Ich würde mich mit dem Insolvenzverwalter in Verbindung setzen, wenn es soweit ist. Wir haben von ihm die Anweisung erhalten wie wir vorgehen müssen. Meine Insolvenz war allerdings Ende 2022/Anfang 2023.    Diese Infos hatten wir damals erhalten bzw. so sind wir vorgegangen:   Bis zum Eintritt des Insolvenzereignisses (bis drei Monate nach Insolvenzantrag) haben wir im bestehenden Mandanten alles so abgerechnet wie bisher.  Nach Anweisung des Insolvenzverwalters mussten wir einige Umstellungen im System (LODAS) vornehmen: - Freiwillig Versicherte mussten auf Selbstzahler umgestellt werden - BAV wurde gestoppt - Sonstige Zahlungen neben Gehalt mussten auch mit Insolvenzverwalter abgeklärt werden z.B. Prämien, VWL etc. - LSt-Anmeldung durfte nicht übermittelt werden - Lohnsteuerbescheinigungen auch nicht. DATEV kann das Insolvenzgeld nicht abbilden, das hat wie gesagt der Insolvenzverwalter geregelt. Die Lohnsteuerbescheinigungen hat er bekommen und dementsprechend an das Finanzamt geschickt.  - Die Ämter werden über die Insolvenz vom Insolvenzverwalter schriftlich informiert  deshalb sollten eigentlich keine Mahnungen kommen. - Mitarbeiter, die vor Eintritt des Insolvenzereignisses austreten, wurden normal abgemeldet.  Sie müssen Informationen, darüber erhalten wer weiter beschäftigt werden soll, freigestellt und gekündigt ist und zu wann.  Dann muss nach dem DATEV Dokument (siehe oben) verfahren werden.   Der Insolvenzverwalter muss Ihnen hier mitteilen, wie es weiter geht und was zu tun ist. So war es zumindest bei uns. Bei uns war es allerdings eine größere Firmengruppe mit zig Firmen. Kann sein, das bei einer kleineren Firma die Vorgehensweise anders gehandhabt wird. Aber der Insolvenzverwalter sollte hier trotzdem helfen können. ... Mehr anzeigen

bei uns geht leider auch nichts.   Auf der DATEV Seite steht leider noch keine Störung dazu. ... Mehr anzeigen

Auch wir schließen uns diesem Wunsch dringend an!! Denn auch wir haben Firmen mit recht hoher Fluktuation.    Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter die z.B. zum 31.08.24 austreten und die Abrechnung zum Fälligkeitstermin 23.08.24 erstellt wird, dass diese Mitarbeiter ab diesem Zeitpunkt nicht mehr sichtbar sind für den Mandanten, wenn die Daten synchronisiert wurden.    Es ist für den Mandanten nicht mehr möglich die eAU für diesen zum 31.08.24 ausgetretenen Mitarbeiter abzurufen, wenn der Mitarbeiter sich z. B. weiterhin krank meldet bis zum Austritt. Die Folgebescheinigung muss dann über LODAS durch uns abgerufen werden, obwohl der Monat August 2024 noch nicht einmal rum war in den Fall.    Die Lösung wäre zwar in den Fall, die Daten nicht direkt nach Monatsabschluss zu synchronisieren. Aber dann muss man zu einem späteren Zeitpunkt dran denken, dass dieser Arbeitsgang noch durchgeführt werden muss.   Wenn hier jeder Mandant aus diesen Gründen nochmals angepackt werden muss, hat das mit Optimierung der Arbeitsabläufe nichts mehr zu tun und ist keinesfalls zielführend.      ... Mehr anzeigen

Ich hätte hier Bedenken wegen der Zuordnung der Betriebsnummern. Die Mitarbeiter sind immer zu eine bestimmten Betriebsnummer zugeordnet. Wenn keine Meldungen an die Krankenkassen rausgehen, würde es hier meines Erachtens zu Rückmeldungen bzw. auch zu Beitragsschätzungen kommen und auch zu Rückfragen warum es unter der einen Betriebsnummer keine Beitragsnachweise usw. mehr gibt.     Die Mitarbeiter nur auf die andere GmbH zu kopieren reicht meines Erachtens nicht aus. Es muss  in der "alten GmbH" meldetechnisch ein Abschluss erfolgen.   Ich würde hier das Vorgehen mit der Krankenkasse und evtl.  auch mit dem Arbeitsamt besprechen, ob für die neue zusammengeführte GmbH dann evtl. eine neue Betriebsnummer beantragt werden muss. Dann würde meines Erachtens auch eine neue Mitgliedsnummer bei der BG gebraucht werden. Diese muss dann zwingend vor der Beantragung der neuen Betriebsnummer vorliegen!       ... Mehr anzeigen

mit den Kosten bei Langzeitstudenten ist es meines Erachtens Bundesland abhängig.   In NRW werden soweit ich weiß keine Langzeitgebühren erhoben z.B. die RWTH Aachen erhebt keine.  Ich spreche da aus persönlicher Erfahrung im Familienkreis 😀   Lt Internetseite der Volksbanken/Raiffeisenbanken werden hier Langzeitstudiengebühren erhoben:    In den Bundesländern Bremen, Niedersachsen, Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen erheben die staatlichen Universitäten aktuell Langzeitstudiengebühren, wenn die Studenten deutlich länger studieren, als die Regelstudienzeit vorgibt. Es werden zusätzlich zum Semesterbeitrag Kosten von 400 bis 500 Euro pro Semester fällig. ... Mehr anzeigen

das läuft bei der Krankenkasse mittlerweile auch alles automatisch. Das wird das Problem sein, dass da keiner mehr richtig kontrolliert bzw. manuell rechnet. ... Mehr anzeigen

Wir haben auch das Problem mit LODAS. Auch bei uns wurden die Anträge abgelehnt wegen der Begrenzung auf die BBG.    Auf der 1. Seite steht das fortgezahlte Entgelt und das passt nicht zum Erstattungsbetrag, deshalb die Ablehnung.  Ob die Krankenkasse auch die 2. Seite mit den Berechnungen erhält, weiß ich nicht genau. Ich denke diese ist nur für unsere Zwecke gedacht.    Die Krankenkasse muss in den Fall manuell eingreifen.    Es wäre schön, wenn hier noch irgendwo ein Feld eingefügt wird, wo die Begrenzung auf die BBG und der entsprechende Betrag für die Erstattung für die Krankenkasse sichtbar ist. Damit wir uns die Telefonate (wenn der Krankenkassensachbearbeiter nett ist und das auf Zuruf ändert)  bzw. Richtigerweise müsste ein Widerspruch gestellt werden, sparen können.      ... Mehr anzeigen

bei bestehenden Mandanten würde der Krankenkassenwechsel im Oktober mit der Abrechnung angestoßen, nicht mit der September Abrechnung.    Bei Übernahmen/Übergaben von großen Mandanten wird bei unterjährigem Wechsel auch schon mal eine Abmeldung und eine Anmeldung gemacht, anstatt einer Systemwechselmeldung. Ist nicht ganz korrekt, aber wie gesagt bei Großübernahmen wird das so praktiziert. Ansonsten müssten bei Systemwechsel die Vortragswerte vorgetragen werden und das sind dann oft tausende Buchungen. Das müsste dann aber auch mit den Krankenkassen zeitnah kommuniziert werden.   Da es sich bei dir nur um einen Mitarbeiter handelt und er auch noch die Krankenkasse zum 01.10.2024 wechselt, würde ich evtl. auch mit der Abmeldung arbeiten und das allen Beteiligten so kommunizieren.  Ist allerdings nur meine persönliche Meinung.    Vielleicht gibt es ja noch weitere Vorschläge.😀 ... Mehr anzeigen

Hallo liebe DATEV,   es ist sehr erfreulich, dass endlich Vortragswerte zur Arbeitsbescheinigung in LODAS eingetragen werden können. Allerdings kann ich nicht verstehen, dass man die Arbeitsbescheinigungen mit den Vortragswerten noch nicht erstellen und übermitteln kann. Warum werden Felder freigegeben, wenn die Übermittelung noch nicht funktioniert? Ist für mich als Praktiker etwas unverständlich. Also müssen auch nach der Installation der neuen Version, die Arbeitsbescheinigungen weiterhin über das SV Meldeportal erfolgen, richtig?   Gibt es für die Übermittelung der Arbeitsbescheinigungen mit den Vortragswerten schon einen zeitnahen Termin, oder müssen wir hier wieder Monate warten?       ... Mehr anzeigen

Wir haben auch so einen Fall. Betriebl. KV monatlich mit 37 b Versteuerung, da auch über 50 €. Allerdings bisher noch noch keine DRV Prüfung.   Aufgrund dieses Posts habe ich mir auch unseren Fall angeschaut, da ich gerade einen Mandanten mit betriebl. KV von einer Kollegin übernommen habe. Sie hatte die normale Lohnart 849 ff. verwendet (also als Einmalbezug) Zum Glück liegt der Verdienst bei uns über der Beitragsbemessungsgrenze und soweit nichts angefallen.    Nichts desto trotz muss ich die Lohnart auch bei uns irgendwie richtigstellen.  Die Lohnart 870 ist meines Erachtens auch nicht richtig, das diese eher für die Versteuerung nach § 40 beim abweichenden Prozentsatz eingesetzt wird (siehe Anlage).   Abweichender Lohnsteuer-Prozentsatz (Eingabefeld) - DATEV Hilfe-Center   Da die betriebl. KV sehr im Kommen ist, schließe ich mich hier an und wäre für einen Lösungsvorschlag dankbar.       ... Mehr anzeigen

  @Uwe_Lutz Da DATEV inzwischen ja an einer Nachfolgelösung von LODAS arbeitet, würde ich mal davon ausgehen, dass dies in LODAS nicht mehr umgesetzt wird (auch wenn noch unklar ist, wann der Nachfolger konkret kommt).     Genau aus diesem Grund möchte ich das Thema aufgrund des aktuellen Urteils des Bundessozialgerichts vom 23.04.24 nochmals aufgreifen.   Das Urteil besagt, dass die Pauschalierung bis spätestens 28/29. Februar folglich bis zur Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigung erklärt werden muss, um die Sozialversicherungsfreiheit zu erhalten. Ansonsten wird es  für den Mandanten teuer. In diversen Seminaren wird hierzu schon rege diskutiert, zu welchem Zeitpunkt nunmehr die Verbeitragung der Betriebsveranstaltungen erfolgen muss.     Bekanntlich wird die Lohnsteuerbescheinigung in LODAS im Dezember übermittelt. Eine Korrektur mit Entstehungsprinzip ist nur in den ersten drei Wochen des Jahres zulässig. Bis dahin liegen meist noch nicht alle Unterlagen für eine Betriebsveranstaltung aus Dezember vor.    Die Vorgehensweise der DATEV, dass die Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigung in Dezember erfolgt, macht die Sache nach diesem Urteil noch schlimmer.    Wird die DATEV nun endlich eine Möglichkeit für LODAS schaffen, dass die Übermittlung der  Lohnsteuerbescheinigungen auch in LODAS auf den Februar geschoben werden kann?   Bis die Zusammenführung der beiden Programme voraussichtlich in 2026, oder eher noch später erfolgen wird, haben wir viele Sozialversicherungsprüfer,  die sich freuen werden, uns die Betriebsveranstaltungen mit Pauschalierung nach diesem Urteil kaputt zu machen und das nur weil wir mit LODAS arbeiten und nicht mit Lohn und Gehalt.   Ich würde mich sehr freuen, wenn ein DATEV Mitarbeiter sich erneut mal dazu äußern könnte und wie die DATEV auf dieses Urteil reagieren wird.    Vielen Dank und Viele Grüße             ... Mehr anzeigen

vielen Dank für Ihre Antworten.    Ok also auch wenn gar keine Infos zu Vorbeschäftigungstagen vorliegen, scheint die Angabe der Beschäftigungstage auch wenn die nicht bekannt sind, wohl die einfachste Lösung zu sein bei meinen hohen Bonuszahlungen. Das führt zumindest zur Pflichtveranlagung auch wenn derjenige vorher nicht Pflichtveranlagt war.     ... Mehr anzeigen

hier findet man Infos zu. Ansonsten auch mal in Haufe usw. schauen oder auch in der Community. Hier sind bereits mehrere Beiträge dazu.     Weitergewährte Arbeitgeberleistungen während Unterbrechung - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

für mich sieht die Schlüsselung richtig aus. So habe ich es auch bei meinen Mandanten.   Ist die Auswertung evtl. zwei Mal angelegt?  Oder wurde Rückübertragung erst nach der Abrechnung geändert? Vielleicht auch unter "Auswertungssteuerung/Druck-Auswertungspakete schauen, ob dort irgend etwas anders geschlüsselt ist.   Sonst habe ich auch keine Idee mehr. ... Mehr anzeigen

@pogo: U1-Pflicht gilt ja auch für alle Krankenkassen und wenn ein MA pflichtig ist, werden es wohl alle sein. Da ist es dann auch nicht ganz unsinnig direkt alle zu informieren.   stimmt, dass macht natürlich Sinn alle zu informieren😀  ... Mehr anzeigen

Also ich habe mal bei meinen Mandanten auch nachgeschaut. Im März am 21.03.24 wurde bei einem Mandanten (habe noch nicht alle durchgesehen) bei allen Krankenkassen auch die Teilnahme zur U1 "ja" gemeldet, obwohl der Mandant seit Jahren nicht an der U1 teilnimmt.    Im April wurde bei gleichem Mandanten an alle Krankenkassen wiederum eine neue Meldung zum Arbeitgeberkonto mit Angaben zur U1 mit "nein" gemeldet.   Eine neue Krankenkasse gab es nicht (neue Mitarbeiter aber schon). Eine Anforderung der Krankenkassen habe ich nicht sehen, habe im Übernahmeprotokoll zig Seiten durchgesehen.    Die Vermutung mit der PAP könnte hier naheliegen, denn ab dem 21.03.24 wurde die freigeschaltet.    Ich werde jetzt alle meine Mandanten mal durchsehen.   Es wäre trotzdem mal schön, wenn die DATEV sich hierzu mal äußert.      Update: Ich habe den Mandanten jetzt durchgesehen. Es wurde über den ASCII-Import ein neuer Mitarbeiter im März mit U1 und U2 eingespielt und abgerechnet. Dies wurde im April dann rückwirkend ab März richtiggestellt und auf U 2 korrigiert.   Kann dieser Fehler dazu geführt haben, dass alle Krankenkassen im März über die U1 Pflicht informiert wurden und im April, dann automatisch die U1 Pflicht wieder verneint wurde? Das war das einzige was ich der Übersicht protokollierten Daten zur geänderten  Umlagepflicht gefunden habe.   Welche Sachverhalte führen zu Meldungen zum Arbeitgeberkonto?   Hier ist der o.g. Sachverhalt nicht aufgeführt:  Daten zum Arbeitgeberkonto in LODAS erfassen - DATEV Hilfe-Center   ... Mehr anzeigen

einfach in der Auswertung, die sie gerade erstellt haben in DALY  nach rechts schauen unter Berichte. Dort ist der Bericht zusammengefasst für den kompletten Zeitraum pro Mitarbeiter als pdf-Datei. ... Mehr anzeigen

in DALY / RZ-Lohn/ Lohnarten z.B. Liste Lohnart nach Lohnart dort sind eigentlich alle Lohnarten enthalten. Auch die Lohnarten, die über die Erfassungstabelle gebucht werden. ... Mehr anzeigen

ja gibt es. Hier müssen die Zahlungsdateien für die Nettobe- und Abzüge dementsprechend angelegt/ angepasst werden.    Dokument Punkt 3.3.  Zahlungsaufträge erstellen in LODAS - DATEV Hilfe-Center   Die Netto-Abzüge und die Lohn- und Gehaltszahlungen auf getrennten Auswertungen ausweisen:   Mandantendaten | Auswertungssteuerung | Zusatzeinstellungen, Registerkarte DÜ wählen.   In der Gruppe Datenübermittlung Zahlungsverkehr Kontrollkästchen getrennte Auswertungen für Lohn/Gehalts-   Zahlungen und Netto-Abzüge aktivieren. ... Mehr anzeigen