Hallo, vllt. nochmal beim PGS und BGS mit Rechtsklick das Änderungskennzeichen setzen, sieht so aus, als hätte Lodas Ihre Änderungen nicht übernommen. Evtl. auch unter dem Reiter "Sozialversicherung", ziemlich unten bei "Angaben zu geringf./kurzfr.Beschäft" schauen, ob auch hier die Schlüsselung geändert wurde? ... Mehr anzeigen

Hallo, ich bin ebenfalls selbstbuchender Mandant (Lodas), gibt es dafür evtl. auch noch ein klick-Tutorial.  Wann muss dann archiviert werden (immer am Jahresende, Dez, Jan? und wie lange ist die Archivierung dann auch überhaupt möglich?), warum stellt Datev nicht die automatische Archivierung für Lodas ein, die braucht dann doch jeder Lodas-Mandant für eine Betriebsprüfung? Eine Funktion "Arbeitsabläufe" habe ich in dem angegebenen Hilfe-Dokument nicht gefunden.  Kommen da noch Informationen für die Kunden? ... Mehr anzeigen

Oh, sorry, Tippfehler in meinem Beitrag: Lohnart 875 :). ... Mehr anzeigen

Hallo, bei mir wird die LA 874  pauschale Fahrten Whg/Arbeit ohne Probleme erstattet. Vllt. hilft Ihnen auch das Dokument 1021681 hier Punkt. 3.1.4.  Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Ich habe jetzt einen ähnlichen Fall, Vollzeit gearbeitet, dann Mutterschutz ab August 2022 mit anschließender Elternzeit bis 31.03.2024, ab 01.04.24 im Midijob gearbeitet und jetzt erneuter Mutterschutz ab ca. 20.09.25.    Bekommt die KK dann automatisch eine EEL-Meldung für den Midijob oder muss ich (selbstbuchender Mandant) mich tatsächlich in SV-Net anmelden, einlesen, für 3 Jahre zahlen und hier eine einzige Meldung veranlassen, obwohl alle Daten der Mitarbeiterin auch aus dem ersten Mutterschutz in Lodas hinterlegt und gespeichert sind und damals doch bereits eine EEL-Meldung über das Vollzeitgehalt erstellt wurde?   Bitte um Hilfe. Vielen Dank.                  ... Mehr anzeigen

@pogo  ... ja, das macht Sinn :).    Gibt es dann über Lodas in diesem Fall gar keine Info an die KK, dass der AN jetzt zwar nur noch in Teilzeit ist, aber eben gleichzeitig auch in Elternzeit. Geht dies dann nur über den schriftlichen Weg, wenn die KK vom Arbeitgeber diese Info will? ... Mehr anzeigen

Ich habe jetzt zufällig erst an einem AOK-Seminar teilgenommen, es hat sich wohl für neue Elternzeiten ab 2024 etwas geändert, so dass jetzt eine Ende-Elternzeit gemeldet werden muss:  Hier das Beispiel:   Beispiel – Teilzeittätigkeit über der Geringfügigkeitsgrenze Eine seit Jahren sozialversicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmerin befindet sich vom 20.9.2024 bis zum 24.7.2026 in Elternzeit. Am 5.5.2025 nimmt sie beim selben Arbeitgeber eine Beschäftigung (wöchentliche Arbeitszeit 25 Stunden, monatliches Arbeitsentgelt 1.700 €) auf. Lösung • Die Aufnahme der versicherungspflichtigen Beschäftigung am 5.5.2025 ist nicht gesondert zu melden, weil sich weder die Beitragsgruppe noch der Personengruppenschlüssel ändert. • Allerdings ist das Ende der Elternzeit zum 4.5.2025 mit dem Abgabegrund „37“ zu melden. • Zum Jahreswechsel ist eine Jahresmeldung mit Abgabegrund „50“ zu erstellen. • Hinweis: Nach Beendigung dieser Beschäftigung ist eine Beginn-Meldung mit Abgabegrund „17“ erforderlich, sofern weiterhin oder erneut Elternzeit besteht. ------------------------------------------ hier noch von der TKK: Was ist, wenn Beschäftigte während der Elternzeit bei ihrem Arbeitgeber arbeiten? Die aktuellen Elternzeitregelungen machen es möglich: Eltern können bei ihrem Arbeitgeber vorübergehend in Teilzeit arbeiten, während sie in Elternzeit sind. In solchen Fällen müssen Arbeitgeber eine Ende-Meldung für die Elternzeit abgeben. Dann endet der Zeitraum am Tag, bevor die Beschäftigung aufgenommen wird. Sobald die Teilzeitbeschäftigung endet und die Elternzeit wieder oder erneut greift, wird eine Beginn-Meldung fällig. Beides ist nicht erforderlich, wenn die vorübergehende Beschäftigung nur geringfügig ist. -------------------------------- Allerdings weiss ich auch nicht, wie man diese Meldung jetzt neu in Lodas generiert. Reicht es evtl. die Elternzeit im Reiter " Mutterschutz" und dort dann unter "Elternzeit" einzugeben und Lodas macht dann automatisch diese Meldung? ... Mehr anzeigen

... darf ich hier mal kurz nachfragen, weil ich so einen Fall vor zwei Jahre auch mal hatte. Meinen sie mit "Entgeltbescheinigung fürs Krankengeld", die Auswertung 133 DÜ-Protokoll Entgeltersatzleistung"? Bei mir hat hier nämlich unter Punkt 2. Arbeitsentgelt vereinbarte Brutto ohne Kfz gestimmt.  ... Mehr anzeigen

Ich habe meinen vorherigen Beitrag jetzt doch noch einmal gelöscht,   Vllt. doch einmal bei der "Minijob-Zentrale" dies hier lesen: Arbeitsvertrag für den Minijob: Ist das Pflicht? Bedingungen bei Arbeit auf Abruf Dazu gehören: a) die Vereinbarung, dass die Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall erbracht wird b) die Zahl der mindestens zu vergütenden Stunden  c) der Zeitrahmen für die Erbringung der Arbeitsleistung  d) die Frist, innerhalb derer die Arbeitseinsätze im Voraus mitzuteilen sind ... Mehr anzeigen

Ok, wenn alle Haken gesetzt sind, dann wäre es ja ok, dass das (Fehler)-HINWEISprotokoll erscheint bei den 3 Mitarbeitern.  Bei der 4. hilft vllt. das Dokument 1002816, vllt. andere Abrechnungsgruppe etc. hinterlegt oä? ... Mehr anzeigen

Hallo, mal ganz auf die Schnelle gedacht, wenn Sie die Daten senden, sind dann Haken bei den 3 Mitarbeitern gesetzt und bei der 4. Person evtl. nicht? Ich habe glaube ich damals keine Haken mehr gesetzt und dann auch keine Abrechnungen mehr bekommen.  ... Mehr anzeigen

Prima, danke für die Info, dann muss ich hier nochmal testen 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo,  ich kopiere Ihnen mal eine Hilfe der AOK dazu: Kurzarbeitergeld im Übergangsbereich Die Regelungen zum Übergangsbereich gelten nicht für sozialversicherungspflichtige Beschäftigte, deren monatliches Arbeitsentgelt regelmäßig mehr als 2.000 Euro (seit 1. Januar 2023) beträgt und deren Ist-Entgelt wegen Kurzarbeit oder Schlechtwetter im Entgeltabrechnungszeitraum so weit gemindert ist, dass es die Entgeltgrenze nicht mehr überschreitet. Eine andere Beurteilung ergibt sich, wenn für Beschäftigte die Regelungen zum Übergangsbereich bereits gelten, weil das monatliche Arbeitsentgelt auch ohne Arbeitsausfall durch Kurzarbeit oder infolge schlechten Wetters innerhalb des Übergangsbereichs liegt. In diesen Fällen sind bei den genannten Arbeitsausfällen und hierdurch bedingter Minderung des Arbeitsentgelts bei der Beitragsberechnung aus dem Ist-Entgelt weiterhin die Regelungen zum Übergangsbereich anzuwenden. Die bei Kurzarbeit oder in der Schlechtwetterzeit vom Arbeitgeber aus dem Fiktiventgelt allein zu tragenden Beiträge werden von den Regelungen zum Übergangsbereich jedoch nicht erfasst. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir sind selbstbuchender Mandant und ich muss wohl jetzt die Digitale Personalakte von unserem Administrator freischalten lassen, damit ich dann alles in 2026 anlegen und einscannen kann.-   Meine Frage hierzu, ist dann das "Arbeitnehmer online" mit der Freischaltung der Digitalen Personalakte enthalten? Oder muss dies extra vom Admin am besten auch gleich mit freigeschalten werden?   Kann ich dann beides gleichzeitig anlegen und einrichten?   Vllt. kann mir hier schon jemand kurz weiterhelfen.          ... Mehr anzeigen

oh... bei Ihnen ging es nur um eine Betriebsstätte, das habe ich wohl überlesen.  ... Mehr anzeigen

Hallo, nur als Info,  haben Sie denn die alte BG rausgelöscht, weil die in Ihrer GTS-Tabelle nicht mehr steht? Wir hatten auch schon mal eine Änderung der BG und bei mir stehen bei Nr. GTS die Nr 1. als die alte BG (beendet 2017) und Nr 2 die neue BG drin. Wurde also die alte BG bei Ihnen über den Button "Mitgliedschaft beendet" storniert?   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Haben Sie die Bankverbindung rückwirkend im dem Monat erfasst, in dem die VL erstmalig gezahlt werden sollte? Die Fibu kann doch auf dem Überweisungsträger sehen, ob tatsächlich die VL bezahlt wurde, dies kann eigentlich nicht sein.  ... Mehr anzeigen

haha, ja meinen ersten Beitrag hab ich wieder gelöscht, weil mir dann selber eingefallen ist, dass er zwar 2 Minijobs machen kann, aber man den 2. dann halt wohl mit Stkl. 6 abrechnen muss, was sich vllt. dann echt nicht rentiert.  ... Mehr anzeigen

  Entgeltumwandlung trotz Lohnpfändung möglich - WTW (wtwco.com)   Sie müssen hier ggf. gut aufpassen, da bei Unterhaltspfändung - vor allem für ein Kind - nicht so einfach eine Gehaltsumwandlung erfolgen darf, wenn sich dann der Abzug vermindert -  vllt. hilft der Link etwas (.. vor allem auch letzter Absatz!) ... Mehr anzeigen

... obwohl ich grade lese, dass unterjährig ausgeschiedene NICHT nachberechnet werden und das Gesetz ja eig. auch jetzt noch garnicht durch ist.  ... Mehr anzeigen

Hallo, kann es mit dem neuen Steuer-PAP zusammenhängen, siehe Brennpunkte im Oktober? Dieser wird ja normal im Dezember durchgeführt, nachdem Ihre Mitarbeiterin aber schon  ausgeschieden ist, vllt. deshalb jetzt die Nachberechnung?  Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo, meinen Sie vllt. diese Konten (Lodas + SKR04) ... Mehr anzeigen

nochmal zum prüfen vllt.:   1. Haben Sie auch bei Soll-AZ die KW mit dem Samstag eingegeben? 2. Ich arbeite leider nicht mit Ihrer LA,  sondern rechne die Gesamtstunden der Minijobber über einen Festbetrag mit LA 855 (Aushilfslohn fest) ab. Vllt mal hiermit eine Probeabrechnung machen,ob dann ein AAG erscheint? 3. Ansonsten mal die Fehlzeit rauslöschen u nochmal neu eingeben, auch das hilft manchmal, wenn man Änderungen vorgenommen hat.  4. Ist bei Ihrer LA in den MDT unter dem Reiter Steuer/SV/UV auch die "Art der Erstattung" richtig hinterlegt?   Ansonsten weiss ich leider auch nicht weiter ... ... Mehr anzeigen

Ok, ich denke halt irgendeine "voraussichtliche" Arbeitszeit wird man hinterlegen müssen. Was wäre denn, wenn Sie den Reiter "Monatliche AZ" füllen? Haben Sie dies mal getestet? ... Mehr anzeigen

Hallo, ich gehe hier in Lodas so vor: Mein Minijobber arbeitet z.B. immer durchschnittlich Do+FR je 5 h, bis er auf die 538,00 € kommt, hier gebe ich in dem Reiter"Arbeitszeiten" "regelmäßige AZ" diese 2 Tage ein. Ihr Minijobber müsste ja auch iwie geplant sein zum arbeiten, so also z.B. immer am SA 7 oder 8 h hinterlegen oder ähnliches, damit man eben auch ungefähr auf die 538,00 (je nach Std.lohn) kommt.    Wird er jetzt krank, muss ich leider "manuell"  bei Soll-Arbeitszeit z.B. eingeben KW 34 Sa 6 h (so wie er bei Ihnen geplant war). Dann kommt auch der richtige AAG-Antrag für die Krankstunden. Dann, falls gesund wieder ab KW z.B. 32 die Tage Do+Fr mit 5 h bei Soll-AZ hinterlegen und bis zur nächsten Krankheit belassen.    Hoffe, ich konnte es verständlich erklären.    Viele Grüße         ... Mehr anzeigen