Herzlichen Glückwünsch und auf viele weitere Jahre 😉   ... Mehr anzeigen

Ich bin nicht und war auch nie bei DATEV angestellt, habe aber wie ich gerade sehe, den Rang erhalten. Warum?   ... Mehr anzeigen

Hallo,   Ja, das läuft automatisch bei Hinterlegung des Arbeitszeitmodells GALA Jahresarbeitszeit. Bei Neuanlage Arbeitszeitmodell kann das ausgewählt werden.  Schlüsselung im Arbeitszeitmodell bei Saison-Kurzarbeitergeld, siehe Screenshot Gala 2 In meiner Probeabrechnung mit 16 Ausfallstunden und 2 Überstunden wird 1 Stunde ins AZK aufgebaut, 1 Stunde für  AZK Abbau statt KUG und hierfür 1,0 ZWG ausgezahlt. Hierdurch verbleiben statt der 16 Stunden KUG nur noch 14 Stunden  ... Mehr anzeigen

Hallo, nein ich beziehe mich in erster Linie auf die Ursprungsfrage der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bzw. die Lohnfortzahlung am Feiertag. Hier ist, nicht nur beim Baulohn, eine Durchschnittsberechnung zu hinterlegen, wenn regelmäßig von der Sollzeit abweichende Arbeitsstunden geleistet werden. Fortzuzahlen ist das ausgefallene Arbeitsentgelt bzw. die ausgefallenen Arbeitsstunden. Das sind nicht immer die hinterlegten Sollstunden.   Im Baugewerbe können (das gilt natürlich nicht für Jeden) regelmäßige Nachtzuschläge, Sonntagszuschläge, Feiertagszuschläge, Erschwerniszulagen o.ä. anfallen.  Diese Zuschläge sind, wenn sie regelmäßig gezahlt werden, auch während der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu zahlen. Allerdings sind dann die zuvor steuer- und sv-freien Zuschläge als steuer- und sv-pflichtige Zuschläge auszuzahlen.   Bei den aktuellen Prüfungen der DRV ist auch dies immer mehr in den Fokus geraten. Die Prüfer berechnen dann gem. Entstehungsprinzip die Beiträge für die nicht ausgezahlten Zuschläge bzw. fehlenden Stunden. ... Mehr anzeigen

Entgegen der vorherigen Antwort der Hinweis, dass die Durchschnittsberechnung im Hinblick auf §4 Entgeltfortzahlungsgesetz zur Vermeidung von Nachzahlungen in Betriebsprüfungen angewendet werden sollte. Das gilt gleichermaßen für regelmäßig ausgezahlte Zuschläge.   Mit der Urlaubsvergütung können keine Stunden einfließen, da der Urlaub im Bauhauptgewerbe nicht nach Stunden sondern nach Tagen vergütet wird. Der Durchschnittsspeicher für die 8er Lohnarten kann also nur mit Tagen entsprechend geschlüsselt werden.   In der Auswertung "Durchschnitte" werden dann die Beträge mit Stunden und die Urlaubsvergütung mit Tagen abgebildet. Hier muss man dann aber den Stundenlohn in der Erfassung wieder manuell korrigiert werden, da der Urlaub nicht einbezogen wird und wie schon beschrieben, der Stundenlohn viel zu hoch angesetzt wird.   Ich habe daher die 8er Lohnarten aus der Durchschnittsberechnung herausgenommen, das führt im Vergleich zur manuellen "Nachberechnung" zu nur minimalen Abweichungen, die nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers sind.   Vielleicht gibt´s ja hier inzwischen eine bessere (automatisierte) Lösung.       ... Mehr anzeigen

Hallo, das kann meiner Meinung nach nicht die Lösung sein, da diese Daten dann auch mit Betriebsnummer als Beschäftigungsbetrieb über die Betriebsdatenpflege gemeldet werden. Gleichfalls ist der Beschäftigungsbetrieb der Sitz des Arbeitgebers nicht zwingend der Beschäftigungsort. Das ist z.B. bei Vertriebsmitarbeitern/Außendienstmitarbeitern der Fall, die dann über die gesamte BRD verstreut sind. Hier müsste dann fälschlicherweise für jeden ein Beschäftigungsbetrieb erfasst werden. Es bräuchte also ein weiter Feld für weitere Angaben: Beschäftigungsort   Im Bescheinigungswesen von DATEV gab es ja auch die Möglichkeit, hier manuelle Änderungen vorzunehmen     ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Frohmeyer,   das ist so nicht korrekt, auch wenn ich mit L+G abrechne, aber das gleiche Problem habe. Am 29.03.2017 (!) habe ich hierzu bereits einen Servicekontakt zu DATEV gesandt, bis heute hat sich aber nichts geändert. Menschen arbeiten in einer globalen Welt, sodass es durchaus die Regel ist, dass Arbeitnehmer mit Wohnsitz in der BRD bei einem in Ausland ansässigen Arbeitgeber arbeiten, aber in der BRD sv-pflichtig sind/bleiben. Man nehme z.B. Außendienstmitarbeiter, die grenzüberschreitend tätig sind, seit Corona vermehrt Arbeitnehmer, die im Homeoffice arbeiten usw. Leider wird dann als letzter Beschäftigungsort die ausländische Anschrift des Arbeitgebers auf der Arbeitsbescheinigung angegeben. Das führt immer wieder zu zusätzlichen Fragen seitens der Agentur für Arbeit und zu Mehrkosten für den Mandanten.  In der Vergangenheit haben wir die Bescheinigung daher auch manuell über das Bescheinigungswesen erstellt.  Mit der Umsetzung von BEA ist das nicht mehr möglich.   Freundliche Grüße, Hubertine Jansen     ... Mehr anzeigen

Hallo,   auch wir haben dafür einen Testmandanten angelegt. Die Abrechnung in Lovor ist von der Darstellung nicht wirklich gut, vor allem wenn noch PKW, Firmenrad, baV o.ä. hinzukommen.    Beste Grüße, ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn in der A1 Bescheinigung bestätigt wird, dass der Arbeitnehmer in Lettland sozialversicherungspflichtig bleibt (>= 25 % der Tätigkeit im Wohnland), dann sind in Deutschland keine Beiträge zur Sozialversicherung zu entrichten, da die Rechtsvorschriften zur Sozialen Sicherheit für Lettland gelten. Das bedeutet, es fallen weder Arbeitgeber- noch Arbeitnehmeranteile an. Beitragsgruppenschlüssel 000 und Personengruppenschlüssel 900. Nicht zu vergessen "Keine UV Pflicht". Hier ist zu klären, ob es eine Unfallversicherung für den Arbeitnehmer gibt.   Der deutsche Arbeitgeber müsste sich für die Abführung der lettischen Sozialversicherung registrieren, diese berechnen und abführen.   Für den Arbeitnehmer wäre dringend zu empfehlen, die Aufteilung der Tage in den jeweiligen Ländern aufgrund der Steuererklärung in beiden Ländern aufzuzeichnen. In diesem Fall kann keine Lohnsteuer zu 100 % in Deutschland anfallen, sonst würde der Arbeitnehmer nicht unter den Rechtsvorschriften SV Lettland fallen. Also darf nur der Anteil der %tualen Tätigkeit an Lohnsteuer in D einbehalten und abgeführt werden. Für die Tätikgeit in Lettland ist zur Vermeidung von Doppelbesteuerung das Abkommen zwischen der BRD und Lettland zu prüfen   Beste Grüße,               ... Mehr anzeigen

Wir haben die Dateien über DATEV erhalten. Ich denke nicht, dass es erlaubt, die Dateien über diesen Kanal zu teilen.   ... Mehr anzeigen

Hallo, das Problem besteht bereits seit einiger Zeit, gilt z.B. auch für das Lohnjournal. Im Excel Export kommen nur komprimierte Daten an, und das auch nur teilweise. Ich habe inzwischen einen Servicekontakt erstellt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   rein theoretisch muss der Arbeitnehmer für unbezahlten Urlaub einen Antrag stellen. Da es sich aber hier um unentschuldigte Fehltage handelt, kommt meines Erachtens nur der Ausfallschlüssel FN, FS oder FU in Betracht (unbezahlte Fehlstunden mit Kürzung des Gehaltes)   Beste Grüße, ... Mehr anzeigen

Hallo, durch das Update wurde der Fehler behoben.   Die Personalkostenübersicht muss ab 09/2022 erneut hochgeladen werden. Dann ist der ursprüngliche detaillierte Bericht auch wieder vorhanden.   Beste Grüße    ... Mehr anzeigen

Hallo, diese Meldung bekomme ich auch. Die Arbeitnehmer werden nicht über Lohn und Gehalt administriert. Das erscheint automatisch nach dem Monatsabschluss. Öffnet man den Mandanten später wieder, kommt jedes Mal der nervige Hinweis, dass noch offene RZ Aufträge bestehen.  Ich verstehe die Meldung nicht, denn die Arbeitnehmer kann ich über Lohn und Gehalt überhaupt nicht mehr administrieren (was ich nicht als Vorteil empfinde) Seit der Einführung des neuen AO Cockpits gibt´s nur Probleme, dass Auswertungen nicht bereitstehen, Arbeitnehmer auf einmal nicht mehr zugreifen können. Bei neuen Arbeitnehmer muss ich den jeweiligen Arbeitnehmer erst abrechnen um damit Daten an das AO Cockpit überhaupt hochzuladen. Aber bitte schön vorher aufpassen, dass nicht schon für andere Arbeitnehmer eine Abrechnung gefahren wurde. Dann kann ich, wenn ich Glück habe, am nächsten Tag den Einladungslink senden.   Im AO Cockpit selber gibt es nicht mal die Möglichkeit, sich eine ordentliche Übersicht anzeigen zu lassen. Die Bildschirmansicht ist eine Katastrophe und das liegt nicht an der eingestellten Auflösung meines Bildschirmes. Bei Mandanten mit mehr als 100 Arbeitnehmer scrollt man sich dann mal seitenweise durch. (Ja, es gibt eine Suche, aber das macht es auch nicht besser)   Total an der Praxis vorbei programmiert. 👎         ... Mehr anzeigen

Hallo,   die DATEV Stundenermittlung und Zuschlagserfassung wurde abgekündigt. (schon zum 31.12.2021) Da die Excel Vorlagen mit Makros von unseren Mandanten schon aus datenschutzrechtlichen Gründen oft nicht angewandt werden können, bin ich inzwischen auf den ISWL Excel Lohnkonverter umgestiegen. Auch hatte ich immer wieder das Problem, das Makros zerschossen waren.   Mit dem ISWL Excel Lohnkonverter können eine Vielzahl von sowohl Kalender- als auch Bewegungsdaten mit Konfigurationen hinterlegt werden. Die Excel-Datei wird dann eingelesen und die erzeugte Textdatei wird über die DATEV Schnittstelle importiert. Das funktioniert einwandfrei und erleichtert nicht nur die manuelle Tipperei sondern auch mögliche Fehler bei der man. Eingabe.   Es gibt den Lohnkonverter als classic oder compact.   Alternativ gibt es immer noch die Vorerfassung Online, sowohl für Kalender- als auch Monatserfassung. Die Kalendererfassung hierüber ist aber nicht sehr bedienerfreundlich.   Beste Grüße,       ... Mehr anzeigen

@trigon :     Guten Morgen,   Im Unternehmen Online, Auswertungen Personalwirtschaft, Datenexport bei der Auswertung "Personalkostenübersicht " erhalte ich beim Format "CSV Format zur Weiterverarbeitung in Excel"  nur noch  die Summenzeile. Beim Export als pdf erscheint die komplette Personalkostenübersicht. Gibt es hier neue Einstellungen?       ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen Dank für die Beantwortung. Leider trifft dies nicht auf meine Fragestellung zu,  da über Auswertungen Personalwirtschaft im Unternehmen Online sich die Personalkostenübersicht nur als pdf oder csv exportieren lässt.   Unser Mandant wertet hierüber verschiedene Sachverhalte aus und bekommt aktuell wie schon beschrieben nur noch eine Summenübersicht anstatt des Berichtes    ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir arbeiten gleichfalls mit der Version 12.14.     ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   sofern der Gehaltsverzicht wirksam schriftlich vereinbart wurde und die Voraussetzungen für das Hybridfahrzeug für die Bemessung von 0,5 % erfüllt sind, ergibt sich folgende Abrechnung für Lohn+Gehalt   LA 2000   Gehalt                              9.580,00 € LA 2410   Privatfahrten                      720,00 € LA 2470   Gehaltsumwandlung     - 2.150,00 €      Das ergibt ein Steuerbrutto von     8 150,00 €.   Der geldwerte Vorteil ist auf der Abrechnung auszuweisen.      ... Mehr anzeigen

Hallo,   1) Es gibt eine separate Auswertung in der Daly für Kalendariumswerte   2) Lohnartenwerte nach Kostenstelle pro Monat oder Jahr   3) Die Kostenstellenwerte kann ich mir auch über L+G, Buchungsbeleg übergeben anzeigen lassen und nach Excel exportieren   Beste Grüße     ... Mehr anzeigen

Hallo, leider ist es in DATEV L+G Baulohn immer noch nicht möglich, Nettolohnarten abzurechnen.  Ich behelfe mich dabei folgender Zwischenlösung, da ich einige von den §37b Versteuerungen verarbeiten muss.   - Lohnart 2740: Pauschalversteuerung mit 30 % und SV-Pflicht - Der beim Arbeitnehmer im Abzug ausgewiesene SV Betrag wird als Nettolohn hochgerechnet. - Das geht, wenn man hierfür behelfsweise die Zuordnung Baulohn in den Stammdaten des AN für den aktuellen   Monat eine Historie anlegt und keiner Mitarbeitervariante zuordnet - Den Bruttobetrag mit einer Sachbezugslohnart (z.B. 2481 ohne Folgelohnart) eintragen - Die Differenz zwischen SV Abzug Arbeitnehmer und Bruttobetrag  SV mit einer 9000er Lohnart abziehen - Die Historie für die Stammdaten Baulohn Mitarbeiter wieder auf Ursprung setzen   Der Mitarbeiter dürfte nun dasselbe Netto wie ohne Versteuerung erhalten. Das ist zwar sehr hemdsärmelig, aber hierüber kann zumindest dann die korrekte Versteuerung/Verbeitragung und Übernahme der SV stattfinden.   Möchte man diesen Aufwand nicht betreiben, müsste die Nettosachzuwendung auf brutto hochgerechnet werden.   Viel Erfolg, beste Grüße     ... Mehr anzeigen

Auch in den Fällen des Bezugs von Lohnersatzleistungen, die zum Bezug der Energiepreispauschale berechtigen (z. B. Krankengeld, Elterngeld, Kurzarbeitergeld), hat der Arbeitgeber die Energiepreispauschale an den Arbeitnehmer auszuzahlen.   Der Arbeitgeber muss die Energiepreispauschale auszahlen, wenn am 1. September 2022 ein gegenwärtiges erstes Dienstverhältnis vorliegt. Lediglich der Anspruch auf Auszahlung des Arbeitslohnes ist unterbrochen.       ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir haben ebenfalls Mandanten, die z. B. nur 1-2 Mitarbeiter haben und kein UO möchten.  Auch dafür nutzen wir die Mandantengruppenabrechnung. Bei uns läuft diese einwandfrei. Die Mails werden automatisch erzeugt. In der Testphase haben wir uns diese noch vor Versand anzeigen lassen, inzwischen läuft der Versand ohne vorherige Anzeige. Ich habe mal einen Screenshot der verschiedenen Mandanten- u. Kanzleieinstellungen  als pdf angehängt. Vielleicht hilft das ja weiter.   Viel Erfolg, beste Grüße     ... Mehr anzeigen