Informationen zu Heidi2 - DATEV-Community

Heidi2 · ‎28.10.2025

Hallo Frau Loos, vielen Dank für den Hinweis. Dieser hilft leider tatsächlich nicht weiter, da die Arbeitnehmer keinen Wohnsitz in Deutschland haben. VG, Heidi 2 Hintergrund Einen Antrag mehrere Mitgliedstaaten – ein Arbeitgeber [bis Version 14.5: Antrag für gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten Beschäftigte] müssen Sie stellen, wenn Mitarbeitende vorübergehend im EU-Ausland tätig sind und folgende Kriterien erfüllt sind: Auslandsaufenthalt mindestens in 2 unterschiedlichen Ländern im gleichen Zeitraum Aufenthaltsdauer mindestens 1 Tag pro Monat oder 5 Tage pro Quartal Beschäftigung bei einem Arbeitgeber Wohnort liegt in Deutschland Mitarbeitende sind nicht als Flug- und Kabinenbesatzung beschäftigt Mitarbeitende sind nicht verbeamtet oder im Öffentlichen Dienst beschäftigt

Heidi2 · ‎27.10.2025

Hallo Zusammen, ich muss A1-Bescheinigungen für LKW-Fahrer, die von Deutschland aus international fahren, erstellen. Die Mitarbeiter arbeiten für eine deutsche Spedition, sind in Deutschland versichert, haben aber alle ihren Wohnsitz in Polen/Rumänien. Wenn ich jetzt in den Personalstammdaten versuche einen "Antrag mehrere Mitgliedsstaaten - ein Arbeitgeber" zu stellen, meckert das Programm den ausländischen Wohnsitz an. Egal ob dieser in Polen, Rumänien oder anderswo im Ausland liegt. Ich bekomme keine A1-Bescheinigung Bei einem LKW-Fahrer mit deutschem Wohnsitz ist es kein Problem und funktioniert. Alle anderen Anträge sind m.E. nicht geeignet. Kann der Antrag für diese Mitarbeiter überhaupt über LODAs gestellt werden? Habe ich irgendwo einen Haken übersehen? Ich versteh einfach nicht, warum es bei einer deutschen Wohnanschrift funktioniert, bei einer ausländischen aber nicht. VG, Heidi

Heidi2 · ‎27.08.2025

Jetzt habe ich meinen Gedankenfehler gefunden. Ich hatte für die Berechnung das Steuerbrutto aus Juli mit reingenommen, aber die gezahlte Urlaubsvergütung nicht rausgerechnet. Vielen herzlichen Dank!

Heidi2 · ‎26.08.2025

Hallo zusammen, ich habe ein Problem mit der Berechnung vom Urlaubsentgelt im Baulohn. Mein AN hat im Juli 10 Tage Urlaub genommen und dafür 1.406,06€ Urlaubsentgelt plus 351,51€ Urlaubsgeld erhalten. Also 175,76€/Tag. Jetzt hat der Arbeitnehmer sich gemeldet und gesagt er hätte zu wenig Urlaubsgeld bekommen. Also habe Ich wie folgt nachgerechnet: 17,50 Tage Anspruch = 3.342,30€. Abgerechnet wurden bereits 2 Tage mit 367,62€. Also habe ich für 15,5 Tage noch 2.974,68€ zur Verfügung. 2.974,68€ : 15 x 10 = 1.919,10€ Meines Erachtens müsste er 191,91€/Tag (1.535,28€ plus 383,82€) erhalten. Wo liegt hier mein Fehler? Danke für die Hilfe, LG, Heidi

Heidi2 · ‎03.07.2025

Hallo SusanV, ich hab es nochmal probiert. Es klappt semimäßig. Bescheinigt werden jetzt die Monate 7/2023 - 1/2024. Das Arbeitsamt will aber die 12 Monate vor Krankengeld. Aber 7 Monate haben wir ja schon mal.....

Heidi2 · ‎03.07.2025

Hallo SusanV, genau wie Du: vor Abrechnung des Juni....

Heidi2 · ‎03.07.2025

Hallo, ich habe eine Arbeitsbescheinigung erstellt für eine Mitarbeiterin. Krankengeldbezug vom 15.4.2024-1.6.2025. Ab dem 2.6.2025 Ende Krankengeld/Beginn ALG In der Bescheinigung werden nur die Zeiten von 05/2024 - 04/2025 bescheinigt. Natürlich mit 0,00€ Das Arbeitsamt benötigt aber die letzten 12 Monate vor Beginn Krankengeld, also 15.4.2023 - 14.4.2024. Die Zeiten wurden lt. Arbeitsamt nicht bescheinigt. auch die Unterbrechungstatbestände (Punkt 2.2 der Arbeitsbescheinigung) stimmen nicht. Hier wurde Krankengeld vom 5.1.2023 - 15.1.2023 bescheinigt. Das ist auch korrekt. Der Krankengeldbezug 15.4.2024 - 1.6.2025 wird nicht bescheinigt. Dafür wieder die Aussteuerung ab 2.6.2025 Wo liegt hier der Hase begraben? Irgendwie hakt es immer, wenn Daten aus dem Vorvorjahr benötigt werden. Das ist bei den Tatbeständen Ende Krankengeld/Beginn Arbeitslosengeld leider oft der Fall Viele Grüße, Heidi

Heidi2 · ‎03.07.2025

Hallo zusammen, ich habe jetzt bei einem Mandanten folgenden Fall: Krankengeld vom 15.1.2024 - 1.6.2025. Meldung Ende Krankengeld/Beginn Arbeitslosengeld zum 2.6.2025 Die Arbeitsbescheinigung werden keine Zeiten aus 2023 bescheinigt, obwohl ja eigentlich die 12 Monate für Beginn des Krankengeldbezuges bescheinigt werden müssen. Liebe Grüße, Heidi

Heidi2 · ‎14.05.2025

Hallo Daisy22, wir haben momentan folgenden Fall: AG in Deutschland AN wohnt in Schottland und arbeitet von dort im Homeoffice Laut DVKA ist die SV in Schottland abzuführen. Die Lohnsteuer ebenfalls lt. Auskunft des Finanzamtes. Für uns heißt das: wir können den AN nicht abrechnen. dieses muss durch einen Stb in Schottland erfolgen

Heidi2 · ‎09.04.2025

Hallo Herr Lutz, ich habe mit der TKK telefoniert. Die Dame erklärte mir, dass normalerweise keine Unterbrechungsmeldung zu erstellen wäre - hätte er am 30.11. wieder angefangen zu arbeiten. In diesem Ausnahmefall -Ende des sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigungsverhältnisses im gleichen Monat- aber schon. Sie verwies mich dann auch auf diverse Literatur (Gemeinsame Verlautbarung; Haufe etc). Gleichzeitig hat sie aber angeboten die Meldungen selber zu erstellen, damit ich nicht über das SV-Meldeportal muss Vielen herzlichen Dank für Ihre Hilfe Herr Lutz😀

Heidi2 · ‎09.04.2025

Hallo Herr Lutz, ich habe dieses geschlüsselt: Die Rückmeldung, das das Krankengeld tatsächlich am 29.11. ausgelaufen ist, habe ich mir damals noch telefonisch von der TKK bestätigen lassen. Der MA war bereits vom 21.11.2022 - 3.1.2024 im Krankengeldbezug. Ich habe keine Unterbrechungsmeldung erhalten, kein Fehler/Hinweisprotokoll o.ä. Ich habe lediglich die Abmeldung (Meldegrund 30) für die Zeit 4.1.2024 - 29.11.2024 mit Entgelt XX.xxx€ erhalten. Aber tatsächlich habe ich der Krankenkasse nicht aktiv mitgeteilt, dass die Beschäftigung arbeitsrechtlich nicht beendet ist.

Heidi2 · ‎09.04.2025

Vielen Dank. Nur dann ist doch diese gemeinsame Verlautbarung (Beispiel 13 und Beispiel 19) falsch.... Oder habe ich jetzt so einen Knoten im Kopf??

Heidi2 · ‎09.04.2025

Den Monat müsste ich doch voll haben. Vom 14.10. - 13.11., oder?. Unterbrechung mit Bezug einer Entgeltersatzleistung Es gilt § 9 DEÜV: (1) Wird eine versicherungspflichtige Beschäftigung durch Wegfall des Anspruchs auf Arbeitsentgelt für mindestens einen Kalendermonat unterbrochen und wird eine der in § 7 Abs. 3 Satz 3 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch genannten Leistungen bezogen, Elternzeit in Anspruch genommen oder Wehrdienst oder Zivildienst geleistet, ist für den Zeitraum bis zum Wegfall des Entgeltanspruchs innerhalb von zwei Wochen nach Ablauf des ersten Kalendermonats eine Unterbrechungsmeldung zu erstatten. Endet die Beschäftigung während der Unterbrechung, ist eine Abmeldung nach § 8 zu erstatten. (2) Endet in den Fällen des Absatzes 1 die Beschäftigung in dem auf den Wegfall des Entgeltanspruchs folgenden Kalendermonat, ist für den Zeitraum bis zum Wegfall innerhalb von sechs Wochen nach dem Ende der Beschäftigung eine Unterbrechungsmeldung zu erstatten. Das Ende der Beschäftigung ist nach § 8 zu melden.

Heidi2 · ‎08.04.2025

Hallo Constanze, das ist tatsächlich richtig. Dafür habe ich eine Rückmeldung bekommen und diese (aufgrund der gleichen Zweifel) nochmal telefonisch mit der Krankenkasse abgestimmt. Die Meldungsanforderung der Krankenkasse erscheint mir auch absolut logisch und hätte ich irgendeinen Hinweis oder Fehler bekommen, wäre ich jetzt nicht so ratlos...

Heidi2 · ‎08.04.2025

Hallo Zusammen, das angehängte Schreiben habe ich gerade von einer Krankenkasse erhalten und kann so gar nichts damit anfangen. Der MA hat bis zum 13.10.2024 Lohnfortzahlung erhalten. Vom 14.10. - 29.11.2024 hat er Krankengeld bekommen. Zum 30.11.2024 wurde "Ende Krankengeld/Beginn Arbeitslosengeld" geschlüsselt. Die Meldung ist dann vom 4.1. - 29.11.2024 mit Meldegrund 30 erfolgt. Hätten die Meldungen nicht tatsächlich, wie von der Krankenkasse verlangt, erstellt werden müssen? Das Fehler/Hinweis-Protokoll ist für diesen MA sauber. Vielen Dank für eure Hilfe, Heidi

Heidi2 · ‎19.03.2025

Vielen Dank für Deine Antwort. Den Gedanken der Schulung/Wissensvermittlung hatte ich auch. Ich tue mich damit aber etwas schwer. Die beiden Mitarbeiter sollen mit auf Baustellen in den Niederlanden und Belgien um dort die neuen Maschinen kennenzulernen. Hätte ich hier vielleicht direkt erwähnen sollen??? Mein Gedanke ist, dass sie im Rahmen der Geräteeinführung (weil sie ja auch mit und an den Maschinen arbeiten werden um diese kennen zu lernen) damit auch eine Arbeitsleistung erbringen Die A1 ist für mich soweit klar.

Heidi2 · ‎19.03.2025

Hallo Zusammen, ich habe einen Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland, der 2 seiner Mitarbeiter für 1 Woche an einen Unternehmer mit Sitz in den Niederlanden ausleihen möchte. Die Mitarbeiter sollen dort mit neuen Maschinen vertraut gemacht werden, die der deutsche Arbeitgeber evtl. kaufen möchte. In dieser Woche sollen die 2 in den Niederlanden und auch in Belgien arbeiten. Bezahlt werden beide von ihrem Arbeitgeber in Deutschland. In der Sozialversicherung sehe ich das so: Ich beantrage für beide eine A1-Bescheinigung für die Niederlande. Die SV-Beiträge führe ich dann ganz normal hier ab. Ist das richtig? Benötige ich noch eine extra A1-Bescheinigung für Belgien? Die Lohnsteuer macht mir Kopfzerbrechen: hier finde ich in der Literatur nur: "Beachten Sie bitte, dass bei Arbeitnehmerüberlassung an eine Firma mit Sitz in den Niederlanden unabhängig von der 183-Tage Regelung für die entliehenen Arbeitnehmer bereits vom ersten Tag an niederländische Lohnsteuer zu entrichten ist" Das würde ja bedeuten, ich muss den deutschen Arbeitgeber in den Niederlanden anmelden und irgendwie die Lohnsteuer dorthin abführen. Oder verstehe ich irgendwas falsch? Danke für eure Hilfe, Heidi

Heidi2 · ‎17.02.2025

Bei uns funktioniert auch nichts mehr

Heidi2 · ‎02.10.2024

Hallo Stefanie69, schade das es bei Dir nicht funktioniert hat. Mein Mandant hat mir für alle 23 Krankenkassen mit der Abbuchung der Beiträge August mitgeteilt, dass der Saldo wieder 0€ ist. Aber ich bin ganz Deiner Meinung, dass die Vorgehensweise zum Deaktivieren der SchätzBN anders gelöst werden sollte. VG, Heidi

Heidi2 · ‎11.09.2024

Ich mir mir sicher. Hat bei mir ja funktioniert. Ich hatte das Problem, dass bei einem Mandanten mit 150 MA fast jeder eine eigene Krankenkasse hat (wieso gibt es eigentlich so viele Krankenkassen??). Ich hatte keine Lust 23 Krankenkasse über das SV-Meldeportal manuell zu korrigieren und der Buchhaltung unseres Mandanten dann auch noch die Buchungsliste neu zu stricken. Ein netter Herr von der DATEV hat mir das dann so am Telefon erklärt. Ich hab mir, weil ich auch skeptisch war, noch eine Excelliste gemacht um das Ganze nachvollziehen zu können. Es hat funktioniert

Heidi2 · ‎04.09.2024

Ich habe es mit einer Nachberechnung probiert, es hat sich nichts geändert

Heidi2 · ‎04.09.2024

Das habe ich probiert. Allerdings bekomme ich dann gar keine EEL-Meldung. Sondern nur den Hinweis: "Die EEL-Meldung kann nicht erstellt werden. Der manuell erfasste Abrechnungszeitraum 4/24 wird nicht herangezogen, da in diesem Monat kein monatliches SV-Brutto vorliegt." Heißt für mich im Umkehrschluss: Die bisherige EEL-Meldung ist richtig und die Dame von der AOK liegt falsch

Heidi2 · ‎04.09.2024

Hallo zusammen, ich wurde gerade von der AOK drauf aufmerksam gemacht, dass eine Verdienstbescheinigung zum Antrag auf Krankengeld falsch ist. Ich habe diese, samt Fehlzeiten mal angehängt. Der MA ist seit dem 2.7.2024 krank und ab dem 13.8.2024 im Krankengeldbezug. Jetzt bemängelt die AOK die bescheinigten Zeiträume vor Unterbrechung. Leider war der MA bereits vom 11.1.-3.5.2024 wegen einer anderen Erkrankung im Krankengeld. Somit waren die Monate Februar, März und April nicht mit Entgelt belegt. Die AOK möchte aber die Zeiträume April (nicht Januar), Mai und Juni bescheinigt haben. Den April dann bitte mit Entgelt 0,00€! Der Januar dürfte nicht in der Bescheinigung auftauchen. O-Ton AOK: " Es gibt schließlich gesetzliche Vorgaben, an die sich jeder zu halten hat. Die Bescheinigung ist zu korrigieren. Wie Sie das machen ist egal. Wir brauchen eine neue Bescheinigung, sonst können wir das Krankengeld nicht berechnen." Kann mir bitte jemand sagen, wie ich die Monate April - Juni richtig in die Bescheinigung bekommen? Hätte irgendwo noch ein Haken reingemusst, oder wo liegt mein Fehler? LG, Heidi

Heidi2 · ‎03.09.2024

Hallo Stefanie69, Du musst gar nichts machen. Das Problem erledigt sich von alleine. Ich hatte tatsächlich das gleiche Problem und mit der Juli-Abrechnung den Haken für die Schätz-BN rausgenommen, auch ohne vorher die Stammdaten zu senden. Du bekommst jetzt nur keine Auswertung 36 und die Buchungsliste sieht auch nicht so ganz gut aus. Aber: Bei mir sind jetzt mit der August-Abrechnung sämtliche BN wieder glatt und alle Differenzen weg.

Heidi2 · ‎24.07.2024

Hallo zusammen, genau das ist mir jetzt auch passiert. Ich hab den Haken rausgenommen, aber nicht erst die Stammdaten gesendet, sondern direkt die Abrechnung. Jetzt schlägt mir der Mandant natürlich die Buchungsliste um die Ohren und bekommt die Krankenkassen nicht abgestimmt. Könnte man die Beitragsnachweise Juli, die ja als Schätzung bereits mit der Abrechnung Juni erstellt worden sind, nicht über die Mandantendaten - Krankenkassen - voraussichtliche Beitragsschuld korrigieren?

Heidi2 · ‎17.06.2024

Hast du vielleicht für einige AN Vortragswerte eingegeben, die nur in die LStB fließen?

Heidi2 · ‎17.06.2024

Hallo, gab es vielleicht eine Lohnsteuerprüfung und daraus resultierende Korrekturen (wenn z.B. die Nachzahlungsbeträge auf Antrag des Arbeitgebers nach der Bruttomethode an die AN weiterbelastet werden sollen)? Dann könnte das evtl. schon die Lösung sein. Ansonsten würde ich die Lohnsteuerbescheinigungen mit dem Jahreslohnjournal vergleichen. Da müssten sich dann die betreffenden AN schnell feststellen lassen VG, Heidi

Heidi2 · ‎19.04.2024

Guten Morgen, wir konnten damals die SV-Beiträge aufgrund einer Ausnahmevereinbarung (Artikel 109 der Verordnung EWG Nr.574/72) direkt durch den MA in den Niederlanden abführen lassen. Er hat also den AG-Anteil ausgezahlt bekommen. 2 pdf habe ich angefügt. Dieses Vorgehen wurde in der folgenden SV-Prüfung angesprochen und nicht beanstandet. Allerdings weiß ich nicht, ob diese Vereinbarung noch gilt!

Heidi2 · ‎18.04.2024

Hallo Vivian, wir hatten vor einigen Jahren genau so einen Fall. Hier entscheidet der niederländische Sozialversicherungsträger über die anzuwendenden Rechtsvorschriften. Der MA sollte sich auf jeden Fall dorthin wenden. Wir haben dann von der SVB (Sociale Verzekeringsbank) eine A1/E101 Bescheinigung bekommen, in der festgestellt wurde, dass der MA in den Niederlanden versichert bleibt. Aber: der deutsche Arbeitgeber, der einen in den Niederlanden versicherten Arbeitnehmer beschäftigt, muss Sozialversicherungsbeiträge in den Niederlanden abführen.

Heidi2 · ‎04.07.2023

Vielen Dank!! Ich spreche dann mit dem Arbeitgeber die Vorgehensweise bei der Versteuerung ab

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