Informationen zu Silke03046 - DATEV-Community

Silke03046 · ‎20.03.2025

Guten Tag an alle, ein Mandant möchte gerne auf den Abrechnungen seiner Arbeitnehmer, sowohl Gehalts- als auch Stundenlöhner, einen Stundenlohn ausgewiesen haben, der auch die Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Erholungsbeihilfe enthält. Zweck ist, den AN aufzuzeigen, was sie im Jahr tatsächlich an Stundenlohn haben. Gibt es auch eine Möglichkeit den Nettostundenlohn inkl. aller Bestandteile auszuweisen? Ich stehe völlig auf dem Schlauch und habe keine Ahnung, wie ich ihm diesen Wunsch erfüllen kann. Im Voraus vielen Dank für eure Gedanken dazu.

Silke03046 · ‎21.02.2025

Gab es denn für diesen Gesellschafter in früheren Jahren (2008) mal ein Statusfeststellungsverfahren? Durch den Wegfall der sogenannten "Kopf und Seele" Rechtsprechung war das auch bei unserer letzten DRV-Prüfung ein Prüfungsschwerpunkt.

Silke03046 · ‎16.01.2025

Guten Tag, nein, die Tage dürfen nich gekürzt werden bei den Beschäftigungstagen. Deshalb in den Erfassungstabellen die Tage der Fehlzeit bei Wert mit BS 84 eingeben. Dann müsste korrigiert sich das. Beste Grüße Silke.

Silke03046 · ‎18.11.2024

Hallo Daslo, und bei den Auswertungen oben mal im Filter "Alles" eingeben? Beste Grüße Silke.

Silke03046 · ‎24.10.2024

Die Aufforderung von der Krankenkasse ist aktuell vom 10.10.2024. Es wurde von uns in 2021 eine EEL-Meldung wegen Krankengeld erstellt. In 2024 wurde von der BG der Arbeitsunfall anerkannt und die Krankenkasse forderte eine EEL-Meldung wegen Verletztengeld an. Diese habe ich manuell im September 2024 erstellt. Dabei fiel nun auf, dass der 17.12.2024 noch Lohnfortzahlung wäre.

Silke03046 · ‎24.10.2024

Danke für die Mithilfe. Ich habe mich entschieden und habe den Anteil beruflich steuerfreier Reisekostenersatz von 20% weiterhin gekürzt, da ich keine Änderung diesbezüglich finden konnte und habe die Pauschale LSt 20%/SolZ/KiSt über die Nebenbuchführung erfasst.

Silke03046 · ‎24.10.2024

Hallo in die Runde, ich muss für einen bereits ausgeschiedenen AN für 2021 einen Tag nachberechnen, da die Krankenkasse recht hat. Da ich auf das Jahr 2021 nicht mehr zugreifen kann, habe ich keinen Plan, wie ich das realisieren kann. Wie würdet Ihr das lösen? Kann ich den Tag einfach mit der nächsten Monatsabrechnung 10/24 für den Mandanten abrechnen? Also Mitarbeiter neu anlegen, den 17.12.2021 in 2024 nachberechnen und wieder abmelden? Der AN bezieht zum heutigen Zeitpunkt eine EU-Rente und hat kein anderes Beschäftigungsverhältnis. Vorab danke für eure Ideen.

Silke03046 · ‎18.10.2024

Hallo an alle Mitstreiter, alle Jahre wieder im Oktober ist beim Mandanten die GruppenUV zu erfassen. Bisher hatte ich die Beträge immer den einzelnen AN zugeordnet und pauschal versteuert, da die Grenze von 100,00 € eingehalten wurde. In 2024 gibt es diese Grenze ja nun nicht mehr. Kann ich nun in 2024 einfach die Pauschalversteuerung über die Nebenbuchführung eintragen, so dass ich die UV nicht mehr bei den einzelnen AN abrechne? Bisher habe ich immer 20% für den beruflichen Teil rausgerechnet, bleibt das weiterhin so? Ich denke ja, bin mir aber nicht 100%ig sicher. Danke für eure Mithilfe.

Silke03046 · ‎02.09.2024

Vielen Dank an alle für die hilfreichen Antworten. Der Mandant wollte alle Erhöhungen zahlen, obwohl ich ihn darauf hingewiesen habe, dass der Tarifvertrag nicht allgemeinverbindlich ist. Ich habe mich für die Nachberechnung aller Monate einzeln auch für 10-12/23 entschieden. Und pogo hat recht, es ist viel einfacher, dass angepasste Gehalt einzugeben, als irgendwelche Summen zu ermitteln.

Silke03046 · ‎21.08.2024

Danke erst einmal für die Antwort. Nein, meines Wissens ist der Tarifvertrag nicht allgemeinverbindlich. Die Mandantin hat mir auch mitgeteilt, dass sie kein Tarifpartner sind. Trotzdem wollen Sie die Erhöhungen in voller Höhe rückwirkend ab Oktober 2023 zahlen. Und immernoch bleibt die Frage, rechnet man das dann als Einmalzahlung 10/23 bis 07/24 (sonstiger Bezug) SEJ ab oder berichtigt man das in den einzelnen Monaten. Ich habe bei einem AN mal beide Varianten probegerechnet und festgestellt, dass es ca. 50 € mehr netto ausmacht, wenn ich tatsächlich alle Monate einzeln berichtige. (z. B. hat sich auch der Krankenkassenbeitrag bei diesen AN ab 01/24 von 16,1 auf 16,4% erhöht). Darf ich es rückwirkend in den einzelnen Monaten ändern oder muss ich es rückwirkend ändern... keine Ahnung. Ich will es doch nur richtig abrechnen.

Silke03046 · ‎13.08.2024

Eine Mandantin teilte mir mit, dass im Großhandel rückwirkend am 08. Juli 2024 ein Tarifabschluss erzielt wurde. Die Änderungen sollen in der Abrechnung August 2024 berücksichtigt werden. ø + 5,1% rückwirkend ab Oktober 2023 ø + 5,0% ab Mai 2024 ø + 2,0% ab Mai 2025 Nun meine Frage: Müssen diese Änderungen wegen der Nachvollziehbarkeit monatlich also auch ins Vorjahr berichtigt werden oder reicht es aus, diese Änderungen in 2024 zu berücksichtigen? Wie praktiziert ihr das? Sonnige Grüße Silke.

Silke03046 · ‎16.05.2024

Ich habe jetzt doch die Formel umgeändert. Alt war es so: Jetz habe ich es umgestellt auf folgende Berechnung und nun sieht es so aus: Jetzt passen die Beträge aller 3 Erstattungsanträge. Vielen Dank noch einmal.

Silke03046 · ‎16.05.2024

Danke Frau Koch. Aber ich weiß nicht, ob das die Lösung für mein Problem ist. Ich habe einen AN für den 3 Erstattungsanträge in einem Monat gestellt wurden. In der Aufrechnung aller Anträge entspricht die Summe dem fortgezahlten Bruttoarbeitsentgelt. Die einzelnen Anträge stimmen aber nicht, vermutlich wergen der Berechnungsformel.

Silke03046 · ‎16.05.2024

Ich benötige mal wieder Eure Hilfe... Kann ich diese Formel (Berechnungsschema zum Antrag AAG) irgendwo ändern?

Silke03046 · ‎08.05.2024

Guten Tag, ich habe auch eine Arbeitnehmerin, die bisher in Teilzeit (20Std./Wo.) gearbeitet hat und nun ab 01.04.2024 eine volle Erwerbsminderungsrente befristet bewilligt bekommen hat. Sie arbeitet nun nur noch 14 Std./Wo. i. R. d. Hinzuverdienstgrenze. PGS habe ich weiterhin 101 und den BGS neu ab 01.04.2024 auf 3101 geschlüsselt. Was ich in dem Dok. 1001712 nicht verstehe, ist das Erfassen der Fehlzeit. Muss ich diese Fehlzeit auch erfassen? Sie hatte doch gar kein Krankengeld vorher. Beste Grüße Silke.

Silke03046 · ‎08.04.2024

Guten Tag, aus der Lohnabrechnung kommt die Buchung auf 4140 (Aufwand) und 8590 (Ertrag), beides über 1755 (Lohnverrechnungskonto). Damit gleichen ich Aufwand und Ertrag aus. Die Bezahlung der Gutscheine über die Bank müsste doch dann noch als Aufwand z. B. 4152 gebucht werden. Beste Grüße Silke.

Silke03046 · ‎15.12.2023

Wenn es gar kein anderes Beschäftigungsverhältnis gab, finde ich die Rückmeldung allerdings irritierend, da in dem Fall die ELStAM-Daten ab dem 01.11.2023 hätte gemeldet werden müssen. Ich habe die 2 fettgeschriebenen Punkte ergänzt, um Missverständnisse auszuschließen. Der Arbeitgeber hat mir eben noch einmal bestätigt, dass sie eine selbständige Tätigkeit hat und bei ihm ab 01.11.2023 die einzige Beschäftigung als Arbeitnehmer vorliegt. Laut Arbeitsvertrag sind weitere Beschäftigungen unverzüglich dem Arbeitgeber anzuzeigen. Bis 31.10.2023 war sie bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt.

Silke03046 · ‎15.12.2023

Aber eine Frage noch...: Es steht in dem Hinweis "Prüfen Sie, ob für den davorliegenden (vor dem 14.12.2023) Zeitraum die Steuerklasse 6 angewendet werden muss." Wenn der Arbeitnehmer nun schriftlich bestätigt, dass das ab 01.11.2023 sein erstes und einziges Beschäftigungsverhältnis ist, reicht das für die Prüfung aus und ich könnte mit Steuerklasse 1 abrechnen? Der Arbeitgeber hat mir eben noch einmal bestätigt, dass sie eine selbständige Tätigkeit hat und bei ihm die einzige Beschäftigung als Arbeitnehmer vorliegt. Laut Arbeitsvertrag sind weitere Beschäftigungen unverzüglich dem Arbeitgeber anzuzeigen.

Silke03046 · ‎15.12.2023

Tausend Dank Herr Uwe Lutz für Ihre rasche und ausführliche Antwort.

Silke03046 · ‎15.12.2023

Ich habe einen Spätabrechner mit einem neuen Arbeitnehmer ab 01.11.2023. Ich habe Ihn gestern neu angelegt, da ich den Lohn heute abrechnen will (regulärer Abrechnungszeitraum). Nun habe ich den folgenden Hinweis erhalten: Heißt das, ich muss den November 2023 mit Steuerklasse 6 abrechnen? Bei anderen AN die auch spät eingerichtet wurden, habe ich diesen Hinweis nie erhalten. Was kann der AN dafür, dass der Lohn erst so spät gerechnet wird? Bitte um Hilfe. Danke Silke.

Silke03046 · ‎17.10.2023

... der Fehlerteufel war wieder mit dabei. Richtig heißt es natürlich Debitor an 1499.

Silke03046 · ‎17.10.2023

Hallo Jana, wir buchen die Anzahlungen, die noch nicht geflossen sind über 1499 an Debitor und den Nettorechnungsbetrag 7090 an 8975 (SKR03). Die erste Buchung zeigt alle noch offenen Anzahlungen in der Debitorenliste und die zweite Buchung ist die ergebniswirksame Buchung als "Umsatz". Wenn die Anzahlung eingeht, stornieren wir die Buchung 1499/Debitor im Monat des Zahlungseingangs. Sie ist ja dann nicht mehr offen und der Zahlungseingang erfolgt auf erhaltene Anzahlungen. Die Buchung 7090/8975 lösen wir auf, wenn die Schlussrechnung gelegt wird. Damit geht ja die komplette Schlussrechnung an das Umsatzkonto und die Anzahlungen müssen entsprechend mindernd gebucht werden, also 8975 an 7090. Beste Grüße Silke.

Silke03046 · ‎22.09.2023

Guten Tag, danke für die rasche Antwort. Ich hatte vergessen zu erwähnen, dass es sich um einen nicht beherrschenden Gesellschafter handelt, da die Anteile unter 50 % liegen, genau genommen 33%. Demzufolge kann doch ein Minijob abgerechnet werden? und die Frage der Wartezeit bleibt dann immer noch... Beste Grüße.

Silke03046 · ‎20.09.2023

Ich benötige Hilfe zu folgendem Sachverhalt: Gesellschafter-Geschäftsführer bisher im Minijob tätig. Der leitende Angestellte geht in Elternzeit für 2 Monate ab 07.07.23. Der GGF übernimmt für die Elternzeit also vom 07.07.-06.09.2023 die Tätigkeiten des leitenden Angestellten und dessen Gehalt. Am 16.07.2023 wird der GGF (=Altersvollrentner) krank. AU-Bescheinigung liegt bis zum 22.09.2023 vor. Ich habe im August 2023 die Wartezeit von 4 Wochen angerechnet (07.07.-03.08.2023) und habe diese Fehlzeit nicht erfasst, da der GGF (Altersvollrentner) keinen Anspruch auf Krankengeld hat. Ab 04.08.2023 habe ich die AU in die Fehlzeiten eingegeben. Die Erstattung nach AAG erfolgte durch die KK für die Zeit 04.08.-31.08.2023. Nun möchte ich den September abrechnen und bin völlig verwirrt. 1. Ist die Wartezeit wirklich anzusetzen? 2. Durch das nicht erfassen der ersten 4 Wochen erfolgte keine Kürzung des neuen Gehalts. Das ist doch so auch nicht richtig. 3. Gibt es weitere Probleme bei dem Sachverhalt, die ich noch nicht erkannt habe? Tut mir Leid, ich sehe echt den Wald vor lauter Bäumen nicht und bitte um Hilfe.

Silke03046 · ‎05.06.2023

Guten Abend Denise, mein Nachbar erzählte mir heute am Gartenzaun von einem Artikel in der Zeitung, der Gleiches beschreibt. Bei mir leuteten sofort alle Alarmglocken und ich dachte, habe ich das immer falsch abgerechnet. Nein. Kann es sein, dass es sich bei der Rente um eine Betriebsrente o.ä. handelt, die über Steuerklasse abgerechnet wird? Bei Rentnern über die gesetzlichen Rentenversicherungsträger gibt es meines Wissens nach keine Steuerklasse. Ich wünsche mir, dass nicht alle meine Mandanten und deren AN diesen Artikel gelesen haben, sonst klingelt ab morgen wieder mein Telefon heiß und wir sind kurz vor dem 10. bzw. 12. Und immer schön nett sein...😁 Beste Grüße Silke.

Silke03046 · ‎05.06.2023

Hallo, ich würde bei einem Gehaltsempfänger die Urlaubstage im Monat Juni als Nachberechnung Mai 2023 erfassen. Bei einem Stundenlohnempfänger würde ich zusätzlich noch die gearbeiteten Stunden kürzen und als Urlaubsstunden erfassen. Dann Probeabrechnung für Juni 2023 und es kommt eine Nachberechnung für Mai 2023 mit. Beste Grüße Silke.

Silke03046 · ‎05.06.2023

Guten Tag Frau Friedrich, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Da ich den Lohn am Freitag abrechnen musste, habe ich mich dazu entschieden, die Urlaubsstatistik für diesen Arbeitnehmer nicht auszuweisen. Ich habe einen entsprechenden Text auf dem Lohnschein ausgewiesen, der den Sachverhalt, den ich erzielen wollte, erläutert. Der Arbeitnehmer ist im Mai 2023 ausgetreten und es ging um die Auszahlung der verbliebenen 2 Resturlaubstage als Urlaubsabgeltung. Beste Grüße Silke.

Silke03046 · ‎02.06.2023

Hallo Flitze0815, oh nein, bitte keine Rechenreform, dann sehe ich ja gar nicht mehr durch 🤔. Am Vorjahr kann es nicht liegen, da der MA erst am 01.03.2023 eingetreten ist. Mmmhhh... bin echt ratlos.

Silke03046 · ‎02.06.2023

Hallo an alle, habe ich in der Schule nicht aufgepasst oder habe ich das Rechnen verlernt...? Wie kriege ich die Statistik hin, dass 5 Tage Urlaubsanspruch - 3 genommen Urlaubstage = 2 Resturlaubstage sind. Kann mir da jemand weiterhelfen? Im Voraus vielen Dank. Beste Grüße Silke.

Silke03046 · ‎27.04.2023

Hallo Chris, die Dame von der TKK meinte die Verpflichtung für den Arbeitgeber ergibt sich aus § 109 SGB 4. Die DATEV hatte auch mal gesagt, dass es eine Verpflichtung gibt. Beste Grüße Silke.

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