Sehr geehrte Frau Preuß,   was genau meinen Sie mit Stammdaten?   VG   ... Mehr anzeigen

Dann dürften wahrscheinlich keine Beiträge anfallen. Aber der Anspruch auf die Abgeltung gehört zu den vergangenen Monaten/ Jahren der Tätigkeit und damit m.E. sv-rechtlich zu diesem*r Mitarbeiter*in. In unserem Fall gab es noch 2 aktive Tage am Jahresanfang, wodurch dann geringe Beiträge fällig wurden. Wär schon skurril, dem Erben Beiträge anzulasten, nur aus dem Grund, weil sonst keine Beiträge flössen.   Dies hier hat mir derzeit sehr geholfen: Gelöst: LuG Tod eines Mitarbeiters Abrechnung - DATEV-Community - 137417   ... Mehr anzeigen

Hallo Hamburger,   im Groben, ja. Steuerklasse 6 und die 0000/900 stimmt. Aber die Abgeltung haben wir nur SV-pflichtig im Monat des Todes mit LA 3850 "nur sv-pfl, jhrl, k. Gesbr." abgerechnet, weil die Beiträge für den/ die Verstorbenen berechnet werden.  Versteuert wird das Ganze dann bei den Erben und die SV-Beiträge die auf der Abrechnung des/ der Verstorbenen stehen müssen als Nettolohnart bei den Erben abgezogen werden, weil sie dem/ der Verstobenen ja nicht abgezogen werden konnten.   LG ... Mehr anzeigen

Hallo grans,   wir nutzen in LuG nicht die Tariftabellen, haben aber auch TvöD-angelehnte Tarife. Unsere geltenden Entgeltgruppen, stehen via interner Tariftabelle allen MA zur Verfügung und jeder sollte wissen, in welcher Gruppe er eingestuft ist (steht ja im Vertrag). Bei Höherstufungen machen wir über Auswertungsdaten > Gestaltung einen persönlichen einmaligen Hinweis auf die Abrechnung, sodass die Gruppe und Stufe theoretisch immer nachvollziehbar ist. Der/ die MA müsste ggf. nur seine Abrechnungen durchblättern. Das ließe sich auch als dauerhafter Hinweis hinterlegen. Nur leider m.E. ohne Automatismus.   VG ... Mehr anzeigen

Lecki, vlt. klappts ja dieses Jahr. 😋   Danke an die Community für Inspiration und Hilfe und auch den Senf, den es dazu gab.   Alles Gute! ... Mehr anzeigen

"Die Darstellung der Nachberechnung Vormonat erfolgt ja in Lohn + Gehalt im laufenden Monat. Gibt es eine Auswertung, die die Werte monatsgenau darstellt / gegenüberstellt?"   Eigentlich wird doch bei einer Nachberechnung auch die Steuer und die SV in einer separaten Zeile ausgewiesen.   "In Lodas würde ich in einer Probeabrechnung die Position entfernen und könnte im betreffenden Monat den Auszahlungsbetrag nachweisen."   Und wenn es mehrere Positionen in der Nachberechnung gab, kann man auch im Folgemonat dies (s.o.) tun. Also Position entfernen, Probeabrechnung machen und man sieht ober in der Nachberechnung die Abzugsbeträge und in den Zeilen für Steuer und SV eben auch die zugehörigen Abzüge.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo Karin,   die Kosten trägt die Krankenkasse oder die dRV. Da am besten mal die Kasse anfragen. Wenn die Kasse einsteigt, dann läuft K6 weiter. Wenn es die dRV ist dann UE (Übergangsgeld).   LG ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Arbeitsbescheinigung wird nicht aktiv sein, weil kein Austrittsdatum erfasst ist. Die Arbeitsbescheinigung geht auch nicht an die KK sondern an die Agentur, wäre also wahrscheinlich nicht hilfreich.   Eigentlich sollte mit Abrechnung des Monats des Eintritts ins Krankengeld eine Meldung Entgeltersatzleistung bei Krankengeld mit dem Brutto des letzten vollen Monats an die Kasse gehen. ... Mehr anzeigen

Dann hat der Arbeitgeber vermutlich den Zugang deaktiviert, wie das mehr oder weniger üblich ist.   Am ehesten den ehem. Arbeitgeber fragen, ob er nicht die Dokumente per Mail zuschicken kann. Das sind ein/zwei Klick und fertig. Sollte eigentlich möglich sein. ... Mehr anzeigen

Bei der AV würde ich nochmal nachforschen... Zumindest macht Haufe hier auch keine Differenzierung beim Alter.   https://www.haufe.de/sozialwesen/sgb-office-professional/versicherungsfreiheit-arbeitslosenversicherung-23-weitere-personenkreise_idesk_PI434_HI2903703.html     ... Mehr anzeigen

Hallo Kristina,   der PGS muss geändert werden, da sie ja in Bezug auf die Abrechnung keine Studentin mehr ist, bzw. nicht mehr vom Werkstudentenprivileg profitieren kann. Nur die AV erübrigt sich durch den Nachweis als Studierende. Wobei Teilzeitstudentin da schon komisch klingt.   Ansonsten klingt das m.E. ganz plausibel.   Nur noch für die PV noch die automatische Berechnung auswählen, wie für die KV. ... Mehr anzeigen

Da schließe ich mich @Uwe_Lutz an. Eigentlich brauchts den "Zeitlohn" nicht, es sei denn, darüber wird der Stundenlohn verarbeitet. Ansonsten sollte ab 29. K6 im Kalender erfasst sein. Dann müsste eigentlich alles seinen Gang gehen.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo Conni,   insofern der Beschäftigungszeitraum nicht vor 2023 liegt, kann die Abrechnung noch stattfinden. Dazu einfach bei der Arbeitnehmerin unter Stammdaten > Beschäftigung > Zeitraum den "letzten abzurechnenden Monat" (ganz unten) auf den aktuellen Abrechnungsmonat umstellen und die Korrekturen vornehmen.   LG ... Mehr anzeigen

Hallo Martina,   ach, da hatte ich den "Geschäftsführer" gepflegt überlesen. Allerdings ist bei uns (keine Kanzlei) das "Geschäftsführergehalt" auch mit LLJ geschlüsselt, auch wenn ich die Lohnart neu als Standard importieren möchte.   I.d.S. würde ich mich da @rvh anschließen.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo Martina,   da scheint etwas mit der Lohnart nicht zu stimmen. LFJ würde ja bedeuten, dass das Gehalt SV-frei abgerechnet wird.... Das ist eher zweifelhaft.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo,   eigentlich klingt die Meldung danach, als ob in der Kalendererfassung Einträge gemacht wurden, die noch nicht abgerechnet wurden. Meist lässt sich das nachvollziehen und man kann sie entfernen und die Bescheinigung erstellen. Zumindest insofern sie nicht abrechnugsrelevant sind. Den Mitarbeiter kann man aber auch getrost vor allen anderen einzeln abrechnen, wenn keine Änderungen mehr auftreten, sodass die Bescheinigung erstellt wird. Prüf gleich nochmal auf mögliche Arbeitszeitänderungen und ob dafür Gründe erfasst wurden, sonst ärgerst du dich nach der Abrechnung nochmal.   VG ... Mehr anzeigen

Weil dann die 8% der BBG erreicht sind, die steuerfrei umgewandelt werden können....   VG ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  Woher sollte die Kasse wissen, wie viele Tage der*die Arbeitnehmer*in schon bezahlte Kinderpflege gemacht hat?   Somit sollte die Zahlung des Kinderkrankengeldes seitens der Krankenkasse doch ohne Probleme stattfinden, oder nicht!?   VG ... Mehr anzeigen

Hallo,   in LuG kann zumindest über "Bescheinigungen" eine entsprechende Bescheinigung erstellt werden.   LG ... Mehr anzeigen

Hallo,   die erste Lösung, die mir da einfallen würde ist, die Lohnart zu kopieren und so zumindest die Entgelt-Umwandlung entsprechend zu deklarieren. Alternativ wäre nur ein entsprechender Dauerhinweis möglich, der bei Änderungen angepasst werden müsste.   Schönes Wochenende! ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir haben das auch schon problemlos mit MK abgerechnet, wobei doch auf der Bescheinigung das laufende Brutto und Netto drauf stehen. Die Kassen haben da jeweils nichts bemängelt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   da würde ich tatsächlich sagen, dass es egal ist, wer hier was auch immer meint, schreibt oder sagt. Das letzte Wort hat dahingehend das Finanzamt. Daher würde ich nochmals den Hörer in die Hand nehmen und ggf. eine schriftliche Rückmeldung anfordern, was wie zu tun ist. So haben Sie zumindest etwas, worauf Sie sich beziehen können.   VG ... Mehr anzeigen

... wenn ich mir die Anlage zum Übertragungsprotokoll anschaue und in Anbetracht des Aufwandes der für die Gründe der Arbeitszeitänderungen betrieben werden muss, wünsche ich der Agentur, dass Sie einen vollständigen Datensatz erhält, oder zumindest ein besseres Tool für dessen Darstellung hat, damit wenigstens eine*r etwas davon hat .....   ... Mehr anzeigen

Ganz normal Steuerklasse I, wenn nicht noch andere Aspekte ein Rolle spielen.   VG ... Mehr anzeigen

Was genau meinst du mit EEL-Abfrage? Die DÜ-Entgeltersatzleistung, das Ende der EEL? Tendenziell ist der Monat einzutragen, der dir fehlt, also Juni, weil da ja die falschen Ausfallschlüssel eingegeben waren. Der Rest ist ja scheinbar korrekt gelaufen. ... Mehr anzeigen

Hallo Vivienne,   es wird über den gesamten Zeitraum des Krankengeldbezuges K6 eingetragen, einschließlich der Wiedereingliederung. Es sei denn, der*die Arbeitgeber*in zahlt die geleisteten Stunden, während der Wiedereingliederung. Damit sollte alles funktionieren.   KE kommt erst zum tragen, wenn des Krankengeld endet, also nach 78 Wochen.   Viele Grüße und Erfolg ... Mehr anzeigen

Wenn ich das richtig verstehe, handelt sich um AVWL? Wir nutzen LA 4700, wobei beachtet werden muss, dass durch die Gehaltsumwandlung wiederum SV-AG eingespart werden, was wiederum den Pflichtzuschuss des AG erfordert. Daher buchen wir mit LA 4700 7,65 € (6,65 + 15%).   VG ... Mehr anzeigen