Leistungsgerecht zu vergüten schmeckt nicht allen Arbeitnehmern (Ich denke hier an die pedantischen Typen, die zwar ihre Arbeit ordentlich machen, sich aber dabei enorm verlangsamen und deswegen keine hohen Stundensätze mitnehmen können).
Da ich mich selbst als genau solch einen Arbeitnehmer einschätze, hatte ich schon immer eine Abneigung bzw. mangels persönlichem Erleben eine große Skepsis gegenüber Vergütungsmodellen, die auf irgendeiner Art von Leistungserfassung beruhen.
Warum? Weil ich mir absolut nicht vorstellen kann - ich kenne es wie gesagt selbst nicht aus der Praxis -, wie man die Leistung tatsächlich adäquat erfassen könnte.
Beispiel: Eine Kollegin ist bei Buchhaltungen bis zu doppelt so schnell wie ich. Dafür klärt sie keine Probleme mit dem Mandanten, stimmt die Lohnkonten oder OPOS nicht ab, macht oft keine Kopien von wichtigen Unterlagen oder hängt keine digitalen Belege an den Buchungssatz. Sie legt keine Lerndateien an und tut auch nichts dafür, anderen, die im z.B. Krankheitsfalle bei der Fibu einspringen müssen, das Leben zu erleichtern mittels Notizen/Dokumentation. Auch die Frage, wie könnte man Abläufe künftig effizienter gestalten, wird nie gestellt. Es geht immer nur darum, hier und jetzt möglichst schnell "fertig" zu werden.
Ergebnis: Die arme Person, die den Jahresabschluss darauf machen darf, benötigt viele Mehrstunden. Der Aufwand (und der Ärger) wird verlagert.
Da ich auch Abschlüsse mache, kenne ich den Unterschied auch von der anderen Seite und weiß schon im Vorhinein ganz genau, welche Buchhaltungen aufgrund des Bearbeiters zum Albtraumabschluss werden. Weil ich aber von Natur aus gründlich bin, kann ich die Abschlüsse dann dennoch nicht einfach mit "Augen zu und durch" "hinrotzen".
Dementsprechend gehe ich davon aus, bei solchen Systemen gegenüber der geschilderten Kollegin doppelt benachteiligt zu sein. Eine Kanzlei müsste m.E. schon sehr sehr gut geführt sein, um derartige Konstellationen durch die Sicherstellung eines allgemein gleichen und hohen Arbeitsniveaus auszuschließen.
Es würde mich wirklich interessieren, wie die Kanzleien mit derartigen Modellen mit solchen Problemen umgehen.
