@Claudia- schrieb:
Ich habe noch folgendes gefunden:
"Zum Verdienst im Minijob zählen auch einmalige Einnahmen, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Alle einmaligen Einnahmen, die bereits bei Beginn des Minijobs vorhersehbar sind, müssen Sie als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin als Verdienst einplanen. Dies ist wichtig für die versicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung."
Wenn also vorhersehbar war, das durch die offenen Urlaubstage / Urlaubsabgeltung die Minijobgrenze überschritten wird, dann hätte man den AN scheinbar gar nicht als Minijobber schlüsseln dürfen und hätte ihn weiter als PGR101 laufen und abrechnen sollen. Auch wenn Gehalt vielleicht nur noch 500,- EUR sind.
Laut Beitragsersteller wurden die Geringfügigkeitsgrenzen eingehalten.
@Daslo
Die Urlaubsabgeltung aus seiner sv-pflichtigen Beschäftigung rechnet unser Mandant im Oktober ab,
die Grenzen zum Minijob werden komplett eingehalten.
Was würden Sie machen, wenn der Mitarbeiter nicht ausscheidet? Der Urlaubsanspruch stände dem Mitarbeiter weiterhin zu, auch als Minijobber. Eine Abgeltung ist im laufenden Beschäftigungsverhältnis arbeitsrechtlich nicht erlaubt.
Ich finde die Lösung auch befremdlich, aber zumindest von Herr Lutz aus meiner Sicht richtig beschrieben.
Aus meiner Sicht wäre ggf. noch zu prüfen, ob der Wechsel nur ein "Trick" war, um SV-Abgaben und Lohnsteuer zu sparen. Aber das steht dann wieder auf einem anderen Blatt.
