@sue  schrieb:   Hat der Arbeitgeber ausreichend ermittelt, gibt es also die schriftliche Befragung des MA, sollte das nur in die Zukunft wirken.   Das schützt trotzdem nicht vor Nachforderungen, wenn eine MFB (= Mehrfachbeschäftigung) festgestellt wird. Gerade jetzt in Zeiten der knappen Kassen bei den Sozialversicherungsträgern wird wie der Wutz hinter jedem Euro her gejagt. Selbstverständlich kann man sich darauf berufen, den jeweiligen Mitarbeiter z. B. per Personalfragebogen befragt zu haben, das ändert aber nichts an der Tatsache des Vorliegens einer MFB. Evtl. kann auf Säumniszuschläge verzichtet werden, weil der Betrieb ja alles, was möglich ist, unternommen hat. Normalerweise fordern die Einzugsstellen bei dem Verdacht einer MFB über den qualifizierten Meldedialog zur Abgabe einer GKV-Monatsmeldung auf. Hierbei wird auch das entsprechende Aktenzeichen übermittelt. Dass das teilweise nicht oder verspätet passiert, ist ein grundsätzliches Problem, liegt aber daran, dass in Deutschland alle DÜ-Verfahren auf die Krankenkassen, Ärzte usw. zugeschnitten worden sind. Der Gesetzgeber hat ja z. B. auch keine Sanktionen eingebaut, um am eAU-Verfahren nicht teilnehmende Arztpraxen zu disziplinieren. (Von der Störfallbescheinigung nach § 109 I letzter Satz SGB IV iVm § 73 II Nr. 9 SGB V und § 5 Ia EFZG hat ohnehin niemand was gehört oder hören wollen.) ... Mehr anzeigen

@digitalindiezukunft  Bei der erweiterten Erfassung wird der Beleg mit allen Zusatzinformationen durch den Bearbeiter (idR der Mandant) vorerfasst und für die Weiterverarbeitung/Import in Kanzlei-Rechnungswesen bereitgestellt. Somit setzt diese Erfassung auf eine umfangreiche Vorarbeit, die nicht in jedem Fall zielführend ist. Allerdings können Sie in der Vorerfassung den Beleg u. a. auch nach USt-Sätzen aufteilen.   Dazu bitte in den Einstellungen, Erfassungsmaske    kontrollieren, ob das Auswahlfeld Steuer aktiviert ist:     Bei der Belegerfassung wählen Sie Beleg aufteilen.     Jetzt können Sie Einzelpositionen erfassen. Mit einem Klick auf das + fügen Sie weitere Positionen zu. Zur Kontrolle wird Ihnen der Restbetrag angezeigt.       Die endgültige Verbuchung erfolgt dann in KARE.     Sonst bleibt Ihnen nur der von Frau @Sarina_Schug genannte Automatisierungsservice Rechnungen.   ... Mehr anzeigen

@einmalnoch  Kinder, Kinder, na das wird ja was geben, so weit vor Weihnachten.    Im Ernst, das könnte sich wirklich zu einem GAU für die Branche entwickeln, denn ich denke mal, da liegen so einige gecoachte Leichen im Keller. ... Mehr anzeigen

@CLehnen  Genau. Übernommene Kosten für eine Brille ohne Attest/Verordnung sind als normaler Arbeitslohn zu qualifizieren. Eine Pauschalierung kommt ohnehin nicht in Frage. (Außer nachträglich wie in unserem Prüfungsfall, weil die Änderung der LSt-Bescheinigung nicht mehr möglich war: 2021.) Hintergrund für das Festhalten an einer ärztlichen Verordnung: Würde diese nicht benötigt, könnten rechtzeitig vor dem sommerlichen Urlaubsbeginn auf einmal viele "Arbeitsplatzbrillen" bezuschusst werden, obwohl es sich eigentlich um die neueste Sonnenbrille von Ray Ban handelt.  ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb:   Wieder mal eine weitere Kuh für ein Glas Milch, ...   👍👋 ... Mehr anzeigen

Hallo, zu erst einmal ein Ausriss aus dem letzten Betriebsprüfungsbericht (§ 28p SGB IV) zu eben diesem Thema:   Grundsätzlich handelt es sich um steuerfreien Arbeitslohn gemäß § 3 EStG - Einzelnorm Nr. 34. Hier wird die Betragsgrenze von 600 Euro gesetzt. Eine Pauschalversteuerung nach § 40 EStG - Einzelnorm II scheidet aus, da die Auflistung in diesem Absatz abschließend ist. Die Besteuerung nach § 37b EStG - Einzelnorm I Nr. 1 scheidet aus, da der Ersatz/Zuschuss zwar dem Grunde nach aus der betrieblichen Sphäre entstanden ist, aber halt eben in Geld besteht:    (1) Steuerpflichtige können die Einkommensteuer einheitlich für alle innerhalb eines Wirtschaftsjahres gewährten 1. betrieblich veranlassten Zuwendungen, die zusätzlich zur ohnehin vereinbarten Leistung oder Gegenleistung erbracht werden, und   [...]   die nicht in Geld bestehen    [...]   Außerdem handelt es sich nicht um eine Zuwendung im Sinne des § 8 EStG - Einzelnorm II S. 1, sondern um einen Rechtsanspruch nach einem anderen Gesetz (s. o.), sofern die anderen Voraussetzungen (Attest Augen-/Betriebsarzt) vorliegen. Die Verteilung eines größeren Zuschusses auf mehrere Monate unter Heranziehung der Sachbezugsgrenze § 8 II S. 11 kann u. U. als Steuerhinterziehung gewertet werden und unter § 266a StGB - Einzelnorm fallen.   ... Mehr anzeigen

@LEUKA  Wie Sie in Ihrem Ausgangspost schon schrieben   Zustelldatum Erstmalige Abrechnung Berechnung des Pfändungsnettos: "Nettomethode" (wie auch bei der ersten angelegten Pfändung) Gewöhnliche Forderung Ran[..][g] "2" (erste Pfändung ist Rang "1")  (Anm.: Änderung durch den Zitierenden) Anzahl Unterhaltspflichtige haben Sie der zweiten Pfändung den Rang 2 gegeben. Gewöhnliche Pfändungen werden nach Eingang des PfÜB/der PfV "abgearbeitet", es sei denn, es handelt sich um Sonderfälle wie z. B. Unterhaltspfändungen.    Wie @chrwilking und @rschoepe bereits sinngemäß schrieben, tauchen zwei Pfändungsabzüge erst auf, wenn der maximal mögliche Abzug nach § 850c ZPO höher als der Restbetrag der erstrangigen Forderung ist.    Bitte in solchen Fällen das Hilfecenter durchsuchen, DATEV hält so Einiges dazu bereit:   • Grundlagen Pfändung – Hintergrund - DATEV Hilfe-Center   • Programmseitige Umsetzung Pfändung - DATEV Hilfe-Center Pfändung in LODAS erfassen - DATEV Hilfe-Center   ... Mehr anzeigen

  @Bahi2025  schrieb: Also das wäre mir komplett neu. 🤔   Der Vorteil der Freibetragsregelung: Liegen die Kosten je Arbeitnehmer über 110 Euro, gilt nur der übersteigende Betrag als Arbeitslohn. Lohnsteuer fällt also nur auf diesen Anteil an.   https://www.lexware.de/wissen/buchhaltung-finanzen/betriebsfeier-steuerlich-absetzen/ Also, es ist Ihnen neu, dann aber schreiben Sie es richtig hin. Irgendwie passt hier die Formulierung nicht, oder? 🤔     Mir ist noch nicht ganz klar, wann das Häkchen deaktiviert werden soll und wann nicht. Zudem erschließt sich mir der Zweck dieser Auswahlmöglichkeit überhaupt nicht ganz. Die Fibu benötigt das Häkchen doch zwingend, oder? In dem Fall dürfte es ja eigentlich keine Wahlmöglichkeit geben. Früher™ wurden pauschale Steuern aus dem Register Nebenbuchführung nicht im Buchungsbeleg ausgewiesen. Das führte dazu, dass das Verbindlichkeitskonto für Lohnsteuern usw. einen Saldo aufwies und man manuell nachbuchen musste. Daher wurde vor einiger Zeit die Auswahlmöglichkeit einprogrammiert.  Und in den meisten Fällen sollte der Haken gesetzt werden bzw. standardmäßig das Feld aktiviert sein. Allerdings gibt es aber auch Konstellationen, wo dies nicht gewünscht ist.    ... Mehr anzeigen

Doch, die Community wird wahrgenommen. Allerdings war sie (nur) zeitweise Teil des Hilfeangebots von DATEV (es gibt im Hilfecenter leider nicht mehr viel Dokumente, die u. a. auch Verlinkungen ins Forum enthalten), die Relevanz ist leider gesunken. Dass sich keine Verantwortlichen hier melden, hat verschiedene Gründe. Herr Krug hatte sich seinerzeit mal in die "Niederungen" begeben und damit nicht glücklich geworden, wie übrigens auch die Community-Teilnehmer. Diskussionen (nicht konkrete Problemlösungen) zerfasern hier häufig und sind letztendlich nicht zielführend, weil ergebnisoffen und unverbindlich.  Würde sich der Vorstand wieder selbst hier in dem öffentlichen Forum aktiv beteiligen, gäbe es weitere Zuspitzungen, dadurch einen erhöhten Moderationsbedarf und das "Festnageln" auf einmal getroffene Aussagen hilft nicht weiter.   Gelesen wird hier aber. Der Rauswurf von Daniel Bohle aka @metalposaunist wurde zwar sicher nicht von ganz weit oben beschlossen, war aber auch keine EInzelentscheidung von Herrn Jendritzki. ... Mehr anzeigen

@cro  Das ist/war mir durchaus klar und den Rest habe ich in meinem Ausgangsbeitrag bereits geschrieben.  Meine Antwort an den fragenden Mandanten (ausführlicher deshalb, weil bei einem schlichten "geht nicht" ohnehin die Frage "Warum nicht?" gekommen wäre):  Sehr geehrter XXX,   die von Ihnen angedachte Auszahlung einer Prämie ist zwar grundsätzlich möglich, allerdings bezweifle ich, dass die korrekte Abrechnung aufgrund der verschiedenen gesetzlichen Vorschriften dem Gewünschten entspricht:   Prämien aller Art sind grundsätzlich steuerpflichtiger Arbeitslohn (§ 19 EStG - Einzelnorm, Abs. 1, R 39b.2 LStR) und ebenso sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt (§ 14 SGB 4 - Einzelnorm, Abs. 1), da es sich um Geldleistungen handelt, welche Barlohncharakter haben (§ 8 EStG - Einzelnorm, Abs 1, § 23a SGB 4 - Einzelnorm, Abs. 1).   Bei der Bewertung sind Steuer- und Sozialversicherungsrecht aufgrund von gegenseitigen Verweisen in einzelnen Vorschriften gemeinsam zu betrachten; für die Abrechnung gelten aber getrennte rechtliche Vorgaben.   Steuerrechtlich gesehen handelt es sich wegen der einmaligen Zahlung um einen sonstigen Bezug. Neben der Regelbesteuerung über die individuellen ELStAM des jeweiligen Mitarbeiters hat der Gesetzgeber ein vereinfachtes Verfahren zur Berechnung der Lohnsteuer für die Bezüge von Arbeitnehmern in bestimmten Fällen geschaffen (§ 40 EStG - Einzelnorm).   § 40 Absatz 2  regelt die Anwendung der festen Pauschsteuersätze von 25 % bzw. 15 % auf bestimmte Arten von Zahlungen oder Sachleistungen (abschließende Auflistung). Damit wird nach § 1 SvEV - Einzelnorm, Abs. 1 Nr. 3  Sozialversicherungsfreiheit ausgelöst.   § 40 Absatz 1 lässt eine Lohnsteuerpauschalierung von sonstigen Bezügen bis zu 1.000 Euro/Kalenderjahr mit einem besonderen Steuersatz zu, sofern diese einer größeren Zahl von Arbeitnehmern gezahlt werden. Allerdings muss diese Pauschalierung beim zuständigen Betriebsstättenfinanzamt beantragt werden (S. 1). Diesem Antrag ist eine umfangreiche Berechnung (S. 4) hinzuzufügen; ein fester Pauschsteuersatz ist in diesen Fällen nicht vorgesehen.   Hinweis: Ein solcher Antrag zur besonderen Pauschalierung löst trotz Genehmigung durch das Finanzamt regelmäßig ein Prüfsignal im Lohnsteuer-Bezirk aus und es ist mit einer zeitnahen Lohnsteuer-Außenprüfung gemäß § 42f EStG zu rechnen.   Sozialversicherungsrechtlich gesehen handelt es sich wegen der einmaligen Zahlung um einen Einmalbezug = einmalig gezahltes Arbeitsentgelt (§ 23a Abs. 1 S. 2 Nr.3 SGB 4). Die Anwendung des besonderen Steuersatzes löst in diesem Fall keine Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung aus.   Bei gewerblichen Arbeitnehmern bzw. Angestellten fallen ggf. auch Sozialversicherungsbeiträge über der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze an.   Bei geringfügig Beschäftigten kann ein Einmalbezug  zu einer Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze von derzeitig 556 Euro/Monat führen. Sofern die jährliche Verdienstgrenze von 6.672 Euro (2025: 556 Euro x 12 Monate) dabei nicht überschritten wird, verbleibt es bei dem Minijob. Die Verdienstgrenze gilt für volle 12 Monate, bei einer kürzeren Beschäftigungsdauer ist sie entsprechend zu kürzen. Wird die Verdienstgrenze allerdings überschritten, tritt die sofortige Sozialversicherungspflicht ein.   Hinweis: Die Sonderfallregelung für ein gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten greift hier nicht.   Fazit: Die angedachten Prämien sind steuerpflichtig, könnten aber mit erheblichen Aufwand auch mit einem besonderen Pauschsteuersatz versteuert werden, sofern natürlich in diesem Jahr keine weiteren sonstigen Bezüge gezahlt werden und somit die Grenze von 1.000 Euro überschritten wird. Sie sind zudem auch beitragspflichtig.   Als Antwort kam übrigens zurück:   [...] typisch Deutschland. Noch komplizierter geht’s nicht.   Konsequenz: Es gibt nichts!   Tja.  ... Mehr anzeigen

Hallo @lohnexperte ,   vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Die von Ihnen vorgeschlagenen Möglichkeiten sind mir durchaus bekannt, aber seitens des Betriebes nicht interessant.  Die Frage ist vielmehr, ob möglicherweise wegen der beginnenden Urlaubssaison mal wieder irgendwelche windigen Tipps in der "Bäckerblume" oder auch "B**D" standen, die dann auch noch nicht einmal zu Ende gelesen wurden.  Und selbstverständlich sollte man solche Nachfragen insofern Ernst nehmen, als dass man ja auch nicht alles wissen kann und sich gerade im Bereich Lohnabrechnung ständig Änderungen ergeben, Ebenso ist es wichtig, sich selbst bzw. das eigene Wissen und Handeln immer wieder zu hinterfragen, denn nur weil man irgendetwas seit Jahren "so" macht, heisst dies ja nicht, dass das auch richtig ist.   In meinem Fall war es die Annahme des Mandanten, die 500 oder auch 1.000 Euro als sonstigen Bezug mit 25%iger Pauschalversteuerung und somit sv-frei auszahlen zu können, also Brutto = Netto.  ... Mehr anzeigen

@info14  Meinen Sie das DATEV-Tool zur Lohnabrechnung im Internet? Den gibt es schon Ewigkeiten nicht mehr. Das war noch in Vor-"Cloud"-Zeiten.  Haben Sie das Mehrwertpaket von DATEV? Dann ist Ihnen vielleicht noch nicht aufgefallen, dass dieses DATEV LOVOR beinhaltet, was ein mächtiges Programm zur Vorwegabrechnung ist. (Bedienungstechnisch ein Grauen, aber wirklich sehr hilfreich.) Falls Sie das Mehrwertpaket nicht nutzen, könnten Sie LOVOR auch separat bestellen. Ansonsten programmiert das Vater-/Sohn-Gespann Poxrucker ein gutes Abrechnungstool, welches Sie bei der gelben Wissensdatenbank finden. DATEV selbst nutzt in der E-Book-Variante der Tabellen und Informationen diesen Brutto-Netto-Rechner | Gehaltsrechner 2025 ; für eine erste Einschätzung iO, aber für viel mehr auch nicht. ... Mehr anzeigen

@haag  Falls Sie meine Antwort nicht glücklich macht ... ist dies so beabsichtigt, denn am 01.07.2025 (dem offiziellen Startdatum) Stammdatenänderungen ins RZ zu senden und die am  gleichenTag noch nicht vorliegenden Rückmeldungen mit dem Hinweis zu versehen, "ich muss ja irgendwann einmal meinen Datenabgleich machen" interpretiere ich durchaus als quengelig.  Möglicherweise interpretiere ich Ihren Hinweis aber auch falsch, dann bitte ich um Entschuldigung.   ... Mehr anzeigen

@haag  Sie erwarten allen Ernstes, dass Sie am 01.07. (Startdatum) Rückmeldungen erhalten?    Weil Sie    ja irgendwann vor der Gehaltsabrechnung Juli den Datenabgleich   machen wollen? Mal abgesehen davon, dass das Verfahren ohnehin nicht fehlerfrei starten wird, ist dieses quengelig wirkende irgendwann vollkommen deplaziert.    ... Mehr anzeigen

Warten Sie's ab. Da kommen noch Rückmeldungen. Wahrscheinlich mehr, als Ihnen lieb ist. ... Mehr anzeigen

@rschoepe    Zu so einem Marathon gehört dann aber auch, dass die Benutzung der Laufstrecke gewährleistet werden muss. Denn jetzt stellt es sich ja so dar:   Am Mittwoch können die möglicherweise nicht so schnellen Läufer oder die, die lieber gerne in den kühleren Abendstunden laufen wollen, die Strecke nicht nutzen oder müssen um Servicewägen herumlaufen.   Am Wochenende können diese Läufer wiederum nur eingeschränkt laufen, weil tagsüber Teile der Strecke mit Flatterband abgesperrt sind und in den Abendstunden die ganz großen Absperrschilder aufgestellt sind.     Anders gesagt: In Zeiten, in denen Homeoffice, nahezu vollständige Digitalisierung und damit Flexibilität durchaus eine Berechtigung haben, teilweise von DATEV selbst beworben und im Falle der Digitalisierung auch zunehmend gefordert werden, andererseits die Nutzung der Cloud vulgo RZ arg beschnitten ist, kann keine zukunftsfähige Kollaboration erfolgen.   Von 24/7 ist man in Nürnberg weit entfernt, wenn man den Mittwochabend für Wartungen, die arg eingeschränkten Wochenendzeiten und die vielfachen RZ-Ausfälle/-Störungen einbezieht. Aus welchem Grund kann das RZ am Wochenende nicht normal durcharbeiten?     PS: Wenn man "weg" anders betont, ist das Endergebnis zwar das gleiche, aber die durchaus robustere Aussage von DATEV zur Zukunft. ... Mehr anzeigen

  WIESO? WESHALB? WARUM? Wer nicht fragt bleibt dumm!   Für uns von der "Maus"-Generation war das Handlungsanweisung. Bitter sind nur die Antworten ... ... Mehr anzeigen

@LadeganKatja  Eigentlich meinte ich, dass Sie sich im Hilfecenter auf die Suche machen, also einfach mal die Fehlernummer eingeben und hoffen, dass es Lösungen gibt. 😉 Und siehe da: LN09236 in Lohn und Gehalt – Unfallversicherung - DATEV Hilfe-Center In dem Dokument sind einige Gründe für Ihren Fehler aufgeführt. Die können allerdings nur Sie mit Ihren Daten prüfen. Und nur wenn Sie hier alles abgearbeitet haben und keine Lösung weitergeholfen hat, lohnt es sich, die 10-1 € in den Servicekontakttopf zu werfen. ... Mehr anzeigen

Schau mal an. Wieder mal so eine Geschichte, wo sich höchstwahrscheinlich ein Sozialversicherungsträger mit aller Vehemenz in die Beratungen eingebracht hat, nur um nicht dass zu tun, was nahe liegt.  Das war bei dem ganzen eAU-Verfahren auch schon so. (Ist mir nach der geäußerten Vermutung, dass dieses Verfahren nur auf die Krankenkassen Rücksicht nimmt, auch so aus Kreisen von Ministerien bestätigt worden. Leider waren es damals im Vorfeld auch nur die Krankenkassen, die auf die Einladungen des Gesetzgebers zur Besprechung der Verordnungsentwürfe reagiert haben.) "Verwaltungsarm", wenn ich das schon lese. Gerade im Bereich Soziales machen sich die (halb)staatlichen Institutionen schon seit Jahren einen schlanken Fuß. Können sie ja auch, das Schuhwerk zahlen andere. ... Mehr anzeigen

Bitte an die Anwenderin:   Erst einmal die Fehlerursache(n) kontrollieren und beseitigen. ... Mehr anzeigen

Es ist ein Irrwitz, dass dies seit über sechs (!) Jahren noch immer in der Entwicklung gefangen ist, DATEV aber für solche Rohrkrepierer wie KLARTAX offenbar genügend Ressourcen hatte.  Aber das ist DATEV. Unsere Genossenschaft hebelt sogar eherne Sprichworte aus, denn in diesem Falle gilt nicht mehr: Der Krug geht so lange zu Wasser bis er ... ... Mehr anzeigen

@mhaas  DATEV würde dennoch gut daran tun, wenn sie DATEV Personal erst dann ausrollen, wenn es tatsächlich so funktioniert, wie es angekündigt ist. Und eine Abkündigung der Vorerfassung macht in meinen Augen erst Sinn, wenn das Nachfolgeprodukt zu 100% die Funktionalitäten der Vorerfassung abbilden kann.  [...] Aber alle anderen sollten die Gelegenheit bekommen, ein voll funktionierendes Programm zu erwerben und nicht gezwungen sein, sich mit etwas "halbgaren" herumzuschlagen. Da bin ich voll bei Ihnen. Persönlich halte ich auch nix von den "Bananen"-Programmen, vor allem nicht im Entgeltabrechnungsbereich. Dieser Bereich ist mittlerweile so komplex geworden, dass man hier durchaus von "Raketentechnik" sprechen kann. Wenn dann noch halbgare Programme auf den Abrechner losgelassen werden, sind die Fehlerrisiken viel zu hoch. Zumal dem Betrieb herzlich egal ist, an welchen technischen Fronten wir wie kämpfen müssen.  Die Vorerfassungslösungen von DATEV sind zwar optisch nicht mehr auf dem heutigen Stand, aber sie tun zumindest das, was sie sollen. Allerdings war man im Rechnungswesen-Bereich schon mal sehr robust und hat die Vorerfassung mit dem Hinweis auf "technische Grundlagen sind veraltet usw. usf." einfach versenkt. Die in einer DATEV Info online (Link leider nicht mehr auffindbar) vorgestellten "Alternativen" gingen vollkommen an der Thematik vorbei und haben im begleitenden Chat nur für Kopfschütteln gesorgt. Im Lohnbereich warte ich z. B. immer noch auf die Unterstützung von Abrechnungsgruppen (LODAS). Ebenso dürfte die Problematik L&G betreffen, denn dort kann ich ja auch bis zum Monatsabschluss mehrere Abrechnungen durchführen.  Zusätzlich ist der Bereich "Mandant" nicht zu unterschätzen. Es gibt sie nunmal, die "Von-Bis"-Mandanten, von IT-affin bis Papierliebhaber. Die Kraftanstrengung, Mandanten komplett auf den digitalen Schlitten zu setzen, ist das Eine. Das Andere ist die ständige Betreuung bei den schrittweisen Änderungen über einen langen Zeitraum, bei  Problemen usw.  Der Frust und der Vertrauensverlust ist der DATEV sicherlich auch nicht zuträglich. ... und wird sich noch bitter rechnen.  Ich arbeite - trotz aller Kritik - immer noch am liebsten mit DATEV-Produkten. Mit dem Wissen, dass andere Mütter nicht immer nur die hübscheren Töchter haben, seufze ich: Immer heiter weiter. ... Mehr anzeigen

@mhaas  Obwohl ich schon seit geraumer Zeit nichts mehr auf Zeitangaben bei Neuprodukten setze, denke ich schon noch, dass DATEV hier eine Komplettlösung anbieten möchte. Und das hat einen Grund:   DATEV rechnet auch die eigenen Löhne bislang mit LODAS ab und dass ausgerechnet die Steuerberater-Genossenschaft als Lohnabrechner mit Millionen monatlichen Lohnabrechnungen dies in Zukunft nicht können sollte, wäre der PR-GAU schlechthin und würde mittelfristig zur Auflösung der Genossenschaft führen.   Dieses Programm ist nun aber, wie ich das schon an anderen Stellen erwähnt habe, mittlerweile über 30 Jahre alt und es wird immer schwieriger, die Code-Basis zu erweitern bzw. schlichtweg am Laufen zu halten. Daher auch der immense Druck, zumindestens alle vorgelagerten Arbeitsabläufe in die Cloud zu drücken, damit dann im letzten Schritt die eigentliche Abrechnungskomponente ins Netz wandern kann. Das Nachfolgeprodukt von LODAS/L&G wird z. B. keine Heuer-Abrechnung durchführen können, da sich dies einfach als unwirtschaftlich herausgestellt hat. Diese Entscheidung ist zu begrüßen. Allerdings steht nach den Erfahrungen der letzten Jahre zu befürchten, dass im Dunstkreis solcher Entscheidungen auch andere Dinge wegfallen könnten, die nicht so leicht über Bord zu werfen sind (das Wortspiel musste sein).  Persönlich denke ich eher, dass DATEV sich in der 2. Auflage des "Pro-Desasters" befindet. Man ist mit einer durchaus nachvollziehbaren Idee gestartet, den gesamten Personalbereich inkl. HR-Systemen, Abrechnung und Archivierung, in die Cloud zu verlagern.    Dabei wurde mal wieder unterschätzt, was dabei für Zeiten und Kosten anfallen und dass man es mit einer durchaus  heterogenen Zielkundschaft zu tun hat, was den Änderungswillen anbelangt. Und weil sich eine solche Transition recht lange hinziehen kann, ändern sich natürlich auch immer wieder technische wie rechtliche Grundlagen, die einen durchgängigen Prozess aufhalten.   Dass Dritt-Programme, welche nur für einen speziellen Teilbereich programmiert wurden, ihre Sache durchaus besser machen können, kann auch andernorts betrachten. Sie bekommen mit einem iPhone z. B. ein OS, welches für viele Dinge im Alltag bereits Apps vorhält und die miteinander gut zusammenarbeiten. Mit der Kamera-App kann man sehr gut fotografieren, allerdings gibt es Unmengen an anderer zusätzlicher Kamera-Apps, welche den Job noch besser erledigen können. ... Mehr anzeigen

Was mich an der Situation stutzig macht: Wer bitteschön hat Ihnen zum Einsatz von DUo geraten und hat für Sie den ganzen Kram bei DATEV bestellt und registriert? Das kann doch nur ihr StB gewesen sein.    Das allerdings steht im Widerspruch zu dem geschilderten Verhalten ... 🤔 ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich wäre vorsichtig mit der Aussage "unbezahlter Urlaub", denn es liegen hier grundsätzlich zu bezahlende Urlaubsstunden (weil auch entstanden) vor, die zumindest im SV-Recht nach dem Entstehungsprinzip verbeitragt werden müssen. Nur weil bei der Malerkasse noch nicht genug für das Urlaubsentgelt angespart wurde, heißt dies noch lange nicht, dass die Urlaubsstunden nicht abzurechnen wären.  Beim Rest bin ich dabei. Wir rechnen den "gedeckten" Betrag ab (Lohnart mit automatischer Berechnung der 15 % zusätzliches Urlaubsgeld). Darüber hinausgehende Beträge werden als Urlaubsentgeltvorschuss mit einer weiteren Lohnart abgerechnet. Die Verrechnung dieses Vorschusses erfolgt wiederum mit einer dritten Lohnart im Minus (Urlaubsentgelt verr.) und zugleich mit der regulären Lohnart, so dass in diesem Monat im Ergebnis nur das zusätzliche Urlaubsgeld zum Tragen kommt.  Es handelt sich hier um eine Erweiterung der DATEV-Methode: Baulohn: Mehr Urlaub im Baugewerbe ausbezahlen, als Urlaubsanspruch vorhanden ... - DATEV Hilfe-Center   Sie hat den Vorteil, dass evtl. neuer und verrechneter Vorschuss nicht saldiert auftauchen und besser nachvollziehbar sind.    ... Mehr anzeigen