Liebe Community,   Die Formulierung lautet: die Abfindung ist mit Austritt der Mitarbeiterin fällig. Diese tritt zum 31.12.2024 aus. Gezahlt soll auf Anordnung des Mandanten allerdings erst im Januar 2025 (egal wann in diesem Monat). Angenommen gezahlt wird dann in den ersten 3 Wochen des Januars, steht es uns dann frei, ob wir die Abfindung mit Entstehungsprinzip (also Lohnversteuerung im Dezember) oder mit Zuflussprinzip abrechnen (Lohnversteuerung in 2025)? 2025 wäre vermutlich steuerlich günstiger für die Mitarbeiterin...   Danke vorab!  ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   Ein neuer Mitarbeiter, der eine SV- Nr vorgelegt hat, wurde gerade in Lodas angelegt. Das Häkchen, SV Nr abrufen, wurde gesetzt, aber die Rentenversicherung meldet keine solche zurück, sondern will angeblich eine neue generieren. Hätte ich im diesem Fall das Häkchen nicht setzen sollen? Sondern die bestehende Nummer einfach nach Anlage des Mitarbeiters eintragen sollen?    Danke schon mal!  ... Mehr anzeigen

Liebe Community,  wenn Arbeitnehmer und Mandanten zusammen das Oktoberfest besuchen und Arbeitgeber übernimmt die Bewirtung, die Zelt-Plätze-Reservierung und zB Verzehrgutscheine. Welche BEstandteile müssten dann nach §37b versteuert werden? Ich vermute, es fällt in die Kategorie "gemischte Veranstaltung"= teilweise betrieblich, teilweise Incentive. Bei der Sitzplatzreservierung und bei den Verzehrgutscheinen bin ich mir recht sicher; aber die Bewirtungskosten auch (über 60 Euro pro Person)? Eine individuelle Versteuerung ist nicht gewünscht.    Vielen Dank schon mal vorab. Viele Grüße     ... Mehr anzeigen

Liebe Community, einem Ende Februar 24 ausgetretenem  Mitarbeiter sollen Überstunden im Dezember 23 und Januar, Februar 24 nachberechnet werden. Ich hätte jetzt im August eine Nachberchnung ab 12/23 über Bewegungsdaten eingerichtet. Aber die  bereits erstellte Lohnsteuerbescheinigung 2024 für die Monate Januar-Februar 2024 wird dann nur für diese Monate  korrigiert (Zuflussprinzip). Und für den Dezember (Steuer Nachberechnung)  wird eine neue für August - hier dann mit Steuerklasse 6- erstellt (MA hat bereits neuen Job).  Ist das korrekt? Oder gibt es eine andere Vorgehensweise?  Danke vielmals!  ... Mehr anzeigen

Liebe Community,    einem Mitarbeiter fällt jetzt erst auf, dass er uns seinen Krankenkassenwechsel seit Januar nicht mitgeteilt hat. Muss ich einfach ab Januar nur umschlüsseln von AOK BaWü auf AOK Bayern? Der Rest läuft von alleine oder?    Danke vorab!   ... Mehr anzeigen

Liebe Community,  eine Werkstudent möchte seine reguläre Tätigkeit kurz unterbrechen, um in einem Monat  ein 2-wöchiges Praktikum (nicht vorgeschrieben in der Studienordnung!) bei demselben Arbeitgeber zu absolvieren.   Der Stundensatz des Praktikums ist weitaus geringer als der des Werkstudenten. Wie kann ich das in Lodas darstellen?   Alles so lassen wie bisher und das Gehalt für diesen Monat manuell ausrechnen? Das Praktikum könnte mit "Werkstudentenstatus" weiter laufen (zwar dann 40 Stunden in der Woche, allerdings in den Semesterferien).    Oder kann man es "sauberer" voneinander trennen? Mit Abmeldung und Anmeldung innerhalb eines Monats ist es nicht darstellbar (?).    Danke vielmals für Hilfestellung!    ... Mehr anzeigen

Liebe Community,    folgende Frage stellt sich mir: es handelt sich um einen MA, der im Jahr 2023 Januar und Februar beim Mandanten als Aushilfe gearbeitet hat (Verdienst voll sozialversicherungspflichtig); Beitragsbemessungsgrenze wurde nicht überschritten. Ab Juni wurde er wieder angestellt, mit einem Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze RV. Der Mitarbeiter behielt die gleiche Personalnummer mit neuem Zeitraum/Beginn-Datum. Nun aber verbeitragt das Programm Einmalzahlungen (ab Juni 2023) und zudem wendet es die Märzklausel im Januar 2024 an, weil es anscheinend die SV-Luft aus den Monaten Januar, Februar 2023 nutzt. Es handelt sich um sehr geringe Einmalzahlungen, deswegen ist es uns bisher nicht aufgefallen.    Wäre eine Korrektur im Nachhinein dennoch möglich?  z. B. mittels Eingabe von Werten  bei Mitarbeiter - Sozialversicherung - Vorjahreswerte/Vorarbeitgeber    Danke vorab!  ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   Die bAV wird bei einem Miarbeiter 1x jährlich komplett vom Arbeitgeber zusätzlich zum regulären Gehalt bezahlt. Dies sind ca 1.800 Euro jährlich, also wäre diese Zahlung steuer- und beitragsfrei möglich. Aber muss ich bei der Umsetzung über die Funktion betriebliche Altersvorsorge in Lodas gehen oder gibt es eine simple Brutto-/Netto-Lohnart? Sicher ersteres wegen der Überweisungsfunktion an die Versicherung. Wie genau erfolgt die Einrichtung, wenn es keine Gehaltsumwandlung ist?    Danke schon mal!! Vg Floreana ... Mehr anzeigen