Hallo; war es dann tatsächlich auch so? ... Mehr anzeigen

@TinaJ  schrieb: [...] da ich die Folgebescheinigung nicht mehr in die Erstbescheinigung überschreiben darf, sondern eine neue Zeile einpflegen muss. Oder????? Ist ja quasi ein Rückschritt, vorher wurde ich von DATEV informiert, dass die EEL beginnt. Niemand hält dich davon ab, die Krankzeiten selbst zu einer zu verschmelzen, wenn sie zusammengehören. Es sollte im Optimalfall nicht notwendig sein. Ist es dann aber manchmal doch und für mich auch sehr sinnvoll, damit man einen durchgehende Krankzeitraum gut erkennen kann. Du machst mit den eAUs auch nichts anderes als früher mit den gelben Zetteln.   Über die Rückmeldungen sind die einzelnen AUs ja immer noch zu erkennen, wenn man diese Info braucht. ... Mehr anzeigen

Hallo, in unserem Dokument 5303311 finden Sie mehrere Beispiele, wie die Erkrankung des Arbeitenden in Verbindung mit Kug abgerechnet werden kann. ... Mehr anzeigen

Hallo @carina_buha,   die Erfassung einer Nebenbeschäftigung während des Kug-Zeitraums ist in Dokument 5303311 im Kapitel 3.8 beschrieben.   ... Mehr anzeigen

Da wäre ich auch bei einem berechtigten Interesse, die Daten zu speichern, wenn ich diese vom Arbeitnehmer bekomme.   Wenn der Arbeitnehmer oder sein Kind das nicht will, dann gibt es halt keinen Beitragsnachlass. Wenn jemand nicht will, dass der Arbeitgeber die Steuerklasse weiß, dann gibt ja auch Steuerklasse 6. ... Mehr anzeigen

@SJ_2020  Meines Ermessens nach sollte das keinen Unterschied machen, ob sich der MA noch in der 4-Wochen-Frist nach Eintritt befindet. Die Frage richtet sich exklusiv nach der Arbeitsunfähigkeit. ... Mehr anzeigen

Danke ... Mehr anzeigen

Kurze Info, was dabei rausgekommen ist. Der Mitarbeiter hatte keinen Anspruch auf die Entschädigungszahlung nach dem IFSG, da er ungeimpft, positiv getestet wurde und keine AU eingereicht hat. Wir haben diese nicht auszahlen müssen. Der Anspruch nach §616 BGB liegt vor, wenn es im Arbeitsvertrag, Betriebsordnung... nicht ausgeschlossen ist. Ansonsten muss der ungeimpfte Mitarbeiter unbezahlten oder bezahlten Urlaub nehmen. So war es bei uns in NRW. Rechtanwälte vom Mitarbeiter und vom Arbeitgeber waren eingeschaltet. ... Mehr anzeigen

Ja, ich hatte das Problem im September ebenfalls.   Die Krankenkasse hat uns informiert, sonst wären wir nie auf den Fehler gestoßen...   ... Mehr anzeigen

Hallo,   wie Sie bereits richtigerweise erwähnt haben, verwenden Sie in Lohn und Gehalt für Auszubildende in angeordneter Quarantäne den Ausfallschlüssel QO Angeordnete Quarantäne (bezahlte Freistellung) im Kalendarium des Auszubildenden. Weitere Informationen hierzu finden Sie auch in unserem Dokument Quarantäne abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt (gültig ab 31.03.2021) unter dem Punkt "Auszubildende". ... Mehr anzeigen

Hallo,  die Entschädigung wird vom Arbeitgeber für die ersten 6 Wochen gezahlt und auf Antrag von der zuständigen Behörde erstattet (§ 56 Abs. 5 IfSG).  Vom GKV-Spitzenverband wurde die bisherige Auffassung vom Sommer 2020 geändert. Im Falle einer (erneuten) behördlich angeordneten Quarantäne ist aktuell davon auszugehen, dass eine Anrechnung vorheriger Quarantäne-Zeiten nicht auf den 6-Wochen-Zeitraum des § 56 Abs. 5 IfSG vorzunehmen ist. Bei weiteren Fragen bitten wir Sie, sich mit dem zuständigen Gesundheitsamt in Verbindung zu setzen. ... Mehr anzeigen

So sehe ich das, denn das kann man ja aus  5.3.3 Während Kurzarbeit angeordnete Quarantäne (Teilausfall) rauslesen. ... Mehr anzeigen

Hallo Community, der Anspruch auf Entschädigung nach dem IfSG besteht für die gesamte Dauer einer Epidemie. Das bedeutet, dass die 6-Wochen-Frist ab 01.01.2021 nicht neu zu berechnen ist. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1008688 Auswirkungen des Coronavirus auf die Lohnabrechnungen . ... Mehr anzeigen

Ja, der Arbeitgeber, erstattet durch die Agentur für Arbeit, stockt für die Kurzarbeitszeiten die Sozialversicherungsbeiträge auf 80% auf. Damit sollte das SV-Brutto stetig höher werden als das Gesamtbrutto. ... Mehr anzeigen

Hallo, hierbei handelt es sich rechtliche Fragestellungen, die wir Ihnen von unserer Seite nicht beantworten können. Nehmen Sie zur Klärung Ihrer Anliegen Kontakt zur Agentur für Arbeit bzw. der Landesbehörde auf. Viele Grüße, Vanessa Mertel Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Sobald in den Monatlichen Arbeitszeiten tarifliche Sollarbeitsstunden hinterlegt sind (egal ob in den Mandantendaten oder in den Personaldaten) werden diese als zu bezahlende Stunden herangezogen. Sofern Sie die um zwei Stunden gekürzten Arbeitsstunden als Kurzarbeitsstunden erfassen, fehlen DATEV natürlich zwei Sollarbeitsstunden und werden als "nicht Kurzarbeitsstunden" gewertet, die natürlich dann auch vom Arbeitgeber zu bezahlen sind, folglich im Ist-Entgelt enthalten.   Eine Lösung besteht aus meiner Sicht nur darin, dass die tariflichen Arbeitsstunden nach unten korrigiert wird, da die zwei Stunden ja offensichtlich nicht bezahlt werden sollen, oder die KUG-Stunden werden mit 176 Stunden erfasst um eine Kurzarbeit 0 zu erreichen. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Roth, ich möchte Sie auf meinen Beitrag vom 14.04. verweisen. Leider können wir zu den Hinterlegungen in den einzelnen Lohnarten keine Empfehlung geben. Grundsätzlich gilt für alle Lohnarten, dass diese bei der Berechnung des Soll-Entgelts zu prüfen sind. Lohnarten, mit denen sozialversicherungsrechtlich laufende Bezüge abgerechnet werden, sind für die Steuerung in das Soll-Entgelt entsprechend zu schlüsseln. Dies betrifft z.B. die Stammlohnart 913, welche für die Berechnung auf Sollentgelt „Betrag“ zu schlüsseln ist.  Viele Grüße, Vanessa Mertel Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Zu bezahlen sind 96 Studen ( 12*8) , das KUG wird durch die Samstagsstunden um 8 Std. gekürzt.    Ob Sie die Überstunden ausbezahlen ggf.mit Zuschlag ist eine frage des Arbeits- oder Tarifvertrags oder ob diese ggf. als Freizeit genommen werden. Das muss mit dem AG abgeklärt werden.      ... Mehr anzeigen