Informationen zu helga2110 - DATEV-Community

helga2110 · ‎24.04.2025

Hallo Elisa, wenn der MA zum 21.03.25 ausgetreten bzw. abgemeldet wurde, warum ist für den 22.03.25 noch eine Fehlzeit eingetragen und ist außerhalb des Abrechnungszeitraums? Das dürfte auch der Grund sein, weshalb über LODAS keine EEL-Meldung erstellt werden kann. Grüße v. Helga

helga2110 · ‎23.04.2025

Liebe Community, möchte kurz ein Feedback geben und die Knappschaft zeigte sich mit dem Hinweis auf " ausnahmsweise " sehr entgegenkommend und in Lodas konnte alles belassen und brauchte rückwirkend nichts geändert werden und es war nur ein Antragsformular auf AU-Erstattung mit geänderter Bankverbindung auszufüllen. Herr Lutz, vielen Dank für Ihre Empfehlung und freundliche Grüße von Helga Märkl

helga2110 · ‎06.04.2025

Liebe Community, ein Mandant zeigt mir die AU eines AN 09.-12.01.25 erst Ende Febr.25 an und wurde mit der Abr.03-25 an die KK gesandt. Nunmehr in 04-25 teilte mir der Mandant seine neue Bankverbindung mit und die KK, dass der Erstattungsbetrag aufgrund des erloschenen Bankkontos zurücküberwiesen und der AU-Antrag infolgedessen storniert wurde und ein neuer Erstattungsantrag mit neuer Bankverbindung gestellt werden sollte. Wie soll ich diesbezüglich verfahren und möchte die neue Bankverbindung erst in 04-25 aktualisieren, um durch eine rückwirkende Storno der Fehlzeit + Wiederabrechnung in 01-25 die gesamten Auswertungen nicht zu gefährden? Mit freundlichen Grüßen Helga Märkl

helga2110 · ‎20.11.2024

Nun ging alles schnell und unkompliziert über die Bühne und da der Vorberater ebenfalls mit DATEV arbeitete, konnte über den Programmservice ein Auftrag zum Abruf einer Lohn-Archiv-DVD gestellt werden (s. Dok.1024451).

helga2110 · ‎16.11.2024

Hallo, ich stimme t_r_ voll und ganz zu und die Urlaubsabgeltung gehört zur sv-pflichtigen Beschäftigung, welche am 30.09. endet - also in die September-Abr. Daran gekoppelt sind auch SV-Abmeldung bei der zuständigen KK wie LSt-Bescheinigung per 30.09.24. Für den Minijob 01.10.-31.10.24 würde ich die Anlage einer neuen PN empfehlen mit SV-An-/Abmeldung bei der Knappschaft, RV-Befreiung (wenn gewünscht), incl. antlg. Urlaubsabgeltung bis zu einem Maximal-Verdienst von € 538,--. Des weiteren sollte schon im Voraus bedacht werden, dass ev. im Nachhinein Arbeitsbescheinigungen angefordert werden könnten und diese bei 2 PN besser nachvollziehbar wären. Viele Grüße Helga

helga2110 · ‎11.11.2024

Vielen Dank Herr Lutz und war/bin ganz Ihrer Ansicht incl. Begründung. Ein AN eines Mandanten war nach Rsp. mit seiner KK anderer Meinung und dies hat mich etwas irritiert. Grüße v. Helga M.

helga2110 · ‎10.11.2024

Liebe Community, wann endet die Lohnfortzahlung von 6 Wochen für einen Minijobber? Wird - wie bei bei einer Vollzeitbeschäftigung - ab 1. Tag der AU von nachfolgend und durchgehend 42 Kalendertagen ausgegangen oder sind bei der Berechnung der 6-Wochen-Frist bzw. 42 KT nur die tatsächlichen Beschäftigungstage (z.B. Di + Do) relevant? Im Voraus herzlichen Dank Helga

helga2110 · ‎07.11.2024

Liebe Community, seit Jan.24 bearbeite ich mit Lodas einen neuen Mandanten, der vorher mit L+G abgerechnet hat. Da vom Vor-Berater keine Daten übermittelt wurden, legte ich sämtliche AN aufgrund der zur Verfügung gestellten Lohn-Abrechnungen 12/2023 neu an. Nunmehr soll für die Jahre 2019 - 2023 eine BP stattfinden und der Vor-Berater verweigert sowohl die Abwicklung wie auch den Übertrag der Lohndaten. Welche Möglichkeiten bestehen, um dem Prüfdienst die gewünschten Lohn-Unterlagen im Rahmen einer euBP zur Verfügung zu stellen? Besten Dank im Voraus Helga M.

helga2110 · ‎19.01.2024

Liebe Community, folgenden Fall bzgl. der eAU hatte ich und hätte gern gewusst, welche Erfahrungswerte vorliegen: Mandant (mit U1-Umlage) meldet, dass AN v.09.01.-13.01.24 krank war und die Eingabe erfolgt in den Fehlzeiten mit eAU-Abruf. Von der KK kam dann die Rückmeldung, dass AN vom Arzt erst ab 10.01. krank gemeldet wurde. Damit nun auch der 09.01. als AU erstattet wird, muss die ursprüngliche Fehlzeiteingabe 09.01. auf 10.01.geändert und eine separate Fehlzeit nur für den 09.01. = Karenztag ohne AU-Bescheinigung erfasst werden. Viele Grüße Helga

helga2110 · ‎05.12.2023

Vielen herzlichen Dank und freu mich sehr darüber 🙂

helga2110 · ‎03.12.2023

Happy Birthday und auf weiterhin wertvolle Unterstützung der Community, die ich nicht mehr missen möchte und mir schon so geholfen hat 🙂

helga2110 · ‎23.02.2023

Hallo Björn, am Montag werde ich mich nun darum kümmern können und derzeitiger Lodas-Abrechnungsstand bei diesem Mandanten ist 10/2022. Die Krankenkasse wurde bereits rückwirkend in 06/22 angelegt und dem AN zugeordnet. Bei zuletzt 160 Abrechnungen in 09/22 trau ich mich nicht so recht an eine Wiederholungsabrechnung komplett heran und wäre ev. eine Wiederholungsabrechnung einzeln nur für diesen AN empfehlenswerter? Grüße v. Helga

helga2110 · ‎07.02.2023

Liebe Community, für ein saisonbedingtes Mandat wurden letztmals in 09/2022 Abrechnungen getätigt. Stand Bearbeitungsstand ist 10/2022. Nun soll für einen AN rückwirkend in 06+07/22 die gesetzliche KK geändert werden und wie setze ich das am besten im Programm LODAS um? Änderung der KK mit Neuanlage in 06/22 wäre kein Problem, doch wie verhält es sich mit der Abrechnung und dem rückliegenden Bearbeitungsstand? Herzliche Grüße v.Helga

helga2110 · ‎28.09.2022

Liebe Community, in den Sommermonaten wurden für einen begrenzten Zeitraum v.05-09.22 eine Vielzahl von AN mit befristeten Arbeitsverträgen unterschiedlicher Dauer abgerechnet. Nun habe ich 2 Fragen: 1. Warum wurden in 09-22 für alle AN die bereits z.B. am 30.06. ausgeschieden sind und keine NB stattgefunden hat, sog. Leerabrechnungen ausgegeben und da diese kurvertiert und direkt an die AN gesandt werden, führt dies zu Nachfragen seitens des Mandanten? 2. Einige AN wurden aufgrund falscher Angaben im Personalfragebogen z.B. mit StKl 1 (Hauptarbeitgeber) angemeldet und Ende Aug. abgemeldet. Nun wurde in einigen Fällen reklamiert, dass bereits eine Hauptbeschäftigung bestanden hätte und es wird eine nachträgliche Änderung der ELStAM als Nebenarbeitgeber gewünscht. Ist dies im Rahmen von noch ev. ausstehenden NB möglich? Besten Dank für Rückmeldungen, denen ich mit großem Interesse entgegensehe. Viele Grüße Helga

helga2110 · ‎19.07.2022

Vielen Dank Frau Heinlein und unsere Arztpraxen zahlen im Aug. den Pflege-Boni aus und kann dann gleich die LA dazu anlegen. @ Hallo Kurt, die Refinanzierung betrifft ausgewählte Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen, jedoch nicht den erweiterten Personenkreis wie Arztpraxen etc., da hier die Zahlung seitens der AG auf freiwilliger Basis erfolgt und bis 4.500,-- st-/sv-frei ist.

helga2110 · ‎16.07.2022

Hallo, wir zahlen den gewünschten Pflege-Boni (nach Rspr. mit den Mandanten) erst im August 22 nach Installation des neuen Updates v.04/08/22 aus und habe gelesen, dass DATEV dafür eine eigene LA mit den entsprechenden Folgeaktivitäten vorsieht. Zudem beabsichtigt der Gesetzgeber eine Refinanzierung an die AG, welche jedoch vorab bei den zuständigen Pflegekassen der Krankenkassen der MA beantragt und genehmigt werden muss. Wäre schön und hilfreich, wenn jemand mehr Infos darüber hätte!! Die st-/sv-freie Corona-Prämie üb.1.500,-- ist zum 31.03.22 ausgelaufen. Viele Grüße Helga

helga2110 · ‎16.07.2022

Liebe Community, habe z.Zt. eine kurzfristig Beschäftigte mit dt. Staatsangehörigkeit und derzeit wohnhaft in Portugal u. wird von einem dt.AG aus Dresden für 4 Wochen beschäftigt. Ihre europäische Vers.Karte ist für diese Tätigkeit ungültig und sie wünscht eine Anmeldung bei der TK (dt.SV-Nr. vorhanden, auch St-Nr, allerdings keine ID!!). Das eigentliche Problem ist nun, dass ihr dt. Arbeitsverhältnis seit 28.06. besteht und am 27.07. beendet sein wird und d.h. eine Lohn-Abr. mit NB für 06/22 bzw. SV-An-/Abmeldung erst in diesem Monat 07/22 erfolgt. Jetzt ist die AN erkrankt und hat derzeit keinen Krankenversicherungsschutz u. besteht die Möglichkeit einer sofortigen Nachmeldung (unabhängig einer NB) bzw. bei solch kurzen Arbeitseinsätzen generell einer Sofortmeldung, ohne dass der Betrieb in diese Kategorie fällt? M.f.G Helga

helga2110 · ‎27.06.2022

Sorry und ich habe schneller geschrieben als nachgedacht und die Lösung ist so simpel: 1) LA anlegen + auswählen z.B. Sachbezug 235 2) NBA wie von LODAS vorgegeben = 9994 3) Fibu-Konto anlegen (z.B.6-stellig + Benennung wie gewünscht) 4 Fibu-Konten-Verwaltung unter NBA Zuordnung und fertig! Viele Grüße Helga

helga2110 · ‎26.06.2022

Liebe Community, ein neuer Mandant hat 6-stellige Fibu-Konten und wünscht ein ganz bestimmtes Konto für Nettoabzüge. In Lodas sind die Nettoab-/bezüge jedoch in der 9er-Reihe vorgegeben und es kann kein neues individuelles Konto anlegt werden, um es z.B. den Sachbezügen = LA 235 zuzuordnen. Welche Möglichkeit bestünde hier? M.f.G.

helga2110 · ‎26.06.2022

Hallo M_H, wenn das so einfach wäre und im Grunde denke ich ebenso 🙂 Doch darf alles, was eigentlich sv-pflichtig ist (z.B. Sachbezüge über der Freigrenze von € 50,--/mtl.), nur aufgrund der Abr. als " Kurzfristig Beschäftigter " so einfach als sv-frei abgerechnet werden? Die mtl. Sachbezugswerte betragen rückw. ab 01.01.2022 für Verpflegung 270,-- + Unterkunft 241,-- und aufgrund der geänderten SvEV in den neu festgesetzten Werten einheitlich sowohl st-/sv-pflichtig. Die Überstunden + Zuschläge rechne ich im Rahmen der kurzfristigen Beschäftigung und zulässigen Höhe ab und sind kein Problem! Nur die Stunden für Rufbereitschaften bereiten mir noch Kopfzerbrechen? Viele Grüße Helga

helga2110 · ‎15.06.2022

Liebe Community, für einen Mandanten sind die Betreuer in einem Feriencamp als "kurzfristig Beschäftigte" gemeldet und sollen nun Sachbezüge für Verpflegung + Unterbringung sowie die Auszahlung von Überstunden mit SFN-Zuschlägen und die Rufbereitschaft erhalten. Bei allen wurde der ELStAM-Abruf getätigt, nur wie verhält es sich mit der SV? Die kurzfristige Beschäftigung ist komplett sv-frei geschlüsselt und bei der Minijobzentrale gemeldet. Die Sachbezüge werden über der Freigrenze von mtl.€ 50,-- gewährt und wären sv-pflichtig oder gibt es dafür eine Ausnahme, ebenso für die Abr. der Rufbereitschaft-Std? Im Voraus herzlichen Dank für Antworten mit Grüßen von

helga2110 · ‎16.05.2022

Sorry und noch ein kleiner Nachtrag: Sie pausiert nur 1 Monat v.25.05.-25.06.22.

helga2110 · ‎16.05.2022

Die ELStAM als Hauptarbeitgeber ist durch den AG mit dem Werkstudentenvertrag blockiert und eine Ummeldung müsste auch dieser mittragen und dauert für die Abrechnung als Betreuerin zu lange.

helga2110 · ‎15.05.2022

Liebe Community, ein Mandant sucht für Feriencamps (befristet für jeweils 2 Monate) Betreuer, welche nach Dienstplänen mit Pausen von Mo-So eingesetzt werden. Nun hat sich eine Werkstudentin mit einem lfd. Werkstudentenvertrag (bei einem anderen AG) beworben und möchte für 2 Monate ihr Studium sowie die Werkstudententätigkeit ruhen lassen. Vorgesehen war eine kurzfristige Beschäftigung, doch lt. Personalfragebogen war sie bereits von 01-04/22 kurzfristig beschäftigt und die Rahmenbedingungen sind daher für das lfd. KJ bereits ausgeschöpft. Gibt es hier nur noch den normalen Abrechnungsweg mit PSG 101 sowie 1111 und StKl 6 (Nebenarbeitgeber), obwohl bereits eine studentische KV/PV vorhanden ist und wäre um Anregungen sehr dankbar? MfG Helga

helga2110 · ‎20.03.2022

Liebe Community, wir erhalten ein neues Lohnmandat für die befristete Abrechnung von ca. 50 " Unständig Beschäftigten " von Mai-Sept. Da diese Personengruppe seit 01.01.2021 in LODAS nicht mehr abgerechnet werden kann, erwägen wir die zusätzliche Installation von L+G und ist dies möglich? Wie lassen sich 50 neue AN schnellst möglichst in den Personalstammdaten erfassen? Viele Grüße Helga M.

helga2110 · ‎15.03.2022

Herzlichen Dank für Ihre Antwort und nun kann ich entsprechende Schritte einleiten 🙂

helga2110 · ‎13.03.2022

Hallo Frau Simmerlein, DTA in Lodas zu erstellen ist kein Problem. Zahlungsverkehrsprogramm in Verbindung mit einer DTA-Datei sollte zwischen Mandant und seinem Kreditinstitut geklärt werden und gibt es hierfür Formulare, die ich vorbereiten und dem Mandanten weiterleiten kann?

helga2110 · ‎21.02.2022

Hallo myview, aufgrund der Eckdaten kann eine bVA sofort angelegt werden und die Vers.Policen kommen meistens erst später. Wir schlüsseln dabei immer auf " Lastschrift " und monatliche Zahlung und erteilen SEPA-Lastschriftmandate. Viele Grüße Helga

helga2110 · ‎21.02.2022

Hallo Herr Stein, vielen Dank für Ihre Antwort und dieses Dokument ist mir bekannt, doch welche Voraussetzungen müssen beidseitig erfüllt werden, um überhaupt am DTA-Verfahren teilnehmen zu können. M.f.G. Helga Märkl

helga2110 · ‎17.02.2022

Das hätte ich auch gern gewusst und habe gerade eine Anfrage seitens eines Mandanten?

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