Informationen zu geissa - DATEV-Community

geissa · ‎26.01.2022

Das ist eine gute Frage! Die Mitarbeiterin der Versicherung schickt uns wohl eine Änderung zu. Was angepasst wird kann ich erst bei Vorlage sagen. Dennoch werde ich mich jetzt umgehend nochmals mit der Versicherung in Verbindung setzen, vielleicht lässt sich gleich noch etwas klären. Gruß geissa

geissa · ‎26.01.2022

Hallo Sailor, ich hab's mir jetzt auch nochmal angeschaut, aber ich muss doch nochmal die Werte anschauen, Danke geissa

geissa · ‎26.01.2022

Hallo Sailor, den Betrag habe ich nach Rücksprache mit der Versicherung auf 282,--€ angepasst, da ab 2022 nur noch 282,-- statt der bisherigen 284,-- beitragsfrei sind. Die Versicherung hat zugestimmt! Vielen Dank aber für die Rückinfo 🙂 Gruß geissa

geissa · ‎26.01.2022

Hallo, ein Mitarbeiter hat 2 Verträge in Direktversicherung zur BAV. Ein Vertrag seit 2015 mit 100,-€ und einen zweiten mit 184,-- €. Bisher wurde auf der Lohnabrechnung ausgewiesen: LA 3040 Betr. AV.AN fld. Geh.Ver LLN -284,-- € LA 4700 Betr.AV AG lfd.ST-frei FFN 284,-- € Netto-Abzüge LA 9820 Pensionskasse/Direktvers. -284,-- € Nun habe ich zum 01.01.2022 mit der Versicherung telefoniert und bestätigt bekommen, dass wir den AG-Zuschuss vom bisherigen Beitrag abziehen dürfen damit die Beitragsfreiheit gewährleistet ist. Die Änderungen habe ich soweit mit den entsprechenden Lohnarten eingegeben. Da ich mit BAV noch keine Erfahrung in der Lohnabrechnung habe, wäre ich sehr dankbar, wenn mir jemand die Abrechnung prüft, ob ich hier alles richtig gemacht habe. Die aktuell abgeänderte Probeabrechnung im Anhang. Vielen Dank Mit freundlichen Grüßen geissa

geissa · ‎16.11.2021

Guten Morgen, vielen Dank für Eure Antworten. Ich werde mir das 2-Tages-Seminar geben und dann werden wir mit allen empfohlenen Ratschlägen wohl schon ein zufriedenstellendes Ergebnis auf die Reihe bringen. Danke für Eure Hilfe. Mit freundlichen Grüßen geissa

geissa · ‎20.10.2021

Hallo Monika, ich bin gerade auf der Suche bezüglich dem Thema Kostenleistungsrechnung und dabei auf Ihre Frage gestoßen!!? Ich glaube, dass ich momentan das gleiche Problem wie Sie (damals in 2018) habe. Wie sind Sie den weiter gekommen? Bzw. gab es letztendlich einen Kurs oder jemand, der Ihnen das von Grund auf erklärt hat? Ich würde mich freuen wenn Sie tatsächlich noch antworten würden. Mit freundlichen Grüßen geissa

geissa · ‎28.09.2021

Hallo Herr Lutz, dass die Frage erst mit den 42 Tagen Lohnfortzahlung interessant wird, ist mir schon bewusst. Mein Chef will aber auch dass die Krankheitszeiten laufend stimmen, da wir bereits mehrfach hinterher das Problem hatten, dass dann Zeiten in denen sogar der Mitarbeiter bestätigt hat, dass es sich um die gleiche Erkrankung handelte, von den Krankenkassen nicht anerkannt werden. Jetzt erklären Sie mal einer "freundlichen" Mitarbeiter der Krankenkasse, dass die DÜ Vorerkrankungszeiten erst mit 30 Tagen Vorerkrankungszeit funktioniert! Trotzdem vielen Dank für die Antwort, ich habe bei der Urlaubsvertretung angerufen und sie stellen dem MA eine Folge-Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Zeitraum aus. MFG

geissa · ‎28.09.2021

Guten Morgen, ich habe für einen MA bereits eine Erstbescheinigung von der Klinik, eine Folgebescheinigung bis 14.09.2021 von seinem Hausarzt und jetzt eine Erstbescheinigung von der Urlaubsvertretung des Hausarztes ab 15.09.2021 bis zum 24.09.2021 erhalten. Jetzt habe ich gestern bei der Krankenkasse angerufen um zu klären, dass die erneute Erstbescheinigung eigentlich eine Folgebescheinigung sein muss. Die "freundliche!!!" Mitarbeiterin der Krankenkasse hat mir erklärt, dass ich nicht wissen kann ob es sich um eine Erstbescheinigung oder Folgebescheinigung handelt (lt. Aussage unseres MA auf jeden Fall, weil Urlaubsvertretung). Ich wurde von der Mitarbeiterin darauf hingewiesen aus datenschutzrechtlichen Gründen die DÜ Vorerkrankungszeiten abzurufen. Das funktioniert hier aber nicht, da ich keine mind. 30 Vorerkrankungstage habe. Folgende Meldung erscheint: Jetzt meine Frage: Wie kann ich dann elektronisch in solch einem Fall eine Vorerkrankungszeit abfragen in Lohn und Gehalt? Da der Fall bei uns immer wieder vorkommt, wäre ich für eine Lösungsmöglichkeit dankbar. MFG

geissa · ‎27.05.2021

Hallo, nachdem ich den Anspruch auf die Erstattung der Lohnfortzahlung in Quarantäne geklärt habe, nun mein weiteres Problem. In den Dokument 1008868 wird zwar schön beschrieben wie man die Quarantäne rückwirkend korrigiert, aber da wir bei der April-Abrechnung vermeintlich der Meinung waren, dass wir keinen Anspruch auf Erstattung haben, wurde der Zeitraum bei uns als Lohnfortzahlung abgerechnet. Wie muss ich nun die Korrektur abrechnen bzw. welche Änderungen mache ich auch im Kalender, damit ich den Erstattungsbetrag berechnen kann? Die Daten beim Mitarbeiter lauten: Krankmeldung vom 06.04.2021 bis 09.04.2021 und vom 21.04.2021 bis 23.04.2021. Schreiben vom Gesundheitsamt ordnet häusliche Isolation vom 07.04.2021 bis 20.04.2021 an. Die komplette Zeit vom 06.04.2021 bis 23.04.2021 wurde mit der Lohnart 1650 im April abgerechnet. Wir rechnen mit Lohn und Gehalt ab. Vielen Dank Anne G.

geissa · ‎26.05.2021

Hallo Flitze, dann habe ich das jetzt schon richtig verstanden, dass während der Quarantäne (AN positiv getestet aber in dieser Zeit keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) wir die Erstattung von der Behörde anfordern können, auch wenn im An- schluss an die Quarantäne (warum auch immer) er Arzt nochmal eine Erstbescheinigung Arbeitsunfähigkeit ausge- stellt hat. Gruß Anne

geissa · ‎26.05.2021

Hallo, wir haben folgende Situation: unser Mitarbeiter war vom 06.04. bis 09.04. krankgeschrieben und wurde in dieser Zeit positiv auf Corona getestet. Dann haben wir eine Quarantäneanordnung vorliegen vom 07. bis 20.04.2021. Im Anschluss war der Mitarbeiter dann nochmals vom 21.04 bis 23.04.2021 krankgeschrieben. Wir als AG haben den gesamten Krankheitszeitraum vom 06. bis 23.04.2021 als Krankheit abgerechnet. Meine Frage dazu: Dürfen wir für die Zwischenzeit der Quarantäne vom 10. bis 20.04.2021 einen Antrag auf Erstattung bei der zuständigen Behörde stellen? Wir sind nicht U1-berechtigt? Freundliche Grüße Anne G.

geissa · ‎07.01.2021

Hallo gleich nochmal, das Problem hat sich doch schon gelöst. Vielen Dank Geissa

geissa · ‎07.01.2021

Hallo, ich habe das Problem, dass mir bei keinem Mitarbeiter das Abrechnungsformular in der Probeabrechnung angezeigt wird. Das Verarbeitungsprotokoll zeigt keinerlei Fehler auf. Unter Extras - Auswertungspakete zuordnen habe ich: Paketname: Probeabrechung Datev-Paket: Ja Probeabrechnung: X Im November wurde alles noch fortlaufend angezeigt, erst die Probeabrechnung und dann das Verarbeitungspro- tokoll. Ich bin für schnellstmögliche Hilfe Freundliche Grüße Geissa

geissa · ‎10.12.2020

Guten Morgen, das ist noch ein guter Vorschlag! Werde ich so machen! Vielen Dank und einen schönen Tag Anne G.

geissa · ‎10.12.2020

Guten Morgen, ich habe dem Mitarbeiter die Problematik nochmal genau geschildert und Ihn gebeten, seiner Anwältin zu sagen, dass nicht alles praktisch umsetzbar ist, wenn es sich theoretisch gut anhört 🙂 Der Dezember wird bei uns erst zum 10. Januar abgerechnet, somit geht das mit Probeabrechnung Januar ja schon mal nicht und wie beschrieben werden die Aktualisierungen für 2021 ja auch erst eingespielt. Vielen Dank für die Bestätigungen meiner Ansicht. Schönen Tag. Anne G.

geissa · ‎08.12.2020

Guten Morgen, die Frage der Lohn-Vorab-Abrechnung stellt sich mir ja auch???!! Dann werde ich ihm wohl im Brutto-Netto-Rechner eine Auswertung für den Januar machen. Diese kann er seiner An- wältin weiterreichen. Vielen Dank Anne G.

geissa · ‎07.12.2020

Hallo zusammen, ein Mitarbeiter benötigt für seine Anwältin (Unterhaltsanspürche) eine Vorab-Lohnabrechnung für 2021, da er ab Januar 2021 in Steuerklasse I / 1 Kinderfreibetrag eingestuft wird. (Die Anwältin will verhindern, dass dann gleich ein neuer Anspruch verhandelt wird)! Wie bzw. kann ich überhaupt so eine Vorab-Lohnabrechung in Lohn und Gehalt erstellen, wenn jetzt in den nächsten Tagen die Abrechnung für November und dann noch die Abrechnung im Dezember erstellt werden muss. Vielen Dank für Hilfe Anne G.

geissa · ‎19.08.2020

Ich habe jetzt direkt nochmals den Versuch gestartet über Mandant/Programmverbindungen/Rückmeldedaten! Leider kam wieder die Meldung dass für die Beraternummer keine aktuellen Rückmeldedaten vorliegen?!!? Die Dame vom Finanzamt macht sich schon lustig: "Wenn der 05.02.2020 aktuell ist???" Mir bleibt vermutlich nur der Versuch mit Ab-/Anmeldung!!! Hoffentlich klappt es dann!! Vielen Dank geissa

geissa · ‎19.08.2020

Hallo, folgendes Problem: Eine Mitarbeiterin wurde von uns im Februar angemeldet. Die Elstam-Daten wurden uns übermittelt. Dann hat die Mitarbeiterin eine Änderung von 1 auf 2 Kinderfreibeträge beantragt. Diese Änderung haben wir bis heute nicht übermittelt bekommen. Nach mehrmaliger Anfrage unserer Mitarbeiterin beim FA und dem heutigen Rückruf von mir beim FA wurde angeblich keine Rückmeldung seit dem 05.02.2020 aktualisiert. Dies ist aber nicht richtig, denn von mehreren anderen Mitarbeitern wurden seither An- und Abmeldungen zeitnah aktualisiert - letztmalig am 11. August 2020. Kann man die Elstam-Daten eines einzelnen Mitarbeiters in Lohn und Gehalt aktuell irgendwie abfragen oder muss ich hierzu die Mitarbeiterin evtl. extra nochmals an- und abmelden? Mit freundlichen Grüßen geissa

geissa · ‎22.04.2020

Perfekt 🙂 Vielen Dank, hab das jetzt direkt so umgesetzt. Schönen Tag 😊

geissa · ‎22.04.2020

Hallo, wir haben zum 30. April 2020 einen Betrieb eingestellt. Alle Mitarbeiter wurden abgemeldet und der letzte Mitarbeiter wurde gestern rückwirkend zum Februar 2020 abgerechnet. Nun habe ich die Jahresmeldung in der UV bereits angestoßen, beim Finanzamt angerufen und die Lohnsteuer zum 01.05.2020 abgemeldet. Mein Problem ist jetzt noch die DÜ Beitragsnachweis Schätzung - hier kann ich nicht wie im Dok. 1020948 vorgeschlagen unter Abrechnung/Beitragsnachweisschätzung die Schaltfläche Krankenkassenübergreifende Änderung öffnen um dann den Änderungsgrund Geschäftsaufgabe zu bestätigen. Wie kann ich, bzw. muss ich den Krankenkassen die Geschäftsaufgabe mitteilen, oder erledigt sich dies automatisch mit der Abmeldung der Mitarbeiter? Ausserdem wäre es mir hilfreich, wenn mir jemand sagen könnte, was ich in Lohn und Gehalt noch abmelden muss, damit in den nächsten Monaten diesbezüglich keine Kosten (Lohnabrechnung) mehr berechnet werden. Vielen Dank schon mal 🙂 Geissa

geissa · ‎10.02.2020

Guten Morgen, In der Regel gibt es in der Sozialversicherung nur nochumgerechnete Arbeitszeitkonten in Arbeitsentgeltguthaben. Diese umgerechneten Entgeltguthaben beinhalten bereits die Sozialversicherungsbeiträge. Ja, wir sind sozusagen in der Baunebenbranche aber wir müssen nicht über die SoKa Bau abrechnen. Ja, diese Stunden stehen jetzt auf dem Arbeitszeitkonto! Ich werde jetzt mit der Lohnart 1910 die Stunden aus dem Arbeitszeitkonto abrechnen. Auf Lohnart 1900 wurden diese auch irgendwann 2017 draufgebucht. In den Steuerlichen Eingaben werde ich den komulierten Restverdienst auf 10.000,-- € erhöhen, damit zumindest Lohnsteuer anfällt - diese kann sich der Mitarbeiter dann immer noch über die Steuererklärung zurückholen. Somit werden die Arbeitsstunden verbeitragt und die Sonderzahlung versteuert. Ich hoffe dass somit die Abrechnung richtig erstellt wird. Vielleicht haben Sie noch einen Tipp - ich freue mich über jegliche Hilfe Freundliche Grüße geissa

geissa · ‎06.02.2020

Hallo Frau Pfahler, das mit der Urlaubsabgeltung macht mir nur noch mit der Besteuerung Kopfzerbrechen: Muss ich denn den Mitarbeiter in 2020 neu anmelden im Steuerbereich? Die Dame vom Finanzamt sagte mir das so? Aber der Mitarbeiter wurde ja nicht im Elstam bei mir abgemeldet, es gab nur eine Meldung 30 DEÜV. Wenn ich jetzt die Urlaubsabgeltung in 01/2019 einbuche wird mir doch auch rückwirkend verbeitragt, oder? Muss ich auch für 01/2020 eine Anmeldung 10 DEÜV erstellen? Die Überstunden aus 2017 sind - tatsächlich betrachtet - keine Überstunden, sondern Stunden auf dem Arbeitszeit- konto, die im Normalfall bei uns herangezogen werden wenn an einem Arbeitstag aufgrund von schlechtem Wetter nicht gearbeitet werden kann, damit der AN auf seine Arbeitszeit kommt! Also könnte man doch tatsächlich dieses Arbeitszeitkonto ebenso im Januar 2019 auflösen und somit verbeitragen. ABER: Wenn ich diese 30 Stunden mit Lohnart 1910 Abbau Arbeitszeitkonto LLJ abrechne - werden mir im Januar 2019 keine Sozialversicherungsbeiträge berechnet weil in 2019 keine SV-pflichtige Tage!!! Der AN hat nur Krankengeld bezogen!!! Vielen Dank für weiterhelfen Grüße geissa

geissa · ‎05.02.2020

Hallo Herr Lutz, ja, Selbiges habe ich jetzt leider auch schon festgestellt. Hier könnte die DATEV dran arbeiten, denn scheinbar ist das bei anderen Programmen leichter zu lösen!!!! (man höre Mitarbeiter der Krankenkasse 🙂 ) Schönen Tag noch geissa

geissa · ‎05.02.2020

Hallo Herr Reich, ich werde das jetzt so probieren! Das mit der Lohnsteuerbescheinigung ist tatsächlich nochmals ein Problem! Hoffentlich erreiche ich morgen jemand vom Finanzamt - vielleicht kann man mir da weiterhelfen. Vielen Dank, und sollte Ihnen noch eine Idee einfallen dann bin ich dankbar für alles. Solche Fälle muss es doch des Öfteren geben!? Schönen Tag noch geissa

geissa · ‎05.02.2020

Hallo zusammen, nachdem ein Mitarbeiter seit Feb. 2019 ausgesteuert ist und jetzt zum 29.02.2020 gekündigt hat, bekommt er noch eine Urlaubsabgeltung und Stunden vom Arbeitszeitkonto ausbezahlt. Diese Stunden müssen lt. Auskunft der Krankenkasse in 2017 verbeitragt werden. Wie muss ich die Einstellungen in Lohn und Gehalt festlegen, damit dieser Zeitraum abgerechnet wird? Nur mit Entstehungsprinzip erlaubt mir LOHN und GEHALT auch nur das Jahr 2019. In der Info-Datenbank finde ich auch nur Hinweise für 2019! Es muss doch eine Möglichkeit geben, dies zu erfassen. Der freundliche Mitarbeiter der Krankenkasse kennt sich in Datev nicht aus, in deren hauseigenem Programm gibt es auf jeden Fall die Möglichkeit!! Ich bin für jegliche Hilfe sehr dankbar! Freundliche Grüße geissa

geissa · ‎04.02.2020

Hallo, da ich noch nie so ein Problem hatte: Wie kann ich denn die Überstunden rückwirkend in 2017 verbeitragen? Muss ich den Mitarbeiter für 2017 nochmal anmelden? Und wie sieht das dann auf der Abrechnung aus? Danke dass sie mir weiterhelfen 🙂 Grüße geissa

geissa · ‎04.02.2020

Hallo, ich habe folgende Frage: Wir arbeiten mit Lohn und Gehalt Unser Mitarbeiter ist seit Juli 2017 krank - folgende Fakten: - Letzter voller Abrechnungsmonat mit Beschäftigung 06/2017 - Krank mit Lohnfortzahlung 03.07.2017 - 22.07.2017 - Krankengeld von 23.07.2017 - 28.01.2019 - Abmeldung 30 zum 28.01.2019 - Ab 29.01.2019 Ende Bezug Krankengeld/Beginn Bezug Arbeitslosengeld Nun haben wir über den Anwalt des AN die Kündigung der Arbeitsverhältnisses zum 29.02.2020 erhalten. Hier wird die Ausbezahlung von Urlaub und Überstunden gerfordert: 27 Urlaubstage in 2018 27 Urlaubstage in 2019 5 Urlaubstage in 2020 30 Überstunden aus 2017 Überstunden und Urlaubstage wurden aufaddiert mit einem Stundensatz und hierfür wurde uns ein Gesamtbetrag von rund 7.500,-- € errechnet, der an den AN abzurechnen ist. Die Bundesagentur f. Arbeit wurde von uns informiert zwecks anrechenbarem Arbeitslosengeld in den Monaten 01-12/2019 bzw. 2020. Muss der Arbeitnehmer zur Abrechnung in 01/2020 angemeldet werden und werden die Abgeltung und Überstunden in 2020 abgerechnet? Da das Arbeitsverhältnis auch zum 29.02.2020 gekündigt wurde? oder Wenn ich die Überstunden mit Lohnart 1350 LLJ und die Urlaubsabgeltung mit Lohnart 4060 SEJ im Dez. 2019 als Nachberechnung abrechne, sind weder Steuer- noch Sozialversicherungsbeiträge abgezogen! Was mache ich falsch? Freundliche Grüße geissa

geissa · ‎08.10.2019

Guten Morgen, wir haben folgende Situation: Ein Mitarbeiter hat zum 15.09. gekündigt. Jetzt hat ihn der neue AG als Hauptarbeitgeber zum 16.09.19 mit der Steuerklasse 1 angemeldet und wir erhielten von Elstam die Rückmeldung ab 16.09.19 mit Steuerklasse 6. Darf ich nun die Steuerklasse 1 manuell abändern und den Mitarbeiter für den Zeitraum vom 01. bis 15.09.19 mit der Steuerklasse 1 abrechnen? Nach den Bestimmungen darf ich die Steuerklasse manuell ja nicht ändern, aber nachdem ich gestern im Internet schon diese Frage versucht habe zu beantworten, hat sich herausgestellt, dass scheinbar der Monat wohl doch zugunsten des Mitarbeiters nicht mit Klasse 6 sondern mit Klasse 1 abgerech- net werden kann! Gibt es in Lohn und Gehalt sonst noch eine Möglichkeit den Monat zu splitten? Oder muss der Arbeitnehmer in diesem Fall wirklich mit Steuer 6 besteuert werden und sich die zuvielberechnete Steuer über den Jahresausgleich zurückholen? Im Voraus schon vielen Dank für die Hilfe geissa

geissa · ‎22.09.2019

Hallo, ich werde das morgen auf jeden Fall so versuchen. Hoffentlich funktioniert es! Mach mir schon das ganze Wochenende Gedanken! Grüsse und Danke Geissa

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