@jjunker  schrieb:   Wer zum Teufel hat den in diesem Punkt unfähigen neuen Viewer freigegeben? Mal ganz populistisch geschrieben:   Bei den On-Premise-Anwendungen "schleppt" man sich nur noch von einer gesetzlich notwendigen Anpassung zur nächsten. Natürlich mit dem Hinweis auf die heilsbringende Cloud. Bei den Cloud-Anwendungen kann man sich mit dem Verweis auf MVP, "kommt-voraussichtlich" und Neuland herausreden. (Der offizielle Sprech unterscheidet sich übrigens nur Nuancen von dem, was auch früher schon im "On-Premise-only"-Land so alles geschwatzt und geschrieben wurde.) Es ist wirklich nicht mehr nachvollziehbar, warum so etwas passieren kann. Außer natürlich, niemand in der Chefetage in Nürnberg arbeitet selbst mit der eigenen Software. ... Mehr anzeigen

► Lohnsteuer-Jahresausgleich durch den Arbeitgeber - Hintergrund - DATEV Hilfe-Center   ► LStH 2021 - § 42b – Lohnsteuer-Jahresausgleich durch den… ... Mehr anzeigen

@Julia_Kalic  schrieb:   Wir hatten ursprünglich kommuniziert, dass die Umsetzung voraussichtlich im 4.Quartal 2025 erfolgen sollte. Aufgrund aktueller Priorisierungen und Anpassungen in unserer Entwicklungsplanung müssen wir diesen Zeitplan anpassen.    Die Erweiterung ist nun Bestandteil der Planung für 2026. Einen Ausblick auf die geplanten Neuerungen ist im folgenden Dokument zu finden:  DATEV Personal: Ausblick auf geplante Neuerungen - DATEV Hilfe-Center   Es tut mir für Sie leid, dass gefühlt immer Sie es sind, die solche Hiobsbotschaften überbringen muss.   Bitte geben Sie an die Verantwortlichen weiter:     --- schnipp ---   Ich weiß nicht, ob es mittlerweile die Verantwortlichen erreicht hat, aber aufgrund solcher ständigen Verschiebungen schwindet das Vertrauen in DATEV, Ankündigungen werden nicht mehr ernst genommen und darauf setzende Planungen werden zunehmend unsicherer.    Dass DATEV auf die MVP-Strategie setzt, mit vielen negativen Begleiterscheinungen für die Anwender, ist mittlerweile an vielen Stellen diskutiert worden. Ich kann es immer nur gebetsmühlenartig wiederholen:   Der Produktveröffentlichungs-Strategie MVP ist ebenso immanent, dass zügig auf Anwender-Feedback (Wünsche/Kritiken usw.) eingegangen wird, wenn man schon mit einem minimal funktionierenden Basis-Produkt auf den Markt geht.    Allerdings handelt es sich bei der Erfassung von Monatsdaten für mehrere Abrechnungsgruppen nicht um eine Nice-to-have-Funktion, sondern um eine Must-have-Funktion, welche das DATEV-Lohnabrechnungsprogramm LODAS unterstützen soll, nein muss.   Es ist schlichtweg nicht nachvollziehbar, warum diese Funktionalität nicht ohnehin zu Beginn zur Verfügung stand, denn DATEV kann nicht einerseits auf die Verwendung der Cloudlösungen drängen und z. B. die Vergabe des Labels "Digitale Kanzlei" daran koppeln, andererseits dem Nutzer nicht die Anwendungen dafür zur Verfügung stellen.   Zumal LODAS von DATEV selbst eingesetzt wird und die Möglichkeit, in Abrechnungsgruppen abrechnen zu können, eine signifikante Eigenschaft von LODAS ist, die mit 100%iger Sicherheit nicht nur von einer Handvoll Anwendern genutzt wird.    Es wird immer offenkundiger, dass DATEV in einer Art "Bubble" gefangen ist, zu welcher aber keine aktiven Anwender gehören. Denn auch die Entscheidung, keine E-Mail-Benachrichtigungen in DATEV Personal von Anfang an "einzubauen" (siehe die Diskussionen dazu hier im Forum) zeugt davon, dass hier die Begriffe Bedarf und Bedürfnis offenbar als identisch, somit also falsch, interpretiert werden.    --- schnapp ---     Wie oben geschrieben: Bitte nicht persönlich nehmen Frau @Julia_Kalic. Ich wünsche Ihnen noch eine schöne restliche Adventszeit, ein frohes Weihnachtsfest und einen angenehmen Jahreswechsel. ... Mehr anzeigen

@Angelika_Roßmeisl  schrieb: Hallo @ulli_preuss,   das von Ihnen beschriebene Programmverhalten des Speichern unter Fensters konnte ich bei mir nicht nachstellen. Das Fenster öffnet sich verkleinert und kann verschoben werden.   Danke Frau @Angelika_Roßmeisl für Ihre Rückmeldung. Hier ist ein Screenshot meines Desktops:   • In der rechten oberen Ecke erscheint nur das Schließen-Symbol (X), die anderen Schaltflächen nicht. • Das Fenster kann auch nicht durch "Anfassen" der Seitenränder verkleinert werden.     • Vom Hintergrund bleiben nur die minimal kleinen Spalten. • Verschieben lässt sich das Fenster nicht, nur schließen.     Zu den von Ihnen verlinkten Dokumenten:   Natürlich werde ich die verschiedenen Einstellungen testen, allerdings nicht innerhalb der produktiven Arbeitszeit. Für den nicht jeden Tag vorkommenden Fall ist eine Abwägung von Aufwand und Nutzen nötig.   Es ist schon ziemlich crazy, was alles abgearbeitet werden soll. Und das alles nur, weil eine neue Komponente eingeführt wurde. Vor diesem Hintergrund ist es natürlich nachvollziehbar, dass DATEV von den On-Premise-Lösungen wegwill.     ... Mehr anzeigen

(Jetzt muss ich doch auch noch meinen Senf dazu geben.)     Um es festzuhalten, Sie haben ...     ► im laufenden Monat in der Erfassungstabelle im Register Nachberechnung Standard die entsprechenden Eintragungen mit Monat 02/2025 vorgenommen.       ► beim Senden den laufenden Monat (hier 12/2025) und Probeabrechnung gewählt.       ► nur den, bereits ausgetretenen, Mitarbeiter ausgewählt.       ... Mehr anzeigen

Grundsätzlich bin ich ja bei Ihnen @PaHeld. Auch bei uns gab es in der Vergangenheit ein, zwei Vorschläge der Digitalen Meldekorrektur, welche nicht so richtig passten. Allerdings:   Korrekturen   Im ProgrammDATEV Digitale Meldekorrektursind nur Korrekturen möglich, die von den Institutionen bereitgestellt werden. ► Meldekorrekturen durchführen oder Prüfbescheide anzeigen und herunterladen mit ... - DATEV Hilfe-Center     Das heisst, DATEV trifft hier keine Schuld. Die Knappschaft hat falsche Daten erfasst/übermittelt und DATEV liefert diese nur aus.    Sie müssen sollten es auch mal so sehen:    Bei ein paar wenigen Mandanten gab es das Problem, dass die Anmeldung zu Sozialversicherung der Aushilfen mit Rentenversicherungsverzichtserklärung (6500) zeitlich zuspät bei der BUN ankamen - aus diversen Gründen. Wie Sie schrieben, war die Verspätung bekannt und es gab diverse Gründe. Ob Sie als Entgeltabrechner für diese Gründe gesorgt haben oder der Betrieb für die Verzögerungen verantwortlich war, ist im Falle einer Prüfung irrelevant und muss hier auch nicht weiter ausgeführt werden.   Da es aber im Regelfall eine Information der Knappschaft über die verspätete Abgabe einer RV-Befreiung gibt, wurde auf diese, warum auch immer, nicht reagiert. Ebenfalls wurden damals keine Korrekturen in die Wege geleitet. Sprich, die Arbeit, die Sie jetzt haben, hatten Sie damals eingespart.     Dafür jetzt den Ärger auf DATEV abzuladen, ist verständlich, aber trotzdem nicht korrekt.     Weitere Dokumente von DATEV   ► DATEV Digitale Meldekorrektur – Korrektur manuell durchführen - DATEV Hilfe-Center ► DATEV Digitale Meldekorrektur - Hintergrund - DATEV Hilfe-Center   ... Mehr anzeigen

@ManjaT  schrieb: @Julia_Kalic  schrieb:   Wir arbeiten derzeit an der Möglichkeit, mehrfache Freigaben innerhalb eines Monats zu ermöglichen. Damit soll künftig auch die Gruppenabrechnung unterstützt werden. Diese Erweiterung ist bereits in Planung und wird voraussichtlich im 4. Quartal 2025 verfügbar sein. nunja, wir nähern uns dem Ende des 4. Quartals 2025 😐   Da muss ich mich mal selbst zitieren:   Auch wenn das immer so eine Sache ist mit dem "voraussichtlich" und DATEV, ... Tja, was soll man sagen.   ... Mehr anzeigen

@JasminM  schrieb: Guten Morgen,   ich habe eine Mitarbeiterin, die vom 24.11.25 - 16.01.26 in unbezahltem Urlaub ist. Sie kommt somit über 1 Monat Abwesenheit und ist mit Meldegrund 34 abzumelden. Nach Rücksprache mit der Krankenkasse muss sie für den kompletten Zeitraum abgemeldet werden, da im Voraus klar war, dass sie > 1 Monat abwesend ist. Nun habe ich die Fehlzeit so gepflegt, es erfolgt jedoch keine Abmeldung und ebenso ergibt sich in der Dezember Abrechnung eine Forderung an die Mitarbeiterin, da die Beiträge weiterhin abgeführt werden.   Was kann ich nun tun, damit LODAS die Beiträge nicht zieht und die Mitarbeiterin abmeldet? Automatisch erfolgt das ja nicht.   Vielleicht haben Sie die Auskunft der KK auch missverstanden? Denn eigentlich besteht das sozialversicherungsrechtliche Beschäftigungsverhältnis einen Zeitmonat (Stichwort SV-Tage) weiter, siehe   ► § 7 SGB 4 - Einzelnorm, Absatz 3, Satz 1.   Die Abmeldung mit Abgabegrund 34 melden Sie erst mit der nächsten Abrechnung (in Ihrem Fall 12/2025), siehe   ► beratungsblatt-meldeverfahren-data.pdf, Seite 3, ► gemeinsame-verlautbarung-zum-fortbestand-des-versicherungsverhaeltnisses-bei-ar-beitsunterbrechungen-ohne-anspruch-auf-arbeitsentgelt-data.pdf, Punkt 4, Absatz 1.     Dokumente von DATEV   ► DEÜV: Übersicht Datenübermittlung gemäß DEÜV - DATEV Hilfe-Center ► DEÜV-Meldungen - DATEV Hilfe-Center ► Fehlzeiten in LODAS erfassen - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

@DanaP  schrieb:   Dann geht es wahrscheinlich nur wenn die 203 bereits bei der Abrechnung angelegt ist. Und nicht über einen temporären Abruf ohne Abrechnung. Das tut mir leid. 2XXer-Auswertungen sind abrechnungsabhängig, d. h. sie können nur mit einer Abrechnung erstellt und abgerufen werden. ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb:   Ich frage mich nur wieder, warum das bei der 203 nicht möglich sein soll, wenn das bei der 202 geht. Irgendwie kann ich vieles nicht so wirklich nachvollziehen. Tja, das hat DATEV in ihrer unvergleichlichen Weisheit mal so festgelegt.      Ich hatte hierzu auch schon einen umfangreicheren Servicekontakt mit der DATEV. Da wurde gesagt, dass dies nicht anders ginge und es wurde versucht, mir die Zusammenfassung der Daten als "Vorteil" zu verkaufen, weil der Mandant doch so sehen würde, welche Beträge er insgesamt zahlt. Dass ich (bzw. der Mdt.) aber eine Liste haben will, in der die Beträge der jeweiligen Zahlungsdatei enthalten sind, wurde zwar eingesehen, mir wurde aber gesagt, dass dies nicht ginge. So unvergleichlich weise scheint DATEV dann wiederum doch nicht zu sein. 😉   ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb: Hallo @ulli_preuss ,   irgendwie stelle ich mich zu blöd an; es gelingt mir einfach nicht:     Was mache ich falsch?   Gestern erst für einen Mandanten durchgeführt:     (Edit: Im Screenshot die Einstellungen für Auswertungsabruf Mandant. Ist für den Auswertungsabruf Mitarbeiter identisch, hier ergänzt um die PNr.)       ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb: Moin,   Danke für die ausführliche Stellungnahme. Zwei Punkte habe ich, bei denen ich noch mal ausdrücklich nachfragen möchte:   @ulli_preuss  schrieb:   Wenn man die Auswertung 200 auf DTA-Datei schlüsselt, wird eine XML-Datei erstellt und sowohl nach LODAS Auswertungen übertragen als auch nach Auswertungen Personalwirtschaft online. Ob Sie sie dann auch benutzen oder nicht, ist Ihnen freigestellt.    Das verstehe ich so, dass die XML-Datei in dem Fall nicht über Bank Online sondern über die Personalauswertungen Online heruntergeladen werden kann. Ist dies richtig?   Wir haben einen Mandanten, für den wir die Lohnabrechnungen erstellen, der aber seine Buchführung (und damit den Zahlungsverkehr) über ein anderes Programm erstellt. Diesem sende ich die XML-Datei bisher immer als E-Mail zu, obwohl die anderen Auswertungen in den Personalauswertungen Online vorhanden sind. Wenn sich der Mandant (ohne Nutzung von Bank Online) die Datei in den Personalauswertungen mit herunterladen kann, wäre dies natürlich toll. Ich fürchte, dass ich mich da etwas missverständlich ausgedrückt habe. Ohne Bank online kommen Sie nicht an eine XML-Datei heran, da diese als separate Datei leider nicht in den Auswertungen/Exporten enthalten ist.  In Ihrem Fall bleibt weiterhin nur die Lösung über den Zahlungsverkehr oder den Weg über LODAS (die ich auch benutze), die DTA-Dateien über LODAS Auswertungen zu exportieren und per E-Mail weiterzugeben. Man kann sich dort mit Arbeitsabläufen behelfen, allerdings umfasst die Aktion "E-Mail senden" keine DTA-Dateien. Mir ist es jedenfalls nicht gelungen, was angesichts der mehr als grottigen Umsetzung dieser Automatisierungsfunktion aber auch kein Wunder ist.         @ulli_preuss  schrieb:   Diese Auswertung wird bei der Abrechnung in zwei Gruppen auch für die Auswertungen Personalwirtschaft für jede Abrechnungsgruppe einzeln aufbereitet.   Und auch dies wäre ein sehr interessanter Aspekt.   Bei der Auswertung 202 ist es so, dass bei Ausgabe mehrerer unterschiedlicher Zahlungsdateien in der ersten Gruppe (also z.B. Nettobeträge und Nettoabzüge), diese als mehrere Seiten in einer Auswertung dargestellt werden.   [...]   Ist es also tatsächlich so, dass die Auswertung 203 bei Abrechnung in zwei Gruppen beide als einzelne Listen (ggf. in einer Auswertung) vorhanden sind? Und funktioniert dies auch, wenn für die zweite Gruppe vorab ein Abschlag abgerufen wird, so dass dann letztlich drei Auszahlungslisten (1. Gruppe / Abschläge / 2. Gruppe) gespeichert sind? Ja, siehe Screenshots.                                 ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb:   Nur für mich zum Verständnis: Gelingt es, die Auswertung 462 für den Mandanten abzurufen unter Mandantendaten (mir aktuell nicht) oder nur für jeden einzelnen Mitarbeiter unter Personaldaten?   Das gelingt schon. Meine Antwort war auf @pogo 's Beitrag zu sehen, weil ich die Auswertung nicht in den Auswertungen Personalwirtschaft online sehe.   ... Mehr anzeigen

@dtx  schrieb: Die DATEV stellt nichts zu.  Toll, dass Sie mich hier aufgeklärt haben!   Mal im Ernst, glauben Sie wirklich, dass ich das nicht wüsste? Trotzdem bestimmt DATEV den Transportpartner. Und selbst hier könnte man schon ansetzen, in dem man zwei Logistiker beauftragt. Aber belassen wir es jetzt dabei, 'nuff said. ... Mehr anzeigen

@dtx  schrieb: Jammern auf hohem Niveau, denn wer sagt denn, daß die DATEV die Briefe nicht getrennt haben könne? Das will ich doch bei diesem selbstbewussten Auftreten doch hoffen.     Lag halt die eine Sendung noch ein paar Tage im Verteilzentrum oder hat irgendwo eine Extrarunde gedreht ...  Kann sein, kann nicht sein. Die Regel ist es aber nicht.     Beispiel: Letzte Woche Freitag nachmittag sagt die Sendungsverfolgung, mein Paket sei in der Filiale, ich könne es bald abholen. Ich also am Samstag da hin, aber nachweislich eigenen Augenscheins war kein Paket für mich da. Am folgenden Montag sagt die Sendungsverfolgung, das Paket sei abgeholt worden. Und seit gestern Mittag soll es wieder im Verteilzentrum liegen (das ist ja nur 25 km weg von hier) und demnächst mal zur Zustellbasis transportiert werden. Fragt sich nur, zu welcher. Also seid froh, solange bei Euch überhaupt noch Post ankommt. Bitte nicht die wild gewordene App mit der physischen Zustellung verwechseln. Es geht hier auch nicht um Jammern, sondern einzig um die Feststellung der Tatsache, dass einerseits softwareseitig die Sicherheitseinstellungen immer mehr werden, andererseits die Hardwareseite durch unsichere Zustellungen kompromittiert wird.   ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb:   NACHTRAG:   Probleme bei der Bereitstellung der Auswertung 203 in Unternehmen Online gibt es allerdings, wenn die Abrechnungen in 2 Gruppen erstellt werden. In dem Fall steht nach der Abrechnung der 2. Gruppe nicht -wie man dies denkt- die Auswertung 203 zwei Mal zur Verfügung, sondern EINE Auswertung, auf der alle AN der 1. und 2. Gruppe enthalten sind.   Wenn man die Auswertung 200 auf DTA-Datei schlüsselt, wird eine XML-Datei erstellt und sowohl nach LODAS Auswertungen übertragen als auch nach Auswertungen Personalwirtschaft online. Ob Sie sie dann auch benutzen oder nicht, ist Ihnen freigestellt.  Nutzen Sie Bank online, kann der Lohn-Sammler auch hier bereitgestellt werden:   ► Lohn-Zahlungsverkehr (Kontrollkästchen) - DATEV Hilfe-Center     Bei der oben genannten Schlüsselung der Auswertung 200 wird statt der Auswertung 203 die Auswertung 202 erstellt (muss natürlich angelegt sein), die bis auf die Überschrift in der Auswertung identisch ist. Diese Auswertung wird bei der Abrechnung in zwei Gruppen auch für die Auswertungen Personalwirtschaft für jede Abrechnungsgruppe einzeln aufbereitet. Allerdings werden diese und auch die evtl. weiteren Zahlungsverkehr-Auswertungen in den Auswertungen Personalwirtschaft zu einer, mehrseitigen PDF-Datei zusammengefasst. ► Auswertungen Personalwirtschaft online - Übersicht - DATEV Hilfe-Center       ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb: Der Zugriff auf den "Meldeverlauf elektr. Lohnsteuerkarte" könntest du auch über Auswertungen Personalwirtschaft (ich hoffe, der Link passt so) in DATEV Unternehmen online haben. Dazu muss der Mandant kein Unternehmen online nutzen.   Nachteil ist, dass dort (systembedingt) unter Umständen nicht alle Rückmeldungen dargestellt werden können.   Es ist ein Unding, dass die Auswertung 462 nur per manuellem Abruf zur Verfügung steht und auch nicht in jedem Fall in Auswertungen Personalwirtschaft online. Habe mal bei einigen Mandanten mit Eintritten in diesem Jahr nachgeschaut und finde die Auswertung überhaupt nicht. Das ist doch Kaque. ... Mehr anzeigen

Sie mögen ja Recht haben, wenn es wirklich jemand darauf anlegt. Ich halte den Aufwand dafür aber schon für recht groß. Anyway, die Transport-PIN per DATEV Mitteilung, im MyDATEV-Portal oder sonstwo papierlos zur Verfügung zu stellen wäre sicherer.   Hier geht es aber sicherlich um "Gelegenheit macht Diebe". Und darum, dass DATEV auf der einen Seite mit allerlei Sicherheits-Hokuspokus Arbeitsabläufe stört, andererseits aber keinen großen Wert darauf legt, Briefe zeitlich von einander angemessen zu trennen.  ... Mehr anzeigen

@bodensee  schrieb:   Die Zeiten in denen die Prüfer nur die richtigen Prozentwerte abgleichen sind zumindest hier in Ba- Wü schon seit jahren vorbei.  🖐   In NRW auch.   ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  schrieb: Unerhört! Wir müssen zu den guten, alten Zeiten aus 1980 zurück! Das darf nicht passieren! Zur Not muss die Post sicherstellen, dass beide Briefe niemals zusammen kommen! Das muss geprüft und kontrolliert werden. Sofort!  Sie haben aber jetzt den Ironie-Smiley vergessen, oder? Sich tagsüber 43mal (habe heute mit den Cloud-Lösungen von DATEV Personal gearbeitet) erneut anmelden zu müssen passt nicht so recht in den lässigen Umgang mit Hardware-Sicherheitslösungen. ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb:   Und wenn keiner der Mitarbeiter zum Arbeitsgericht und das Geld einklagt, dann kommt da auch nichts. Von daher hätte ich die Vergangenheit ruhen lassen.    Von Phantomlohn, auch aufgrund betrieblicher Übung, haben Sie aber schon gehört? ... Mehr anzeigen

@kmartinez80  schrieb: In der "Belege buchen"-Ansicht wird mir alles korrekt angezeigt und die VSt-Falschbuchungen fließen auch nicht mehr in das Vorsteuerkonto ein. Soweit alles okay. Jedoch ist dann im letzten Schritt die Ansicht im Arbeitskonto und Kontoblatt unregelmäßig falsch, wenn ich "stornierte Buchungen ausblenden" einstelle.   Vormonatskonto statt Jahreskonto eingestellt?   ► Wenn eine nicht korrekte Buchung aus Oktober in einem Buchungsstapel der Buchungsperiode November storniert wird, erscheint die Korrektur-Buchung nicht im Monatskonto Oktober, sondern November (bzw. im Jahreskonto).     Identische Werte storniert?   ► Ein Zahlendreher im Belegfeld 1 zeigt einen korrekten Fibu-/OPOS-Konto-Saldo an, aber trotzdem Buchungen im OPOS-Konto. ► Ein Zahlendreher beim Betrag in der Storno-Buchungszeile und die Wiederholung dieses falschen Betrages in der Korrektur-Buchungszeile ergibt 0 (sowohl in der Primanoten-Ansicht als auch effektiv im Konto), wird aber bei der Einstellung "stornierte Buchungen ausblenden" erwartbar ausgeblendet. ► Das Gleiche gilt auch für das Datum, den BU, ein evtl. Belegfeld 2.   Tipp, um versehentliche Fehlerfassungen zu vermeiden:   ► In Belege buchen von der Primanoten-Ansicht      in die Kontoblatt-Ansicht wechseln (Strg-Umschalt-F)   ,   das Konto mit der zu stornierenden Buchung eintragen (Wechsel von der Buchungszeile auch mit F6 möglich, ggf. auch mehrmals drücken)     die Buchung markieren und mit Umschalt-F8 in die Buchungszeile holen. Buchung bestätigen.   Jetzt zurück zur Primanoten-Ansicht wechseln (Strg-Umschalt-P), die gerade getätigte Storno-Buchung markieren und wiederum mit Umschalt-F8 die Storno-Buchung "stornieren". Nun die entsprechenden Daten korrigieren und die Buchung abschließen.   • Überprüfungsmöglichkeit: Die Summe dieser beiden Buchungen ist auf der Primanota = 0. • Digitale Belege: Eine evtl. Belegbildverknüpfung bleibt dabei bestehen = keine manuelle Nachverknüpfung notwendig.   ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb: In der Regel unterschreiben Arbeitnehmer auf dem Personalfragebogen, dass sie den Arbeitgeber über Änderungen unverzüglich unterrichten. Kann der AG die Unterschrift nachweisen, werden zumindest keine Säumniszuschläge berechnet. Es passiert dann also nicht wirklich viel.   Wir fordern Nachweise nur zum Beginn an, wenn eine PKV im Personalfragebogen angegeben ist. Danach höchstens nochmal während einer Prüfung, in der Hoffnung, dass der MA dann noch erreichbar ist.   Andererseits kann der Prüfer ja auch nachsehen, welche Meldungen für eine Sozialversicherungsnummer vorhanden sind.   Aus Effizienzgründen nachvollziehbar, aber auch dann kann es Diskussionen geben. Besser ist es, standardmäßig die Unterlagen anzufordern - "Haben ist besser als Brauchen."   Mindestens zu Beginn eines neuen Jahres sind auf alle Fälle die Unterlagen der Mitarbeiter zu prüfen, die über die PKV eines Elternteils versichert sind; ist gerade bei Beamten-Nachwuchs häufiger der Fall. ... Mehr anzeigen

@schiesan  schrieb:   Wenn ich jetzt eine Nachberechnung mache, funktioniert es natürlich nur für 11/2025 und nicht für 11/2024.    ► Wieso funktioniert dies nicht für 11/2024? ► Welches Programm nutzen Sie - LODAS oder Lohn und Gehalt? ► Kann das Versicherungsunternehmen den in 2024 gezahlten Betrag nicht dem Vertrag hinzurechnen? ... Mehr anzeigen

@sabineschmidt  schrieb:   Meine Vorgängerin hat die Lohnnachweiskarte des vorherigen Arbeitgebers in 2019 nicht eingetragen. 2019? Sind Sie sich sicher oder ist das nur ein Tippfehler?   Wenn dem nicht so ist, sind die Abrechnungen der Vorjahre zumindest im Baulohn-Teil falsch. Ok, das kann im günstigen Fall nur ein "optisches" Problem sein, könnte aber auch dazu geführt haben, dass Berechnungen falsch waren. Ändern können Sie daran, bis auf das Jahr 2024, jetzt ohnehin nix mehr.     Somit kann ich jetzt nach Ihrer Anleitung den Rest abrechnen, allerdings ist der viel zu niedrig, da diese alte Zahl fehlt. Ich habe die jetzt auf der Baulohnseite für den AN nachträglich in 2025 Reiter Vorjahre eingetragen. Aber das reicht noch nicht. Er berücksichtigt das so nicht. Vermutlich fehlt da jetzt noch eine Buchung. Haben Sie da noch eine Idee? Um wenigstens die Abrechnungen für 2025 korrekt zu erstellen, benötigen Sie zwingend die Lohnnachweiskarte 2024 des Arbeitnehmers.     • Vorträge    Sie müssen darauf achten,   ► in den Monat Januar zu wechseln und   ► das Gültigkeitsjahr 2025 zu erfassen.   Das sollte eigentlich ausreichen, um Nachberechnungen vom Jahresanfang an zu erstellen. Der Januar ist wichtig, weil Sie sonst alle zusätzlichen Werte wie im zweiten Dokument (Punkt 3.4) beschrieben, extra vorgeben müssen.   Sollte sich herausstellen, dass sogar zu viel Urlaubsgeld gewährt wurde, muss dies mit Rücksprache mit der Malerkasse geklärt werden. (Eigentlich sollte sich die Malerkasse melden, aber dort wird erst einmal "stumpf" nach den Anträgen abgerechnet.)      • Dokumente von DATEV   ► Punkt 1.1 Vortragswerte bei Neueintritt/Wiedereintritt - Maler- und Lackiererhandwerk - DATEV Hilfe-Center   ► Punkte 3.1, 3.4 Urlaubsansprüche vortragen - Maler- und Lackiererhandwerk - Beispiele für LODAS - DATEV Hilfe-Center     Hals- und Beinbruch! ... Mehr anzeigen

@Stefan_Maetz  schrieb:   Diese sind nach wie vor Mittwoch und Samstag ab 19 Uhr. Davon gibt es aus zwingenden Sachgründen gelegentliche Ausnahmen.    Ok, dann sind ja die Wartungsfenster wie hier geschrieben mittlerweile obsolet. Das ändert allerdings auch nichts an meinem Beitrag, denn gerade in der jüngsten Vergangenheit waren die Einschränkungen spürbar anders und meines Erachtens nicht "im Tritt" mit der von DATEV ausgerufenen mobilen Nutzbarkeit.  Trotz allem danke für Rückmeldung und ich wünsche Ihnen noch eine schöne restliche Adventszeit. ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb: Man wird alt wie ne Kuh und lernt immer noch dazu. 🤣 Gut, dass ich solche Fälle nicht so häufig habe. 😁   [...]   Warum einfach, wenn es auch kompliziert geht? 😁   Was soll man sagen? Einmal zurücklehnen und durchatmen. Mit der Gewissheit, nicht auf der dunklen Seite der Macht gewesen zu sein. 😀  ... Mehr anzeigen