Die Antwort von der Agentur für Arbeit ist:   Sobald das Unternehmen die Kurzarbeit beantragt hat, muss ein neuer Nebejob hinzugerechnet bzw. berücksichtigt werden. Da spielt es auch keine Rolle, ob der einzelne Mitarbeiter im ersten Monat noch nicht in Kurzarbeit ist (weil er ggf. noch Resturlaub hat).   Wenn der Vertrag vom neuen Nebenjob aber vor der Beantragung vom Kurzarbeitergeld unterschrieben wurde (Vertrag am 20.08.2023 unterschrieben, Kurzarbeit am 25.08.2023 beantragt), muss er nicht hinzugerechnet werden (auch wenn der Nebenjob erst während der Kurzarbeit beginnt, z. B. am 15.09.2023). ... Mehr anzeigen

Werde ich machen, wenn ich genaueres sagen kann...!   Evtl. meldet sich hier ja noch jemand, der das Problem auch hatte und dazu eine Antwort von der Agentur für Arbeit bekommen hat. ... Mehr anzeigen

Also meinen Sie, dass der Minijob der im September aufgenommen wird (Kurzarbeit im Betrieb ab September, Mitarbeiter erst ab Oktober in Kuzarbeit) nicht hinzugerechnet werden muss, da der Beginn der Kurzarbeit für den Mitarbeiter erst im Oktober ist und der zusätzliche Minijob schon im September aufgenommen wurde?! ... Mehr anzeigen

Genau da liegt mein Problem, da das nicht deutlich erklärt wird ;-)! Ist der Beginn der Kurzarbeit im Betrieb oder der Beginn der Kurzarbeit des Mitarbeiters dafür entscheidend? ... Mehr anzeigen

Hallo! Die Antwort verstehe ich leider nicht. Ein zusätzlicher Minijob wird beim Kurzarbeitergeld angerechnet, wenn er während der Kurzarbeit neu aufgenommen wird (Regel seit dem 01.07.2023 bzw. auch alte Regel).   Die Frage war: Wird der neue Minijob angerechnet, wenn das Unternehmen schon seit September Kurzarbeit angemeldet hat, der entsprechende Mitarbeiter wahrscheinlich aber erst ab Oktober in Kurzarbeit ist (wenn diese dann noch notwendig ist). Wird der Minijob dann auch angerechnet?   Danke. ... Mehr anzeigen

Folgende Info habe ich von der Agentur für Arbeit bekommen:   "Der erkrankte Mitarbeiter kann während der Krankheit Kurzarbeitergeld bekommen (an dem Tag, an dem Kurzarbeit eingeplant wurde) und der nichtverplante Urlaub aus dem laufenden Jahr kann nach der Genesung (statt Kurzarbeitergeld) verwendet werden. Eine Verpflichtung unsererseits gibt es dazu nicht". ... Mehr anzeigen

Die DATEV wird doch wahrscheinlich wie immer eine gute Lösung anbieten. Bisher hat das doch fast immer perfekt geklappt. Die Geburtsurkunden wird man sich von den Mitarbeitern sicherlich geben lassen müssen, dann das Geburtsdatum sämtlicher Kinder in LODAS / Lohn und Gehalt hinterlegen und dann wird es vom Programm bestimmt automatisch umgesetzt und die richtigen Beiträge werden berechnet. Es ist am Anfang sicherlich ein kleiner Aufwand, sich die Geburtsurkunden zeigen zu lassen und die Daten im Programm zu hinterlegen, aber danach wird es bestimmt automatisch berechnet und funktionieren 😉 ... Mehr anzeigen

Es geht ja nur um den 01.09.2022 als Eintrittsdatum. Mitarbeiter, die ab dem 02.09.2022 eingestellt werden, bekommen die EPP nicht über die Lohnabrechnung ausgezahlt (damit wird eine doppelte Auszahlung verhindert, falls man am 01.09.2022 noch bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt war). Das ist im Dokument 1024623 unter 3.1 gut beschrieben. Stichtag für die Auszahlung beim Arbeitgeber ist der 01.09.2022. Diese werden berücksichtigt, wenn die Personaldaten bereits mit der August Lohnabrechnung angelegt sind oder man erfasst es über die Nebenbuchführung für die Lst Anmeldung August 2022. ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen! Ich habe die Beiträge "überflogen", finde zu folgender Frage aber keinen Beitrag:   Im Dok. 1024623 steht unter 3.1 Besonderheiten: "... Wenn Sie Arbeitnehmer in der Lohnsteuer-Anmeldung August 2022 berücksichtigen müssen, die erst im September 2022 eintreten und die Personaldaten noch nicht in LODAS erfasst sind, muss der Betrag für die Energiepreispauschale über die Nebenbuchführung erfasst werden. ..."   Müsste es da nicht heißen: "... Wenn Sie Arbeitnehmer in der Lohnsteuer-Anmeldung August 2022 berücksichtigen müssen, die erst am 01. September 2022 eintreten und die Personaldaten noch nicht in LODAS erfasst sind, muss der Betrag für die Energiepreispauschale über die Nebenbuchführung erfasst werden. ..."     Es heißt doch, dass die Mitarbeiter Anspruch auf die Auszahlung haben, die am 01.09.2022 in einem Arbeitsverhältnis stehen. Wenn ein Mitarbeiter z.B. erst am 10.09.2022 eine Beschäftigung beginnt, muss die Energiepauschale von uns doch nicht ausbezahlt werden, da er am 01.09.2022 noch nicht bei uns beschäftigt war und er ggf. sogar schon bei einem anderen Arbeitgeber (bei dem er noch am 01.09.2022 beschäftigt war) die Energiepauschale bekommen hat. Berücksichtig DATEV bei der Abrechnung der Lohnart für die Energiepauschale, dass nur die Mitarbeiter es ausbezahlt bekommen, die auch tatsächlich am 01.09.2022 mit der Beschäftigung begonnen haben?   Vielen Dank (evtl. auch an die DATEV) für eine kurze Info dazu.     ... Mehr anzeigen

Evtl. sollten wir einfach mal 1-2 Wochen abwarten und schauen, was die DATEV für eine Lösung präsentiert...! Da kann man sich doch eigentlich immer auf die DATEV verlassen (siehe Mwst Änderung, Erstattung nach dem IFSG...). ... Mehr anzeigen

Mir stellt sich gerade die Frage zu §117, Abs. 2: Wie soll man die Energiepauschale bis zum 10. September 2022 von der einzubehaltenden Lohnsteuer entnehmen, wenn die September Lohnabrechung erst Ende September bzw. Anfang Oktober erstellt wird und somit dann auch erst die 300 € auf der Lohnabrechnung erscheinen? Für die Auzahlung muss man ja am 01.09.2022 in einem Dienstverhältnis stehen, deshalb kann man die Energiepauschale ja definitiv erst mit der September Lohnabrechung auszahlen und die Energiepauschale erst bis zum 10. Oktober 2022 von der einzubehaltenden Lohnsteuer entnehmen. Wenn man die Energiepauschale bis zum 10. September 2022 von der einzubehaltenden Lohnsteuer entnehmen soll, muss man diese ja mit der August Lohnabrechung auszahlen. Was ist, wenn erst zum 01.09.2022 neue Mitarbeiter eingestellt werden? Oder habe ich da gerade einen Denkfehler ;-)? ... Mehr anzeigen

Ich gehe davon aus, dass die DATEV (so wie fast immer) eine gute Lösung erarbeiten wird. Wir sollten es doch positiv sehen, dass die Mwst Sätze nicht wieder für 6 Monate verringert wurden ;-)! ... Mehr anzeigen

Kurze Info, was dabei rausgekommen ist. Der Mitarbeiter hatte keinen Anspruch auf die Entschädigungszahlung nach dem IFSG, da er ungeimpft, positiv getestet wurde und keine AU eingereicht hat. Wir haben diese nicht auszahlen müssen. Der Anspruch nach §616 BGB liegt vor, wenn es im Arbeitsvertrag, Betriebsordnung... nicht ausgeschlossen ist. Ansonsten muss der ungeimpfte Mitarbeiter unbezahlten oder bezahlten Urlaub nehmen. So war es bei uns in NRW. Rechtanwälte vom Mitarbeiter und vom Arbeitgeber waren eingeschaltet. ... Mehr anzeigen

Das würde mich auch mal interessieren, wie der Ablauf bei einer Folgebescheinigung ist. Es ist oft ja so, dass sich die Mitarbeiter bei einer Folgebescheinigung gar nicht melden und bisher einfach die neue AU (gelbe Schein) eingereicht haben. Wie soll man da den Überblick behalten? ... Mehr anzeigen

Hallo! Ja, genau. AU geht immer vor Entschädigungszahlung. Auch ungimpfte an Corona erkrankte bekommen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, wenn eine AU vorliegt.   Aber mir ging es darum, dass wenn ein ungeimpfter an Corona erkrankt ist, keine AU vorgelegt hat, ob er dann Anspruch auf Entgschädigung hat. Das wurde lt. LWL ja ausgeschlossen, siehe Info vom LWL.   Vielen Dank.   ... Mehr anzeigen

Nachdem ich jetzt viele verschiedene Infos bekommen haben, habe ich den LWL Amt für Entschädigungsrecht in Westfalen-Lippe angeschrieben und folgende Info bekommen. Der LWL ist für die Auszahlung und die Anträge der Entschädigung zuständig.   An solch eine schrifftliche Stellungnahme muss ich mich ja eigentlich halten.   Sehr geehrter Herr....,   es sind zwei Sachverhalte zu unterscheiden: Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und die Verdienstausfallentschädigung nach § 56 Abs. 1 Infektionsschutzgesetz.   Die Verdienstausfallentschädigung nach § 56 Abs. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG) erhalten Personen, die z.B. auf Grund einer Quarantäne einen Verdienstausfall erlitten haben. Gemäß § 56 Abs. 1 S. 4 IfSG enthält eine solche Verdienstausfallentschädigung nicht, wer z.B. durch Inanspruchnahme einer Schutzimpfung eine Absonderung hätte vermeiden können. Ausgenommen von dieser Regelung bleiben weiterhin Menschen, die sich aus gesundheitlichen Gründen nicht impfen lassen können sowie Schwangere und Stillende. Diese Regelung findet in Nordrhein-Westfalen bei Absonderungszeiträumen ab dem 11. Oktober 2021 Anwendung.   Personen, die positiv auf Covid-19 getestet sind und Symptome der Erkrankung aufweisen, sind arbeitsunfähig und erhalten eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von ihrem behandelnden Arzt sowie in der Folge Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber. Ein Verdienstausfall entsteht insofern nicht.   Personen, die gegen Covid-19 geimpft oder genesen sind und nach einem positiven Test keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten, haben bei Erfüllung aller übrigen Voraussetzungen Anspruch auf eine Verdienstausfallentschädigung nach § 56 Abs. 1 IfSG.   Sind Betroffene dagegen ungeimpft und nach dem Ergebnis eines Tests mit Covid-19 infiziert, besteht für sie kein Anspruch, da entsprechend der Regelung des § 56 Abs. 1 Satz 4 IfSG die Entschädigung ausgeschlossen ist, wenn durch Inanspruchnahme einer Schutzimpfung die Infektion und somit die Absonderung hätte vermieden werden können, was nach diesseitiger Auffassung durch eine Schutzimpfung möglich ist. Dies gilt nicht bei einer nachgewiesenen medizinischen Kontraindikation gegen eine Impfung und auch bis auf Weiteres bei Schwangeren und Stillenden.   Gemäß § 56 Abs. 5 IfSG hat der Arbeitgeber die Entschädigung an den Mitarbeitenden auszuzahlen. Im Rahmen dessen kommt dem Arbeitgeber eine entsprechende Pflicht zu, das Vorliegen der Voraussetzungen für die Entschädigung im Einzelfall zu überprüfen. Der Arbeitgeber kann insofern auch entscheiden, ob er die Entschädigung auszahlt oder nicht. Ein ggfls. an eine solche Entscheidung anschließender Konflikt ist innerhalb des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu lösen.   Mit freundlichen Grüßen LWL-Amt für Soziales Entschädigungsrecht   ... Mehr anzeigen

Hallo!   Also bekommt der ungeimpfte, an Corona erkrankte, Mitarbeiter eine Verdienstausfallentschädigung nach dem IfSG? Wichtig zu wissen ist, dass er keine normale AU vom Arzt eingereicht hat, wir haben nur die Anordung für die häusliche Isolation vom Kreis vorliegen. Dort steht, dass der Mitarbeiter an Corona erkrankt ist.   Vielen Dank für eine kurze Info dazu. ... Mehr anzeigen

Nach Aussage der Krankenkasse geht eine AU immer vor eine Erstattung nach dem IfSG. Wenn der ungeimpfte Mitarbeiter eine AU vorlegt, muss man ganz normal die Krankentage abrechnen, auch wenn er ungeimpft ist. Wir hatten jetzt den gleichen Fall, nur das der Mitarbeiter keine AU vorgelegt hat. Er war mit Corona in Quarantäne. Wir haben den Mitarbeiter gefragt, ob er Urlaub oder unbezahlten Urlaub nehmen möchte. Egal ob der Mitarbeiter geimpft oder ungeimpft ist, bei einer AU muss man die Krankentage bezahlen.   Hat denn schon mal einer den Fall gehabt, dass ein ungeimpfter an Corona erkrankt war und KEINE AU vorgelegt hat? Wie habt ihr dass dann gemacht? Auch unbezahlt abgerechnet? ... Mehr anzeigen

Hallo! Ich habe damals den Fehlgrund "bezahlte Freistellung wegen angeordneter Quarantäne" erfasst, was problemlos funktioniert hat. ... Mehr anzeigen

Das ist mir bekannt. Ich wollte damit ja sagen, dass ich die Info aus dem aktuellen Dok. aus dem aktuellen Newsletter so verstehe. ... Mehr anzeigen

Ich verstehe die Info im Dok. 1008768 so, dass für jede neue Quarantäneanordnung die 6 Wochen Frist neu beginnt zu laufen, so dass der Arbeitgeber jede neue Quarantäneaordnung bis max. 6 Wochen abrechnen muss. Kann die DATEV dazu etwas sagen?   ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Info.   Ich denke, dass sich die DATEV dazu mal äußern sollte, da alles ja ziemlich unklar und widersprüchlich ist. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die schnelle Info. Ich denke, dass die DATEV dazu einmal was sagen sollte, da im Dok. 1008688 folgendes steht:   Geänderte Auffassung zum Zusammenrechnen von Quarantäne-Zeiten Im März 2021 wurde vom GKV-Spitzenverband die bisherige Auffassung vom Sommer 2020 geändert. Im Falle einer (erneuten) behördlich angeordneten Quarantäne ist aktuell davon auszugehen, dass eine Anrechnung vorheriger Quarantäne-Zeiten nicht auf den 6-Wochen-Zeitraum des § 56 Abs. 5 IfSG vorzunehmen ist. Dadurch sind ab dem 31.03.2021 keine DEÜV-Abmeldungen (Grund der Abgabe 30) nach 6 Wochen zu erstellen, da im Regelfall eine Quarantäne aufgrund von Covid-19 nicht länger als 6 Wochen angeordnet wird und vorherige Quarantäne-Zeiten nicht mehr anzurechnen sind.   Hier steht ja im letzten Punkt, dass die vorherigen Quarantäne-Zeiten nicht mehr anzurechnen sind. Dort steht nichts davon, dass der Jahreszeitraum ab Ende März zu betrachten ist.   Zusätzlich steht folgendes im Dok. 1008688:   Die Entschädigung muss der Arbeitgeber zahlen. Diese Entschädigung bekommt der Arbeitgeber auf Antrag von der zuständigen Behörde erstattet (§ 56 Abs. 5 IfSG). Ab der 7. Woche hat der Arbeitnehmer seit 31.03.2021 nach § 56 Abs. 2 IfSG Anspruch auf 67 % des Verdienstausfalls (vorher: in Höhe des Krankengelds (§ 47 Abs. 1 SGB V)).   Daraus verstehe ich, dass der AG auch nach den 6 Wochen die Entschädigung bezahlen muss. Lediglich dürfen nach den 6 Wochen nur noch 67% bezahlt werden. Dort steht auch nichts dazu, dass der Zeitraum nach 12 Monaten (von Ende März - Ende März) neu beginnt zu laufen.   Vielen Dank an die DATEV für eine kurze Info. ... Mehr anzeigen

Auf manchen Internetseiten steht, dass der AG nur die ersten 6 Wochen an den AN bezahlen muss, danach muss der AN selbst einen Erstattungsantrag stellen und auf manchen Internetseiten steht, dass der AG nach der neuen Regelung auch nach den 6 Wochen an den AN bezahlen muss. Im Dok. 1008768 der DATEV steht, dass der AG für max. 6 Wochen die Fehlzeit "Entschädigungszahlung wegen Quarantäne" erfassen muss und der AN nach den 6 Wochen abgemeldet werden muss (Grund 30).   Dazu hätte ich folgende Fragen: 1.) Was ist nach der neuen Regel denn jetzt korrekt, da meiner Meinung nach im Dok. 1008768 noch alte Infos stehen!? 2.) Wenn jede Quaratnäneanordnung neu betrachtete werden soll, muss der AN ja auch nicht mehr abgemeldet werden (wenn die einzelne Quarantäne <6 Wochen ist). 6.) Wann kommt das Servicerelease dazu, damit die Infos zu bereits "alten" erfassten Fehlzeiten nicht mir im Hinweisprotokoll stehen?   Vielen Dank vorab an die DATEV für eine kurze Info. ... Mehr anzeigen

Die 6 Wochen für die Fehlzeit "Entschädigungszahlung wegen Quarantäne" müssen maxmimal für 6 Wochen bezahlt werden. Bei den 6 Wochen handelt es sich aber nicht um eine Frist, die jedes Jahr neu beginnt zu laufen? Ist es korrekt, dass die 6 Wochen kalenderübergreifend gesehen werden müssen?   Beispiel: Ein Mitarbeiter war in 2020 für 5 Wochen in Quarantäne (2 Wochen im Juni und 3 Wochen im Dezember), in 2021 erneut für 2 Wochen. Ist es korrekt, dass dann die sechs Wochen nach der ersten Quarantänewoche in 2021 überschritten sind?   Vielen Dank.     ... Mehr anzeigen

Dann wäre eine Info der DATEV ja schon relativ wichtig...! ... Mehr anzeigen