Informationen zu sonja - DATEV-Community

sonja · ‎21.02.2024

Bitte beachten: ab 2024 sind die AG nicht mehr für die Fünftelregelung zuständig!

sonja · ‎21.02.2024

Hallo, ich teile mit, dass ich diesen Sachverhalt, da er wahrscheinlich einzigartig ist - weil einmalig jährlich abzurechnender Versorgungsbezug - durch öfters rumprobieren, gelöst habe. Die LSt-Bescheinigung wird nun übermittelt und die Einträge sehen auch gut aus.

sonja · ‎09.02.2024

Hallo, ich habe privat versicherte Versorgungsempfänger abzurechnen - schon seit ein paar Jahre Seit letzten Jahr (2023) gibt es hierzu ein Problem. Fehlerhinweis: Versorgungsbezüge wären ohne Bemessungsgrundlage bzw. Kalenderjahr des VB-beginns bescheinigt . Datenübermittlung d. LStBescheinigung nicht möglich. Bei Personal ->Steuer->Einmalbez./Versorgungsbez. -> VB1 habe ich Beginndatum + Höhe mtl. VB1 eingetragen Ist vielleicht noch wo ein Häkchen zu setzen? Auch habe ich die Dokumente 5303396 und 1070191 zur Hilfe genommen und habe meine Eingaben nochmals überprüft wie in den Dokumenten beschrieben. Hatte bisher die LA 261. Ich dachte, dass ich eine andere LA nehmen müsste. Darum geändert auf LA 279 . Leider der gleicher Fehlerhinweis! Danach versuchte ich bei Sozialversicherung ->Versorgungsbezüge -> Angaben f. gesetzl/freiwillige Versicherte die Vers.nr. rauszunehmen und auch die Art des Versorgungsbezuges zu löschen. Wird nicht angenommen! Woran kann mein Problem noch liegen. Ich habe keine Idee mehr. Ich muss zum 15. abrechnen. Daher eilt es sehr, dass das gelöst wird. Hoffentlich hat jemand - vielleicht auch DATEV ein Hilfsangebot für mich? Danke

sonja · ‎10.01.2024

Muss wirklich JEDEN Monat die Entgelte zur Mehrfachbeschäftigung eingetragen werden? Über Jahre hinweg?

sonja · ‎10.01.2024

Hallo, habe die gleiche Meldungen .... " mehrere Minijobs..." wie User MB2020 erhalten. Zum Glück habe ich hier bei der Community nachgesehen und auch ihre Antwort dazu gefunden. Meine Anmerkung dazu: leider ist bei der Eingabe zur Mehrfachbeschäftigung NICHT ersichtlich, dass das Feld "Angabe zu Entgelten aus anderen Beschäftigungen" nur für Minijobbler ist. Auch weil es unter "Allgemeine Daten" steht. Vorschlag: mit dem Zusatz "nur bei Minijobs" würde das ganze vereinfacht werden und wir müssten nicht auf Fehlersuche gehen. Ich werde nun meine Eingabe löschen und wenn ich mich nicht mehr melde, lag es wirklich nur an diesen einen Eintrag.

sonja · ‎24.10.2023

Hallo Alma82, das kann ich gerne machen. Viele Grüße Sonja

sonja · ‎24.10.2023

Hallo, steht im AV für welche Stunden der AN das Festgehalt von 2.800 € bekommt? Bsp: für 40 Wochenstunden (~173Std/Monat) , dann sollte doch jede weitere Arbeitsstunden als Überstunde zählen und extra bezahlt werden, oder?

sonja · ‎24.10.2023

Danke Frau Simmerlein, das habe ich gemacht. Nun warte ich auf Antwort.

sonja · ‎17.10.2023

Liebe Community, liebe Datev, hat niemand eine Idee, einen Vorschlag dazu? Obwohl ich nochmals einen Abo-Abruf startete, kamen keine Rückmeldedaten. ("es stehen keine Rückmeldedaten bereit") Wo sind diese wichtigen Abo-Daten versteckt? Ich bin ziemlich ratlos 😟

sonja · ‎17.10.2023

... die Mitteilung:

sonja · ‎16.10.2023

Hallo Community, vielleicht weiss von euch jemand wie ich an die Daten komme. Es scheint nicht ein üblicher RZ-Aboauftrag zu sein (wie z.B. eAU) Um was könnte es sich handeln? Vllt. eine Bescheinigung , die ich ausfüllen sollte?🤔 Wie ihr merkt, ich habe keine Ahnung . Natürlich bin den Anweisungen von Datev gefolgt und habe unter Hilfe Nr. 1021254 nachgesehen und gehandelt. Leider immer noch ahnungslos. Datev-Mitteilung:

sonja · ‎27.04.2023

Toll, liebe DATEV 😉 isses endlich soweit, dass daran gearbeitet wird 🙄 Mein 1. Beitrag zu der Fehlermeldung war bereits am 17.08.2022 . Da war ja alles erst noch in Bearbeitung. Also alles halb so schlimm. Ab 2023 sollte man meinen, nun läuft es. Obwohl inzwischen mehrere Anwender (auch ich wieder 23.01.) darauf hinwiesen, gibt es immer noch diese Fehlermeldung. Ich beachte sie ich schon nicht mehr. Inzwischen habe ich mir angewöhnt, bei Bedarf ein Häkchen unter Fehlzeiten -> Fehlzeit-Ende nicht durch eAU-Rückmeldung überschreiben zu setzen.

sonja · ‎16.03.2023

Hallo, es hat sich leider nichts geändert seit meinem Kommentar am 23.01.2023. Bei Folgebescheinigungen erhalte ich noch immer den Fehler #LO63030 - Konflikt (unvollst. AU) ☹️ Was sind eigentlich die Vorteile bei der Abfrage der eAU? Bisher kann ich keinen finden. Ich muss mehr kontrollieren. Ich sehe auch ein Problem, wenn ein AN die 6 Wochen krank voll hat und dann Krankengeld bezieht. Meiner Ansicht nach wird der AG erst mal mit dem Entgelt in Vorkasse gehen und wenn irgendwann die Rückmeldung der Krankenkasse erfolgt, eine Wiederholungsabrechnung machen "dürfen" und das zuviel gezahlte Entgelt sich vom AN holen müssen. Oder denke ich da falsch?

sonja · ‎06.02.2023

sonja · ‎31.01.2023

dazu habe ich folgendes gefunden. So steht's unter FAQ auf der Homepage der TK:

sonja · ‎26.01.2023

Es bleibt spannend. 😁 Ich warte ab ... bis wann das DATEV gelöst hat. und trage bis dahin -wie bisher- die Fehlzeiten wieder manuell ein.

sonja · ‎26.01.2023

Hallo januschweski, Voll unterbrochener Monat Die Verminderung oder auch der Wegfall des Gehaltsanspruchs z. B. wegen Mutterschutz Krankheit und Krankengeldbezug Freistellungsphase bei Altersteilzeit beeinflusst die Beitragspflicht nicht. Auch wenn der Arbeitgeber vorübergehend das Gehalt nicht weiterzahlen muss, weil der Angestellte z. B. längere Zeit wegen Krankheit unterbrochen ist, so hat der Arbeitgeber, solange das Arbeitsverhältnis besteht, grundsätzlich die Beiträge für die ZVK zu entrichten. DAS dürfte doch die Vorschrift zur ZVK-Umlage Berechnung bei ihnen sein, oder?

sonja · ‎25.01.2023

@OlafB schrieb: Alles andere als Einzelfälle. Was machen wir falsch? Ich gehe nicht davon aus, dass WIR was falsch machen. Warum auch? Wir gehen doch so vor, wie es in der Datev-Anleitung steht.

sonja · ‎23.01.2023

@Sabrina_Simmerlein schrieb: Hallo Community, in einzelnen Fällen muss die Rückmeldung der Krankenkasse zur Abfrage der eAU noch manuell in die Fehlzeiten übernommen werden. Hallo, ich bin wohl auch ein "Einzelfall". Melde den gleichen Sachverhalt wie von GS + SteuerberaterDO. Bei der Folge-AU bin ich so vorgegangen wie in Dok.-Nr. 9294667 oder Dok.Nr. 1023332 beschrieben steht: - "Eingabe des ersten Tages nach Ende der vorherigen AU" Dabei kommt Fehlerrückmeldung LO63030 !! Wenn es schon den eAU-Abruf gibt, warum muss ich dann noch die Daten manuell in die Fehlzeiten des AN eintragen? Ist doch überhaupt keine Zeitersparnis. Ich bitte um Behebung des Fehlers. Danke.

sonja · ‎12.01.2023

@grandfunck schrieb: Irgendwo habe ich auch gelesen, dass die Patienten trotz digitaler Meldung Anspruch auf eine Papierbescheinigung aus Nachweisgründen haben, .... DAS habe ich auch gelesen! Somit wundert es mich nicht mehr, dass ich in 2023 AU in Papierform erhalten habe.

sonja · ‎09.01.2023

klaro. Die Rg.-Nr. unterscheidet sich alleine vom Jahr her.

sonja · ‎09.01.2023

eine Erstattungsantrag gibt es nur für kleine Unternehmen. Über 30 AN gibt es keine Erstattung. Warum also sich die Arbeit mit dem eAU-Abruf machen?

sonja · ‎09.01.2023

was mich noch immer interessieren würde, ist: MUSS der AG die eAU abrufen? oder kann er es auch sein lassen? Wenn ja, welches Gesetz und warum "muss"? Es geht doch eigentlich darum, dass dem AG belegt wird, dass der AN erkrankt ist. Wenn jetzt der AG großzügig würde und die Angaben des Arbeitnehmers Glauben schenkt, könnte sich der Arbeitgeber Arbeit sparen. Oder sehe ich das falsch?

sonja · ‎09.01.2023

Als AG wünschte ich mir den Hinweis " eAU wurde noch nicht abgerufen". 😄 Was interessiert mich das als AN, ob der AG das noch nicht gemacht hat.

sonja · ‎08.01.2023

Da Steuerbüro die eAU NICHT abruft, weil mehr als 30 AN und somit keine Umlage-Erstattung. Steuerbüro verwies auf sv-net. Kam folgende Frage beim Unternehmen auf: Muss man eAU abrufen? AN hatten bisher sehr, sehr selten über 6 Wochen AU. Somit ist es nur Arbeit für die Firma und der damit verbundene Aufwand steht in keinem Verhältnis zum Nutzen. Es läuft anscheinend darauf hinaus, dass in Zukunft den AN vertraut wird, dass sie richtige Angaben bei ihren Krankmeldungen mitteilen. Und KEINE eAU's vom Unternehmen abgerufen würden. Fand ich eine interessante Überlegung. Was meint die community dazu?

sonja · ‎21.12.2022

Hallo Lohnbüro80, bei uns wird das 13. Gehalt auch gesplittet ausbezahlt - im Juni und November. Da der AN am 02.07. angefangen hat, ist 1/2 des 13. Gehaltes zu zahlen.

sonja · ‎21.12.2022

Ich war auf dem Datev Seminar. Leider ist keine Verbesserung in Sicht. Die Aussage u.a. des Referenten: " Eine Push-Melde-Lösung wie bei Elstam gibt es nicht. Aufregung gab es auch bei der UV Umstellung. Und heute, ist das kein Thema mehr." Außerdem meinte er: "Der Arbeitnehmer meldet ihnen doch ab wann UND wie lange er krank ist" Sorry, das habe ich in meiner jahrzehnte langen Berufstätigkeit leider noch nicht erlebt. Befriedigend fand ich die Aussagen nicht. 😞

sonja · ‎07.12.2022

Juchhe!! Toll !! Super 😋 Die Kollegen sind ganz neidisch und haben bereits den Lebkuchen aufgeteilt. (Ach, hätt ich nur nichts davon gesagt 🤐 ) Ob für mich noch was davon übrig bleibt?? 😉

sonja · ‎29.11.2022

Herzlichen Glückwunsch🎂 Wie gut, dass es die Community gibt. 👍 Ohne Euch, wäre es so manches Mal zum verzweifeln gewesen. Vielen Danke, Leute

sonja · ‎05.09.2022

Ich steige aus dem elektronischen Meldeverfahren aus! Mir ist das viel zu aufwendig und nervig! Ich hoffe, wenn es endgültig eingeführt wird, dass es eine komfortableres und einfacheres Verfahren sein wird.

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