Ob Rückmeldungen auch in DATEV eingespielt werden, wenn über einen Fremdanbieter die eAUs abgerufen werden, kommt es m.E. darauf an, über welche Stelle die eAUs abgerufen werden.    Wird hier die DATEV Integration für die eAU-Abrufe im Fremdprogramm genutzt, werden die Rückmeldungen nicht nur in das Fremdprogramm (z.B. Personio, HRworks) eingespielt, sondern ebenfalls in LODAS über das Stammdatenprotokoll mit Zuordnung zum jeweiligen Mitarbeiter. Hier kann man es meines Erachtens in LODAS nicht unterbinden.    Wenn über eine andere Schnittstelle also nicht DATEV die eAUs im Zeiterfassungssystem abgerufen werden, sollten auch keine Rückmeldungen in LODAS über das Stammdatenprotokoll rückgemeldet werden.      ... Mehr anzeigen

das machen wir genau so, weil bei Jobrad die Gehaltsumwandlung erst im Folgemonat greift.   z.B. April Versteuerung Jobrad (1/4 %) ab Mai Gehaltsumwandlung   Wir arbeiten allerdings mit LODAS. Bei uns wird die Jobradversteuerung richtig also steuer- und sv-pflichtig abgerechnet. In LODAS erfolgt allerdings die Gehaltsumwandlung unter den Festbezügen und die Eingabe des Jobrads unter Organisationseinheiten. Hier ist evtl. die Vorgehensweise anders als in L+G?   Wenn es sich um eine Gehaltsumwandlung handelt, dürfte es m.E. nicht steuer- und sv-frei abgerechnet werden.    ... Mehr anzeigen

Vortragswerte müssen bei der Märzkläusel eingegeben werden bei Übernahmen zum Jahreswechsel. Auch bei internen Wechsel von Lohn und Gehalt auf LODAS.   Meines Erachtens ist das aber noch überschaubar, da diese ja eigentlich nur bei Einmalzahlungen greift. In dem Fall würde ich die Vortragswerte auch nur bei den Mitarbeitern vortragen, die eine Einmalzahlung erhalten.    Das ist immer noch weniger Arbeit als mitten im Jahr auf ein anderes System umzustellen, vor allem wenn das Jahr bereits weit fortgeschritten ist.    Ein weiterer Aspekt in meinen Augen ist auch die Archivierung und die spätere Zurverfügungstellung der Daten für Prüfungen. Brüche mitten im Jahr sind da immer sehr ungünstig.  ... Mehr anzeigen

Sie haben den Lohn vor fast einem Jahr an einen neuen Dienstleister übergeben und eigentlich nichts mehr damit zutun.   Der neue Dienstleister muss sich hier kümmern und die Arbeitsbescheinigung über das SV-Meldeportal machen. Das liegt nicht mehr in ihrem Verantwortungsbereich, der Austritt ist jetzt in 04/2025. Über DATEV werden sie keine Arbeitsbescheinigung rausbekommen.  ... Mehr anzeigen

Ich würde auch zum Jahreswechsel den Systemwechsel definitiv bevorzugen. Die Probleme liegen hier unter anderem bei den 92 Meldungen. Diese werden leider immer bei solchen Übernahmen vergessen. Auch wenn die DATEV bei solch Übernahmen mit involviert ist.    Hier müssten meines Erachtens die Vorträge in SAP händisch übernommen werden. Bei ca. 1000 MA sind es tausende von Buchungssätzen, wenn die Übernahme unterjährig gemacht werden sollte.   Wir hatten das mal bei einer angedachten Übernahme von SAP auf LODAS für 400 MA unter Beteiligung der DATEV und waren auch schon recht weit mit der Übernahme.  Die Firma hatte sich dann letztendlich doch gegen den Wechsel von SAP auf LODAS entschieden.       ... Mehr anzeigen

in HRworks muss auch die Krankenkasse doppelt angelegt werden. Einmal Rechtskreis Ost und einmal Rechtskreis West und entsprechend dem Mitarbeiter zugeordnet werden. Die Krankenkassen in HRworks müssen mit LODAS identisch sein, da diese auch über die Schnittstelle so in LODAS übernommen werden können.    Beispiel: Nr. 10  in LODAS Techniker KK West = Nr. 10 Techniker KK  West in HRworks Nr. 11 in LODAS Techniker KK  Ost = Nr. 11 Techniker KK Ost in HRworks       ... Mehr anzeigen

1. die Vorlage dieser Bescheinigung beim Arbeitgeber ist freiwillig. Diese ist für die persönliche Steuererklärung relevant.    2. Die Bescheinigung kann eine Auswirkung auf die Höhe der Lohnsteuer vorweg im  Lohnsteuerabzugsverfahren haben. Das hat mit der eingebauten Mindestvorsorgepauschale, beim Abzug der Lohnsteuer was zu tun, die sich steuermindernd je nach Höhe der Kreankenversicherungsbeiträge und Steuerklasse auswirken kann. Wie gesagt, kann eingetragen werden und eine Auswirkung haben, muss aber nicht. 3. der Eintrag in Lodas ist richtig. Wenn man in dem Feld „Basiskrankenversicherungsschutz“ steht und auf die Direkthilfe ( das Fragezeichen ganz oben in der Menüleiste) geht, wird es glaube ich auch erklärt.    ... Mehr anzeigen

das geht in LODAS nicht! nur in Lohn und Gehalt. War/Ist schon seit Jahren mehrfach Thema hier in der Community.   In LODAS wird die Lohnsteuerbescheinigung grundsätzlich in Dezember ausgestellt. ... Mehr anzeigen

Wir haben jetzt eine Lösung von der DATEV telefonisch erhalten.   1. Wir mussten den Haken setzen bei Beschäftigung/Zeiträume/ Angaben für die Arbeitsbescheinigung/ Arbeitsbescheinigung im Austrittsmonat für die elektronische Übermittlung bereitstellen   2. Dann unter Bewegungsdaten / Nachberechnung/ den Monat mit 1/96 anstoßen und eine Wiederholungsabrechnung für 12/24 erstellen.   Über Mitarbeiter /DÜ Arbeitsbescheinigungen geht es nicht. Dort kommt immer der gleiche Fehler. Das hängt wie gesagt wohl mit der bezahlten unwiderruflichen Freistellung zusammen.      ... Mehr anzeigen

wir haben gestern noch jemanden von der DATEV am Telefon gehabt. Die Mitarbeiterin meinte dieses Problem tritt bei der unwiderruflichen Freistellung auf. Sollte allerdings schon längst behoben sein. Sie wollte es noch einmal an die Fachabteilung weitergeben.   Vielleicht kann sich die DATEV hierzu auch in der Community äußern. Das wäre nett.  ... Mehr anzeigen

was in im Fehlerprotokoll  verlangt wurde und im Dokument erläutert wurde bei einem Aufhebungsvertrag   am: 24.08.24 zum:  30.11.24   weiterhin Sozialauswahl: entfällt, weil personenbedingte Entlassung/Kündigung   kein Haken bei zusätzliche Kündigungsvereinbarungen ... Mehr anzeigen

beendet am: 24.08.2024 Kündigung: ein Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt Zustellung: persönlich   Kündigungsfrist: 3 Monate zum Monatsende   Zusatzangaben: keine Haken gesetzt ... Mehr anzeigen

Hier steht was zur Übernahme aus Lexware.    Daten übernehmen von Lexware lohn+gehalt in die DATEV-Lohnprogramme - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

das hört sich gut an. Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Ja diese Fehlerquelle könnte die DATEV ändern. In Lohn und Gehalt wird die Umlagepflicht, ob U 1 und U2 pflichtig oder nur U2 pflichtig auf Mandantenebene nur einmal angelegt. In LODAS muss man es bei jedem Mitarbeiter einzeln anlegen. Dadurch passieren leider auch Fehler mit großer Wirkung, besonders wenn viele Mitarbeiter angelegt werden.    Wir hoffen mal, dass das neue DATEV Lohnprogramm ab 2026/2027 alle Vorteile aus beiden Programmen mitnimmt und umsetzt. Wäre wünschenswert.       ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antworten. Es war tatsächlich ein neuer Mitarbeiter im Dezember mit U 1 und U2 geschlüsselt.   Von 01/2024 bis 11/24 waren alle Mitarbeiter auf U2 geschlüsselt, habe ich übergreifend für alle Monate durchgesehen.  Ich gehe daher davon aus, das aufgrund der Falschanlage des Mitarbeiters im Dezember, das System vom ganzen Jahr von der U1 Pflicht ausgeht.    Ich habe jetzt bei dem Mitarbeiter die Umlagepflicht im 12/24 geändert (Korrektur erfolgt dann mit der Abrechnung 01/25). Werden dadurch auch die Wahlerklärungen bei den ganzen Krankenkassen wieder automatisch storniert? Gibt es hierzu schon Erfahrungswerte? Oder muss ich jede einzelne Krankenkasse anrufen?         ... Mehr anzeigen

Sie müssen den 2.10. nehmen, anders bekommen Sie sonst keine Daten.  Der 01.10. ist bereits durch die Nebenbeschäftigung belegt. Gibt keine Schwierigkeiten, das ist die Vorgehensweise, die man machen muss lt. Finanzamt, wenn eine falsche Anmeldung erfolgt ist. Hier wird der volle Monat trotzdem als Hauptbeschäftigung  dann angesehen. Es ist nur der Meldebeginn der auf den 02.10. steht. ... Mehr anzeigen

Das steht bei uns in der RZ-Kommunikation   DATEV-Rechenzentrum "Es gibt Störungen im Rechenzentrum bei folgenden RZ-Programmen: CICS-Input LODAS Probeabrechnung (gültig bis ca. 09.12.2024 11:20)" ... Mehr anzeigen

Wir haben auch einige Mandanten mit Personio. Bei dem einen klappt es ganz gut, da die Erfassung sehr ordentlich in Personio gemacht wird. Bei anderen, sehr problematisch, dass wir sogar momentan alles manuell in DATEV erfassen, um uns nicht die LODAS Daten komplett zu zerschießen. Ist leider bei der Übernahme aus Personio  z.B. bei Arbeitszeiten passiert und musste für 50 MA wieder rückgängig gemacht werden in LODAS.    Es ist nicht möglich nur z.B. neue Mitarbeiter zu übernehmen, sondern es werden immer alle Änderungen bei den  MA übernommen. Wenn etwas in Personio nicht richtig angelegt ist, wird das in LODAS so für alle MA übernommen, wie gesagt z.B. die Arbeitszeiten.   Einmalzahlungen und Boni funktionieren gut. Müssen aber auch als Einmalzahlung und nicht als wiederkehrende Zahlungen angelegt werden.    Wenn in Personio die eAUs abgerufen werden, haben wir die Rückmeldung gleichzeitig auch in LODAS drin gekennzeichnet  "als Partnerlösungen".  Das funktioniert auch sehr gut.    ... Mehr anzeigen

also im Ausgabefach bei der entsprechenden Auswertung wo die Schlüsselung getätigt wird, gibt es diese Möglichkeit des Versand an AN nicht.  Hier wird nur die Möglichkeit angeboten Auftragsversand an Mandant oder Hauptberater.   Ich glaube, das war schon immer ein Wunsch der Anwender gewesen, weitere Auswertungen in den Auftragsversand mit aufzunehmen. Wurde allerdings bisher nicht umgesetzt. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Lösung. Wir haben seit heute auch das Problem in LODAS. Werde es direkt an die IT weitergeben. ... Mehr anzeigen

Hallo, ich hatte auch den Fall beginn 01.09.24.  SV-Nr. wurde uns vorgelegt, allerdings passte der Geburtsmonat in der vorgelegten SV Nr nicht zu den offiziellen Unterlagen (Mitarbeiter aus Indien). Die Versicherungsnummernabfrage wurde generiert und hat also kein Ergebnis gebracht.   Es wurde eine Anmeldung mit Geburtsdatum, Ort etc. in 09/24 erstellt und diese wurde dann in  10/2024 storniert und eine neue Anmeldung mit der zurückgemeldeten SV-Nr. in 10/2024 erstellt.    Hier musste ich auch ein wenig in diversen Unterlagen recherchieren, da die vorgelegte SV-Nr. ein Schreiben der DRV war und bei ausländischen Mitbürgern oft der Monat Januar als Geburtsmonat genommen wird.       ... Mehr anzeigen

Bei uns hat das Insolvenzgeld der Insolvenzverwalter geregelt. Ich würde mich mit dem Insolvenzverwalter in Verbindung setzen, wenn es soweit ist. Wir haben von ihm die Anweisung erhalten wie wir vorgehen müssen. Meine Insolvenz war allerdings Ende 2022/Anfang 2023.    Diese Infos hatten wir damals erhalten bzw. so sind wir vorgegangen:   Bis zum Eintritt des Insolvenzereignisses (bis drei Monate nach Insolvenzantrag) haben wir im bestehenden Mandanten alles so abgerechnet wie bisher.  Nach Anweisung des Insolvenzverwalters mussten wir einige Umstellungen im System (LODAS) vornehmen: - Freiwillig Versicherte mussten auf Selbstzahler umgestellt werden - BAV wurde gestoppt - Sonstige Zahlungen neben Gehalt mussten auch mit Insolvenzverwalter abgeklärt werden z.B. Prämien, VWL etc. - LSt-Anmeldung durfte nicht übermittelt werden - Lohnsteuerbescheinigungen auch nicht. DATEV kann das Insolvenzgeld nicht abbilden, das hat wie gesagt der Insolvenzverwalter geregelt. Die Lohnsteuerbescheinigungen hat er bekommen und dementsprechend an das Finanzamt geschickt.  - Die Ämter werden über die Insolvenz vom Insolvenzverwalter schriftlich informiert  deshalb sollten eigentlich keine Mahnungen kommen. - Mitarbeiter, die vor Eintritt des Insolvenzereignisses austreten, wurden normal abgemeldet.  Sie müssen Informationen, darüber erhalten wer weiter beschäftigt werden soll, freigestellt und gekündigt ist und zu wann.  Dann muss nach dem DATEV Dokument (siehe oben) verfahren werden.   Der Insolvenzverwalter muss Ihnen hier mitteilen, wie es weiter geht und was zu tun ist. So war es zumindest bei uns. Bei uns war es allerdings eine größere Firmengruppe mit zig Firmen. Kann sein, das bei einer kleineren Firma die Vorgehensweise anders gehandhabt wird. Aber der Insolvenzverwalter sollte hier trotzdem helfen können. ... Mehr anzeigen