Informationen zu eddy2410 - DATEV-Community

eddy2410 · ‎10.08.2020

Hallo zusammen, wie wird das generell gehandhabt, wenn man die Abrechnung von einem anderen StB übernehmen muss und im ersten Quartal noch Einmalzhalungen geleistet werden. Das Gesetz sieht ja nun vor, dass die EZ bei Überschreitung der anteiligen Jahres-BBG dem Vorjahr zugeordnet werden muss (Märzklausel). Die Lohnsteuer wird aber für das laufende Jahr abgerechnet. Das Programm weist zwar auf den Missstand hin, verweist aber nicht auf ein Lexinform Dokument. Im Grunde genommen, müsste man für die korrekte Abrechnung dieser Zahlungen ja zwei Schritte tätigen: 1) die EZ dem alten StB melden, und dort lediglich dem Dezember zuordnen und verbeitragen lassen. 2) die EZ selbst einfach nur versteuen. Ergibt das Sinn oder habe ich einen Denkfehler? Grüße

eddy2410 · ‎10.08.2020

Hallo, wenn in den Stammdaten unter Personaldaten - Mutterschutz ein Zeitraum angelegt ist, muss dieser erst gelöscht werden. Danach kann dann auch der Zeitraum unter Personaldaten - Beschäftigung - Fehlzeiten gelöscht werden. Ich würde hier allerdings jede Eingabe mit einer Probeabrechnung auf Richtigkeit kontrollieren. VG

eddy2410 · ‎24.06.2020

Hallo, kein Problem. Mittlerweile habe ich auch die gesetzl. Grundlage für das außer acht lassen von EZ'en gefunden: § 106 I S. 4 SGB III. VG

eddy2410 · ‎10.06.2020

Also mit den Standardeinstellungen zu LA 201 wird der Corona-Bonus tatsächlich nicht auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen. Ich habe es gerade anhand eines Muster-Mandanten getestet. VG

eddy2410 · ‎09.06.2020

Nein, ich bin der Meinung man kann die Ausweisung in der LSt-Bescheinigung nicht deaktivieren. Das geht höchstens über die Steuer-/SV-Behandlung (Schlüssel 0). Das kann ich aber nicht mit Sicherheit sagen.

eddy2410 · ‎09.06.2020

ja, das kann man da nicht abstellen. Der Corona-Bonus ist nicht auf der Lohnsteuerbescheinigung auszuweisen und muss auch nicht in der Einkommenssteuererklärung angegeben werden.

eddy2410 · ‎04.06.2020

Das müsste man entweder mit einem Fachanwalt für SV-Recht besprechen oder/und gerichtlich klären lassen. Mir ist jedenfalls keine Höchstgrenze bekannt. Die einzige Höchstgrenze in dem Sinne, ist dass die SV-Pflicht für den Zuschuss zum KUG bekanntlich erst ab Überschreitung von 80 % des Diffferenzbetrages zwischen Brutto-Sollentgelt und Brutto-Istentgelt zzgl. Kurzarbeitegeld entsteht. Beruft sich die Agentur auf irgendeine Rechtsquelle oder ist das deren "Verwaltungsermessen"? In Bezug auf die o. g. Darstellung, dass der Zuschuss dann voll sv-pflichtig wird, ergibt die Aussage der BA jedenfalls keinen Sinn. Wenn ich 100 % zur Nettoenteltdifferenz als Zuschuss zum KUG zahle ohne dass ich Kurzarbeitergeld beziehe, tritt die volle SV-Pflicht des Zuschusses ein. Der Sinn des § 1 I Nr. 8 SvEV wäre völlig verkannt und solange es keinen Rechtsgrund für eine Höchstgrenze gibt, kann die BA das KUG nicht zurückfordern. Selbst wenn ein Arbeitgeber deutlich mehr zum KUG zahlt, wird wahrscheinlich lediglich die SV-Pflicht für den Zuschuss zum KUG geprüft. Der Zuschuss und das KUG sind eigentlich zwei getrennte Sachverhalte. Solange der Rechtsgrund für die Zahlung des KUG's nicht im Nachhinein aberkannt wird, dürfte das KUG auch nicht zurückgefordert werden können, völlig unabhängig wie hoch ein Zuschuss zum KUG ist. VG (nur meine Meinung)

eddy2410 · ‎04.06.2020

Hi, woher kommt denn die Aussage, dass bei einer Aufstockung der Netteoentgeltdifferenz kein KUG mehr zulässig ist? Dann wäre der Sinn einer Aufstockung und der SV-Freiheit dieser Aufstockung nach § 1 I Nr. 8 SvEV ja gesetzgebungstechnisch völlig verkehrt. Bei der Anmeldung von Kurzarbeit geht es nicht darum, den Arbeitgeber zu retten, sondern die Arbeitsplätze und das Einkommen der Arbeitnehmer 😉 VG

eddy2410 · ‎03.06.2020

Hallo, wie hoch ist die monatliche Soll-Arbeitszeit, die in den Personalstammdaten für Mai hinterlegt ist (nicht die wöchentl. Arbeitszeit)? Wenn da nichts steht, einfach die Stunden für diese Zeiträume die Zeit vom 01.-12.05.2020 sollte über KUG abgerechnet werden. ab 25.05.2020 soll er wieder sein Gehalt gezahlt werden. ermitteln und dann in der Erfassungstabelle die KUG Stunden für diesen Zeitraum die Zeit vom 01.-12.05.2020 sollte über KUG abgerechnet werden. eintragen. Dann sollte es funktionieren. VG

eddy2410 · ‎03.06.2020

Ja, es muss definitiv eine neue Befreiung her, falls Beiträge an's Versorgungswerk abgeführt werden sollen. Eine Befreiung gilt seit etlichen Jahren nicht mehr pauschal für alle Beschäftigungsverhältnisse, sondern nur noch für das Beschäftigungsverhältnis für das die Befreiung beantragt wurde.

eddy2410 · ‎31.05.2020

Ja, die melden sich dann schon 😉 Ich hatte Wiederabrechnungen mit erheblichen Änderungen für die SV-Beitragslast ein paar Tage nach SV-Stichtag gemacht und dachte eigentlich, dass die Beitragsnachweise automatisch mit den Nachweisen des Folgemonats verrechnet werden und auch erst zum entsprechenden Stichtag vom RZ an die Krankenkasse gesendet werden. Da hatte mir mal einen Krankenkasse gesagt, dass die direkt nach meiner Wiederabrechnung gemeldet wurden und der Beitrag auch direkt eingezogen wurde. Das hatte mich dann auch überrascht. es hätte auch sein können, dass die Krankenkasse das wahr nimmt, aber selbst mit dem Beitragsnachweis im Folgemonat verrechnet (entsprechend dem Saldo auf dem Beitragskonto). Aber genau steht das wohl auch nur in der Satzung der jeweiligen KK... Was ich damit sagen will, ist dass die Wiederabrechnung eigentlich unproblematisch ist, aber zu unterschiedlichen Konsequenzen bei den Kassen führt soweit ich das bis jetzt wahrnehmen konnte... VG

eddy2410 · ‎28.05.2020

Ja, sehe ich auch so. Man könnte die LA 414 in der Registerkarte KUG (Mandantendaten - Lohnarten) bei der Berechnung des Soll-Entgeltes ausschließen. Dann sollte das eigentlich den gewünschten Effekt erzielen. Aber ob das so zulässig ist? VG

eddy2410 · ‎25.05.2020

Hallo, warum erstellen Sie nicht noch eine weitere (korrekte) Wiederabrechnung? VG

eddy2410 · ‎25.05.2020

Hallo zusammen, dazu hätte ich allerdings auch eine Frage. Muss denn die Bahncard in der LSt-Bescheinigung Z. 17 vermerkt werden? Wenn ja, muss das anteilig für das Jahr gemacht werden, bspw. Überlassung der Bahncard ab 07/2020 und somit Ansatz von 50 % des Wertes für 2020 und 50 % des Wertes für 2021. Viele Grüße!

eddy2410 · ‎22.05.2020

Druck Sie sich das Lexinform Dok als Leitfaden aus und legen Sie es sich neben die Tatstatur. Wenn Sie Schritt für Schritt abarbeiten, passiert sowas (normalerweise) nicht. VG

eddy2410 · ‎22.05.2020

Druck Sie sich das Lexinform Dok als Leitfaden aus und legen Sie es sich neben die Tatstatur. Wenn Sie Schritt für Schritt abarbeiten, passiert sowas nicht. Mit der temp. Auswertungssteuerung können Sie nur Auswertungen abrufen, die im RZ hinterlegt sind. VG

eddy2410 · ‎22.05.2020

Da müsste man erstmal die Frage klären, ob Einmalzahlungen dem Brutto-Sollentgelt zugerechnet werden müssen. Meinem Verständnis nach gehören Einmalzahlungen nicht in das Brutto-Sollentgelt, also kann man diese außen vorlassen und wie gehabt abrechnen. VG

eddy2410 · ‎22.05.2020

Hallo zusammen, Sorry, wenn ich das Thema nochmal aufdrösle. Aber wenn ich Feiertagsentgelt iHv. KUG zahlen soll, müsste dann nicht das das Feiertagsentgelt iHv KUG auch die Differenz zwischen dem KUG ergeben, das ich zahlen würde wenn kein Feiertag wäre und dem KUG, das um die Feiertagsstunden gekürzt wird? Beispiel: Mitarbeiter A (I/-/0,5) verdient 3.500 EUR (brutto) und ist 100 % in KuA, normale AZ von Mo bis Fr mit 40,0 h. Arbeitszeit für Mai wären 144,0 h und 24,0 h Feiertags KUG (Berlin hat 3 Feiertage im Mai). KUG 1228,02 EUR Feiertags KUG 213,60 EUR GESAMT 1.441,62 EUR KUG ohne Feiertage würde aber 1.496,02 EUR betragen. Habe ich einen Denkfehler? VG

eddy2410 · ‎19.05.2020

Ja, klar. Was denn sonst?

eddy2410 · ‎13.05.2020

Das Kfz ist auch eine lustige "Krücke" 😂 Die mtl. EGUW in andere Monate zu "verlagern" ist natürlich eine ziemlich gute Idee. Die Höchstgrenzen sind sowieso Jahresbeträge... das dürfte sogar funktionieren, muss ich morgen direkt mal testen 😏

eddy2410 · ‎13.05.2020

Ähm... wie ist jetzt genau die Frage? 😅

eddy2410 · ‎13.05.2020

Die 3,0 h/Tag werden automatisch mit Gehalt aufgefüllt. --- Obwohl man nicht abschließend sagen kann, dass das richtig ist. Ob nun die Entgelfortzahlung an Feiertagen und das Feiertagesentgelt iHv KUG in einem Verhältnis stehen müssen oder ob ausschließlich Feiertagsentgelt iHv KUG gezahlt werden kann, ist völlig unklar. Sicher ist nur, dass der AG an Feiertagen zahlt, an denen nicht gearbeitet wird. Die verhältnißmäßige Kalkulation bei 50 % Kurzarbeit mit der Folge, dass an Feiertagen 50 % Gehalt und 50 % Feiertagsentgelt iHv KUG gezahlt werden, kommt mir allerdings plausibel vor, weil die MA ja auch arbeiten gehen und dann auch ein entsprechende Bezahlung des Feiertagesentgeltes erwarten dürfen.

eddy2410 · ‎13.05.2020

"Ich habe jetzt bei allen Mitarbeitern die 2 Feiertage im April mit LA 414 und den normalen Arbeitsstunden berechnet." Wenn Sie bei TZ-Mitarbeitern für die Berechnungs des Feiertagesentgelts das tägliche Arbeitspensum angesetzt haben und dann daraufhin 50 % Stunden Feiertagsentgelt iHv KUG wäre es meines Erachtens ok. Also bspw. Mitarbeiter A ist in TZ mit 30,0 h/Woche angestellt. Der Abrechnungsmonat hat zwei Feiertage und es sind 50 % Kurzarbeit angeordnet: Das wären dann insgesamt 6,0 h mit LA 414.

eddy2410 · ‎13.05.2020

Ja, aber warum geht mit dem Zuschuss zum Muttersch.Geld als Bezugs-LA für die EGUW (ist ja auch eine Sozialleistung)? Zudem ist es doch egal, ob ich die EGUW aus meinem Netto finanziere oder aus dem Auszahlungsbetrag, der auf meinem Konto eingeht. Tatsächlich unterliegt ja auch das KUG dem Progressionsvorbehalt, wodurch das steuerpflichtige Gesamtjahresbrutto reduziert werden müsste (im LSt-Jahresausgleich). Ich verstehe nicht, warum das KUG als Bezugs-LA unzulässig ist. Selbst Lohnart 414 ist als Bezugs-LA unzulässig und die ist ja nun wirklich keine Lohnersatzleistung.

eddy2410 · ‎11.05.2020

Nein, den habe ich gelöscht, weil man tatsächlich die LA 410 nicht einsetzen kann... Witzig, beim Mutterschaftsgeld geht das nämlich. Allerdings fällt mir überhaupt kein Grund ein, warum das beim Kurzarbeitergeld nicht gehen soll (außer, dass es eine Sozialleistung ist, aber das kann kein hinreichender Grund sein...) Dann müssen die bAV-Verträge an der Stelle beitragsfrei gestellt werden oder vom AN privat bezahlt werden.. das ist natürlich aufwändig und irgendwie auch nicht sinnhaft. Ich bin allerdings dennoch der Meinung, dass sich die Entgeltumwandlung auf das Gesamtjahr lohnsteuermindernd auswirken müsste, da das KUG ja auch dem Progressionsvorbehalt unterliegt. Wenn ich falsch liege, würde ich mich über eine Aufklärung freuen. Viele Grüße

eddy2410 · ‎11.05.2020

(bitte löschen)

eddy2410 · ‎11.05.2020

Hallo, das Programm hat den Mai vergessen, obwohl das Zeichen in allen Monaten gesetzt ist... Ich nehme an, dass die Wiederabrechnung hier keinen Erfolg verspricht. Weiß hier jemand eine Lösung? Viele Grüße

eddy2410 · ‎05.05.2020

Am LSt-Abzug für das Feiertagsentgelt iHv KUG?

eddy2410 · ‎04.05.2020

Das wurde soweit ich sehen kann berücksichtigt. Wenn als rglm. Arbeitszeit 176,0 h eingegeben sind und 144,0 h LA 410 sowie 16,0 h LA 414 über die Schnellerfassung eingeben sind, müssen automatisch 16,0 h normale Arbeitszeit übrig bleiben. Hat sich evtl. die mtl. Arbeitszeit zum Vormonat verändert?

eddy2410 · ‎04.05.2020

Was steht denn unter "Mandantendaten - Arbeitszeiten - monatliche Arbeitszeit" im entsprechenden Monat für ein Wert bzw. unter "Personaldaten - Arbeitszeiten - monatliche Arbeitszeit"? Ansonsten ist es eigtl. relativ einfach, wenn man sich an Lex-Dok 1008704 hält.

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