Informationen zu DC - DATEV-Community

DC · ‎11.06.2024

Hallo Coldfirm, die Frage kann so nicht beantwortet werden. Wie wurde die Abschlussarbeitstätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber beurteilt? Wie viele Stunden leisten Sie dort wöchentlich? Sind Sie noch aktiver Student? In welchen Rahmen soll die zweite Tätigkeit sein? Ohne diese Angaben kann hier keine Aussage getroffen werden. Grundsätzlich kann jeder so viele Beschäftigungen nachgehen, wie er möchte. Die Frage stellt sich nur, sind diese dann voll sozialversicherungspflichtig oder nicht. Kann ein Student seine studentische Versicherung aufrechterhalten oder müssen Beiträge als Arbeitnehmer abgeführt werden. Eine Vorabbeurteilung, welche Beiträge und welche Kosten bei mehreren Beschäftigungen anfallen, können Sie bei Ihrer Krankenversicherung erfragen. Gruß DC

DC · ‎14.05.2024

Hallo Isabel, ich kann den vorherigen Ausführungen nur zustimmen. Nach der Exmatrikulation ist der Student verpflichtet seine Krankenversicherung zu regeln. Entweder beginnt er eine versicherungspflichtige Beschäftigung oder sofern er keine Familienversicherung hat (Eltern, Ehefrau/-mann) muss er sich freiwillig versichern. Dies muss er mit seiner letzten Krankenkasse selbst klären. Der Minijob ist ein Minijob und tangiert die gesetzliche Krankenversicherung nicht. Alternativen? Ist bereits bekannt, dass der Student ein weiteres Studium aufnimmt kann er u. U. in der studentischen Versicherung verweilen, wenn dieses direkt im Anschluss stattfindet - der Nachweis muss auch hier vom Student an die Krankenkasse. Der Ex-Student nimmt eine Beschäftigung knapp über die Minijobgrenze auf. Dann muss er zwar in allen Zweigen der SV Beiträge zahlen, durch die GZ sind diese aber geringer. Wie hoch die freiwilligen Beiträge bei Nichtbeschäftigung sind, entzieht sich meiner Kenntnis, mit den im Internet verfügbaren Gehaltsrechnern wird es ihm aber möglich sein hier die Differenz zu berechnen. Ob eine Erhöhung des Gehalts möglich ist hängt ja auch vom Arbeitgeber ab. All dies liegt jedoch in der Hand des Ex-Studenten.

DC · ‎17.07.2023

Hallo Marion S1 1. die besondere LST-Tabelle greift immer bei nicht RV-Pflichtigen Personen (z. B. Beamte) 2, Ich nehme an, die Abfindung wurde nicht mit der 5tel-Regelung abgerechnet sondern als sonstiger Bezug. 3.Es steht nicht in den Ausführungen, ob Sie auf mehr oder weniger Lohnsteuer kommen. Bei der Berechnung der Lohnsteuer rechnet das Programm im laufenden Monat den kumulierten Restverdienst hinzu. Haben Sie diesen mit berücksichtigt? Einfach mal prüfen. Gruß

DC · ‎17.07.2023

Bitte die Eingaben nochmal prüfen. Wurden Stammdaten zwischen den Eingaben an DATEV übertragen? 2 Ansätze: Eintritts- und Austrittsdatum komplett löschen und nochmal eingeben. Fehlzeit festschreiben und von eAU ausschließen Einfach mal austesten, vielleicht funktioniert es. Gruß

DC · ‎17.07.2023

Und es stellt sich immer wieder die Frage ob ein Student, der sein Studium beendet bis zum Ende des Semesters noch als Student arbeiten kann und auch die 20,0 Std. - Grenze überschreiten kann. Fall: Eine Studentin macht Ihren Master und erhält voraussichtlich im August die Mitteilung, dass sie das Studium mit Erfolg beendet hat. Ab Mitte Juli sind die Semesterferien, bzw. vorlesungsfreie Zeiten. Nach meiner Kenntnis kann Sie bis 31.08.2023 als Studentin abgerechnet werden. (RS der Spitzenverbände) Sie kann jedoch nicht über die 20,0 Std. Grenze arbeiten, da sie für das Wintersemester keine neue Imma vorlegt. Mit Studienende steht die Studentin dem Arbeitsmarkt frei zur Verfügung. Dies bedeutet meiner Meinung nach, dass sofern sie nicht mehr im Studentenstatus arbeitet, also die 20,0 Std.) automatisch voll sozialversicherungspflichtig wird. Haben Sie hier eine andere Informationgrundlage? Vielen Dank für Ihre Beiträge.

DC · ‎17.07.2023

Manche Fehlermeldungen sind einfach "hirnwitzig". Lösung: liegenlassen und beobachten, zum Jahresende prüfen, ob die SV-Meldung richtig erstellt wird. Ab Januar 24 dürfte der Fehler dann nicht mehr anzeigen. Viel Erfolg

DC · ‎09.06.2023

Vielleicht hilft Seite 6-8 bei Ihrer Frage weiter. (Aktuelles Seminar AOK von 04/2023)

DC · ‎22.02.2023

Es gilt eine vorausschauende Beurteilung. Die ist bei Studenten nicht immer einfach, wie sich der Verdienst entwickelt. In der Regel erfolgt bei Einstellung die Beurteilung als Werkstudent (außer bereits bei Vorliegen der ersten Abrechnungswerte wird der Minijob bereits beurteilt). Stellt sich auf Dauer heraus, dass die Minijob-Grenze nicht überschritten wird, so muss eine neue Beurteilung erfolgen. Eine monatliche Ummeldung ist so nicht vorgesehen, zumal die Abrechnungswerte oft erst im Folgemonat vorliegen.

DC · ‎21.02.2023

Welche Krankenkasse geschlüsselt wird ist Ihre Entscheidung. Aus Erfahrung kann ich nur empfehlen hier die AOK zu verwenden. Die Krankenkasse muss für diesen Arbeitnehmer wie bei pflichtversicherten Arbeitnehmern ein Beitragskonto eröffnen. Wenn Sie die Umlagebeiträge für diese Tätigkeit gegenrechnen, wird die AOK hier keine großen Gewinne erwirtschaften. Einige Krankenkassen weisen solche Anmeldungen gerne ab oder Sie müssen weitere Anfragen der Krankenkasse beantworten.

DC · ‎21.02.2023

Studenten unter 520,00 € sind Minijobber (6100/109 oder 6500/109). Überschreitet der Student in den Semesterferien die 520,00 € Grenze so ist dieser umzumelden (0100/106). Werden die Stunden nach den Semesterferien wieder reduziert und fällt aufgrund der vorausschauenden Beurteilung dauerhaft in den Bereich des Minijobs so ist dieser wieder auf 6100/109 oder 6500/109 umzumelden. Die Problematik mit einem zweiten Minijob stellt sich eher, ob die 20,0 Std. Grenze und die Minijobgrenze insgesamt überschritten wird.

DC · ‎20.02.2023

Vielen Dank

DC · ‎18.02.2023

Wie verhält sich die Lohnfortzahlung bei Erkrankung nach dem Mutterschutz? Ist dies genauso wie bei Krank nach der Elternzeit? Fall: Eine Arbeitnehmerin erleidet eine Todgeburt. Nach Ende des Mutterschutzes nimmt sie nicht ihre Tätigkeit auf, sondern legt dem Arbeitgeber eine Krankmeldung vor. Diese Erkrankung ist auf diese Todgeburt zurückzuführen. Beginnt nach Ende des Mutterschutzes der Lohnfortzahlungszeitraum von 6 Wochen? In der Literatur findet sich zu diesem Thema lediglich hinweise für eine Erkrankung nach der Elternzeit. Hier steht: Wurde während der Elternzeit keiner Teilzeitbeschäftigung nachgegangen, entsteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Anschluss an die Elternzeit, und zwar unabhängig vom Beginn der Krankheit in der Elternzeit. Ist dies auf obigen Fall zu übertragen? Vielen Dank für Ihre Hinweise.