Hallo zusammen,    ich bitte Euch freundlicherweise um die Hilfe. Bei einem Mitarbeiter wurde der Austritt zum 31.12.23 in Daten LuG erfasst (ein befristeter Vertrag).  Der komplette Dezember-Monatsabschluss für den ganzen Mandanten wurde bereits durchgeführt. Bei dem Mandaten wurden mehrere hunderte Mitarbeiter vollständig abgerechnet, die Auszahlungsanträge von Gehältern wurden bereits übermittelt.  Erst heute habe ich erfahren, dass der befristete Vertrag des Mitarbeiters wurde auf unbestimmte Zeit verlängert. Die Rücksetzung des Monatsabschlüsses ist nicht erwünscht. Was ist hier zu machen?  Die Abmeldung bei ElStAM zum 31.12.23 ist bereit passiert.  Kann man diese auf irgendwelcher Weise stornieren? Oder muss man den MA bei ElStAM zum 01.01.24 anmelden und wann??? Wäre es vielleicht sinnvoll in DATEV LuG  den MA unter einer neuen Personalnummer neu anzulegen, falls mit dem MA einen neuen unbefristeten Vertrag abgeschlossen werden kann?  Was meint ihr, was wäre besser in dem Fall?  Danke im Voraus!  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,    ich bitte um Eure Unterstützung!  Ein neuer AN hat sich vor dem vertraglich vereinbarten Antrittsdatum (01.12.23) krank gemeldet. Somit wird die tatsächliche Arbeitsaufnahme am 20.12.23 stattfinden. Der Arbeitgeber will das Gehalt erst ab dem Zeitpunkt der tatsächlichen Arbeitsaufnahme bezahlen. Wie erfasst man den Fall in DATEV - LuG? Mit welchem Ausfallschlüssel sollte man die Fehlzeit erfassen? Wie sieht es mit den DEÜV-Meldungen aus?  Da ich eine Anfängerin im Bereich Abwesenheitsmanagement bin, bitte ich Euch freundlicherweise um die Hilfe.      ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,    Ein sozialversicherungspflichtiger  Mitarbeiter (Personengruppenschlüssel 101, Beitragsgruppenschlüssel 1111) bekommt seit einem Jahr (also seit dem November 2022) das Krankengeld. Er hat laut dem Arbeitsvertrag Anspruch auf Weihnachtsgeld in Höhe des monatlichen Bruttogehaltes. Das Weihnachtsgeld wird als einmalig gezahltes Arbeitsentgelt (Lohnart S E J) im November bezahlt. In der Probeabrechnung für den November 2023 (DATEV-LuG)  werden aber die Steuer- und SV-Abzüge nicht berücksichtigt, das heißt - das Weihnachtsgeld 2023 wird Steuer- und Sozialversicherungsfrei vom DATEV abgerechnet. Ich verstehe nicht warum. Die Höhe des Weihnachtsgeldes überschreitet nicht die KV- BBG. Die Brutto-Netto-Auswertung für den November des vorherigen Jahr (November 2022) zeigt, dass das Weihnachtsgeld 2022 mit der gleichen Lohnart S E J in gleicher Höhe ganz normal mit Steuer- und SV-Abzügen abgerechnet wurde, obwohl der Mitarbeiter bereits ab 01.11.2022 das Krankengeld bezog. Mit welcher Lohnart sollte das Weihnachtsgeld 2023 abgerechnet werden, damit Steuer und SV-Beiträge abgezogen werden?  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,    eine MA, die freiwillig versichert ist, meldete sich aus dem Urlaub in einem EU-Staat für 5 Tage krank. Ein Attest aus einem Hospital im Ausland liegt vor. Das Attest aus dem Ausland kann elektronisch nicht abgerufen werden. Der Arbeitgeber möchte einen Erstattungsantrag auf Lohnfortzahlung bei der Krankenkasse stellen. Wie sollten in dem Fall die Krankheitstage in DATEV LuG erfasst werden? Mit welchem Ausfallschlüssel? Und wäre es ausreichend dann einen DÜ-Antrag auf Entgeltersatzleistungen in DATEV erstellen und senden oder sollte man einen schriftlichen Antrag an die Krankenkasse überreichen?  Da ich eine Anfängerin im Abwesenheitsmanagement bin, bitte ich Euch um die Hilfe.  ... Mehr anzeigen