Informationen zu Jolanta02 - DATEV-Community

Jolanta02 · ‎26.03.2025

Moin in die Runde, kann mir jemanden eine Antwort geben ob ein Zimmereibetrieb SoKa pflichtig ist? Falls ja, bitte ich um ein Verlinkung. Vielen Dank

Jolanta02 · ‎20.03.2025

Ich habe mir nun alles durchgelesen. Danke.

Jolanta02 · ‎20.03.2025

Hallo Herr Lutz, also heißt es, dass ich die vorwegabrechnung für den einzelnen Mitarbeiter machen kann, die Arbeitsbescheinigung jedoch manuell anstoßen muss. Ich muss nicht darauf warten bis alle anderen Mitarbeiter abgerechnet sind? Verzeihen sie meine Unwissenheit.

Jolanta02 · ‎20.03.2025

Hallo ihr Lieben, ein Mitarbeiter ist Mitte vom Monat ausgeschieden. Eine Arbeitsbescheinigung soll übermittelt werden. Grundsätzlich muss der Monat abgerechnet werden. Wir möchten diese jetzt schon übermitteln, da wir für den Mandanten die Abrechnungen spät machen. Ich bin auf Tätigkeiten gegangen. Zuordnung zur Abrechnungsgruppe, Vorwegabrechnung, vor Westabrechnung komplett oder 1. Gruppe. Daten senden/Bewegungsdaten 03/2025 Abrechnungsart: Vorwegabrechnung. Es kommt die Fehlermeldung, Kontrollkästchen "Arbeitsbescheinigung im Austrittsmonat für die elektronische Übermittlung bereitstellen "aktiviert ". Bescheinigung kann nicht mit der Abrechnung erstellt werden. Was mache ich falsch?

Jolanta02 · ‎10.03.2025

Hallo 😊 Für einen bereits ausgeschiedenen Arbeitnehmer soll eine NEB für den Monat Oktober bis Dezember erstellt werden. Die Soll-Arbeitszeiten sind hinterlegt und alle anderen Angaben. Die Nebeneinkommen Bescheinigung kann doch nur mit einer Lohnabrechnung erstellt werden. Aber wie mache ich es wenn der MA schon ausgetreten ist? Für ihn wird ja keine Abrechnung mehr erstellt. Liebe Grüße

Jolanta02 · ‎20.02.2025

Hallo Pogo, ich habe doch noch Fragen. Die BAV wurde vorher mit einem Zuschuss finanziert. Da der MA Zahlungsschwierigkeiten hat, möchte der AG diese nun komplett alleine zahlen. Gibt es da etwas zu beachten? Der Betrag wird in der Probeabrechnung nur bei den Bruttobezügen angezeigt. Müsste er nicht auch unten bei den Netto Bezügen abgezogen werden? Ich habe das Gefühl, dass ich nicht richtig geschlüsselt habe. Bei den AG Pflichtzuschuss, habe ich AG-Pflichtanteil ausgewählt. Trotzdem irritiert es mich, schließlich zahlt der AG alleine. Hm?

Jolanta02 · ‎18.02.2025

Supi, mehr wollte ich nicht wissen 😉 Danke

Jolanta02 · ‎18.02.2025

Hallo Zusammen, wenn der Arbeitgeber die BaV alleine finanziert, muss ich die Gehaltsumwandlung komplett löschen und den vollen Betrag bei Arbeitgeberanteil erfassen?

Jolanta02 · ‎10.02.2025

Hallo, wie würdet vorgehen. Angenommen ein Mitarbeiter scheidet zum 7.2 aus und bekommt und erhält noch eine Urlaubsabgeltung. Würdet ihr den Februar noch als vollen Urlaubstag ansehen? Ich sage nein. Wie ist es rechtlich? 😊

Jolanta02 · ‎27.01.2025

Moin an Alle, bei einem Man wurde die falsche SV Nummer hinterlassen, Monat April. Nun kam diese aufgrund der Jahresmeldung heraus. Ich habe nichts manuell verändert, sondern für den Monat April rückwirkend einen Versicherungsnummer Abfrage gemacht. Muss ich jetzt auch die Wiederabrechnung Dezember machen? Außerdem, Betrieb ist Sofort Meldepflichtig. Muss ich da nun auch handeln?

Jolanta02 · ‎21.01.2025

Hallo, der Mandant hatte keine Angestellten. Daher auch keine Betriebsnummer. Okay, super. Danke für die Info. Das habe ich mir schon gedacht.

Jolanta02 · ‎21.01.2025

Guten Morgen, ich habe ein paar Fragen zur Betriebsprüfung. 1. Wieso erscheint bei der euBP unser Mandant mit verschiedenen Mandantennummern? Wir führen ihn nur unter einer. 2. Wie übermittele ich ausgewählte Mandanten ohne Betriebsnummer? 3. Wenn eine Prüfung vor Ort stattfindet, müssen die Daten trotzdem per euBP übermittelt werden?

Jolanta02 · ‎08.01.2025

Ich habe ein wenig geforscht. Kann es sein, dass die Lohnart 148 noch geschlüsselt werden muss um den Durchschnitt zu errechnen?

Jolanta02 · ‎08.01.2025

Guten Morgen Herr Fürth, ich meine tatsächlich den Mutterschutzlohn. Nicht das Mutterschaftsgeld. Bei Mutterschutzlohn/Beschäftigungsverbot werden doch die SOllstunden eingetragen, so steht es auch im DATEV Dokument. Trotzdem lese ich immer wieder, es wird der Durchschnitt der letzten drei Monate berechnet. Aber das gilt doch nur für das Mutterschaftsgeld oder sehe ich das falsch?

Jolanta02 · ‎07.01.2025

Hallo, ist es möglich, dass ein Mandant S-Kug und MWG gleichzeitig beantragt? Wenn nein, wieso sollte sich ein Mandant eher für das MWG entscheiden und nicht für S-Kug? Vielen dank

Jolanta02 · ‎06.01.2025

Welche Frage mir sich wieder stellt. In einem DATEV Dokument wird beschreiben wie man den Mutterschutzlohn erfasst. Was mich irritiert ist, dass man dazu die SoLL Stunden des jeweiligen Monats erfasst und auf die LA 148 bucht. Dann lese ich woanders wiederum, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate zählt. Im Monat November wurde die Soll Arbeitszeit erfasst und auf die LA 148 gebucht, so wie es im DATEV Dokument beschreiben ist. Beschäftigungsverbot, Vollausfall, Stundenempfänger. Monat Dezember wurde genauso gehandhabt. Irgendwie bin ich da skeptisch ob das so stimmt 🤔

Jolanta02 · ‎06.01.2025

Er gehört zu seiner festen Arbeitszeit. Wenn er nicht gearbeitet hätte, würde ich die 8 Stunden auf den Feiertagslohn erfassen. Also muss ich die 8 Stunden Feiertagslohn abrechnen und da an dem Tag gearbeitet wurde diese mit 4 Überstunden zusätzlich berechnen?

Jolanta02 · ‎06.01.2025

Haben Sie eventuell einen Link dazu?

Jolanta02 · ‎06.01.2025

Es ist ein Stundenlohnempfänger. Er arbeitet in der Gastronomie. Wieso Zuschlag? Ein Zuschlag ist doch nicht verpflichtend. Er arbeitet normalerweise 8 Stunden am Tag. Mo-Fr Am 25.12 hat er gearbeitet. Allerdings 4 Stunden. Wie erfasse ich es nun? 8 Std. Feiertagslohn und trotzdem 4 Std. als Überstunden?

Jolanta02 · ‎06.01.2025

Hallo alles Zusammen und ein frohes neues Jahr! Ich habe eine allgemeine Fragen zum Feiertagslohn. Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Tag arbeitet, nehme ich die Lohnart für den Feiertag. Angenommen er arbeitet normalerweise immer 8 Std. aber an diesem Feiertag 4 Std. Erfasst ihr auch nur 4 Stunden? Hört sich vielleicht komisch an. Aber eigentlich müsste er auch 8 Std. ausgezahlt bekommen.

Jolanta02 · ‎03.01.2025

Guten Morgen, wie lange dauert es bis die Institutionen aktualisiert werden wenn man es manuell macht? Direkt?

Jolanta02 · ‎18.12.2024

Alles klar. Ich muss das abklären. Fühlt sich allerdings nicht richtig an. Ich habe für heute genug. Sage ihnen aber gerne Bescheid was aus der Geschichte geworden ist. Was würde ich ohne die Community bloß tun? Dankeschön

Jolanta02 · ‎18.12.2024

Da stimme ich Ihnen zu. Angenommen ich würde die Unterbrechung bis zum 31.8 erfassen, nur angenommen. Das Entgelt würde mit 0 erfasst werden und der Meldegrund 54 würde dann würden dann erzeugt werden? Habe ich es so richtig verstanden?

Jolanta02 · ‎18.12.2024

Ich zerbreche mir leider immer noch den Kopf wie ich das alles im System eingeben kann. Wie gesagt, laut KK die Abgeltung für den Zeitraum 26.8 bis 31.08 stornieren. Das Entgelt mit 0 Euro melden und die Urlaubsabgeltung vom 01.08-31.08 mit Sondergrund 54 an die KK übermitteln. So würde die es auch mit der Beitragsbemessungsgrenze passen und die deutschen Rentenversicherung wäre zufrieden. Ich kann es selbst nicht mehr besser erklären.

Jolanta02 · ‎18.12.2024

Ich habe mich etwas unglücklich ausgedrückt. Natürlich wurden diese Tage nicht abgerechnet. Sie wurden als nicht genommener Urlaub ausgezahlt.

Jolanta02 · ‎18.12.2024

Um die Situation zu lösen. Wäre es möglich vom 26.8 bis 31.8 in der Fehlzeit z.b als Grund unbezahlter Urlaub einzutragen? Wobei es ja dann irgendwie auch wieder nicht korrekt wäre, schließlich wurden diese Tage ja als Urlaubsabgeltung abgerechnet. Ich muss es irgendwie hinbekommen, dass keine SV Tage berechnet werden. Was könnte ich als Fehlzeit angeben. Austritt war ja erst der 31.8.

Jolanta02 · ‎18.12.2024

Es hat funktioniert. Ich bin jetzt erleichtert. Vielen Dank. Der Tag ist gerettet ☺️

Jolanta02 · ‎18.12.2024

Das ist eine etwas längere Geschichte. Vom 26.8 bis 31. 8, war der Arbeitnehmer nicht mehr arbeiten. Man einigte sich darauf, dass er diese Tage zusätzlich mit der Urlaubsabgeltung ausgezahlt bekommt.

Jolanta02 · ‎18.12.2024

Wir haben erst nach der Oktober Abrechnung, sprich November das Protokoll von FA erhalten, dass der MA mit der 6 abgerechnet werden soll. Was aber falsch war, weil der Arbeitgeber als Nebenarbeitgeber angegeben war. Deswegen konnten wir die Abmeldung auch erst in November machen. Die neue Anmeldung hat ja nicht geklappt. Was mache ich jetzt wenn die Anmeldung zum 2.oktober nicht funktioniert?

Jolanta02 · ‎18.12.2024

Die Unterbrechung ging tatsächlich bis zum 25.8. Die Urlaubsabgeltung ist demzufolge für den Beschäftigungszeitraum 26.08 - 31.08 laut Meldebescheinigung zur Sozialversicherung gelaufen. Überschreitung BBG. Seit Mai bis 25.08 war diese Unterbrechung. Es ist die deutsche Rentenversicherung die auf die Überschreitung aufmerksam macht. Laut Krankenkasse sollen wir, wie oben beschrieben, diese Schritte machen. Seitens KK ist alles okay. Die haben es verstanden und uns mitgeteilt wie wir am besten handeln sollen. Der Arbeitgeber hat keinen Lohn bis zum ausscheiden erhalten. Auch nicht in der Zeit vom 26.08 bis zum 31.08. Ich habe leider immer noch keine Ahnung was ich tun soll.

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