Liebe Community,   wir überlegen, einen Auszubildenden bei den Kosten für eine Klassenfahrt zu unterstützen.   Bekanntermaßen sind die Leistungen eines Arbeitgebers bei Studienreisen steuer- und beitragsfrei, wenn der Arbeitnehmer diese im ganz überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers unternimmt. Für ein überwiegend berufliches oder betriebliches Interesse sollen u. a. ein homogener Teilnehmerkreis und eine geordnete/lehrgangsmäßige Organisation der Reise unter professioneller Leitung sprechen.   Bei einer Klassenfahrt lässt die Beurteilung m. E. Spielraum. Wie sind eure/Ihre Erfahrungen hinsichtlich der Beurteilung der finanziellen Unterstützung?   Beste Grüße!     ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ein Arbeitnehmer erzielt ein laufendes Entgelt oberhalb der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze.   Die Jahresarbeitsentgeltgrenze wird ebenfalls überschritten.   Nun tritt im laufenden Abrechnungsmonat eine unbezahlte Arbeitsunterbrechung mit Kürzung der SV-Tage ein.   In Folge wird auch der Beitragszuschuss zur privaten Krankenversicherung gekürzt.   Ist dies korrekt?   Ich bin mir nicht sicher, da der Mitarbeitende im Ganzjahreszeitraum die Jahresarbeitsentgeltgrenze trotz der unbezahlten Arbeitsunterbrechung überschreitet.   Ich freue mich auf eure/Ihre Einschätzung,   beste Grüße! ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   wir möchten den Namen einer Lohnart unterjährig ändern.    Ist dies vorbehaltlos zu empfehlen?   Oder laufen wir hierbei Gefahr, dass zukünftig bei Auswertungen im Daten- und Analyse-System oder beim Aufruf der Jahreslohnkonten o. Ä. (Darstellungs-) Probleme auftreten?   Ich freue mich auf Ihre/eure Antworten.   Besten Grüße! ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   wir spielen zum 05. eines Monats einige Bewegungsdaten aus unserer externen Zeitwirtschaft in DATEV Lohn und Gehalt ein.   Hierin enthalten sind u. a. die Anzahl der im Vormonat genommenen Urlaubstage. Angesprochen wird die Statistik-Lohnart 8560.   Mit der Abrechnung für Juli 2022 werden also die im Juni 2022 in Anspruch genommenen Urlaubstage importiert und auf der Brutto/Netto-Abrechnung ausgewiesen.   Zudem wird das Urlaubskonto unter Stammdaten – Arbeitszeiten durch den Datenimport aktualisiert.       Dies vorausgeschickt ergibt sich bei der Erstellung der Urlaubsrückstellung zum 31.12. folgende Problematik:   Die im obigen Beispiel ausgewiesenen 8 aus dem Vorjahr übernommenen Resturlaubstage beinhalten ja noch nicht die ggf. im Dezember des Vorjahres genommenen Urlaubstage, da diese erst im Januar des Folgejahres importiert werden.   Welche Möglichkeit bietet DATEV Lohn und Gehalt, dennoch automatisiert eine Urlaubsrückstellung mit den tatsächlich zum 31.12. vorhandenen Urlaubstagen zu erstellen?   Eine Verschiebung im Bereich der Ermittlung des Arbeitsentgeltes stellt hier kein signifikantes Problem dar.   Ich freue mich auf eure Ideen,   beste Grüße!   ... Mehr anzeigen