Hallo Community, der Jahreswechsel steht vor der Tür. Aus diesem Grund erhalten Sie in diesem Beitrag eine Übersicht über alle wichtigen Informationen und Neuerungen rund um den Jahreswechsel 2021/2022: Geänderte Softwarebereitstellung der Jahreswechsel-Updates 11.8 von Lohn und Gehalt Die Jahreswechsel-Updates 11.8 mit den gesetzlichen Änderungen steht Ihnen ausschließlich im Rahmen des Update-Termins 30.12.2021 voraussichtlich ab 18:15 Uhr zum elektronischen Abruf zur Verfügung. Es wird kein Haupt-Release der DATEV-Programme geben. ⚠️Voraussetzung für die Installation dieser Jahreswechsel-Updates sind die DATEV-Programme 15.0, die im August 2021 bereitgestellt wurden. Hinweis: Wenn Sie die DATEV-Programme 15.0 erst zum Jahreswechsel installieren, müssen Sie zusätzlich alle jeweils aktuellen Service-Releases zwischen den DATEV-Programmen 15.0 und dem 30.12.2021 installieren. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1019748 und unter www.datev.de/softwarebereitstellung Verlängerungen der Regelungen / Aktualisierungen zum Kurzarbeitergeld Viele Regelungen zum Thema Kurzarbeit wurden bis zum 31.03.2022 verlängert. Aufgrund dessen, dass immer noch einiges nicht abschließend geklärt und voraussichtlich in Kürze noch beschlossen wird, verzichte ich an dieser Stelle auf eine Aufzählung. Bitte entnehmen Sie alle Informationen zu diesem Thema aus dem Dokument 1021894 - Kurzarbeitergeld: Aktuelle Änderungen im Überblick. Dieses wird laufend für Sie aktualisiert. Die aktuelle Pressemitteilung des BMAS vom 24.11.2021 finden Sie hier. In einigen anderen Community-Beiträgen haben wir gelesen, dass die Agentur für Arbeit signalisiert hat, dass die Prüfung der Anträge für das Jahr 2020 noch längere Zeit in Anspruch nehmen wird. Wenn die Agentur für Arbeit den Antrag auf Kurzarbeitergeld ablehnt, weil z.B. die Voraussetzungen nicht erfüllt waren, sprechen Sie über das weitere Vorgehen mit der Agentur für Arbeit. Weitere Informationen finden Sie im Rundschreiben 2021/518 vom 20.07.2021 des GKV-Spitzenverbands. ⚠️Bitte beachten Sie, dass wir als DATEV keine Empfehlung bzgl. der Korrekturen geben können. In diesen Fällen sind auch individuelle Vereinbarungen aus Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder der gesonderten Zustimmung des Arbeitnehmers die geprüft werden müssen. Bitte sprechen Sie hierzu ggf. auch mit einem Spezialisten aus dem Arbeitsrecht.  Fragen und Antworten zum Thema Kurzarbeitergeld (Kug) im Kontext des Coronavirus (Dok.-Nr. 1008731)     Nachberechnung und Entstehungsprinzip Das Entstehungsprinzip darf in der Steuer grundsätzlich in den ersten drei Kalenderwochen des Jahres durchgeführt werden.  In Lohn und Gehalt können Sie das Entstehungsprinzip nur in den Abrechnungsmonaten Januar und Februar auswählen. 🔎Prüfen Sie daher bitte rechtzeitig, ob alle Lohnsteuerbescheinigungen für das Vorjahr korrekt erstellt wurden, da eine Erstellung/Korrektur nur noch mit der Januar- oder Februarabrechnung möglich ist.  Nachberechnung Vorjahr (NBVJ) – Grundlagen (Dok.-Nr. 1034430)  Nachberechnung in das Vorjahr erfassen (Beispiele für Lohn und Gehalt) (Dok.-Nr. 5303336)  Lohnsteuerbescheinigung für das Vorjahr erstellen (Dok.-Nr. 1007876) 🤖Hilfe-Bot zum Thema Lohnsteuerbescheinigung     Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) Für gesetzlich Krankenversicherte wurde ab 01.10.2021 ein verbindliches elektronisches Verfahren zur Übermittlung von Arbeitsunfähigkeitsdaten durch die Ärzte an die Krankenkassen eingeführt. Nach Meldung der Arbeitsunfähigkeit durch den Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber voraussichtlich ab 01.01.2022 von den Krankenkassen die Daten zu Beginn und Dauer der Arbeitsunfähigkeit elektronisch abrufen. ⚠️Beachten Sie, dass es sich in der Zeit vom 01.01.2022 bis 30.06.2022 um eine Pilotierungsphase handelt. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber die Daten abrufen kann. Voraussichtlich ab dem 01.07.2022 wird das neue Verfahren für alle Arbeitgeber Pflicht. Weitere Informationen finden Sie unter Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) - Hintergrund (Dok.-Nr. 1022887).   Fusion Krankenkassen zum Januar 2022 Auch im neuen Jahr werden wieder einige Krankenkassen fusionieren, u. a. werden die Betriebsnummern der Bundesknappschaft zusammengefasst. Die Betriebsnummern 98000001 „BUN Knappschaft“ und 99086875 „SEE-Knappschaft“ werden mit dem Rechtsnachfolger „BUN Knappschaft“ mit der Betriebsnummer 98000006 fusionieren. Hierzu ist eine Übernahme der neuen Krankenkassennummer bei betroffenen Mitarbeitern erforderlich. Nutzen Sie auch hier auch unseren Krankenkassenfusions-Assistent in Lohn und Gehalt. Alle weiteren Informationen finden Sie unter Krankenkassen: Fusionen, Namensänderungen, Neugründungen, Löschungen (Dok.-Nr. 1012106) Assistent Krankenkassenfusion (Fenster) (Dok.-Nr. 9226154)   Jährlich grüßt der Digitale Lohnnachweis und UV-Stammdatenabruf Wie auch bereits in den letzten Jahren stehen die Digitalen Lohnnachweise für das aktuelle Jahr bzw. die automatischen UV-Stammdatenabfrage für das Folgejahr an. 🔎 Prüfen Sie jetzt, ob die Voraussetzungen für eine korrekte Durchführung vorliegen. Alle relevanten Informationen und Unterstützungsmöglichkeiten haben wir für Sie unter folgender Internetseite zusammengetragen: www.datev.de/uv-lug Meldeverfahren zur Unfallversicherung - Anleitung für Lohn und Gehalt (Dok.-Nr. 1021304) Meldeverfahren zur Unfallversicherung - Sonderfälle (Dok.-Nr. 5303208) 🤖 Hilfe-Bot zum Thema Unfallversicherung     Betriebsrentenstärkungsgesetz Gemäß dem Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung und zur Änderung anderer Gesetze vom 17.08.2017 (veröffentlicht im BGBl. I S. 3214) muss der Arbeitgeber auch für vor dem 01.01.2019 abgeschlossene Entgeltvereinbarungen ab 01.01.2022 15% des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung zahlen. Dies gilt jedoch nur, wenn er durch die Entgeltumwandlung SV-Beiträge einspart (§ 1a Abs. 1a und § 26a BetrAVG). Diese Regelung gilt bereits für die ab 01.01.2019 neu abgeschlossenen Entgeltumwandlungsvereinbarungen. Weitere Informationen finden Sie im Dokument Lohn und Gehalt: BRSG / betriebliche Altersvorsorge – Verträge hinsichtlich AG-Pflichtzuschuss in Lohn und Gehalt prüfen (Dok.-Nr. 1021277) Gesetz zur Änderung des Verdienststatistikgesetzes Ab 2022 ist die Verdiensterhebung monatlich zu erstellen. Betriebe, die im Mai 2021 zur einmaligen Abgabe der Verdiensterhebung aufgefordert wurden, sind auch ab Januar 2022 berichtspflichtig. Die Verdiensterhebung können Sie im Programm Datenübermittlung an Statistische Ämter erstellen und elektronisch über das DATEV-Rechenzentrum an das Statistische Bundesamt versenden. Weitere Informationen finden Sie in den Dokumenten:  Datenübermittlung an Statistische Ämter: Hintergrund und Informationen zur Durchführung (Dok.-Nr. 1035758)  DÜ an Statistische Ämter: Statistik in wenigen Schritten - Überblick (Dok.-Nr. 9210770)  Datenübermittlung an Statistische Ämter: Verdiensterhebung (Dok.-Nr. 1019641) DÜ-Termine 2022 Den neuen DÜ-Kalender für das Jahr 2022 finden Sie im Dokument 1090003 - Kalender mit DÜ-Terminen zur Lohnabrechnung. Weitere, hilfreiche Informationen zur Unterstützung  Aktuelle Version von Lohn und Gehalt compact / classic / comfort (Dok.-Nr. 1021721)  Checkliste für den Jahreswechsel mit Lohn und Gehalt compact / classic / comfort (Dok.-Nr. 1090002)  Gesetzliche Änderungen im Bereich Personalwirtschaft (Dok.-Nr. 1011662)  Jahreswechsel in der Lohnabrechnung mit Lohn und Gehalt - Aktuelles zur Seminarunterlage (Dok.-Nr. 1035929)  Jahreswechsel in der Baulohnabrechnung mit Lohn und Gehalt - Aktuelles zur Seminarunterlage (Dok.-Nr. 1035930) Alle gesetzlichen Änderungen im Lohn-Bereich finden Sie ebenfalls hier. Und zu guter Letzt bieten wir auch Lernvideos zum Jahreswechsel mit Lohn und Gehalt und für die Besonderheiten zum Baulohn in Lohn und Gehalt an. Diese finden Sie auf unserer Lernplattform online. Eine Übersicht über alle (Schulungs-)Angebote finden Sie hier. Unser Infoservice Januar 2022 wird voraussichtlich am 30.12.2021 versendet. In diesem finden Sie alle gesetzlichen Änderungen zum Jahreswechsel 2021/2022 sowie Informationen zu den aktuellen Änderungen in den Programmen der Personalwirtschaft. Sie können den Infoservice hier abonnieren.     Wir bedanken uns an dieser Stelle für Ihre großartige Beteiligung in unserer PWS-Community und wünschen Ihnen und Ihren Familien eine schöne Weihnachtszeit 🎄, einen guten Start in das Jahr 2022🚀 und vor allem bleiben Sie gesund 🍀! Beste Grüße aus unseren Homeoffices Ihr Community-Team PWS ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   leider muss ich Sie heute über folgenden Fehler in Lohn und Gehalt informieren.   Sachverhalt: Ein Mitarbeiter ist in der freiwilligen Kranken- und Pflegeversicherung versichert. Im aktuellen Jahr wurde bereits ein Einmalbezug (z. B. Urlaubsgeld) abgerechnet. Bei der Abrechnung ab dem zweiten Einmalbezug (z. B. weiteres Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld) wird nun ein zu hoher AG-Zuschuss berechnet. Die Abrechnung des ersten Einmalbezuges (z.B. Urlaubsgeld) erfolgte noch korrekt.   Aufgrund eines Fehlers in Lohn und Gehalt werden bei der Abrechnung ab dem 2. Einmalbezug die nicht ausgeschöpften Beträge bis zur Beitragsbemessungsgrenze falsch ermittelt. Dadurch wird ggf. ein zu hoher AG-Zuschuss zur freiwilligen Kranken- und Pflegeversicherung berechnet.     Fehlerbehebung: Die Fehlerbereinigung erfolgt mit Lohn und Gehalt Version 11.77, die voraussichtlich am 04.11.2021 als Hotfix bereitgestellt wird. Nach der Installation erfolgt mit der nächsten Lohnabrechnung für betroffene Arbeitnehmer eine automatische Nachberechnung.   Diese und weitere Informationen finden Sie auch in folgenden Dokumenten:  Dokument 1022661 - AG-Zuschuss zu hoch bei freiwilliger KV/PV in Verbindung mit Einmalbezügen  Dokument 1021721 - Aktuelle Version von Lohn und Gehalt compact / classic / comfort     Bitte entschuldigen Sie diesen Fehler.   Viele Grüße aus Nürnberg, Ihr PWS Lohn und Gehalt-Team @Astrid_Preuß @Matthias_Platz @Darlene_Pfahler @Nina_Schöneweis @Selina_Heubeck @Daniela_Eichler @Gökhan_Aras    ... Mehr anzeigen

Hallo Community, das Service-Release 11.76 von Lohn und Gehalt compact / classic / comfort steht seit dem 07.10.2021 für Sie bereit. Die Bereitstellung der neuen Version erfolgt ausschließlich per DFÜ (Info zum DFÜ-Abruf siehe Dokument 1036585.) Bitte installieren Sie das Service-Release zeitnah. Folgende gesetzliche Änderungen sind in der neuen Version unter anderem enthalten: Kurzarbeitergeld (Kug) – Pauschalierte Erstattung von SV-Beiträgen Mit der 4. Verordnung zur Änderung der Kurzarbeitergeldverordnung wurden für alle Betriebe die geltenden Sonderregelungen bei Kug bis 31.12.2021 verlängert. Die Verlängerung ist unabhängig davon, wann Kug im Betrieb eingeführt wurde. Damit wird die pauschalierte Erstattung von SV-Beiträgen ebenfalls bis zum 31.12.2021 verlängert. Kurzarbeitergeld (Kug) - Anspruch und Berücksichtigung eines erhöhten Leistungssatzes Mit der Weisung 20210911 vom 28.09.2021 hat die Bundesagentur für Arbeit ihre Rechtsauffassung geändert. Anspruch auf einen erhöhten Leistungssatz haben demnach Arbeitnehmer, die Kug auch im Zeitraum 03/2020 bis 03/2021 bezogen haben und die Anspruchsvoraussetzungen (4. oder 7. Bezugsmonat, mind. 50% Entgeltausfall) erfüllen. Ob der Betrieb/die Betriebsabteilung bis 03/2021 Kurzarbeit eingeführt hat, ist dabei unerheblich. Für Sie bedeutet die neue Auffassung, dass in Betrieben mit einem neuen Kug-Gewährungszeitraum ab 04/2021 ggf. die Berücksichtigung des erhöhten Leistungssatzes manuell erfasst werden muss. Die Berücksichtigung des erhöhten Leistungssatzes kann im Mandanten unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Kurzarbeit in der Gruppe „Angaben zum Leistungsantrag“ für alle Mitarbeitenden hinterlegt werden. Alternativ kann der erhöhte Leistungssatz auch auf Mitarbeiterebene erfasst werden unter Stammdaten | Besonderheiten | Kurzarbeit in der Liste „Berücksichtigung erhöhter Leistungssatz“. Weitere Informationen zu den Änderungen in Hinblick auf das Kurzarbeitergeld finden Sie im Dokument 1021894 – Kurzarbeitergeld: Aktuelle Änderungen im Überblick. Mit dem neuen Service-Release 11.76 können Sie auch bereits folgende Vorbereitungsmaßnahmen ergreifen, die ausschlaggebend für die gesetzlichen Änderungen ab dem 01.01.2022 sind: Arbeitgeber-Pflichtzuschuss zur Entgeltumwandlung (bAV) ab 01.01.2022 Laut Betriebsrentenstärkungsgesetz ist ab dem 01.01.2022 für alle betrieblichen Altersvorsorgen der Durchführungswege Pensionskasse, Pensionsfonds und Direktversicherung der Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15% zur Entgeltumwandlung verpflichtend, wenn der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung SV-Beiträge einspart. Durch diese Veränderung muss bei allen Verträgen der Mitarbeitenden geprüft werden, ob ein Pflichtzuschuss hinterlegt ist und Anpassungen bei Gehaltsverzicht oder Arbeitgeberzuschuss vorgenommen werden müssen. In Lohn und Gehalt 11.76 können die Verträge unter Mandant | Mandantendaten | AG-Pflichtzuschuss bAV über die Schaltfläche Mitarbeiter zuordnen geprüft werden. Alternativ können Verträge ohne AG-Pflichtzuschuss auch über das Programm Daten-Analyse-System identifiziert werden. Weitere Informationen erhalten Sie im Dokument 1021277 – BRSG / betriebliche Altersvorsorge – Verträge hinsichtlich AG Pflichtzuschuss in Lohn und Gehalt prüfen. Änderungen bei Geringfügig Beschäftigten ab 01.01.2022 Für den Abruf der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist neben der Knappschaft zusätzlich die gesetzliche Krankenversicherung anzugeben, bei der die Krankenkassenversicherungspflicht besteht. Zusätzlich muss für DEÜV-Meldungen mit sv-pflichtigem Entgelt die Steuer-ID übermittelt werden und die Angabe, ob pauschale Steuern an die Minijobzentrale abgeführt wurden. Ab dem 01.01.2022 müssen hierfür weitere Personaldaten erfasst werden. Bei der Identifizierung betroffener Mitarbeitenden unterstützt Lohn und Gehalt 11.76 im Brennpunkt in der Registerkarte Geringfügig Beschäftigte (Änderungen ab 01.01.2022). In der Gruppe Steuerliche Angaben in der DEÜV kann eine Übersicht aufgerufen werden, die alle geringfügig Beschäftigten ohne hinterlegte Steuer-ID enthält. Für diese Mitarbeitenden muss unter Stammdaten | Steuer | Steuerkarte in der Gruppe Daten für den Abruf der elektronischen Steuerkarte die Steuer-ID hinterlegt werden. Im Brennpunkt in der Gruppe Angabe der gesetzlichen Krankenkasse kann eine Übersicht der geringfügig Beschäftigten aufgerufen werden, die im neuen Feld Krankenkasse des Mitarbeiters noch keine gesetzliche Krankenkasse hinterlegt haben. Für diese Mitarbeitenden muss unter Stammdaten | Sozialversicherung | Gesetzliche Krankenkasse in der Gruppe Angaben für geringfügig Beschäftigte die Krankenkasse hinterlegt werden, bei der der Mitarbeitende tatsächlich versichert ist. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1021196 – Angaben zur Steuer bei geringfügig entlohnt Beschäftigten für DEÜV-Meldungen ab 01.01.2022 in Lohn und Gehalt erfassen. Mit der Version 11.76 ist ebenfalls eine weitere Neuerung im Programm zu finden:   Tipps & Tricks Auf der Mandantenebene wurde die neue Maske Tipps & Tricks in der Übersicht aufgenommen, in der ab sofort hilfreiche Informationen zu aktuellen Themen für Sie bereitgestellt werden. Alle weiteren Änderungen sowie Programmanpassungen und Neuerungen finden Sie in unseren Dokumenten:  Dokument 1021721 – Aktuelle Version von Lohn und Gehalt compact / classic / comfort  Dokument 1011662 – Aktuelle Informationen zu gesetzlichen Änderungen  Dokument 1021001 – Baulohn – Neuerungen – Übersicht Viele Grüße aus Nürnberg Ihr Community-Team Personalwirtschaft Lohn und Gehalt @Darlene_Pfahler @Nina_Schöneweis @Astrid_Preuß @Matthias_Platz @Selina_Heubeck @Gökhan_Aras @Daniela_Eichler  ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   wie sicherlich bereits bekannt, haben sich einige Änderungen bei der Berechnung von Entschädigungszahlungen während Quarantäne oder Kinderbetreuung seit dem 31.03.2021 ergeben. Daher haben wir unsere Informationsmedien für Sie überarbeitet und aktualisiert. Trotz neuer Berechnung ist folgender Hinweis notwendig: Leider kann es nach wie vor zu Abweichungen bei den Erstattungen durch die jeweilige Entschädigungsbehörde kommen. Da wir Sie hierzu rechtlich nicht beraten können, halten Sie bitte grundsätzlich Rücksprache mit der jeweiligen Behörde. Die zuständige Behörde können Sie auch über die Datenbank des Robert-Koch-Instituts finden.   Gesetzliche Informationen finden Sie hier: 💡Internetseite des BMAS 💡Internetseite des IfSG ---- Alle Änderungen, die sich im Zusammenhang mit dem Corona-Virus ergeben haben, finden Sie im übergreifenden Dokument 1008688 - Auswirkungen des Corona-Virus auf die Lohnabrechnungen. Hilfe-Bots Corona Unsere Hilfe-Bots wurden ebenfalls auf den aktuellen Stand gebracht und sind wieder vollumfänglich online. Sicherlich erhalten Sie auch hier Antworten zur ein oder anderen Fragestellung und werden Schritt für Schritt durch das Programm geführt: 🤖Hilfe-Bot - Corona LODAS 🤖Hilfe-Bot - Corona LUG   Hilfe-Dokumente LODAS - Informationen zur Entschädigungszahlung aufgrund Quarantäne: Dokument 1008768 - Entschädigungszahlung nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) – Gültig ab 31.03.2021 Dokument 1019437 - Entschädigung nach § 56 IfSG wegen Quarantäne – Beispiele für LODAS (gültig bis 30.03.2021)   LODAS - Informationen zur Entschädigungszahlung bei Kinderbetreuung:  Dokument 1008768 - Entschädigungszahlung nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) - Gültig ab 31.03.2021  Dokument 1019438 - Entschädigungszahlung bei Kinderbetreuung – Beispiele für LODAS (gültig bis 30.03.2021) Lohn und Gehalt - Informationen zur Entschädigungszahlung aufgrund Quarantäne: Dokument 1008868 - Quarantäne abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt (gültig ab 31.03.2021) Dokument 1020466 – Quarantäne abrechnen – Beispiele für Lohn und Gehalt (gültig bis 30.03.2021) Dokument 1008852 - Quarantäne - Entschädigung nach § 56 Infektionsschutzgesetz (IfSG) [neu ab Version 11.15]   Lohn und Gehalt - Informationen zur Entschädigungszahlung bei Kinderbetreuung: Dokument 1009166 - Entschädigung für Verdienstausfall bei Kinderbetreuung abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt (gültig ab 31.03.2021) Dokument 1020466 - Quarantäne abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt (gültig bis 30.03.2021) Dokument 1009171 - Entschädigung für Verdienstausfall bei Kinderbetreuung [neu ab Version 11.17]     Hilfevideos LODAS - Aktualisierung wird geprüft: 🎥Servicevideo Entschädigungszahlung nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) abrechnen in LODAS  🎥 Servicevideo Entschädigungszahlung bei Kinderbetreuung abrechnen in LODAS Lohn und Gehalt: 🎥 Servicevideo: Entschädigungszahlung wegen Quarantäne abrechnen in Lohn und Gehalt   🎥Servicevideo Entschädigungszahlung bei Kinderbetreuung abrechnen in Lohn und Gehalt   ⭐Update 11.06.2021: Die Videos Lohn und Gehalt werden in Kürze aktualisiert.     Infoservice – unser kostenloser Newsletter Aufgrund der gesetzlichen Neuerungen zum 31.03.2021 wurde eine Sonderausgabe zu den Änderungen des Infektionsschutzgesetzes versandt. Gerne können Sie die letzte Ausgabe hier einsehen: ℹ️Sonderausgabe LODAS ℹ️Sonderausgabe Lohn und Gehalt   ⭐Update 11.06.2021: Änderung der Berechnung auf LVO-Tabellen: Im aktuellen Infoservice haben wir die Neuerungen zur manuellen Berechnung der Entschädigungszahlungen mit den LVO-Abzugstabellen beschrieben.   ℹ️LODAS ℹ️Lohn und Gehalt Interesse geweckt? Weitere Infos dazu und zum Abo geht’s hier entlang.  Dialogseminare online Zur bestmöglichen Unterstützung bieten wir zu den aktuellen Entschädigungszahlungen Dialogseminare an, die Sie ab sofort im DATEV-Shop buchen können. 🖥 Art.-Nr. 78556 - Neuregelungen zu Quarantäne, Elternentschädigung, Kug-Leistungssatz – LODAS  🖥Art.-Nr. 78557 - Neuregelungen zu Quarantäne, Elternentschädigung, Kug-Leistungssatz – Lohn und Gehalt      Bleiben Sie bitte weiterhin gesund! 🍀   Beste Grüße aus unseren Homeoffices Ihr Community-Team PWS ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   leider muss ich Sie über folgenden Fehler informieren:   Wenn Sie für bestimmte Mitarbeiter Nachberechnungen durchgeführt haben, sind die für die Statistik Verdiensterhebung im Programm Datenübermittlung an Stat. Ämter ermittelten Bruttoverdienst-Werte bei diesen Mitarbeitern aktuell zu hoch. Die Differenzbildung der ursprünglich abgerechneten Werte eines Monats und der mittels Nachberechnung abgerechneten Werte des Monats wird nicht durchgeführt. Stattdessen werden die Bruttoverdienst-Werte fälschlicherweise summiert, wodurch eine zu hohe Summe in der Statistik ausgewiesen wird. Zur Korrektur der Werte erstellen wir momentan ein Datenanalyseskript. Dadurch werden die Werte vor der Übermittlung an das statistische Bundesamt korrigiert. Wenn Sie Nachberechnungen für Vormonate im Jahr 2021 haben, korrigiert Ihnen das Skript die Werte automatisch. Bei Nachberechnungen in das Vorjahr 2020 müssen sie etwaige Differenzwerte manuell addieren, diese können Sie der Brutto-/Netto-Abrechnung des entsprechenden Monats entnehmen. Diese können durch das Skript nicht automatisch ausgewiesen werden.     Sie können das Datenanalyseskript voraussichtlich morgen, am 04.05.2021 ab ca. 18:00 Uhr im DATEV-Rechenzentrum abrufen und im Anschluss ausführen.   Dazu bitte wie folgt vorgehen: In DATEV Lohn und Gehalt bei geschlossenem Mandanten im Menü Mandant | Daten holen | Analysedaten anfordern wählen. Lohn und Gehalt schickt einen Auftrag zur Bereitstellung des SQL-Skripts an das DATEV-Rechenzentrum. Das beauftragte SQL-Skript wird automatisch im Datenbestand von Lohn und Gehalt bereitgestellt. Bei geschlossenem Mandanten im Menü Extras | Datenanalyse wählen. In der Liste der Analyseskripte das SQL-Skript für die Verdienststatistik wählen. Auf die Schaltfläche Durchführen klicken. Statistik Verdiensterhebung im Programm DATEV Datenübermittlung an Statistische Ämter (erneut) erstellen und über das DATEV-Rechenzentrum an das Statistische Bundesamt senden.   Diese und weitere Informationen finden Sie auch im Hilfe-Dokument 1020500 - "Bruttoverdienstsumme zu hoch in der Statistik Verdiensterhebung (Lohn und Gehalt)". Für diesen Fehler und die damit verbundenen Unannehmlichkeiten bitten wir Sie um Entschuldigung.   Hinweis: Die Abgabe der Statistik 109 (Verdiensterhebung) ist spätestens am 14.05.2021 fällig. Da der Abgabetermin nicht bundeseinheitlich ist, können einzelne Bundesländer von dem Termin abweichen. ... Mehr anzeigen

Hallo Community, das Service-Release 11.64 von Lohn und Gehalt steht seit dem 01.04.2021 für Sie wie folgt bereit: Lohn und Gehalt classic / comfort 11.64 per DFÜ und im Download-Bereich Lohn und Gehalt compact 11.64 im Download-Bereich Bitte installieren Sie das Service-Release zeitnah. Folgende gesetzliche Änderungen sind in der neuen Version enthalten: Kurzarbeitergeld (Kug): Gewährungszeitraum und erhöhter Leistungssatz Ab April 2021 wird der erhöhte Leistungssatz für das Kurzarbeitergeld (Kug) nur noch für Betriebe und Betriebsabteilungen gewährt, wenn folgende Kriterien erfüllt sind: Der Anspruch auf und der Bezug von Kurzarbeitergeld/ Saison-Kurzarbeitergeld ist bis 31.03.2021 entstanden. Das Kurzarbeitergeld wird seit mindestens 4 oder 7 Monaten bezogen. Die Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt beträgt im jeweiligen Bezugsmonat mindestens 50 Prozent. Damit Lohn und Gehalt den erhöhten Leistungssatz für den Zeitraum April bis Dezember 2021 automatisch berücksichtigt, müssen Sie die Version 11.64 installieren und vor dem Abrechnungsmonat 04/2021 neue Angaben auf Mandantenebene unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Kurzarbeit hinterlegen: In der Gruppe Angaben zum Leistungsantrag erfassen Sie den Kug-Gewährungszeitraum in den neuen Feldern Beginn des Gewährungszeitraums und Ende des Gewährungszeitraums. In der neuen Liste Berücksichtigung erhöhter Leistungssatz (04/2021 – 12/2021) ist der Eintrag Anhand Gewährungszeitraum berücksichtigen automatisch in Lohn und Gehalt vorbelegt. Prüfen Sie, ob Sie den Eintrag ggf. ändern müssen. Hinweis: Wenn der erhöhte Leistungssatz anhand des Gewährungszeitraums berücksichtigt werden soll, müssen Sie den Gewährungszeitraum zwingend erfassen. Andernfalls wird die Lohnabrechnung mit einem Fehler abgebrochen. Ob der Anspruch auf Kug und der Bezug von Kug vor 04/2021 beginnt, kann Lohn und Gehalt nur anhand des Gewährungszeitraums ermitteln. Alle weiteren Voraussetzungen für die Anwendung des erhöhten Leistungssatzes prüft Lohn und Gehalt automatisch. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1008728 - Kurzarbeitergeld (Kug) abrechnen in Lohn und Gehalt Arbeitsausfallnummer für Kug Von der Bundesagentur für Arbeit wurde für das Kurzarbeitergeld die Arbeitsausfallnummer als Identifikationskriterium für den konkreten Arbeitsausfall (Gewährungszeitraum) eingeführt. Für neue Anträge ersetzt die Arbeitsausfallnummer damit die Ableitungsnummer. Die Arbeitsausfallnummer wird auf den Formularen für Kug-/Saison-Kug in ein separates Feld gedruckt. Außerdem wurde die Bezeichnung „Stammnummer Kug“ ab 2021 in „Kug-Nummer“ geändert. Ab dieser Version ist die neue Bezeichnung im Programm enthalten. Die Arbeitsausfallnummer kann auf Mandantenebene unter Mandantendaten l Sozialversicherung l Kurzarbeit im Feld „Arbeitsausfallnummer (ab 01/2021)“ erfasst werden. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1008728 - Kurzarbeitergeld (Kug) abrechnen in Lohn und Gehalt Beitragsherabsetzung für freiwillig in der gesetzlichen KV/PV versicherte Arbeitnehmer/innen in Verbindung mit Kug Für freiwillig in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung versicherte Arbeitnehmer/innen kann bei der Krankenkasse für Selbstzahler und Firmenzahler ein Antrag auf Beitragsherabsetzung während der Kurzarbeit gestellt werden. Die Gesamtbeiträge zur freiwillig gesetzlichen KV/PV werden dadurch auf Basis des Entgelts inklusive des fiktiven Entgelts berechnet. Wenn die Krankenkasse den Antrag gewährt, können Sie ab dieser Version das Beginn und Enddatum (MM/JJJJ) für den Zeitraum der Beitragsherabsetzung während Kug auf Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Sozialversicherung | Gesetzliche Krankenkasse in der neuen Gruppe Beitragsherabsetzung bei Kurzarbeit erfassen. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1008728 - Kurzarbeitergeld (Kug) abrechnen in Lohn und Gehalt  Neue Statistik „Verdiensterhebung“ – Datenübermittlung an Statistische Ämter Mit dem Gesetz zur Änderung des Verdienststatistikgesetzes wird die Statistik „vierteljährliche Verdiensterhebung“ und die 4-jährige Statistik „Verdienststrukturerhebung“ zu einer Statistik zusammengeführt und auf eine monatliche Erhebung von Einzeldaten umgestellt. Für den Berichtsmonat April 2021 ist die Statistik „Verdiensterhebung“ für das Jahr 2021 einmalig abzugeben. Ab dem Berichtsmonat Januar 2022 ist die Verdiensterhebung monatlich an die statistischen Ämter zu übermitteln. Betriebe, die im Mai 2021 zur Meldung aufgefordert werden, sind auch ab Januar 2022 berichtspflichtig. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1019641 Datenübermittlung an Statistische Ämter: Verdiensterhebung und im  Dokument 9277340 - DÜ an Statistische Ämter: "Verdiensterhebung" erstellen und versenden [neu ab Version 4.11] Änderung von Meldesachverhalten im Gerüstbauer-Handwerk Ab dem 01.04.2021 ergeben sich im Gerüstbauer-Handwerk aufgrund eines geänderten Verfahrenstarifvertrags Änderungen im Meldeverfahren. Das Meldeverfahren an die SOKA-Gerüstbau wird um folgende Punkte erweitert: Abweichende wöchentliche Arbeitszeit des Mitarbeiters. Monatlicher Durchschnittsstundenlohn aus dem Arbeitsentgelt bei Akkordlohnempfängern. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1021001 - Baulohn – Neuerungen – Übersicht und im Dokument 5303042 - Saison-Kurzarbeitergeld und ergänzende Leistungen abrechnen- Bauhauptgewerbe (Beispiele für Lohn und Gehalt)  Bescheinigung elektronisch annehmen (BEA): Fiktives Brutto-Arbeitsentgelt Für die Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III müssen Sie verschiedene Angaben zum Arbeitsentgelt melden, wie z. B. das fiktive Entgelt. Das fiktive Entgelt kann Lohn und Gehalt nicht automatisch ermitteln, wenn aufgrund einer kollektivrechtlichen Vereinbarung zur Beschäftigungssicherung (z. B. Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung) die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit und das Arbeitsentgelt vorübergehend vermindert waren. aufgrund einer stufenweisen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben (§74 SGB V), die Arbeitszeit und das Arbeitsentgelt vorübergehend vermindert waren. Um die Arbeitsbescheinigung (§ 312 SGB III) korrekt zu erstellen, müssen Sie in diesen Fällen das fiktive beitragspflichtige laufende und einmalige Brutto-Arbeitsentgelt, welches ohne die genannten Situationen angefallen wäre, in Lohn und Gehalt erfassen. Maßgebend ist das beitragspflichtige Entgelt zur Arbeitslosenversicherung (inkl. Einmalzahlungen). Das fiktive Entgelt für die elektronische Arbeitsbescheinigung (§ 312 SGB III) erfassen Sie in Lohn und Gehalt auf Mitarbeiterebene unter Bewegungsdaten | Monatsstammdaten in der Registerkarte Sozialversicherung Sonstiges in dem neuen Feld Fiktives Bruttoarbeitsentgelt für elektronische Arbeitsbescheinigung. In allen anderen Fällen (Kurzarbeitergeld, Altersteilzeit, Gleitzone, u.a.) ermittelt Lohn und Gehalt das fiktive Entgelt automatisch. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1070717 - Bescheinigungen elektronisch annehmen (BEA) (Dok.-Nr. 1070717) und im Dokument 1080480 - Bescheinigungen elektronisch annehmen (BEA) - Hintergrund      Folgender Fehler wurde mit der Version bereinigt:   LN00538 beim Anzeigen des Kontennachweises Wenn in einem Mandanten im Menü Auswertungen | Buchungsbeleg - Kontennachweis pro Mitarbeiter gewählt wird, erscheint die Meldung #LN00538. Wenn in der Meldung auf OK geklickt wird, schließt sich Lohn und Gehalt. Mit Lohn und Gehalt 11.64 wurde der Fehler behoben. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1019931 - LN00538 beim Anzeigen des Kontennachweises in Lohn und Gehalt   Alle weiteren gesetzlichen Änderungen sowie Programmanpassungen und Neuerungen finden Sie in unseren Dokumenten  Dokument 1011662 - Aktuelle Informationen zu gesetzlichen Änderungen  Dokument 1021721 - Aktuelle Version in Lohn und Gehalt compact/classic/comfort  Dokument 1021001 - Baulohn - Neuerungen - Übersicht     Viele Grüße aus Nürnberg Ihr Community-Team Personalwirtschaft Lohn und Gehalt @Darlene_Pfahler @Nina_Schöneweis @Astrid_Preuß @Matthias_Platz @Selina_Heubeck @Daniela_Eichler  ... Mehr anzeigen

Hallo Community, das Service-Release 11.63 von Lohn und Gehalt steht seit gestern Abend, 18.02.2021, für Sie wie folgt bereit: Lohn und Gehalt classic / comfort 11.63 per DFÜ und im Download-Bereich Lohn und Gehalt compact 11.63 im Download-Bereich   Bitte installieren Sie das Service-Release zeitnah. Folgende Fehler werden mit der neuen Version bereinigt:    Abrechnung von bAV-Verträgen nach § 3 EStG und § 100 EStG Wenn sowohl § 3 EStG als auch § 100 EStG bei der Abrechnung einer bAV Anwendung finden, wird die bAV steuer- und sv-frei abgerechnet, obwohl die SV-Freigrenze von 4 % der RV-BBG West bereits überschritten ist. Bitte beachten Sie: Wenn der Fehler bei Ihnen für das Vorjahr 2020 auftritt, ist eine Korrektur nach dem Entstehungsprinzip nur noch mit der Februar-Abrechnung möglich. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1019565 - BAV-Verträge nach § 3 EStG und § 100 EStG werden steuer- und sv-frei abgerechnet trotz Überschreitung der SV-Freigrenze in Lohn und Gehalt. LN08710 bei Druck/Seitenansicht der Auswertung Leistungsantrag Saison-Kug Nach der Lohnabrechnung werden bei weniger als 5 Baustellen auf Seite 2 der Auswertung Leistungsantrag Saison-Kug Baustellen im Hintergrund des Textes angedruckt. Bei mehr als 5 Baustellen und wenn die Auswertung in Lohn und Gehalt in der Seitenansicht angezeigt wird, wird eine Meldung ausgegeben. Informationen hierzu finden Sie im Dokument 1019728 - LN08710 bei Druck/Seitenansicht der Auswertung Leistungsantrag Saison-Kug in Lohn und Gehalt. Abrechnung Gruppenunfallversicherung Wenn bei Mitarbeitern eine Gruppenunfallversicherung abgerechnet wird, wird die Folgelohnart 9830 der Lohnart 3190 Gruppenunfallversicherung,frei im Netto falsch berechnet. Wenn Sie zur Abhilfe unter Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten, bei der Lohnart 3190 die Folgelohnart 9830 rückwirkend mit einer neuen Historie im Feld Übernahmewert von Gesamtbetrag ohne Lohnveränderung auf Gesamtbetrag mit Lohnveränderung umgestellt haben, wurde anschließend der Nettoabzug korrekt berechnet. Nach Installation von Lohn und Gehalt 11.63 werden betroffene Mitarbeiter und Monate automatisch nachberechnet. Wenn Sie bereits die beschriebene Abhilfe durchgeführt haben, erfolgt keine automatische Nachberechnung mehr. Bereits ausgetretene Mitarbeiter werden nicht automatisch nachberechnet. Erfassen Sie für bereits ausgetretene Mitarbeiter unter Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum, in der Gruppe Abrechnungsmonat im Feld Letzter abzurechnender Monat den aktuellen Abrechnungsmonat des Mandanten. Alle weiteren gesetzlichen Änderungen sowie Programmanpassungen und Neuerungen finden Sie in unseren Dokumenten  1011662 - Aktuelle Informationen zu gesetzlichen Änderungen  1021721 - Aktuelle Version in Lohn und Gehalt compact/classic/comfort  1021001 - Baulohn - Neuerungen - Übersicht   Viele Grüße und ein schönes Wochenende wünscht Ihnen Ihr Community-Team Personalwirtschaft Lohn und Gehalt @Darlene_Pfahler @Nina_Schöneweis @Astrid_Preuß @Matthias_Platz @Selina_Heubeck @Daniela_Eichler  ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   das Service-Release 11.61 von Lohn und Gehalt steht seit gestern Abend, 21.01.2021, für Sie wie folgt bereit: Lohn und Gehalt classic / comfort 11.61 per DFÜ und im Download-Bereich Lohn und Gehalt compact 11.61 im Download-Bereich Bitte installieren Sie das Service-Release zeitnah. Folgende gesetzliche Änderungen sind enthalten:   Erstattungsfähige Umlagebeiträge bei Entschädigung wegen Quarantäne und Kinderbetreuung Für die Zeiten der Entschädigungszahlung wegen Quarantäne oder Kinderbetreuung müssen Arbeitgeber, die am Umlageverfahren U1 und U2 teilnehmen, weiter die Umlagen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz zahlen. Ebenso müssen Arbeitgeber die Insolvenzgeldumlage weiterhin zahlen. Gemäß dem „Drittem Gesetz zum Schutz der Bevölkerung bei einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite“ sind alle Umlagebeiträge erstattungsfähig. Ab der Lohnabrechnung Januar 2021 wird dies auf den Auswertungen Personalkosten, Beitragsberechnung für Erstattungsanträge nach § 56 IfSG, Beitragsberechnung für die Erstattungsanträge bei Kinderbetreuung nach § 56 IfSG Abs. 1a sowie bei der Erstellung des Buchungsbelegs berücksichtigt. Weitere Informationen finden Sie auch in den Dokumenten 1008852 - Quarantäne - Entschädigung nach § 56 Infektionsschutzgesetz (IfSG) 1009171 - Entschädigung für Verdienstausfall bei Kinderbetreuung A1-Antrag in das Vereinigte Königreich und Nordirland Zum 01.01.2021 ist das Vereinigte Königreich aus der EU ausgeschieden. Das elektronische Antrags- und Bescheinigungsverfahren A1 ist jedoch weiterhin anwendbar. Ab der Version 11.61 werden A1-Anträge in das Vereinigte Königreich und Nordirland nicht mehr abgelehnt. Sie erhalten keinen Ablehnungsgrund zurück. Weitere Informationen finden Sie auch im Dokument 1000423 - A1-Bescheinigung - elektronisches Antrags- und Bescheinigungsverfahren A1-Antrag gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten Beschäftigte Zum 01.01.2021 erfolgte eine Erweiterung des A1-Antrags- und Bescheinigungsverfahrens u. a. um die Personengruppe „gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten Beschäftigte“. Seit der Jahreswechselversion 11.6 können Sie den "Antrag gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten Beschäftigte" erstellen und versenden. Wenn ein Arbeitnehmer seine Beschäftigung in mehreren Mitgliedstaaten ausübt, erfassen Sie alle Einsatzstellen für alle relevanten Mitgliedstaaten in einem Antrag. Sie erfassen die Einsatzstellen auf Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Sozialversicherung | A1-Bescheinigung | Antrag gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten Beschäftigte, Registerkarte Angaben zur Beschäftigung im Ausland. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 9226155 - A1-Bescheinigung Neue S-Kug-Formulare Die Bundesagentur für Arbeit hat für den kommenden Saison-Kug-Zeitraum neue Antragsformulare für das Saison-Kurzarbeitergeld und der ergänzenden Leistungen veröffentlicht. Für Abrechnungen ab Januar 2021 ist ab dem Service-Release 11.61 der neue Leistungsantrag und die Abrechnungsliste Saison-Kug integriert. Neuer Bestandteil des Leistungsantrags und der Abrechnungsliste ist die Arbeitsausfallnummer für Kug. Bitte beachten Sie: Die Arbeitsausfallnummer kann aktuell noch nicht in Lohn und Gehalt erfasst werden. Ergänzen Sie die Arbeitsausfallnummer manuell in den Auswertungen für die Arbeitsagentur. Informationen dazu finden Sie im Dokument 1021001 - Baulohn - Neuerungen - Übersicht Beitragserhöhung im Dachdeckerhandwerk Der Beitragssatz wurde im Dachdeckerhandwerk ab Januar 2021 für das Tarifgebiet West von 10,2 % auf 12,4 % und im Tarifgebiet Ost von 9,85 % auf 12,05 % erhöht. Der darin enthaltene Beitrag zur Zusatzversorgung erhöhte sich von 1,0 % auf 3,2 %. Wenn Sie für Monate ab Januar 2021 bereits Abrechnungen durchgeführt haben, erfolgt nach Installation des Service-Release 11.61 mit der nächsten Abrechnung eine automatische Nachberechnung ab 01/2021. Dabei wird auch die erhöhte Zusatzversorgung in der Brutto/Netto-Auswertung berücksichtigt. Informationen dazu finden Sie ebenfalls im Dokument 1021001 - Baulohn - Neuerungen - Übersicht Folgende Fehlerbehebungen finden mit dem Service-Release statt   Anzurechnendes Nebeneinkommen während Kug (kein GfB) und erhöhter Leistungssatz Gemäß Bundesagentur für Arbeit muss bei der Prüfung auf das anzurechnende Nebeneinkommen der erhöhte Leistungssatz für Kug berücksichtigt werden. Ab der Version 11.61 wird ein erhöhter Leistungssatz auch bei der Prüfung auf das anzurechnende Nebeneinkommen berücksichtigt. Lohn und Gehalt führt keine automatische Nachberechnung durch. Informationen dazu finden Sie im Dokument 5303312 - Kurzarbeitergeld berechnen und erfassen - Beispiele für Lohn und Gehalt Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft – Lohnnachweis und Einzelaufstellung Unfallversicherung Wenn in den Mandantendaten eine landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft erfasst ist, wurde mit der Jahreswechselversion 11.6 beim Monatsabschluss weder der Lohnnachweis auf Papier noch die Auswertung Einzelaufstellung Unfallvers. (jährlich) erstellt. Wenn Sie nach der Installation der Version 11.61 den nächsten Monatsabschluss durchführen, werden der Lohnnachweis und die Auswertung Einzelaufstellung Unfallvers. (jährlich) automatisch erstellt. Informationen zu diesem Fehler finden Sie im Dokument 1019440 - Fehlender Lohnnachweis und Auswertung "Einzelaufstellung Unfallvers. (jährlich)" für landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft SVLFG LN13825 bei elektronischen Datenübermittlungsverfahren Der Familienname einer abgerechneten Personalnummer beinhaltet an der 2. Stelle des Namens ein Hochkomma (‘). Bei der Lohnabrechnung wird die Meldung #LN13825 für ein elektronisches Datenübermittlungsverfahren im Verarbeitungsprotokoll ausgegeben (z. B. AAG, EEL, DEÜV, ZMV, BEA oder Sofortmeldung). Hier erfolgte in der Jahreswechselversion leider eine falsche Prüfung. Diese ist mit der Version 11.61 korrigiert. Im Dokument 1019446 - LN13825 bei elektronischen Datenübermittlungsverfahren in Lohn und Gehalt finden Sie Informationen zu diesem Fehler. LN14043 bei Pauschalversteuerung einer bAV Aufgrund eines Fehlers in Lohn und Gehalt 11.6 werden bAV-Verträge mit Pauschalversteuerung individuell versteuert, wenn in den Stammdaten des Mitarbeiters unter Betriebliche Altersvorsorge | Vertragsübergreifende Angaben in der Gruppe Voraussetzung für die Pauschalierung im Feld Voraussichtlich zu pauschalierender Betrag ein Betrag erfasst ist und während des Jahres noch kein Vertrag pauschal versteuert wurde. Bei der Lohnabrechnung wird die Meldung #LN14043 im Verarbeitungsprotokoll ausgegeben. Auch hier erfolgt eine Korrektur mit der Version 11.61. Alle Informationen dazu finden Sie im Dokument 1019448 - LN14043 bei Pauschalversteuerung einer bAV in Lohn und Gehalt     --- UPDATE 26.01.2021 --- Seit gestern, 25.01.2021, steht das Service-Release Version 11.62 für Sie bereit. Zum Hintergrund: Mit Lohn und Gehalt Version 11.6 oder Lohn und Gehalt Version 11.61 kann es zur Meldung LN19708 „Der Monatsabschluss wurde durchgeführt. In der Folge trat jedoch ein technischer Fehler (Exception) auf…“ beim Monatsabschluss kommen, wenn für einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin bereits seit 2019 die erstelle Lohnsteuerbescheinigung vom Finanzamt abgelehnt wird und im Januar 2021 die Lohnsteuerbescheinigung aus dem Jahr 2019 erneut erstellt wird und im Mandanten unter Extras | Einstellungen, Registerkarte Online-Anwendungen in der Gruppe Arbeitnehmer online das Kontrollkästchen Daten/Dokumente nach dem Monatsabschluss automatisch an Arbeitnehmer online senden aktiviert ist.   Bitte installieren Sie dieses Service-Release zeitnah, wenn Sie Arbeitnehmer online nutzen. Alle Informationen zu diesem Fehler finden Sie im Dokument 1019570 - LN19708 beim Monatsabschluss und im Verarbeitungsprotokoll in Lohn und Gehalt   --- Alle weiteren gesetzlichen Änderungen sowie Programmanpassungen und Neuerungen finden Sie in unseren Dokumenten  1011662 - Aktuelle Informationen zu gesetzlichen Änderungen  1021721 - Aktuelle Version in Lohn und Gehalt compact/classic/comfort  1021001 - Baulohn - Neuerungen - Übersicht     Viele Grüße und ein schönes Wochenende wünschen Ihr Community-Team Personalwirtschaft Lohn und Gehalt @Darlene_Pfahler @Nina_Schöneweis @Astrid_Preuß @Matthias_Platz @Selina_Heubeck @Daniela_Eichler  ... Mehr anzeigen