@andreashofmeister  schrieb:   Wenn Sie allerdings am Kamin sitzen wollen, nun ja......dann wird das nix....     Wieso - einfach den Kamin selbst mitbringen:   @andrereissig ' s Empfehlung Youtube - Crackling Fireplace 4K   @Thomas_Kahl 's Empfehlung Feuertonnen   Zweiteres könnte allerdings Probleme mit den Rauchmeldern geben. 😁 ... Mehr anzeigen

Hallo,   grundsätzlich ist es immer ratsam, wenn man Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber schriftlich regelt. Spätestens in einem Streitfall ist man in der Regel froh, wenn alles klar festgehalten wurde.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

@andreashofmeister  schrieb: Fanta4 als Hauptact, , lokale Biersorten, leckeres Essen.   Und nein: kostete tatsächlich Eintritt. Der war es aber auch wert.    Kann ich bestätigen. Mein Chef war auch in Essen und fand es sehr gelungen. ... Mehr anzeigen

Da haben Sie schöne Beispiele rausgeholt.   Ich nenne mal andere:   Die Geschäftsführung trifft sich im 5 Sterne-Hotel im Sommer auf Sylt an einem Wochenende zur Planung des neuen Geschäftsjahrs.   Die Einkäufer verschiedener Unternehmen laden sich auf der Messe wechselseitig zum Essen ein, damit die Verpflegungsmehraufwendungen nicht gekürzt werden müssen.   Spannend wird es mindestens in Ihrem zweiten Fall, wenn dann der Auftrag nicht an die deutsche Mutter, sondern über die Tochterfirma auf Malta läuft.   Der langjährige Großkunde, der jährlich drei Tage im 5-Sterne-Hotel mit entsprechender Bewirtung verwöhnt wird, zählt dann wohl auch zu "Ihrer Zielgruppe". Immerhin bringt er regelmäßig Umsatz.   Ein Kamingespräch ist doch dagegen noch harmlos, wenn dort Kunden dabei sind, die jährlich der Datev hohe Umsätze bringen.... Da dürfte doch für den Genossen das Herz höher schlagen. 😉       ... Mehr anzeigen

Und damit sind wir wieder beim Thema übervorteilen oder Innen- und Außenwahrnehmung. Um hier jetzt mal ein bisschen Glashaus zu betreiben...   ... wir als Beratende - ich schließe mal bewußt die Angestellten mit ein - unterstützen doch auch unsere Mandanten bei diversen Dingen. Hier ließe sich sicher an vielen Stellen auch über Innen- und Außenwahrnehmung streiten. Nicht umsonst gibt es so tolle §§ in der AO, Urteile zu Segelyachten, Jagtveranstaltungen etc.. Die einen mehr im Kleinen, die anderen mehr im Großen. Auch hier wird es einige geben, die sagen, Selbstbedienung. Andere werden sagen, wieso ist doch erlaubt. Wieder andere, man kann es doch mal versuchen.   Man könnte jetzt also sagen, nun werden halt mal die belastet, die sonst andere (Steuerzahler) belasten. Nur mal so als kleiner Gedanke.   Im Übrigen stelle ich mir aber auch die Frage, ob die Insel Mainau am Kamin die richtige Art ist. Einmal aus Sicht der Kosten für die Genossen, auf der anderen Seite aus Sicht der Steuerzahler, wo diese Kosten als Betriebsausgaben den Gewinn mindern.   Spannend wäre doch mal die Frage, sind wir hier vielleicht noch in § 37b EStG und trägt Datev auch diese Kosten? ... Mehr anzeigen

Übrigens interessant, Metall-Liebhaber welche zeitgleich Posaune spielen wurden auch eingeladen. Wer fährt Montag mit zum Eingang der Insel Mainau? Feuertonne aufstellen lecker der Hopfenkaltschorle fröhnen und den erlauchten Kreis der Auserwählten persönlich begrüßen?   Mach es uns doch nicht so schwer, n'Glaserl Wein am Kamin oder ne Dose Faxe an der Tonne.... Wohin geht den unser Metall-Liebhaber mit Posaune? ... Mehr anzeigen

Dann würde ich doch sagen, wir sollten noch einen Reisegefährten einladen, der Anna mitbringt. 😁   Ich befürchte sie hebt mit den beiden Cloudia's die Frauenquote immens.   ... Mehr anzeigen

Ich schließe mich hier @jena an. Wir handhaben das hier auch so. ... Mehr anzeigen

@andreashofmeister  schrieb: @andrereissig  schrieb: Wir machen aus dem Kaminabend einen Plüschabend! Das klingt noch gemütlicher! MEGA!   Ich könnte dann noch ein Referat über den Wechsel von Farbtönen der DATEV-Regenschirme im Laufe der Jahrzehnte halten.     Aber bittee gut vorbereiten, damit Du nicht am Ende i Regen stehst. 🤣🤣 ... Mehr anzeigen

Spitze. Ich habe auch noch eine Cloudia und Pixel   Hach, Wau und Anna müssten auch noch mit. Die habe ich leider nicht.   Speedy kannte ich tatsächlich noch nicht 😲    ... Mehr anzeigen

Hallo,   den Fall hatte ich zwar noch nicht, aber ich würde da keine Sorge haben. An- und Abmeldung aus anderen Gründen klappt ja auch im selben Monat.   Es geht mich zwar nichts an und tut hier auch nur indirekt zur Sache, aber sind die Hindernisse so unüberbrückbar, dass man den Lohn nicht noch bis 2/25 abrechnen kann, wenn es danach sowieso keine Arbeitnehmer mehr gibt?! Die Frage soll eher ein Gedanke sein, als das ich darauf eine Antwort erwarten würde.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: Da hoffe ich dann aber, dass die Verfügbarkeit des Bordrechners durch Ing. von Airbus sicher gestellt wird. Wenn dessen Verfügbarkeit so hoch wäre wie die des RZs.... uiuiuii. Wartung der EDV durch Datev ist das mindeste, der Vorstand soll doch auch mal was davon haben. 👿😁     @andrereissig   Meine Cloudia!    Sie ist sooo kuschelig! Mein Sohn und ich mögen unsern Max auch.   @olafbietz    Irgendwie klingt da wieder die ewige Argumentation der DATEV durch, die Community sei ja nicht repräsentativ. Die Frage, die sich mir da stellt: Warum schließt DATEV nur Ideas? Schließt doch einfach die Community, wenn sie nicht repräsentativ ist.  Und wer liefert dann den ganzen zusätzlichen - für die Datev - (fast) kostenlosen Support, wenn es die Community nicht mehr gibt?   @deusex   IDEAS  hat mir persönlich das letzte Jahrzehnt den Eindruck hinterlassen, dass dies eher ein "Ideengrab" war und ich persönlich irgendwann aufhörte meine Buchstaben dorthin zu verschwenden. 👍Dem ist leider zuzustimmen. Jetzt wird das Grab halt auch zugeschaufelt, mit einem gläsernen Deckel. Wer weiß... ... vielleicht kommt irgendwann der Prinz, der Schneewittchen wachküsst. 🤣     @andrereissig schade, ich wollte fragen ob wir da zusammen hinfahren, kannst Dein Fahrrad ja bei mir stehen lassen....       Momentan habe ich noch keine Ausladung bekommen. Aber, wie man ja sieht, kann das ja noch kommen.   Immerhin habe ich schon mal das Kennwort für die Zufahrt.....oder wird das jetzt stündlich geändert bis zum Veranstaltungsbeginn...? Ich schließe mich gerne als Reisebegleitung an. Datev-Max nehme ich dann vorne im Fahrradkorb mit. Hat dann so'n bisserl was von E.T.. 😁 @andrereissig , vielleicht willst Du Claudia ja auch mitnehmen. 😍     So, nun genug OT   R.I.P. Ideas    Nach der Todgeburt Lohn-ID,    wird nun - von manchen bereits für Tod erklärt - Ideas zu Grabe getragen.   Ersteres war kein großer Verlust,   letzteres ist einfach nur     "SCHADE"   Viele Grüße Thomas Reich   P.S. Herzlichen Dank für Ihr Engagement, Frau @Annekathrin_Bels  ... Mehr anzeigen

Hallo,   Sie nutzen den falschen Import. Bewegungsdaten müssen Sie über Mandantenebene | Erfassen | Bewegungsdaten | Importieren importieren.   Monat der Übernahme: aktuellen Monat erfassen und als Hersteller über das Drop-Down-Menü "Vorerfassung Excel (V2) auswählen.   Dann sollten Sie einen Import mit der Datei hinbekommen.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Da hatte ich unsauber formuliert. Textfeld für einmalige Hinweistexte: in der Monatsdatenerfassung Textfeld für dauerhafte Hinweistexte: bei Mitarbeiter>Festbezüge (bevorzugt aber über die Personalakte) Ich erlaube mir dazu noch einen Hinweis:   Nr. 1 👍 Nr. 2 Da ja der dauerhafte Hinweistext auf die Gehaltsabrechnung gedruckt werden soll, wird eine Erfassung in den Mandanten- bzw. Personalstammdaten notwendig und - aus meiner Sicht - richtig sein Nr. 3 Hinweise, die nicht auf die Gehaltsabrechnung gedruckt werden sollen, aber für die Entgeltabrechnung notwendig sind, sollten über die Personalakte hochgeladen werden   ... Mehr anzeigen

Die Aktennotiz in der Personalakte für Abrechnungshinweise ist immer wichtig und hilfreich. Da bin ich voll bei Ihnen.   Im Übrigen geht es ja darum, dass der Arbeitnehmer auf seiner Gehaltsabrechnung sehen kann, dass er für einen bestimmten Zeitraum die Zulage erhalten hat. Damit wäre auch die Dokumentation für den Prüfer gegeben, da es auf der Gehaltsabrechnung drauf steht.   Ich wäre bei einmaligen Hinweistexten eher bei der Bewegungsdatenerfassung, als bei der Stammdatenerfassung. Ja, ich weiß, dass es mindesten in LuG in den Stammdaten (Auswertungsdaten | Gestaltung) erfasst wird.    Die Gründe dafür sind:   1.  Wenn es sich nur um etwas einmaliges handelt, erfassen wir Bezüge auch über die Bewegungsdaten.   2. Die Bewegungsdaten und Stammdaten sind in Datev Personal getrennt. Vielleicht darf ein Mitarbeiter beim Mandanten Bewegungsdaten erfassen, aber keine Stammdaten einsehen / erfassen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Mandantenebene:   Mandant | Exportieren |ASCII-Export   Sie erhalten zwei Dateien. Die Datei mit "SD" am Ende enthält die Personalstammdaten. Diese können Sie in Excel öffnen. Über den Textkonvertierungs-Assistent können Sie es dann aufbereiten.   Viele Grüße Thomas Reich   ... Mehr anzeigen

Ich glaube, da sind zwei Dinge durcheinander geraten.   Sie wollen den "einmaligen Hinweistext" für die Entgeltabrechnung über die Bewegungsdaten erfassen können.   @rschoepe meinte, glaube ich, den Text, den man in den Bewegungsdaten als "Bemerkung" erfassen kann.    Ich fände es auch gut, wenn der Mandant den einmaligen Hinweistext für die Entgeltabrechnung erfassen könnte, hätte aber trotzdem nichts dagegen, wenn der Mandant auch etwas in die Bemerkungen eingeben könnte. Dann müsste es aber noch ein zweites Feld mit "Bemerkungen Stb" geben. ... Mehr anzeigen

@Stefanie_Herold  schrieb:   Aus der Vergangenheit heraus wird diese erfahrungsgemäß von den Finanzämtern akzeptiert. Schade, dass es da Erfahrungen gibt. 😉 ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb:   Wir haben diese grüne Verschwörung längst durchschaut und versenden bereits alles zum Siebten 😉     Oh, nein. 😳 Jetzt funktioniert ess demnächst am Siebten nicht mehr. Verraten Sie doch nicht alles, jetzt muss ich demnächst spätestens am Sechsten ran. ... Mehr anzeigen

@renek  schrieb: Das scheint aber wohl nicht jedem klar zu sein, sonst würde man kaum den BFH damit belästigen 🫣😉   Da sollte ja auch ein schwarzer Anzug über die Werbungskosten laufen. 🤣🤣🤣   Aber wenn die Meldung stört, ich kann die gerne zurück nehmen... Mich stört es nicht. Ich wollte in diesem Zusammenhang einfach nur noch mal klarstellen, dass es sich bei den Kosten aus dem Urteil nicht nur nicht um anrechenbare Fahrzeugkosten, sondern um gar keine Fahrzeugkosten handelt. ... Mehr anzeigen

Macht das Programm eine Nachberechnung bis 2/24? Gab es damals eine Bescheinigung? Hat sich an der Bescheinigung etwas verändert? Was sagt das Fehler und Hinweisprotokoll? ... Mehr anzeigen

Gab es den im Februar 2024 eine Arbeitsunfähigkeit, die zu Krankengeld führte? Haben Sie die Überstunden auf die Monate verteilt oder die Vereinfachungsregelung (Einmalbezug) angewandt?   Wenn Sie die Überstunden verteilt haben, könnte die Erstellung der Bescheinigung daher rühren.  ... Mehr anzeigen

Vielleicht noch vorsorglich eine Anmerkung:   Wenn tatsächlich alle Kosten vom Arbeitnehmer getragen werden, sollte geprüft werden, ob es entsprechende arbeitsrechtliche Vereinbarungen gibt.  Ich möchte noch auf das "Behördenleasing" hinweisen. Es gibt durchaus Fallgestaltungen bei denen der Arbeitnehmer den PKW nicht als Firmen-PKW nutzt, sondern der PKW ihm zuzurechnen ist. Dann wäre ein geldwerter Vorteil eventuell mit dem tatsächlichen Wert (z. Bsp. Differenz aus der Leasingrate, die der Arbeitgeber erhält und der, die der Arbeitnehmer erhält) zu berücksichtigen.   @renek, Fährkosten, Straßen- oder Tunnelbenutzungsgebühren (Vignetten, Mautgebühren), Parkgebühren etc. sind auch nicht dem PKW zuzurechnen, selbst wenn diese auf Auswärtstätigkeiten anfallen. Es handelt sich hierbei um Reisenebenkosten bei Auswärtstätigkeiten. Sollte der Arbeitgeber diese Kosten übernehmen und es sind keine Kosten bei Auswärtstätigkeiten, wären es zusätzliche zu versteuernde Bezüge beim Arbeitnehmer. ... Mehr anzeigen

Leider verstehe ich den Sachverhalt immer noch nicht ganz.   Der Mitarbeiter ist letztes Jahr (31.08.2024) ausgeschieden. Die Entgeltabrechnungen wurden entsprechend erstellt. Der Mitarbeiter hat Klage vor dem Arbeitsgericht eingereicht.  Im Vergleich wurde entschieden, dass noch Urlaub abzugelten und Überstunden auszuzahlen sind.   Die Urlaubsabgeltung haben Sie - hätte ich auch - mit der Lohart 4060 abgerechnet.   Überstunden sind - wie bereits von @lohnhilfe erwähnt - als laufende Bezüge den Monaten zuzuordnen, in denen diese angefallen sind. Alternativ können Überstunden als Einmalbezug abgerechnet werden, wenn sie noch im selben Jahr oder spätestens bis zum 31.03. des Folgejahres verbeitragt werden. Hier müssen Sie also ggf. noch aufpassen, ob alle Überstunden in 2024 angefallen sind, die ausgezahlt werden sollen, da diese nicht mehr als Einmalzahlung verbeitragt werden dürfen.   So habe ich es bisher verstanden.   Was für eine Entgeltbescheinigung möchten Sie nun erstellen? Kriegen Sie eine Fehler oder Hinweismeldung bzgl. der fehlenden Bescheinigung? ... Mehr anzeigen

Schauen Sie mal hier rein:   Midijob / Übergangsbereich abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt (gültig ab 01/2025)   Einfach in LuG über Hilfe | Hilfecenter "Midijob eingegeben. ... Mehr anzeigen

Verstehe ich richtig, dass eine Entgeltbescheinigung erstellt wird?   War der Mitarbeiter im Austrittsmonat arbeitsunfähig krank?    Hatten Sie im Austrittsmonat eine Bescheinigung erstellt? ... Mehr anzeigen