Informationen zu Nina_Schöneweis - DATEV-Community

Nina_Schöneweis · ‎24.01.2025

Hallo Community, seit dem 23.01.2025 steht das neue Service-Release 14.55 von Lohn und Gehalt zur Installation per DFÜ bereit. Alle Informationen rund um die Software-Bereitstellung findet Ihr hier. Gesetzliche Änderungen: Neue Formulare für die Abrechnung von Saison-Kug Die von der Bundesagentur für Arbeit für den aktuellen Saison-Kug-Zeitraum neu veröffentlichten Antragsformulare für das Saison-Kurzarbeitergeld und der ergänzenden Leistungen werden berücksichtigt. Kurzarbeitergeld: Aktuelle Änderungen im Überblick Neue Kug-Tabellen Die neuen Tabellenwerte werden gemäß der veröffentlichten Kug-Tabellen 2025 der Bundesagentur für Arbeit berücksichtigt. Update 04.02.2025: Die neuen Kug-Tabellen wurden nicht mit dem Service-Release 14.55 umgesetzt. Wir planen eine Umsetzung aktuell für das kommende Service-Release 14.59 Mitte Februar. Bitte beachtet, dass für betroffene Arbeitnehmer nach der Installation eine automatische Nachberechnung gemäß der aktuell gültigen Kug-Tabelle erfolgt, wenn im Jahr 2025 bereits Kug abgerechnet wurde. Für ausgetretene Arbeitnehmer erfolgt keine automatische Nachberechnung. Kurzarbeitergeld (Kug) abrechnen in Lohn und Gehalt #LN03579 bei der Abrechnung von Rentnern Wenn Arbeitnehmer mit einer vorgezogenen Altersvollrente vor Erreichen der Regelaltersgrenze (Personengruppenschlüssel 120 und Beitragsgruppenschlüssel 3111) abgerechnet werden, wird die Programm-Meldung #LN03579 nicht mehr ausgegeben. LN03579 bei der Abrechnung von Rentnern wegen fehlender Angabe auf RV-Freiheit Funktionale Änderungen: Detaillierte Informationen zu den folgenden funktionalen Änderungen entnehmt Ihr bitte DATEV MyUpdates: Lohndaten an Personal-Benchmark online und Lohnergebnisdatenservice übergeben Wegfall einer Spalte bei SEPA-Lastschriftmandaten Geänderte Feldbezeichnung bei Mehrfachbeschäftigung Geänderte Feldbezeichnungen in Vortragswerten Fehlerbehebungen: Ermittlung Förderbetrag nach § 100 EStG Der Förderbetrag wird nach § 100 EStG Betriebsstärkungsgesetzt korrekt ermittelt und auf dem DÜ-Protokoll Lohnsteuer-Anmeldung mit dem richtigen Betrag ausgewiesen. Wenn vor Installation der neuen Version der Monatsabschluss Januar 2025 durchgeführt wurde, besteht Handlungsbedarf. Bitte beachtet die Informationen im Dokument BRSG / Förderbetrag nach § 100 EStG wird falsch ermittelt und führt ggf. eine Nachberechnung durch. Detaillierte Informationen zu den folgenden Fehlerbehebungen entnehmt Ihr bitte DATEV MyUpdates: #LN23315 bei der Lohnabrechnung Arbeitslohnspende abrechnen Suche im Tätigkeitsschlüssel Systemwechselanmeldung für geringfügig Beschäftigte Individuelle Auswertungen in DATEV Daten-Analyse-System Eine Übersicht aller Update-Termine findet Ihr hier. 💡Kennt Ihr bereits unseren Infoservice? Der Infoservice Personalwirtschaft ist ein kostenloser Service-Newsletter. Der Newsletter informiert Euch über wichtige gesetzliche Änderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und über funktionale Programmänderungen. Ihr könnt den Infoservice hier abonnieren. Viele Grüße Euer Community-Team PWS

Nina_Schöneweis · ‎22.01.2025

Hallo, bitte beachten Sie den Thread Schwerbehindertenabgabe Warnung für Altersvollrentner. Vielen Dank

Nina_Schöneweis · ‎22.01.2025

Hallo, in der d-Datei werden die anrechenbaren Schwerbehinderten, ihnen gleichgestellte behinderte Menschen und sonstige anrechnungsfähige Personen aufgeführt. Diese Mitarbeiter werden in der Schwerbehindertenabgabe in der "Liste der beschäftigten Schwerbehinderten kontrollieren" angezeigt. Sie benötigen die d-Datei nur, wenn in dieser Liste Mitarbeiter aufgeführt werden. Wenn die d-Datei leer ist, wird in IW-Elan online ein Fehler erzeugt. Der Import in IW-Elan müsste ohne der d-Datei erfolgen. Damit Sie diesbezüglich keinen Fehler in IW-Elan online erhalten, wird mit der aktuellen Programmversion der Schwerbehindertenabgabe keine leere d-Datei exportiert. Verwechseln Sie den Inhalt der d-Datei bitte nicht mit dem Inhalt der c-Datei. In der c-Datei werden die Arbeitsplätze des Arbeitgebers aus der Übersicht "Anzahl anrechenbarer Arbeitnehmer" im Programm Schwerbehindertenabgabe gelistet.

Nina_Schöneweis · ‎08.11.2024

Hallo, rechtlich können wir Sie zu diesem Spezialfall nicht beraten. Programmseitig stehen Ihnen z. B. folgende Standardlohnarten zur Verfügung - 3701 Bezug, st- und sv-frei (steuerfrei und sv-frei) - 3800 Bezug, nur st-pfl., lfd., Betrag (steuerpflichtig, sv-frei) - 3500 Bez. Doppelbesteuerungsabk. lfd. (unter Progressionsvorbehalt steuerfrei, sv-pflichtig) Richtig, für tageweise in Deutschland zu versteuernden Arbeitslohn sind die abweichenden Steuertage in den Monatsstammdaten für die jeweiligen Monate zu erfassen. Der monatlich abzurechnende steuerpflichtige Betrag ist der Tagesbetrag x Steuertage in Deutschland. Monatlich wechselnde Werte geben Sie am besten unter Bewegungsdaten | Monatserfassung ein.

Nina_Schöneweis · ‎08.11.2024

Hallo, wenn Sie die Vorerfassung Excel (V2) nutzen, können Sie Bewegungsdaten nach Lohn und Gehalt in Echtminuten importieren. Hierfür ist es erforderlich das Herstellerformat "Vorerfassung Excel (V2)" geringfügig abändern oder Sie erstellen ein neues Herstellerformat. Um etwaige andere Importe nicht zu beeinflussen, empfehlen wir Ihnen ein neues Herstellerformat anzulegen. 1. Mandantenebene: Extras | ASCII-Import Assistent… und Schaltfläche „Neu“ auswählen. 2. Hersteller-Formatbezeichnung erfassen, z. B. "Import in Echtminuten – Vorerfassung Excel (V2)". 3. Schaltfläche "Weiter >" auswählen. 4. Löschen Sie unter "Kommazeichen bei Zahlen" die Eingabe heraus und lassen dieses Feld leer. 5. Fügen Sie unter "Trennzeichen für Zeitangaben in Echtminuten" das Satzzeichen Punkt (.) ein. 6. Legen Sie den Aufbau des Datensatzes wie folgt an: Kalendertag - Spaltennummer 1 Personalnummer - Spaltennummer 2 Ausfallschlüssel - Spaltennummer 3 Lohnartennummer - Spaltennummer 4 Wert - Spaltennummer 5 Stundenanzahl - Spaltennummer 6 Tagesanzahl - Spaltennummer 7 Kostenstellennummer - Spaltennummer 8 Kostenträger - Spaltennummer 9 Abweichender Faktor - Spaltennummer 10 Abweichende - Spaltennummer Spalte 11 Bemerkung - Spaltennummer 12 7. Schaltfläche "Fertig stellen" auswählen. 8. Schließen Sie nun einmal den Mandanten in Lohn und Gehalt und öffnen diesen erneut. 9. Führen Sie den Import soweit wie gewohnt durch. Wählen Sie unter Datenübernahme | Bewegungsdaten importieren das neu angelegte Herstellerformat sowie das Zeitformat "Echtminuten" aus. Der Import in Echtminuten ist nun durchgeführt. Weitere Informationen finden Sie im Dokument Herstellerformat für Import von Bewegungsdaten (ASCII-Import) in Lohn und Gehalt anlegen oder importieren.

Nina_Schöneweis · ‎08.11.2024

Hallo, bitte melden Sie sich über einen der üblichen Servicekanäle bei uns. Wir möchten mit Ihnen individuell prüfen, warum die genannten Fehler auftreten und wie die Situation gelöst werden kann.

Nina_Schöneweis · ‎07.11.2024

Hallo, bitte kontaktieren Sie uns über einen der üblichen Servicekanäle. Wir möchten mit Ihnen individuell prüfen, warum dieses Dokument nicht fehlerfrei abgelegt werden kann.

Nina_Schöneweis · ‎07.11.2024

Hallo, im Dokument Darlehen an Arbeitnehmer erfassen - Beispiele für Lohn und Gehalt finden Sie eine Anleitung dafür, wie ein laufendes Darlehen aufgestockt werden kann. Ich empfehle Ihnen, größtenteils wie unter Punkt "5 Laufendes Darlehen aufstocken" beschrieben vorzugehen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Sie im neuen Vertrag den verminderten noch ausstehenden Restbetrag als Nennbetrag und Restbetrag erfassen.

Nina_Schöneweis · ‎07.11.2024

Hallo, bei kurzfristig beschäftigten Mitarbeitern dürfen keine Angaben zur Rente erfasst werden. Prüfen Sie unter Stammdaten | Sozialversicherung | Allgemeine SV-Daten die Eingaben in der Registerkarte "Rentner". Richtig, beim "Rentnerschlüssel ab 01/2024" hinterlegen Sie <K.A.>. Löschen Sie ggf. weitere Eingaben unter "Angaben zur Rente".

Nina_Schöneweis · ‎22.10.2024

Hallo, in Lohn und Gehalt können Sie in einer Personalnummer in einem Abrechnungsmonat rückwirkend keine DEÜV-Meldungen für mehrere Beschäftigungszeiträume erstellen. Bitte beachten Sie im Dokument Beschäftigungszeiträume den Punkt 1.3 Wiedereintritt erfassen. Programmtechnisch können Sie die DEÜV-Meldungen noch erstellen, indem Sie nachträglich pro Beschäftigungszeitraum eine neue Personalnummer verwenden. Ein Vorteil von neuen Personalnummern ist, dass Sie bei Bedarf die nachberechnen können. Alternativ können Sie für die vergangenen DEÜV-Meldungen das SV-Meldeportal nutzen.

Nina_Schöneweis · ‎22.10.2024

Hallo, ja, mit Lohn und Gehalt besteht die Möglichkeit zwei Arbeitsbescheinigungen zu erstellen. Eine Arbeitsbescheinigung mit den Werten aus beiden Mandanten kann in Lohn und Gehalt nicht erzeugt werden. Prüfen Sie in der bisherigen Personalnummer unter Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum die Besonderheiten bei Austritt. Wenn hier Austritt wegen organisatorischen Gründen / Betriebsübergang ausgewählt ist, wird keine Arbeitsbescheinigung erstellt. Ich kann Ihnen keine konkreten Angaben rund um die Kündigung/Entlassung empfehlen. Vielleicht kann hierzu jemand aus der Praxis weiterhelfen. Alternativ können Sie die Arbeitsbescheinigung über das SV-Meldeportal erstellen und übermitteln.

Nina_Schöneweis · ‎04.10.2024

Hallo Community, seit dem 02.10.2024 steht das neue Service-Release 14.2 von Lohn und Gehalt zur Installation per DFÜ bereit. Alle Informationen rund um die Software-Bereitstellung findet Ihr hier. Mit der neuen Version werden gesetzliche und funktionale Änderungen umgesetzt. Gesetzliche Änderungen: DEÜV-Versicherungsnummernabfrage Bei der Neuanlage von Arbeitnehmern muss zukünftig die Versicherungsnummer elektronisch abgefragt werden. Diese Vorgabe ist im Pflichtenheft der SV-Spitzen geregelt. Mit der neuen Version ist bei der Neuanlage eines Mitarbeiters im Dialog "Mitarbeiter neu" das Kontrollkästchen "DEÜV-Versicherungsnummernabfrage auslösen" automatisch aktiviert. Mitarbeiter neu Versicherungsnummernabfrage - Hintergrund Neue Formulare für das Kurzarbeitergeld Die Kug-Formulare wurden an die aktuellen Vorgaben der Bundesagentur für Arbeit angepasst. Der Antrag auf Kurzarbeitergeld und die Abrechnungslisten wurden überarbeitet, da die Regelung zur Erstattung von Leistungen bei beruflicher Weiterbildung während Kurzarbeit nach § 106a SGB III zum 31.07.2024 ausgelaufen ist. Kurzarbeitergeld: Aktuelle Änderungen im Überblick Bauhauptgewerbe: Erhöhung der Ausbildungsvergütungen für das Tarifgebiet Berlin Im Tarifabschluss 2024 wurde für das Bauhauptgewerbe eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung für das Tarifgebiet Berlin ab 01.05.2024 vereinbart. Die Ausbildungsvergütung muss manuell in Lohn und Gehalt in den Stammdaten des Mitarbeiters erhöht werden. Lohn und Gehalt führt daraufhin mit der neuen Version automatisch eine Nachberechnung durch. Bitte beachten: Die SOKA-BAU berücksichtigt als Erstattungsbetrag ab 01.05.2024 bereits die Höhe der neuen Ausbildungsvergütungen und überweist ggf. die zu viel bezahlten Beiträge zurück. Wenn dies zutrifft, darf die Zahlung für den laufenden Monat nicht verringert werden! Wichtig: Prüft die Zahlungen und passt die Beträge auch in Ihrer Finanzbuchführung manuell an. Baulohn – Neuerungen – Übersicht Funktionale Änderungen: Auswertungen Übersicht Zahlungen in englischer Sprache Aufruf DATEV-Cloud-Anwendung "DATEV Personal" in Lohn und Gehalt Detaillierte Informationen zu den einzelnen Themen entnehmt Ihr bitte DATEV MyUpdates. 💡Kennt Ihr bereits unseren Infoservice? Der Infoservice Personalwirtschaft ist ein kostenloser Service-Newsletter. Der Newsletter informiert Euch über wichtige gesetzliche Änderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und über funktionale Programmänderungen. Ihr könnt den Infoservice hier abonnieren. Viele Grüße Euer Community-Team PWS

Nina_Schöneweis · ‎23.08.2024

Update 23.08.2024 - 07:55 Uhr Hallo Community, die Version 14.11 steht seit dem 22.08.2024 als Hotfix P0000000-14110 für Lohn und Gehalt bereit. Neben technischen Anpassungen wird folgende Fehlerbehebung durchgeführt: Fehler #LN03706 bei der Abrechnung: Mit der Version 14.1 von Lohn und Gehalt wurde die Abrechnung in einzelnen Konstellationen mit dem Fehler #LN03706 abgebrochen. Nach Installation des Hotfix wird der Fehler #LN03706 zukünftig als Hinweis ausgegeben. Die Abrechnung kann dadurch wieder erstellt werden. Weitere Informationen sind im Dokument LN03706 bei der Abrechnung mit Lohn und Gehalt enthalten. Detaillierte Informationen zu den weiteren technischen Anpassungen mit der neuen Version 14.11 findet Ihr in DATEV MyUpdates.

Nina_Schöneweis · ‎30.07.2024

Hallo, mit welchem Programm wurde bis 12/2023 abgerechnet? Wenn die Abrechnung mit LODAS oder einem Fremdprogramm erstellt wurde, können in Lohn und Gehalt Nachberechnungen bis 01/2024 durchgeführt werden. Erfassen Sie im bestehenden Darlehensvertrag das Vertragsende zum Monat 12/2023. Kopieren Sie den ursprünglichen Darlehensvertrag. Löschen Sie dort das Vertragsende. Im neuen Vertrag erfassen Sie den korrekten Nennbetrag und Restbetrag. Hinterlegen Sie die historischen Daten ab 01/2024.

Nina_Schöneweis · ‎30.07.2024

Hallo, mit der Standardlohnart 1510 (Sonntagszuschlag, 50% frei) rechnen Sie einen steuerfreien Prozentsatz von 50 % ab. Der steuerfreie Prozentsatz ist im Lohnartenkern SZU01 verankert und unveränderbar. Standardmäßig ist die Lohnveränderung LV05 für die Höhe des Bruttolohns ebenfalls mit 50 % erfasst. Die Lohnveränderung kann auf 100 % angepasst werden. Ich empfehle Ihnen bei der Standardlohnart keine Einstellung abzuändern. Kopieren Sie die Lohnart 1510 auf eine freie Lohnartennummer, z. B. 1511. Hier können Sie eine individuelle Lohnveränderung (LV) mit 100 % erfassen oder löschen (keine LV = 100 %). Prüfen Sie nach der Lohnabrechnung die Mandantenauswertung SFN-Zuschläge Mandant. Hier wird der steuerfreie und steuerpflichtige Betrag getrennt voneinander ausgewiesen. Im Dokument Sonntagszuschläge, Feiertagszuschläge und Nachtzuschläge erfassen und berechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt finden Sie unter Punkt 2.1.3 ein Beispiel für einen Nachtzuschlag (steuerfreier Prozentsatz 25 % / individuelle Lohnveränderung 75 %).

Nina_Schöneweis · ‎30.07.2024

Hallo, stimmen Sie sich mit dem Mandanten ab, ob die geleisteten Stunden monatlich ausgezahlt werden sollen. Sie haben sich für ein Arbeitszeitkonto entschieden? Dann empfehle ich für den Mitarbeiter ein neues Arbeitszeitkontomodell anzulegen. Da der Mitarbeiter keine regelmäßigen Arbeitszeiten hat, ist es wichtig den Urlaub z. B. mit der Stundenlohn-Lohnart 1600 (Urlaubslohn, Std) oder der Durchschnittslohnart 1601 (Urlaubslohn, Std,DU d.l. 3 Mon) abzurechnen.

Nina_Schöneweis · ‎26.07.2024

Hallo, ich kann Ihnen keinen Abrechnungsintervall empfehlen. Kann hierzu jemand Erfahrungen aus der Praxis teilen?

Nina_Schöneweis · ‎26.07.2024

Hallo, Sie können Mitarbeiter z. B. mit der erweiterten Kopiervariante "Standardkopie mit Verknüpfung" kopieren. Damit besteht eine Verknüpfung beider Personalnummern. Diese Art der Kopie ist in Ihrer Situation nicht notwendig. Weitere Informationen finden Sie im Dokument Mitarbeiter-Stammdaten kopieren. Eine Personalnummernverknüpfung hat keinen Mehrwert in Bezug auf das ELStAM-Verfahren. Im Verfahren der elektronischen Lohnsteuerkarte kann ein und derselbe Arbeitnehmer für eine Arbeitgebersteuernummer nur einmal angemeldet werden. Mehrere parallele Anmeldungen sind nicht möglich und werden abgelehnt. Erfassen Sie in der zweiten (parallelen) Personalnummer die zurückgemeldete Steuerklasse der ersten Personalnummer.

Nina_Schöneweis · ‎25.07.2024

Hallo, erfassen Sie bei jährlicher Abrechnung den Betrag für die Gruppenunfallversicherung mit dem Abrechnungsintervall "Wiederkehrend". Wählen Sie den einen Monat aus, im dem der Betrag einmal im Jahr abzurechnen ist. Sie haben den Abrechnungsintervall "Wiederkehrend" mit Gültigkeit in den Monaten "1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12" hinterlegt? Die Abrechnung wird ab dem jeweiligen "Gültig ab" in allen Monaten durchgeführt - wie beim Abrechnungsintervall "Monatlich". Der Jahresbetrag ist nur dann herunterzurechnen, wenn die Gruppenunfallversicherung monatlich abgerechnet wird. Mir sind keine Besonderheiten für Gesellschafter-Geschäftsführer bekannt.

Nina_Schöneweis · ‎24.07.2024

Hallo, wenn diese Urlaubsabgeltung im aktuellen Jahr abgerechnet wird, ist sie steuer- und sozialversicherungsfrei. Es liegen durch die Aussteuerung seit 09/2023 keine Steuer- und SV-Tage vor. Der voraussichtliche Jahresarbeitslohn für die steuerliche Behandlung der jährlichen Bezüge liegt bei 0 Euro. Nachberechnungen sind in LODAS und Lohn und Gehalt für das jeweils aktuelle Jahr und das Vorjahr möglich. Nachberechnungen für weiter zurückliegende Jahre sind nicht möglich. Wir können rechtlich nicht beurteilen, mit welchem Zuordnungsmonat die Urlaubsabgeltung abzurechnen ist. Haben Sie ab der Aussteuerung in 09/2023 den Ausfallschlüssel "KE - Krankengeldende (nach 78 Wochen)" mit der Unterbrechung "ja, Monatsfrist" gebucht? Falls ja, gibt es für einen Monat SV-Tage. Wenn die Urlaubsabgeltung in das Vorjahr nachberechnet wird, entsteht SV-Pflicht. Mit dem Ausfallschlüssel "KA - Ende Bezug Krankengeld/Beginn Bezug" entstehen keine SV-Tage. Der Mitarbeiter ist durchgängig in Unterbrechung. Daher wird auch bei einer Nachberechnung in das Vorjahr die Urlaubsabgeltung frei abgerechnet.

Nina_Schöneweis · ‎24.07.2024

Hallo, mit DATEV Lohn und Gehalt und LODAS ist die Abrechnung nur nach deutschem Recht möglich. Rechtlich können wir Sie nicht darüber beraten, wie der Mitarbeiter abzurechnen ist. Hier sind weitere Threads zum Thema: Remote Arbeiten aus Österreich Abrechnung Mitarbeiter, der in Österreich der SV-Pflicht unterliegen Mitarbeiter zieht ins Ausland und arbeitet dort im Homeoffice

Nina_Schöneweis · ‎23.07.2024

Hallo Community, kann hierzu jemand aus der Praxis helfen?

Nina_Schöneweis · ‎22.07.2024

Hallo, werden keine Mitarbeiter (mehr) mit Zuordnung zum Hauptbeschäftigungsbetrieb (A) bei der betroffenen Krankenkasse abgerechnet, gibt es für diese Krankenkasse im Hauptbeschäftigungsbetrieb (A) kein abgerechnetes Lohnkonto. Bei Konsolidierung der Beitragsnachweise wird daher die Betriebsnummer des Beschäftigungsbetriebs mit der nächstkleineren Nummer (B) als Hauptbetriebsnummer verwendet. Mit der nächsten Version (Voraussichtliche Bereitstellung: 08.08.2024) wird es möglich sein, die Hauptbetriebsnummer des Mandanten in einem neuen Feld selbst vorzugeben. Außerdem kann der gesetzlichen Krankenkasse eine abweichende Hauptbetriebsnummer zugeordnet werden. Weitere Informationen erhalten Sie im Dokument Hauptbetriebsnummer im DEÜV-Verfahren - Hintergrund .

Nina_Schöneweis · ‎22.07.2024

Hallo, der ZVK-Beitrag wird aufgrund der Steuerklasse 6 mit der Lohnart 8184 steuer- und sv-pflichtig abgerechnet. Da es sich bei der ersten Beschäftigung um keinen Baulohn handelt, muss der ZVK-Beitrag berechnet werden. Durch die Hinweismeldung #LN10128 besteht hier kein weiterer Handlungsbedarf. Weitere Informationen erhalten Sie im Thread Beitrag ZVK Kaufmännische Angestellte im Bauhauptgewerbe.

Nina_Schöneweis · ‎17.07.2024

Hallo Community, ich habe neue Informationen. Durch eine automatische Nachberechnung wird für 2023 rückwirkend der nicht pauschalierungsfähige Beitrag für eine Gruppenunfallversicherung pauschal versteuert? Dann seid Ihr von einem Fehler in der Version 13.12 betroffen. Update 13.08.2024: ❗Der Fehler konnte mit den Versionen 13.14 und 14.1 nicht behoben werden. Die Fehlerbereinigung ist zum nächsten Service-Release (voraussichtliche Bereitstellung Anfang Oktober) geplant. Der Fehler wird mit der Version 13.14 (Service-Release, DATEV-Programme 17.0) und 14.1 (Haupt-Release, DATEV-Programme 18.0) behoben. Die Auslieferung erfolgt voraussichtlich am 08.08.2024. Folgende Umgehungslösung gibt es: - Unter Stammdaten | Entlohnung | Gruppenunfallversicherung die Lohnart 3180 (Gruppenunfallversich.,st-jhrl) gültig ab 01/2023 erfassen. - Anschließend die Lohnart 3080 (Gruppenunfallversich.p.St.,jhl) bei jährlicher Abrechnung oder die Lohnart 3070 (Gruppenunfallversich.p.St.,lfd) bei monatlicher Abrechnung gültig ab 01/2024 erfassen. Wird die Lohnabrechnung erneut erstellt, werden die Werte nicht mehr rückwirkend für 2023 pauschalversteuert nachberechnet. Werden die Eingaben zur Folgeabrechnung erfasst, werden die bisherigen Nachberechnungen wieder gegengerechnet. Kann Euer Sachverhalt durch die genannte Umgehungslösung nicht behoben werden? Bitte meldet Euch bei uns, damit wir dies gemeinsam prüfen können. Vielen Dank

Nina_Schöneweis · ‎04.07.2024

Hallo Community, wir analysieren den Sachverhalt aktuell mit hoher Priorität. Ich melde mich wieder, sobald ich neue Informationen habe. @haag: Wenn die Lohnart 3180 "Gruppenunfallversich.,st-jhrl" in den Bewegungsdaten | Monatserfassung gebucht wird, erfolgt keine automatische Nachberechnung/Rückrechnung. Grundsätzlich empfehlen wir die Abrechnung wie im Dokument Gruppenunfallversicherung - Beispiele für Lohn und Gehalt beschrieben über Stammdaten | Entlohnung | Gruppenunfallversicherung.

Nina_Schöneweis · ‎14.06.2024

Hallo Community, seit dem 13.06.2024 steht das neue Service-Release 13.12 von Lohn und Gehalt zur Installation per DFÜ bereit. Alle Informationen rund um die Software-Bereitstellung findet Ihr hier. Mit der neuen Version werden gesetzliche Änderungen umgesetzt. Gesetzliche Änderungen: Neue Pfändungsfreigrenzen zum 01.07.2024 Mit der neuen Version werden die neuen Pfändungsfreigrenzen für Abrechnungen ab Juli 2024 automatisch berücksichtigt. Pfändung – Hintergrund Höhere Grenze für Geschenke an Dritte Durch das Wachstumschancengesetz wurde die Grenze für die Abzugsfähigkeit von Geschenken an Dritte als Betriebsausgabe erhöht. Pro Person und Wirtschaftsjahr gelten für pauschal versteuerte Sachzuwendungen nach §37b EStG rückwirkend ab dem 01.01.2024 50 € (bis 31.12.2023: 35 €). Pauschal versteuerte Sachzuwendungen (§ 37b EStG) abrechnen in Lohn und Gehalt Steuerbeträge aus Nebenbuchführungen Wachstumschancengesetz - Auswirkungen im Bereich Personalwirtschaft Gruppenunfallversicherung - Grenzwert für Pauschalbesteuerung aufgehoben Durch das Wachstumschancengesetz wurde der bisher gültige Grenzwert für die Pauschalversteuerung einer Gruppenunfallversicherung in Höhe von 100 € aufgehoben. Beiträge für die Gruppenunfallversicherung können jetzt, unabhängig von der tatsächlichen Beitragshöhe, rückwirkend ab dem 01.01.2024 mit 20 Prozent pauschal versteuert werden.  Gruppenunfallversicherung - Beispiele für Lohn und Gehalt Wachstumschancengesetz - Auswirkungen im Bereich Personalwirtschaft Ausblick: Neue Entgeltbescheinigungsverordnung (EBV) – Ausweis pauschal besteuerter Bezüge In der EBV gibt es seit 2024 eine Änderung bezüglich pauschal besteuerter Bezüge. Pauschalversteuerte Bezüge und deren Rechtsgrundlage müssen separat auf der Brutto/Netto-Abrechnung ausgewiesen werden. Pauschalversteuerte Bezüge werden auch bei Nachberechnungen im Bereich Hinweise zur Abrechnung im jeweiligen Abrechnungsmonat ab Juli 2024 mitberücksichtigt. Voraussichtlich mit Lohn und Gehalt 14.1 (Vollversion, voraussichtliche Bereitstellung: 08.08.2024) wird diese Änderung bei betroffenen Mitarbeitern berücksichtigt. Entgeltbescheinigungsverordnung - Ausweis pauschal besteuerter Bezüge 💡Kennt Ihr schon unseren Infoservice? Der Infoservice Personalwirtschaft ist ein kostenloser Service-Newsletter. Der Newsletter informiert Euch über wichtige gesetzliche Änderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und über funktionale Programmänderungen. Ihr könnt den Infoservice hier abonnieren. Viele Grüße Euer Community-Team PWS

Nina_Schöneweis · ‎06.06.2024

Hallo, zwischen DATEV Personaldaten und den Lohnprogrammen können Personaldaten synchronisiert werden. Legen Sie Mandantendaten, wie z. B. eine neue Krankenkasse, vorab in Lohn und Gehalt an.